গড় মজুরি হিসাব এবং তার বৈশিষ্ট্য বৃদ্ধি

মজুরী - তার কাজ এটা তারই প্রতিফল। তার আকার কি দক্ষতা কর্মচারী উপর নির্ভর করে কি কাজ, তার শর্ত, মান ও পরিমান জটিলতা। বেতন এছাড়াও অন্তর্ভুক্ত ক্ষতিপূরণ, বোনাস, উদ্দীপক পেমেন্ট (প্রিমিয়াম) এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদান।

গড় বেতন হিসাব শ্রম কোডে জন্য প্রদান করা একই পদ্ধতিতে সঞ্চালিত হয়।

গড় মাসিক বেতন হিসাব বিবেচনায় যে ইউনিফাইড মজুরি সিস্টেম সংজ্ঞায়িত করা হয় পেমেন্ট সব ধরনের, নিয়োগকর্তা দ্বারা সম্পন্ন কোন ব্যাপার কি, উৎস এই অর্থ প্রদানের জন্য ব্যবহার করা হয় সময় লাগে।

যখন গড় মজুরি অপারেশন হিসাব বিভিন্ন মোড নির্ধারণ করা হয়, প্রকৃত জমা কর্মচারী বেতন ও প্রকৃত উৎপাদন থেকে শুরু। গড় বেতন হিসাব সময়ের যা কর্মচারী গড় বেতন অবশেষ আগে শেষ 12 ক্যালেন্ডার মাসের জন্য গণনা করা হয়। এটা তোলে মনের মধ্যে বহন করা উচিত যে ক্যালেন্ডার মাসে ত্রিশ প্রথম থেকে কাল প্রথম 28 (29) নম্বর দিয়ে (একত্রিশ প্রথম) সংখ্যা সমেত মাসের সংশ্লিষ্ট, ফেব্রুয়ারি সহ হয়।

বেতনের সূত্র:

এইচ = পি / আর,

যেখানে পি - শ্রম খরচ হয়;

আর - কর্মচারীদের গড় সংখ্যা।

জন্য গড় দৈনিক মজুরি হিসাব অবকাশ বেতন অব্যবহৃত ছুটি ক্ষতিপূরণের যখন গত 12 ক্যালেন্ডার মাসের জন্য গড় মজুরি 12 দ্বারা পরিমাণে জমা মজুরি বিভাজক এবং তারপর দ্বারা 29.4 দ্বারা বিভক্ত করা একই ভাবে তৈরি করা হয় (দিনের গড় পরিমাণ) ।

কর্মসংস্থান চুক্তি, সেখানে গড় মজুরি আরেকটি হিসাব করা হয়। যখন এটি স্থানীয় আদর্শ কাজ সময় প্রদান করা হয়, কিন্তু শুধুমাত্র এটা শ্রমিকদের অবস্থা আরো খারাপ করে না পারেন।

পেমেন্ট ধরনের যে নিজ নিজ নিয়োগকারীদের এ প্রয়োগ করা হয় অন্তর্ভুক্ত:

• অর্জিত মজুরি ট্যারিফ হার এবং সময় অতিবাহিত সময়ের জন্য বেতন;

• রাজস্ব শতকরা হিসাবে সঞ্চালিত কাজের জন্য জমা মজুরি;

• টুকরা-হারের উপর সঞ্চালিত কাজের জন্য জমা মজুরি;

• গৃহীত বেতন নগদ নয়;

• gratuities;

• এট অল।

বেতন গণক যখন অ্যাকাউন্ট কল্যাণ পেমেন্ট বা এই ধরনের আর্থিক সাহায্য অথবা পৌরসভার সেবা, শিক্ষা, ভ্রমণ, অবসর, খাদ্য ও অন্যান্য পেমেন্ট পেমেন্ট হিসেবে অন্যান্য সুবিধা, নেয়া হয় না।

কেস যেখানে কর্মচারী আসলে জমা বেতন বা এমনকি আসলে কাজ দিন এটা ছিল না পায়নি সালে তৎকালীন যেমন আয় বন্দোবস্ত সমান পূর্বে সময়ের জন্য বেতন পরিমাণে দ্বারা নির্ধারিত হয়।

বিভিন্ন ক্ষেত্রে, কর্মচারীদের গড় মাসিক আয়ের সব কাজের সময় পূর্ণ হার কাজ করেন এবং সঞ্চালিত শ্রম হার ফেডারেল আইন দ্বারা সেট ন্যূনতম মজুরি কম হতে পারে না।

মাইনে উপর গণনাগুলি - সমাধান যার অ্যাকাউন্টিং মধ্যে সতর্ক থাকুন এবং নির্দিষ্ট দক্ষতা প্রয়োজন হবে জন্য একটি সময় সাপেক্ষ হবে।