বরখাস্ত অর্ডার

এন্টারপ্রাইজ প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত প্রশাসনিক নথি, যা সময়জ্ঞান এবং কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা মধ্যে কর্মসংস্থান সম্পর্কের পরিসমাপ্তি কারণ সম্পর্কে সব তথ্য ধারণ করে - এটা বরখাস্ত আদেশ হয়। বরখাস্তকরণ কর্মসংস্থান চুক্তি আইন সঙ্গে কঠোর অনুযায়ী বাস্তবায়িত করতে হবে। এই পদ্ধতি ক্রম রাশিয়া অব লেবার কোড প্রাসঙ্গিক নিবন্ধ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

বরখাস্ত অর্ডার কিছু মৌলিক বিবরণ, যার মধ্যে রয়েছে রয়েছে:

- নাম এবং রেজিস্ট্রেশন নম্বর নথির;

- তার মৃত্যুদন্ড তারিখ;

- স্টাফ মুড়ি তথ্য (নাম, উপাধি, অবস্থান);

- কোম্পানীর নাম;

- বরখাস্ত ধরনের (দলগুলোর সম্মতি, তাদের নিজের উপর, অনুপস্থিতির জন্য, ইত্যাদি);

- এমন একটি দস্তাবেজ, যাতে তার মৃত্যুদণ্ড তারিখ লেখার জন্য ভিত্তি হিসেবে দায়িত্ব পালন করেন;

- মাথার স্বাক্ষর;

- স্বাক্ষর, যা অর্ডার দিয়ে তার জানাশোনা আসলে প্রত্যয়িত বরখাস্ত;

- মুদ্রণ প্রতিষ্ঠান বা উদ্যোগের।

বরখাস্ত আকারে অর্ডার দুই জাতের রয়েছে: № টি-8 (স্টাফ সদস্য বরখাস্ত জন্য ব্যবহৃত) ও টি 8a (যখন বরখাস্ত কর্মচারী গ্রুপের একটি আদেশ স্থাপন ব্যবহৃত) №।

আপনি করতে চান, তাহলে কর্মীদের layoff হ্রাস, এটা দুই মাসের আসন্ন অপসারণ কাজ থেকে, আর বাধ্যতামূলক বিজ্ঞপ্তি পুরস্কার সঙ্গে পূর্ববর্তী কোম্পানীর প্রধান সতর্ক করা উচিত। আইন নোটিশ ছাড়াই বরখাস্ত সম্ভাবনা জন্য প্রদান করে, কিন্তু শুধুমাত্র ক্ষেত্রে যেখানে কর্মচারী গোড়ার দিকে যত্ন ও লেখা করতে সম্মত নিশ্চিত করা হয়।

ক্ষেত্রে যেখানে কর্মীদের একটি ঋতু প্রকৃতি আছে যে, প্রধান ভবিষ্যৎ চার্জ, অপরিহার্যতা সঙ্গে যুক্ত নোটিশ দিতে অধিকার রয়েছে বিস্তর এর সাতদিন আদেশের প্রকাশের আগে। কর্মসংস্থান চুক্তি একটি নির্দিষ্ট সময়ের যা কম দুই মাসের জন্য পর্যবসিত হয়ে থাকে, উক্ত নোটিশ তিন দিন আসন্ন বরখাস্ত সামনে বিতরণ করা যেতে পারে। কোন ভাবেই কর্মচারী নোটিশ হস্তান্তর প্রধান শিল্প সম্পর্ক প্রভাবিত করে।

কর্মচারী, যথেষ্ট দুই নির্লিপ্ত সাক্ষী জন্য একটি নথি লিখতে, অস্বীকার উপস্থাপন ডকুমেন্ট সাইন ইন করতে নিশ্চিত আসন্ন বরখাস্ত একটি বিজ্ঞপ্তি সাইন ইন করতে ইচ্ছুক না হয়, তাহলে। এর পর, নিয়োগকর্তা সময়ের আইন দ্বারা নির্ধারিত মধ্যে বরখাস্ত ক্রম হতে যে অধিকার আছে।

চিকিত্সা হিসাবে, তাদের নিজের উপর কাজ সঙ্গে, এটা কোন অসুবিধা প্রতিনিধিত্ব করে না। বিশেষ করে যেখানে সবকিছু কর্মচারী এবং ম্যানেজারের পরস্পরের সম্মতিক্রমে যে ঘটবে সেই পরিস্থিতিতে। দুই সপ্তাহের জন্য যথেষ্ট কর্মচারী ইচ্ছা প্রধান রোধ করার জন্য একটি হিসাব, যার পরে স্বাক্ষরিত হবে পেতে এবং আদেশ করার তাদের নিজস্ব সাধ বরখাস্ত। অর্ডার অবাঞ্ছিত ঘটনা এড়াতে মাথা লিখিতভাবে হওয়া উচিত, এবং আবেদন কপি কর্মীদের বিভাগের স্বাক্ষর হতে হবে, মূল নথিটি তার প্রাপ্তি প্রত্যয়নকারী প্রতিরোধ করার জন্য। কর্মী পেয়ে থাকেন অবেক্ষাধীন কাল, তিনি আবেদন দাখিলের পর মাত্র তিন দিনের একটি হিসাব পেতে পারেন।

বরখাস্ত অর্ডার সাধারণত একটি একক কপি তৈরি করা হয় না। তবে বহিষ্কৃত না শুধুমাত্র জারি আদেশের একটি কপি, কিন্তু তার স্ক্রিপ্ট দাবি করার অধিকার আছে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা অন্য মূল অর্ডার করতে হবে এবং তাকে সাইন ইন এবং নামমুদ্রাম্কিত আশ্বাস, এবং তারপর কর্মচারী দেব।

বরখাস্ত আদেশ প্রকাশনার বিদ্যমান কর্মসংস্থান সম্পর্ক শেষ চিহ্ন। প্রাক্তন কর্মী কাজ বইয়ে অর্ডার থেকে ধরন ও নোটিশ সময়ের উপর রেকর্ড স্থানান্তর করেছেন।