গর্ভাবস্থা এবং শিশুজন্ম জন্য বেনিফিট গণনা কি পছন্দ করে নিন, নতুন বা পুরাতন নিয়ম কি?

শিশুর জন্য অপেক্ষা করা হচ্ছে, অবশ্যই, প্রতিটি পরিবারের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ঘটনা। কিন্তু আপনি কি জানেন, নিয়োগকর্তা সবসময় তার অধীনস্থ সন্তুষ্টির উপর। এটি শুধুমাত্র অপরিকল্পিত অনুসন্ধান একটি নতুন কর্মচারী জন্য, কিন্তু কিছু আর্থিক ক্ষতির সঙ্গে প্রয়োজনীয়তার কারণে। এটা পরিস্থিতির, নারী নিজেকে গর্ভধারণ ও সন্তান প্রসবের জন্য বেনিফিট এর চার্জ করা নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন উপর ফসকান না এই সময়ে হয়।

এই বছর, হিসাব গর্ভধারণ ও সন্তান প্রসবের জন্য বেনিফিট উভয় পুরানো এবং নতুন নিয়ম তৈরি। এই ক্ষেত্রে একটি পছন্দ মহিলার দেওয়া। মূল পার্থক্য গড় মজুরি, যা বেনিফিট হিসাব ব্যবহার করা হয় হিসাব পদ্ধতিতে হয়। আমাদের এলগরিদম, যা একজন হিসাবরক্ষক নিরূপণ করা হিসাবে ব্যবহার করা হয় দুটি সংস্করণ বিবেচনা করা যাক।

সুতরাং, বিকল্প 1. এই তথাকথিত পুরাতন নিয়ম, 2010 সালের শেষ নাগাদ ফেডারেল আইন অনুযায়ী ভারপ্রাপ্ত হয়। এই হিসাব সারাংশ যে গড় বেতন হিসাব, 12 মাসের একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য হয় মাস বীমাকৃত ঘটনা পূর্ববর্তী হয়। এই ধরনের সময়সীমার ছুটির দিন, সহজ, অস্থায়ী অক্ষমতা বা অসুস্থতার ছুটি ইত্যাদি, এই বছর থেকে বাদ দেওয়া হয় উপরন্তু, পুরাতন পদ্ধতি অনুযায়ী, গড় আয় দৈনন্দিন স্কোর সর্বোচ্চ সীমা র উপরে মাউন্ট করা হয়।

অপশন 2: নতুন নিয়ম, 1.01.2011 থেকে কার্যকর গর্ভধারণ ও সন্তান প্রসবের জন্য বেনিফিট হিসাব পুরোনো প্রকল্প বিপরীতে একাউন্টে 2 বছর যা বীমাকৃত ঘটনার বছর আগে বসে আয় করার জানাল। আর এই সময়ের কিছুই থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে। অন্য কথায়, সব পরিমাণে যে সঙ্গে অর্থ প্রদান করা হয় গড় দৈনিক আয় নিরূপণ করা প্রিমিয়াম, 730 দিন দ্বারা বিভক্ত। সর্বাধিক বার্ষিক আয় একটি সেট সীমা আছে।

হিসাব জন্য একটি নতুন অ্যালগরিদম গর্ভাবস্থা জন্য বেনিফিট সঞ্চালিত দাড়ায় যে পরিমাণ 415 হাজার অতিক্রম না করা হয়। 2011 জন্য, এই পরিমাণ 463 হাজার। রুবেল 2010 গ্রহণ করা যেতে পারে। আয় 2 বছরের জন্য 730 দিন দ্বারা বিভক্ত, সবসময়, এমনকি যদি সেখানে বসতি সময় থেকে একটি লীপ ছিল। সুতরাং, দৈনিক ভাতা সর্বোচ্চ পরিমাণ 1২ হাজার। 202 ঘষা হয়। 74 পুলিস।, অর্থাত, 415 + + 463 হাজার হাজার: .. 730 দিন।

স্বচ্ছতা জন্য, আমরা একটি উদাহরণ দিতে। 2010, 28 হাজার নারীর গড় মাসিক আয়ের সঙ্গে। 2011 সালে, 33 হাজার। ঘষা।, দৈনিক ভাতা পরিমাণ 1 হাজার। 2 রুবেল। 74 kopecks। ((28 * 12) + (33 * 12): 730)।

উল্লেখ্য যে, একটি সহজ বা পক্ষপাতমূলক করারোপণ সিস্টেমে কাজ যে সংগঠন ভাতা নিরূপণ এবং প্রসূতি কোম্পানির সাধারণ মোড হিসাবে একই ভিত্তিতে ছেড়ে মূল্য।

পূর্বেই উল্লেখ করা হয়েছে, পুরাতন নিয়ম গত 12 মাসে তাদের আয় উপর ভিত্তি করে গড় দৈনিক ভাতা হিসাব প্রয়োজন। আমরা সব পেমেন্ট যে বীমা সাপেক্ষে এবং দিনের বিলিং সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত সংখ্যা দ্বারা ফলে পরিমাণ ভাগ আপ যোগ করুন। বন্দোবস্ত সময়ের শুধুমাত্র দিন অন্তর্ভুক্ত হয় নারী বাইরে যেতে কাজ করতে, তাই পেমেন্ট, উদাহরণস্বরূপ, অবকাশ, অসুস্থতার ছুটি ইত্যাদি এই ক্ষেত্রে, গণনা করা হয় না। তারপর, একটা সীমা মান ফলে যোগফল তুলনা করুন। এটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ যে বর্তমান 2012 সালে, এটা 2010 হিসেবে সুতরাং, 2012 সালে দৈনিক ভাতা চূড়ান্ত সীমা ঘষা 1 বেশী হাজার। 136 একই অ্যালগোরিদম ব্যবহার করে গণনা করা হয়। 99 kopecks। ফলে, আজ সর্বাধিক সুবিধা, নতুন নিয়ম অনুযায়ী গণনা করা, ভাতা চেয়ে বেশি বয়সী স্কীম থেকে নির্ধারিত হয়। যাইহোক, এই শুধুমাত্র মহিলাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, মোট দ্বিবার্ষিক আয় বেশি 830 হাজার। Rub। বাকি সকলের, পুরাতন হিসাব আলগোরিদিম এখনও সবচেয়ে লাভজনক।

সংক্ষেপ করার জন্য, এটা পর্যবসিত যেতে পারে যে প্রসূতি ভাতা হিসাব এক বা সন্তানসম্ভবা মায়ের বিবেচনার ভিত্তিতে আরেকটি প্রকল্প জন্য তৈরি করা হয়। যে ক্ষেত্রে, নারী বৃদ্ধ আলগোরিদিম হিসাব কামনা না, হিসাব স্বয়ংক্রিয়ভাবে নতুন প্রকল্প সম্পন্ন করা হয়।

যদি উদাহরণস্বরূপ, অসুস্থতার ছুটি সময়ের 140 দিন পরিমাণ একজন ডাক্তার হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়, পুরাতন নিয়ম সর্বাধিক মাপ 196 হাজার অনুদান। 386 ঘষা পরিমাণ হবে। 30 kopecks, এবং নতুন নিয়ম অধীন -। 168 হাজার 383 রুবেল .. 60 kopecks।