ধারণা এবং কাজের সময়

কাজ দিনের - তার সরাসরি শ্রম ফাংশন সংগঠনের একটি রান-টাইম কর্মচারী। (নিয়োগকর্তা দোষ কারণে ব্যবহার করা সহজ, এবং তাই। এন) কাজ উদ্বেগ সময় যা কর্মচারী সরকারী দায়িত্ব পালনে করা হয় না, কিন্তু শ্রম আইন ভিত্তিতে প্রদান সাপেক্ষে ছাড়াও।

সাধারন হ্রাস শ্রম সময়

প্রতি সপ্তাহে - কাজ দিনের স্বাভাবিক সময়সীমা আট ঘণ্টা দিনে চল্লিশ হয়। এই মান রাশিয়ান ফেডারেশন সমগ্র অঞ্চলে সর্বাধিক। স্বাভাবিক কাজের সপ্তাহের মূল্যের কর্মচারীদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর জন্য হ্রাস করা হয়েছে:

• পর্যন্ত 24 ঘন্টার - ষোল বছরের কম বয়সী বয়ঃসন্ধিকালের;
• 35 ঘন্টা পর্যন্ত সময় - অক্ষম প্রথম ও দ্বিতীয় গ্রুপ;
• প্রাতিষ্ঠানিক শ্রমিক, ক্ষতিকর এবং / অথবা বিপজ্জনক শিল্প - 36 ঘন্টা পর্যন্ত।

কাজ দিনের রকম ডাক্তারী পরীক্ষা হিসাবে, যাদের কাজ জড়িত সেইসাথে কর্মচারীদের নির্দিষ্ট বিভাগগুলির জন্য কমে যেতে পারে রাসায়নিক অস্ত্র এইচআইভি ও টি ধারণকারী উপকরণ। ডি এছাড়াও, আইন এক ঘন্টার জন্য চলমান সময় কমাতে প্রয়োজন প্রতিষ্ঠিত প্রাক ছুটির দিন।

নাগরিকদের এই শ্রেণীর জন্য ঘন্টা কাজ হ্রাস আদর্শ, এবং সেইজন্য সমস্ত কোম্পানীর জন্য বাধ্যতামূলক। পেমেন্ট তারপর: গণনার ছাড়া বাহিত হয় আউট।

পার্ট-টাইম কাজের সময়

কখনও কখনও অপারেটিং ঘন্টার সংখ্যা হ্রাস উভয় কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উদ্যোগে সম্ভব। আংশিক শ্রম সময় অনূদিত অনুরোধ যাক:

• গর্ভবতী মহিলাদের;
• কর্মচারী বয়স বা অক্ষম সন্তানের চৌদ্দ বছর বয়সী একটি শিশু উত্থাপন;
• কর্মচারীদের একটা অসুস্থ পরিবারের সদস্য জন্য পরিচর্যা।

দুই রূপগুলো সম্ভব আছেন: কাজের সময় কাজ করার সময় সপ্তাহের দৈর্ঘ্য রক্ষণাবেক্ষন ও দৈনন্দিন ক্রিয়াকলাপের ঘন্টা সংরক্ষণ নিয়ে কাজ সপ্তাহে হ্রাস (যখন কিছু কাজের দিন ঐচ্ছিক আউটপুট ঘোষণা) এর কমানো।

পার্ট টাইম চাকুরী বয়স তিন বছর বয়সী শিশুদের সঙ্গে মহিলাদের জন্য, এটি তাদের মাতৃত্বকালীন ছুটি সংরক্ষণ এবং প্রাসঙ্গিক ভাতা দিয়ে সম্ভব।

এ ছাড়াও একটি আংশিক শ্রম সময়, উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তার অনুরোধে প্রতিষ্ঠার যখন প্রতিষ্ঠানটি যথেষ্ট অবস্থা ও শ্রমের সংগঠন পরিবর্তিত একটি সম্ভাবনা আছে। যাইহোক, এটা মেয়াদের জন্য অসম্পূর্ণ কাজ ঘন্টার এন্ট্রি, এই ক্ষেত্রে ছয় মাসের অতিক্রম করতে পারে না যে মনে রাখা উচিত নয়। এমপ্লয়িজ স্বাক্ষর অধীনে আগাম নতুন শাসন প্রবর্তনের (দুই মাস) সচেতন তৈরি করা আবশ্যক।

যেহেতু এই মোডে আদর্শ নয়, পারিশ্রমিক ঘণ্টা কাজ করেন বা কাজ সঞ্চালিত উপর ভিত্তি করে করা হবে না। তাহলে খণ্ডকালীন কাজ দিনের নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী নতুন আমল থেকে সরাতে চায় না (কারণ তারা আয় হারাতে চাই না চান) প্রবর্তন করেন, এটি খারিজ করা আবশ্যক অতিরেক এর ভিত্তিতে এই ক্ষেত্রে বেনিফিট এবং বিশেষাধিকার সমস্ত সঙ্গে।

পার্ট-টাইম কাজ সময় তাদের ছেড়ে গ্রহণ করতে (একটি সাধারণ ভিত্তিতে) সমস্ত কর্মচারী ডান, হাসপাতাল, বীমা বৃদ্ধি অপরিবর্তিত।

কাজের সময় কোম্পানির মধ্যে

কাজ সপ্তাহের সময়কাল, সেইসাথে কর্মচারীদের বৃত্ত কমাতে বা অসম্পূর্ণ সপ্তাহে কোম্পানীর একটি তথাকথিত মোড এবং সময় ট্র্যাকিং সুরক্ষিত করে। এটা তোলে শ্রম সময় স্থানীয় প্রবিধান মধ্যে নির্ধারিত বিতরণের ক্রম বোঝায়। এছাড়া রয়েছে:

• পেশাদারী ফাংশন দিন সময়কাল;
• ঘন্টা এবং একটি লাঞ্চ বিরতি একটি স্পষ্ট ইঙ্গিত;
• অ-মানক দিন কর্মচারীদের বৃত্ত।

শ্রম বিভাগের নিযুক্ত উদ্যোগের সময় কাজ বা তার অনুপস্থিতি মানব সম্পদ পরিষেবায়, গঠন।