ধারণা মাতৃত্বকালীন ছুটি ডাবল মালুম। এক দিকে, এটা সামান্য মানুষ চেহারাও অন্যদিকে, অস্পষ্ট জিনিস অনেক, বিশেষ করে গর্ভবতী প্রথম জাত সঙ্গে যুক্ত মনোরম টুকিটাকি কাজ করে। তাদের মধ্যে অনেক জানি না যখন তারা মাতৃত্বকালীন ছুটি ছুটি, কিভাবে আঁকা, কি বেনিফিট এবং কি পরিমাণ তারা পেতে পারেন।
সংখ্যার আইনগত দৃষ্টিভঙ্গি
কিছু মতে, ফরমান অন্তর্ভুক্ত প্রসূতি ছুটি ও শিশু যত্ন। আইন অনুযায়ী, এটা দুটি ভিন্ন জিনিস, যা তাদের নিজস্ব নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য থাকে না। মাতৃত্বকালীন ছুটি - এই অবকাশ, প্রতিটি নারী শুধুমাত্র গর্ভধারণ ও সন্তান প্রসবের করা হয়। নারীর অধিকার নিয়ন্ত্রিত লেবার কোড, যা শর্ত দেয়, যে অবকাশ দিন সবার জন্য একই সংখ্যা এবং সাধারণত 140 দিন, যা দুই সময়সীমার গঠিত হয়, শ্রম সময় বয়স এবং নারী নির্বিশেষে।
জন্ম আগে:
• গর্ভাবস্থা এক সময় শিশু - ছুটি 70 ক্যালেন্ডার দিন;
• দুই বা ততোধিক শিশুদের সঙ্গে গর্ভাবস্থা - ছুটি 84 ক্যালেন্ডার দিন।
প্রসবের পর আইনের অধীনে প্রয়োজনীয়:
এক সন্তানের জন্মের সময় • - 70 ক্যালেন্ডার দিন;
• জটিলতা সঙ্গে জন্মের সময় - 86 ক্যালেন্ডার দিন;
• দুই বা ততোধিক সন্তান জন্ম তাহলে - 110 ক্যালেন্ডার দিন।
অকাল জন্ম যদি "হারানো" প্রসবের আগে দিন স্বয়ংক্রিয়ভাবে 70 দিন প্রসবের যোগ করা হয়।
ফরমান আর্থিক দিক
মাতৃত্বকালীন ছুটি রাশিয়ান আইন অনুযায়ী অর্থ প্রদান করা হয়। আইন দ্বারা বরাদ্দ ভাতা, একটি মহিলার কর্মস্থলে বা স্কুলে পায়, এটা মজুরি গড় স্তর সমান বারো মাসের জন্য একই স্থানে মাদারবোর্ড এ কাজ করেন। সুবিধা ছাড়াও, প্রত্যেক মহিলার অন্যান্য বাধ্যতামূলক পেমেন্ট করার অধিকার আইন দ্বারা সংশোধন করা হয় এবং মাসিক আয়ের উপর নির্ভর করে না হয়েছে। এই সব করার জন্য ছুটির কর্মসংস্থানের তার স্থানের জন্য রক্ষা করা হয় এবং সাময়িক বিরতি না জ্যেষ্ঠতা। খারিজ শুধুমাত্র এন্টারপ্রাইজ ধার পরিশোধ ক্ষেত্রে বা অন্য কোম্পানীর সঙ্গে পরবর্তী কর্মসংস্থান সম্ভব। যখন কাজ স্থান থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটি উপর একটি মহিলার খারিজ সে অধিকার পুনরুদ্ধার ও আর্থিক ক্ষতিপূরণ গ্রহণ করার বিরুদ্ধে মামলা করার অধিকার আছে। যদি আনুষ্ঠানিকভাবে গর্ভবতী কাজ করে না, এটা বিশেষ সামাজিক সেবা দ্বারা উপলব্ধ আর্থিক সম্পদ ব্যবহার করা সম্ভব। যা নগদ সুবিধা পাওয়ার অনুমতি দিয়েছেন প্রধাণ দস্তাবেজ, - অক্ষমতা এক টুকরা, এটা জন্মপূর্ব ক্লিনিকে গর্ভাবস্থার 30 সপ্তাহ পাওয়া উচিত এবং এন্টারপ্রাইজ হিসাব বিভাগ, কর্মচারী সে উপহার দিতে পারি।
কিভাবে একটি মাতৃত্বকালীন ছুটি করতে?
মেকিং মাতৃত্বকালীন ছুটি ঘোষণা লিখে শুরু হবে কোম্পানির মাথা থেকে এবং অসুস্থ ছুটি সুরাহা। একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট, পরামর্শ জারি, আপনি ব্যক্তিগতভাবে অর্ডার ঋণ পরিশোধের এড়ানোর জন্য চেক করতে হবে। না 140 কম দিন, পাশাপাশি পরিশ্রুত তার আদ্যন্ত তারিখ - এটি ফরমান শব্দটি উল্লেখ করা আবশ্যক। এই জন্য এটা প্রয়োজনীয় একটি দ্বিতীয় মেডিকেল সার্টিফিকেট নিয়োগকর্তা কোম্পানির কর্মীদের ডিপার্টমেন্টে প্রদান প্রাপ্ত: জন্ম জটিলতা এ একজন মহিলা ক্ষমতা এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রসারিত করার অধিকার আছে। এছাড়াও, তার বিবেচনা, একটি মহিলার তাদের যোগদানের জন্য সুযোগ রয়েছে বার্ষিক ছুটি , মাতৃত্বকালীন তার অভিজ্ঞতার সঙ্গে কোন ব্যাপার না।