তাহলে কাজ রেকর্ড হারিয়ে গেছে, কি করা যায়? কি হবে যদি নিয়োগকর্তা কাজ রেকর্ড কি হারিয়ে গেছে?

কমানোর বা নথি ক্ষতি সবসময় সমস্যা ঘটাচ্ছে করছে। তখন তারা একজন অন্যজনকে যখন বিপরীত অপেক্ষাকৃত দ্রুত এবং সহজে পুনরুদ্ধার করা হয়েছে। আমাদের অনেকেই এমনকি একটি সুরুক কি যদি কাজ বই হারিয়ে যা করতে হবে না। কিভাবে এই পরিস্থিতি হতে? কিভাবে কর্মসংস্থান ইতিহাস পুনরুদ্ধার: তার নিজের উপর বা একজন নিয়োগকর্তা মাধ্যমে?

ক্ষতির কারণ

এলসি আরএফ ধারা 65 সদ্য নিয়োগের আবেদনকারী সময় কাজ রেকর্ড প্রদান করিবে প্রদান করে। এই দস্তাবেজটি উভয় কোনো ব্যক্তির জীবনীমূলক তথ্য এবং পূর্ববর্তী নিয়োগকারীদের, কর্মসংস্থান সময়সীমা এবং বরখাস্ত করার কারণ সম্পর্কে তথ্য উপস্থিত রয়েছে। প্রায়ই সেখানে পরিস্থিতিতে যখন একটি নতুন কর্মচারী তার ক্ষতি কারণে কাজ রেকর্ড প্রদান করতে অক্ষম হয়। তাহলে কাজ রেকর্ড হারিয়ে গেছে, কি করা যায়?

প্রথম সব, কর্মসংস্থান ইতিহাস - এমন একটি দস্তাবেজ আইনি বল হচ্ছে। ক্ষতি করার কারণ হলো:

1. কর্মচারী নথি হারিয়ে গেছে।
2. নিয়োগকর্তা ডকুমেন্ট হারিয়ে ফেলেছে।
3. ডকুমেন্ট চুরি হয়ে গেছে।
4. বই প্রাকৃতিক দুর্যোগ, প্রাকৃতিক বিপর্যয় এবং অন্যান্য বল majeure কারণে বিচ্ছিন্ন হয়েছে।

কর্মচারী wINES,

পরিস্থিতিতে যেখানে কাজ বই তার হাতে কর্মচারীদের জারি সালে তিনি তার নিরাপত্তার জন্য সরাসরি দায়ী। এই ক্ষেত্রে বই হারানোর (কাগজ দ্বারা যেমন, বিচ্ছেদ উপর) র্যান্ডম বা ইচ্ছাকৃত হতে পারে। একজন কর্মী কাজ রেকর্ড হারায়, তাহলে কী করবেন? যাই হোক এটা পুনঃস্থাপন বা একটি নতুন শুরু করা প্রয়োজন।

নিযুক্ত লোকেদের সংখ্যাগরিষ্ঠ naively বিশ্বাস করি যে বই হারানোর আপনি একটি নতুন কিনতে এবং কর্মীদের ডিপার্টমেন্টে এটা পাঠাতে পারেন। তবে, যেমন কর্ম যে রাষ্ট্র একটি নতুন কর্মচারী ভর্তির জন্য নিয়োগকর্তা দ্বারা সিদ্ধান্ত গ্রহণের উপর একটি প্রভাব ফেলতে পারে একটি সময় ক্ষতি হতে পারে। নথির পুন প্রশ্নে অভিজ্ঞতার একটি সর্বনিম্ন ব্যক্তিদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

নিয়োগকর্তা ওয়াইন

এমনকি নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের নিয়োগ রেকর্ড হারানোর বিরুদ্ধে বীমাকৃত নেই। নিয়োগকর্তা কাজ বই কর্মচারী করা হারিয়েছে করেন? নিশ্চিতভাবে বই পুনরুদ্ধার করা উচিত নয়, কিন্তু এই সমস্যা মোকাবেলার নিয়োগকর্তা সরাসরি হতে হবে। একই সময়ে প্রশাসন শুধুমাত্র ক্ষেত্রে যেখানে কর্মী নথির ক্ষতির সময়ে রাষ্ট্র নিবন্ধিত হয়েছিল দায়িত্ব নেয়। এছাড়াও কর্মচারী অনুরোধে বই বা মূল প্রাপ্তি একটি কপি দেওয়া যেতে পারে।

অন্যান্য কারণে

প্রায়ই, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা এর নিয়ন্ত্রণের বাইরে কারণে এই ডকুমেন্টের ক্ষতি। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, এটি একটি চুরি, আগুন, প্রাকৃতিক বিপর্যয়, কোনো তৃতীয় পক্ষ দ্বারা অপরাধ হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, শ্রম সম্পর্ক দল যা ডকুমেন্ট ক্ষতির সময়ে ছিল হতে বই ফিরিয়ে আনুন।

কর্মচারী কাজ বই হারিয়ে: কী করবেন?

অ্যালগরিদম পুনরুদ্ধারের ওয়ার্কবুক, নিম্নরূপ এটা শ্রমিকের কারণ বিচ্ছিন্ন হয়েছে যদি:

1. কর্মী একটি প্রতিষ্ঠানের যেখানে তিনি শেষবারের মতো নিযুক্ত করা হয়েছে, নাকি রাজ্য আজ, এবং একটি ডুপ্লিকেট বই এক বিবৃতিতে লিখেছিলেন হয়ে যায়।
2. 2 সপ্তাহের মধ্যে নিয়োগকর্তা আবেদন রিভিউ, এবং তারপর ডুপ্লিকেট আউটপুট। এটা এই সময়ের মধ্যে সাবেক কর্মচারী অনুরোধে মঞ্জুর করা উচিত ছিল।

নতুন ডকুমেন্ট সালে নিয়োগকর্তা প্রাক্তন কর্মী কাজ অতীত স্থানগুলি সম্পর্কে তথ্য পাওয়ার করতে বাধ্য করা হয় না। ওয়ার্কবুক সালে তিনি অন্যান্য কোম্পানি সামগ্রিক অভিজ্ঞতা পয়েন্ট, পূর্বে জমা করা অফার কর্মচারী, কর্মসংস্থান চুক্তি ও অন্যান্য কাগজপত্র ভিত্তিতে তাদের নাম এবং পরিচিতি ডেটা নির্দিষ্ট না করে। বইয়ের মালিক একা একটি বই পূরণ করতে পারবে না। মার্ক কর্মীদের বিভাগের কর্মচারী প্রণীত। এছাড়াও, যদি শ্রমিক পূর্বে তার কাজের জন্য পুরস্কার ও সম্মানে ভূষিত হয়েছে, এই তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

আবেদন সংযুক্ত করা উচিত নিম্নলিখিত ডকুমেন্টেশন:

• রাষ্ট্র বা খারিজ ভর্তির উপর আদেশ ও
• পুরাতন শ্রম চুক্তি বা নোটারি কপি,
• মাইনে সম্পর্কে বিবৃতি কপি,
• পেনশন বীমা হিসাব বিবরণী।

আবেদন কর্মীদের বিভাগের প্রধান সরাসরি সুরাহা করা উচিত নয়। এটা তোলে দস্তাবেজ, পাশাপাশি তার ক্ষতির জন্য কারণে পুনঃস্থাপন অনুরোধ নির্ধারণ করা উচিত।

একটি প্রতিষ্ঠানের নির্ধারিত হয়, তাহলে

তাহলে কাজ রেকর্ড হারিয়ে গেছে, কি করতে, যখন আসলে সংগঠন আর বিদ্যমান নেই? এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী পেনশন ফান্ড বা রাজ্য আর্কাইভ শাখা যোগাযোগ করা উচিত। উপরন্তু, ডকুমেন্ট আদালতের মাধ্যমে পুনরুদ্ধার করা যেতে পারে।

যাইহোক, পূর্বে নির্ধারিত নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রক্রিয়ার তথ্য অভিজ্ঞতা পুনরুদ্ধারের বেশ জটিল। অর্ডার পরিষেবা দৈর্ঘ্য একটি শংসাপত্র প্রাপ্ত করার জন্য, এটা হয় একটি লিখিত অনুরোধ দিয়ে শুরু করতে রাজ্য আর্কাইভ বিভাগের যেখানে নথি স্টোরেজ পূর্ব বিদ্যমান কোম্পানী বাহিত হয় ব্যক্তিকে প্রদর্শিত করা প্রয়োজন। ফাইল তথ্য প্রদান করতে ব্যর্থ হলে, কর্মচারী একটি মামলা দায়ের করতে পারেন।

যদি একটি অনুলিপি

তাহলে কাজ রেকর্ড হারিয়ে গেছে, যদি সেখানে এটি একটি কপি কী করবেন? প্রথমত, এটা মনে রাখা উচিত যে, আইনি প্রভাব কেবল কপি প্রত্যয়িত হয়েছে। অতএব, আপনি বই, যেখানে একটা প্রত্যয়িত কপি আছে পুনরুদ্ধার করতে পারেন। উল্লেখযোগ্যভাবে একজন কর্মী পুরাতন দস্তাবেজের একটি কপি, প্রতিষ্ঠানের দ্বারা প্রত্যয়িত করেছে যখন একটি নতুন কর্মসংস্থান রেকর্ড পাওয়ার জন্য পদ্ধতি সরলীকৃত। একটি নতুন বই পেতে, নিয়োগকর্তা ডুপ্লিকেট এবং কপি জারি জন্য আবেদন জমা দিতে হবে। যাইহোক, যদি নিয়োগকর্তা নথির সত্যতা সম্পর্কে সন্দেহ আছে, এটা সত্ত্বা যা কর্মচারী পূর্বে কাজ থেকে অতিরিক্ত তথ্য অনুরোধ করতে পারেন।

বই নিয়োগকর্তা দ্বারা পুনরুদ্ধার করা সম্ভব নয় তাহলে কি

তাহলে কাজ রেকর্ড হারিয়ে গেছে, যদি আপনি এটি একজন নিয়োগকর্তা মাধ্যমে পুনরুদ্ধার করতে পারবেন না কি করা যায়? এই কাজের জন্য, আপনি প্রশাসন, যথা ধার পরিশোধ একই উদাহরণস্বরূপ আবেদন করতে পারেন:

• পেনশন তহবিলের ডিপার্টমেন্টে,
• রাষ্ট্র আর্কাইভ এ,
• আদালতে।

PFRF বিভাগে কাজ বইয়ের পুন উপর একটি ব্যক্তিগত বিবৃতি লিখতে প্রয়োজন। এছাড়াও আপনি বিজ্ঞপ্তি সহ রেজিষ্ট্রি করে পাঠাতে পারবেন না। কার্যপ্রণালী সম্পর্কে 2 সপ্তাহ সময় লাগে।

বই রাষ্ট্র সংরক্ষণাগার মাধ্যমে পুনরুদ্ধার প্রক্রিয়া বেশী সময় লাগে। এটা করার জন্য, রাজ্য আর্কাইভ স্থানীয় শাখায় একটি লিখিত অনুরোধ পাঠাবেন।

কাজ বই পুনঃস্থাপন দীর্ঘতম পথ আদালতে একটি আবেদন করা হয়। সাবেক নিয়োগকর্তা দ্বারা মামলার বিবেচনার প্রক্রিয়ায় অনুরোধ পাঠায়। যখন কোম্পানী নির্ধারিত বা যাচাই তথ্যের সত্যতা সাক্ষীর সাক্ষ্য ব্যবহার করা যাবে না।

নিয়োগকর্তা কাজ বই হারিয়ে: কী করবেন?

হারানো কাজ-বুক সংগঠন করতে পারেন অনেক কারণে।

আপনি এই ধরনের প্রাকৃতিক দুর্যোগের সময় যেমন নিয়োগকর্তার পরিস্থিতিতে পরলোক পরিস্থিতিতে কারণে যদি একটি দস্তাবেজের একটি ক্ষতিই ছিল কি করব। এই পরিস্থিতিতে, প্রতিষ্ঠানের কর্মসংস্থান রেকর্ড ক্ষতির সত্য তদন্ত করতে একটি বিশেষ কমিশন তৈরি করা হয়েছে। তার গঠন কোম্পানির সরাসরি মাথা বা তার আইনি প্রতিনিধি, অথবা নির্বাহী ক্ষমতা একটি অঙ্গ কোন কর্মী লিখতে হবে। পরে কারণ তদন্ত সম্পন্ন করা হবে, এটা যার ভিত্তিতে দস্তাবেজের একটি ডুপ্লিকেট জারি করা হইবে উপর প্রণীত হয়।

যদি অবহেলা বা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের সম্মান অভাব কারণ দ্বারা কাজ রেকর্ড হারিয়ে গেছে, কি করা যায়? এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা জরিমানা আকারে প্রশাসনিক দায়িত্ব হুমকির সম্মুখীন। এই ক্ষেত্রে, কার দোষ এটা ঘটেছে মাধ্যমে ঐ কর্মকর্তাদের কমানোর জন্য দায়ী থাকবে। পুনরুদ্ধার করতে কাজ বই লেখা হতে হবে, অনুরোধ সংগঠন:

• রাষ্ট্র ভর্তির উপর আদেশ ও
• নিয়োগ চুক্তির অনুলিপি,
• অ্যাকাউন্ট নম্বর, যা বেতন বা রেফারেন্স 2 পদ্ধতিতে গ্রহণ করে।

উপরন্তু, এটা করদ বিবৃতি প্রাপ্তির জন্য পেনশন তহবিলে অনুরোধ পাঠাতে পারবে প্রয়োজন।

তাহলে সংগঠন নথির ক্ষতির দোষী সাব্যস্ত হয়, কিন্তু এটি এটিকে পুনরুদ্ধার করতে রাজি, কর্মচারী শ্রম পরিদর্শকগণ বা প্রসিকিউটর এর অফিসে প্রযোজ্য হতে পারে। কিন্তু যদি এই ক্রিয়াগুলি ফলে হয় না ছিল, আপনি আদালতে একটি অভিযোগ দায়ের করতে হবে।

উপাদান দায় কোম্পানি

উল্লেখ করা হয়েছে, বই ইচ্ছাকৃত লোকসানে নিয়োগকর্তা প্রশাসনিক দায়িত্ব আছে। জরিমানা পরিমাণ আইনি সত্ত্বা জন্য 50,000 30,000 1,000 5,000 পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য রুবেল এবং ছোটো থেকে। এছাড়াও, সংগঠন পর্যন্ত 3 মাসের জন্য স্থগিত করা যেতে পারে। প্রশাসনিক জরিমানা শুধুমাত্র যখন কার্যধারা আরোপ করা যেতে পারে। এলসি আরএফ ধারা 234 সার্চ যেমন কর্মচারী গড় মজুরি নিয়োগ রেকর্ড জারি বিলম্ব সে দিনগুলো পুনরুদ্ধার অধিকার রয়েছে। এছাড়া ধার্য ক্ষতির হতে পারে।

নথি ক্ষতি সঙ্গে পরিস্থিতি বেশ প্রায়ই প্রদর্শিত হবে। তুমি কাজে আপনার কাজ রেকর্ড হারিয়ে ফেলেন, তাহলে কী করবেন? নিশ্চিতভাবে পুনরুদ্ধার করা প্রয়োজন। বই পুন দায় ভার শ্রম সম্পর্ক, যা তার ক্ষতির দোষ মাধ্যমে ঘটেছে ওপারে ব্যবস্থার সবচেয়ে গুরত্বপূর্ণ।