বেতন বিলম্ব: ঝুঁকি ও সম্ভাব্য পরিণতি।

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, যখন অর্থনৈতিক অস্থিরতা ক্রমেই গার্হস্থ্য অর্থনীতি কাঁপছে অনেক নিয়োগকর্তারা, অর্থ সঞ্চয় শ্রমিকদের মজুরি বিলম্ব করার চেষ্টা করছেন। যাইহোক, অসদৃশ পূর্ববর্তী বছরের মধ্যে বর্তমান আইন বরং কঠোরভাবে হয় কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে। অতএব, মজুরি বিলম্ব নিয়োগকর্তার জন্য একটি উচ্চ ঝুঁকি বহন করে।

বিশেষ করে, শ্রম আইন পরিষ্কারভাবে বলে যে, নিয়োগকর্তা তাঁর আর্থিক বিষয়ক শর্ত নির্বিশেষে তাদের কর্মচারীদের কাজের জন্য প্রদান করতে হবে।

বিবেচনা করুন, কর্মী যদি সে নিয়োগকর্তা দোষ কারণে সময়মত তাদের বেতন পাবেন না কি অধিকার। শ্রম কোড (st.236) অধীনে, মজুরি যে নিয়োগকর্তা তারপর এছাড়াও ক্ষতিপূরণ দিতে হবে থেকে vdet বিলম্ব। বিলম্বের জন্য ক্ষতিপূরণ জমা মজুরি একটি পরিমাণ তথাকথিত পুনর্বিনিয়োগের 1/300 সমান হবে। এই হার বিলম্বের প্রতিদিনের অ পেমেন্ট আকার এর সমষ্টি দ্বারা গণনা করা হয়। ক্যালকুলেশন দিনের পর থেকে জমা শুরু, যখন সে তারিখ থেকে বেতন পরিশোধের মাধ্যমে এবং আপ যেতে হয়েছে যখন কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা মধ্যে প্রকৃত বন্দোবস্ত করা হবে। সাধারণত, এই গণনার স্বয়ংক্রিয়ভাবে মাইনে প্রোগ্রাম তৈরি করা হয়।

পূর্বোল্লিখিত উপর ভিত্তি করে, অর্ডার মজুরি বিলম্বের জন্য ক্ষতিপূরণ নিরূপণ করা, নিম্নলিখিত পরামিতিগুলি বিবেচনা করা আবশ্যক:

1. অবৈতনিক মজুরি প্রকৃত পরিমাণ। যখন পরিষ্কারভাবে আইনে প্রতিষ্ঠিত না থাকুক বা না থাকুক প্রশ্ন, ব্যক্তিগত আয়কর পরিমাণ বিবেচনা করা। অনেক শ্রম কোড, যা যে ক্ষতিপূরণ অবৈতনিক মজুরি জন্য তৈরি করা উচিত, সেইসাথে হাতে বেতন ইতিমধ্যে ব্যক্তিগত আয়কর থেকে বিয়োগ করা হয় এবং ক্ষতিপূরণ ট্যাক্স সিদ্ধান্তগ্রহণ দিয়েছেন দেওয়া হয় এর প্রবন্ধ করে পথপ্রাপ্ত।

2. পরবর্তী প্যারামিটার পেমেন্ট উপর বিলম্বিত দিন সংখ্যা। হিসাবে উপরে উল্লেখ করেছি, মজুরি বিলম্ব দিনের পর দিন থেকে গণনা করা হয়েছে যখন পাওনা আদায় করা হয় হয়। আর দিনের ঋণ পরিশোধের উপর।

3. এবং শেষ বিকল্প - এটা আরএফ Tsentrabanka এর বিচ্যুত হার 1/300 হয়। যেহেতু তার আকার ক্রমাগত পরিবর্তন করা হয়, বাজি খুব আকার অফিসিয়াল ওয়েবসাইট Tsentrabanka নির্দিষ্ট করার সবচেয়ে ভাল।

যখন সব তিনটি পরামিতি পরিচিত, ক্ষতিপূরণ বিলম্ব বেতন তাদের গুন দ্বারা হিসাব করা হয়: বেতন অধীনে ঋণ প্রকৃত আকার, বিলম্বের দিনের সংখ্যা, সিবিআর হারের 1/300।

এমপ্লয়িজ এছাড়াও মূল্য বুঝতে পেরে এবং নিয়োগকারীদের ভুলবেন না সেখানে ক্ষতিপূরণ নিয়োগকর্তা দোষ নির্বিশেষে আছে। অর্থাৎ, এমনকি যদি নিয়োগকর্তা কর্মীবৃন্দের গণনা জন্য টাকা আছে না, ক্ষতিপূরণ এখনও মূল্যায়ন করা হবে না।

এছাড়াও, যদি বেতন বিলম্ব আরো দুই সপ্তাহ, কর্মচারী আইনি অধিকার ঋণ শোধ করার কাজ করতে যেতে হয়েছে। যাইহোক, নিয়োগকর্তা লিখিতভাবে এই অবহিত করা উচিত নয়। একই সময়ে, এই সময়ের মধ্যে গ্রহণ করার তাদের সাম্প্রতিক শোধন আর্মড ফোর্সেস, কাজের শ্রমিকদের অনুপস্থিতির সময়ের জন্য প্রশাসন পরিশোধ করতে বাধ্য হয় অনুযায়ী গড় বেতন।

কিন্তু সরকারি কর্মচারী, বিপজ্জনক উৎপাদন শক্তি সরবরাহ, গ্যাস, পানি, গরম, স্বাস্থ্যসেবা এবং যোগাযোগ জড়িত কর্মীদের মধ্যে শ্রমিক, তার কাজকর্ম স্থগিত পারবেন না শ্রমিকদের এমন বিভাগগুলি থেকে একটি ছোট সামান্য পার্থক্য হয়।

এই ক্ষেত্রে, আজ নিয়োগকারীদের ঘটনা এড়াতে এই ধরনের মজুরি বিলম্ব হিসাবে চেষ্টা করুন, এবং এটা শোধ যথাসাধ্য চেষ্টা করা। অন্যথায়, যখন জোরদার প্রক্রিয়া ঋণ ও পরিমাণ বৃদ্ধি পাবে ক্ষতিপূরণ অর্থপ্রদান, যা এন্টারপ্রাইজ দেউলিয়া অবস্থা হতে পারে।