কাজ বই পুনরুদ্ধার করা হচ্ছে: এই কী করা উচিত?

ওয়ার্ক-বুক - যে শ্রমিকের অভিজ্ঞতা প্রত্যায়ন পারেন প্রধান নথি। তিনি নিয়োগ শুরু থেকে তাকে সাথে। একটি চাকরি পাবার, কর্মচারী নিয়োগকর্তা তার শ্রম উপস্থিত করতে বাধ্য করা হয়। এই প্রয়োজনীয়তার বাধ্যতামূলক, এবং অনুযায়ী সঞ্চালিত হয় কর্মসংস্থান চুক্তি। না সে খণ্ডকালীন কাজ করতে এসে যদি (তাঁর শ্রম কাজের প্রধান জায়গা থাকাকালীন) প্রথমবারের মত একজন কর্মী চাকরি পায় যদি - শুধুমাত্র ব্যতিক্রম দুই পরিস্থিতিতে আছে (ধারা 65 এলসি।)। কিন্তু পরিস্থিতিতে অথবা যখন কোন কারনের জন্য, কাজ করার সময়, হারান তিনি ভগ্নদশা মধ্যে, যদি হারিয়ে না (যেমন আগুন, বন্যা, ইত্যাদি) আসে। কাজ বই পুনরুদ্ধার করা হচ্ছে - এটা একটি আবশ্যিক প্রক্রিয়া। এবং এটা কর্মচারী, এবং তাঁর শেষ নিয়োগকর্তা পুনঃস্থাপন করে না।

ঠিকঠাক কাজ রেকর্ড কার্ড পুনরুদ্ধার শুরু করতে হলে কিসের দরকার?

একজন কর্মী যারা তাঁর কর্মজীবন হারিয়েছে এক বিবৃতিতে যেখানে তিনি তুলে ধরে কারনের জন্য লিখতে তিনি কোন কাজ রেকর্ড আছে, এবং তার শেষ নিয়োগকর্তা দস্তাবেজের একটি ডুপ্লিকেট করতে হবে। যে ক্ষেত্রে, যদি কর্মচারী বারবার কাজ তার জায়গায় পরিবর্তিত হয়েছে, জ্যেষ্ঠতা পুনরূদ্ধার জন্য দায়িত্ব এখনো নিয়োগকর্তার গত শুল্ক স্টেশন পড়ে। কি কাজ শেষ জায়গা বলে মনে করা হয়? কর্মচারী ইতিমধ্যে একটি কাজ পেয়েছিলাম, এটা জায়গা যেখানে বর্তমানে তিনি কাজ করে থাকবে। যদি, যদি সে বেকার, এটা কাজের জায়গা, যা গত এক ছিল হবে।

ডুপ্লিকেট মধ্যে উল্লিখিত কাজ বিচ্ছিন্ন করলে?

আগেই কাজ বর্তমান জায়গায় চলে গেলেন গত নিয়োগকর্তা কর্মী একমাত্র মোট দৈর্ঘ্য ডুপ্লিকেট কাজে নির্দিষ্ট করতে হবে। প্রশ্ন জাগে - তাঁর কর্মজীবনের কর্মচারী নিশ্চিত করতে কীভাবে? একটি কাজের জন্য এখানে উপযুক্ত অর্ডার, কোনো কর্মসংস্থান চুক্তি, বা মজুরি অ্যাকাউন্টের বিবৃতি, পেনশন ফান্ড থেকে ডেটা কাজ পূর্ববর্তী স্থানে ইস্যু করা কোনও শংসাপত্রকে। নিয়োগ রেকর্ড (সদৃশ) মোট সম্পর্কে করছ পরিষেবার দ্বারা (কত বছর, মাস এবং দিন) কর্মী, তার নিয়োগকর্তা এবং কাজের পৃথক সময়সীমার সময়কাল অবস্থান নির্দিষ্ট না করে।

কাজ বইয়ের পুনর্নির্মাণ, যদি ভগ্নদশা

সেখানে মামলা হয়, যখন কর্মসংস্থান রেকর্ড কঠিন পড়তে বা নথি নিজেই ধ্বংস করা হয় (টুটা বা পুড়িয়ে ফেলা)। এই ক্ষেত্রে বর্তমান নিয়োগকর্তা পুরাতন কাজ থেকে সব রেকর্ড ডুপ্লিকেট মধ্যে, অবশ্যই, recovers যদি তারা পড়া যায়। সমস্ত এন্ট্রি যে পড়া যাবে না, এটি উপলব্ধ কাগজপত্র নিশ্চিত করা প্রয়োজন। আর ক্ষতিগ্রস্ত বইয়ে প্রথম পৃষ্ঠায় চিহ্নিত করা উচিত: "পরিবর্তে জারি ডুপ্লিকেট", এবং সিরিজ এবং একটি ডুপ্লিকেট সংখ্যা উল্লেখ করুন।

কাজ বইয়ের পুনর্নির্মাণ, নিয়োগকর্তা যদি এটা হারিয়ে গেছে

কখনও কখনও, অবহেলা বা আগুন, অথবা এমনকি আক্রোশ নিয়োগকর্তার শ্রমের ফলে হারিয়ে যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান রেকর্ড পুনরুদ্ধারের জন্য পদ্ধতি কিছুটা ভিন্ন হতে হবে। একটি কমিশন, যা নিয়োগকর্তারা, ট্রেড ইউনিয়ন এবং প্রতিনিধিরা অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক কর্মীসংখ্যার। জ্যেষ্ঠতা কর্মচারী নথি তিনি দিয়েছেন, তা থেকে উদ্ধার, এবং যদি তারা অনুপস্থিত থাকে তাহলে সাক্ষী, দুই বা ততোধিক হওয়া উচিত। এটা তোলে কোন পরিষেবা, অবস্থান এবং কাজের সময়সীমার দৈর্ঘ্য নির্দেশ করে প্রণীত হইবে। ইতিমধ্যে এই ভিত্তিতে শ্রমের সদৃশ জারি করা হবে।