নারী কেন বেশি কঠিন আলোচনা করতে হয়?

নারী ব্যবসা কাঠামো, একটি সম্ভাব্য ক্লায়েন্ট সঙ্গে বৈঠক কাছে আসে তখন সে নিশ্চিত যে আলোচনা তার জন্য একটি অনুকূল দৃশ্যকল্প এ সঞ্চালিত হবে মনে হয় না। বাহ মহিলা যারা সক্রিয়ভাবে সমতার জন্য লড়াই করছে, প্রাথমিকভাবে নিজস্ব শক্তি underestimated। গ্রাহকরা চতুরভাবে বোধ, তাই বেশিরভাগ পুরুষদের বিশ্বাস করেন। অত্যন্ত প্রায়ই আলোচনা স্থবির আসা বা এমনকি বিরতি। ব্যবসায়িক অংশীদার প্রতিফলন জন্য সময় লাগে, সে ফিরে ডাকতে প্রতিশ্রুতি, কিন্তু সাধারণত না।

এটা কি সত্য নারী আলোচনার ঘৃণা?

বড় কোম্পানি কর্মচারীদের দ্বারা স্বীকৃত, তারা আলোচনা করতে ঘৃণা করি। এই ক্লান্তিকর এবং সাহসশূন্য প্রক্রিয়া, বিধি ছাড়া একটি খেলা এক ধরনের, তাদের খুব ভয়। পুরুষ, বিপরীত, অংশীদার এবং সম্ভাব্য গ্রাহকদের সাথে গোল টেবিল এ নিশ্চিন্ত বোধ। আপনি সম্ভবত বিস্মিত হবে, দরাদরি না নারীদের অনিচ্ছা তাদের অবস্থান দুর্বল হয়ে পড়ে যখন এটি মজুরি আসে। যদিও, 1963 সাল থেকে, আয় ফাঁক সামান্য অস্বীকার, আসলে, এইগুলো পর্যন্ত সমান থেকে। মহিলাদের এখনও পুরুষদের তুলনায় কম উপার্জন বিশেষত যখন এটি জাতিগত সংখ্যালঘু আসে।

বেতন ফাঁক অস্তিত্বের কারণ

বিশেষজ্ঞদের মতে, সমান বেতন ইস্যু সরাসরি সংশ্লিষ্ট নারীর অনিচ্ছা দরাদরি হয়। এটি একটি খুব জটিল বিষয় একটি পৃথক বৃহৎ অধ্যয়নের যোগ্য। কিছু পরিসংখ্যান দেখায় যে নারীর বাক্যবাগীশ পুরুষদের পিছনে বসতে পছন্দ করেন, অন্যান্য তথ্য অন্যথায় সুপারিশ। এবং উচ্চতর লক্ষ্য নির্ধারণ নিজেই একটি ব্যবসা মহিলার শুরু করার জন্য, এটা যে এটা ক্লায়েন্টদের সাথে দরাদরি থেকে নিজেকে বাধ্য করা হবে সম্ভাবনা বেশি। যদিও, এই ক্ষেত্রে, তাই না ব্যর্থতা থেকে মুক্ত নয়।

বড় সামাজিক খরচ

আপনি বিস্মিত হবেন, কিন্তু এমনকি সমঝোতা একটি ইতিবাচক ফলাফল ক্ষেত্রে কর্মচারী, তার কার্যকলাপ এবং ভাল ধারনা প্রচারের উচ্চতর মজুরি গ্যারান্টি নেই একটি ভাল কাজ। আর এই অর্থ এই নয় যে খুব ব্যবসা মহিলারা তাদের কাজ কম প্রশংসা করি। তারা শুধু হিসাবে প্রায়ই পুরুষগণ হিসাবে, আপনার বস বেতন বৃদ্ধির, মামলা কম একটি সম্মতিসূচক উত্তর পাওয়ার জন্য সম্ভবত একমাত্র 25% জিজ্ঞাসা। "সুতরাং কেন ক্লান্ত হয়, 10 ঘণ্টা করে কাজ আপনার প্রচেষ্টা ধরা পড়েনি যেতে পারে তাহলে কি হবে?" - তাই অফিস কর্মচারীদের কিছু অংশ মনে করেন এবং আবার মানসিকতা চাপ এক্সপোজ করতে চায় না।

আলোচনায় নারীদের প্রতি নেতিবাচক মনোভাব

প্রথমত, সম্ভাব্য অংশীদার এবং গ্রাহকদের প্রাথমিকভাবে নেতিবাচকভাবে, আলোচনা করতে যখন তারা জানতে পারে যে একটি মহিলার তাদের সামনে উপস্থিত হবে বিন্যস্ত। জেন্ডার ছকের এখনো কোনো ব্যবসা কাঠামো বায়ুমন্ডলে উপস্থিত থাকে। পুরুষদের প্রাথমিকভাবে শক্ত, আত্মবিশ্বাসী ব্যক্তিত্ব হিসাবে অনুভূত, তাই গ্রাহকদের তাদের প্রতি আস্থা আরও বেশি করে মনে। সঙ্গে চ্যাট স্ট্যাম্প কারণে কঠিন "কঠিন সংলোপ বা কথাপকথনে অংশগ্রহনকারী।" একটি মহিলার আলোচনার বিষয় আসে, তখন এটা ঠিক যেমন তার চিন্তা প্রণয়ন করা সহজ, কিন্তু একরকম কম বোঝার পূরণ করে। সুতরাং, কোন ব্যাপার কি নারী বলেন প্রাথমিকভাবে একটি অবাঞ্ছিত হিসাবে অনুভূত হয়েছিল "সাময়িক যুদ্ধবিরতি।" অত: পর সমঝোতা একটি ইতিবাচক ফলাফল অর্জনের বিশাল পার্থক্য।

নারী কেন কম বেতনের সহনশীল হয়?

আমাদের অনেকেই কিভাবে নারী পুরুষের বেতন মধ্যে একটি পার্থক্য আমার মনে হয় না। বার্বার Stenni একটি বই, যেখানে প্রারম্ভে পাঠক কেন উত্তম সেক্স কম আয় সম্পর্কে কিছু ধারনা দেওয়া হয় "ছয় নারী অফ সিক্রেটস" প্রকাশিত হয়েছে। এক এই পণ্য সন্দেহপ্রবণ হতে পারে, যদি এটি হবে প্রধান চরিত্র বাস্তব নারী, পেশাদারী গুণাবলী যা বিস্তারিত বিবরণীর দেওয়া হয়েছে হবে না। তারা তাদের নিজস্ব সক্ষমতা একটি স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে কাজ করার জন্য প্রস্তুত অবমূল্যায়ন তারা আভিজাত্য দারিদ্র্য ন্যায্যতা প্রতিপাদন করা এবং আলোচনা করতে ঘৃণা তারা কম বেতন জন্য উচ্চ সহনশীলতা আছে, এখানে বেশ কিছু বৈশিষ্ট্য মহিলারা দীর্ঘকাল এখনও কম মজুরী হয়।

যে-গুণগুলো উচ্চ আয়ের প্রতিরোধ

আমরা আরও বিস্তারিতভাবে সমস্ত বৈশিষ্ট্য যান। তাদের সাধারণ ভর মধ্যে কে সবচেয়ে ভাল সেক্স কম বেতন জন্য উচ্চ সহনশীলতা আছে। তারা জানে যে তারা আরো উপার্জন করতে পারেন, কিন্তু একটি অনুর্বর বেতন সঙ্গে আপ রাখা সম্মত হন, তার মনে হলো যে এটা কিছুই বেশী ভালো। একটা আলাদা পেশাদারী ইউনিট হিসাবে স্ব মূল্য একটি অবমূল্যায়ন করা হয়। কেউ এই মহিলাদের ডাকব, খারাপ মূঢ় এবং অশিক্ষিত সহযোগীগণ। যাইহোক, তারা তার ভাগ্য সাথে মিলিত হয়, এবং এটা ন্যায্যতা প্রতিপাদন করা চেষ্টা করবেন না। কিছু অদ্ভুত কারণে, বইয়ের বীরাঙ্গনা বারবারা দেয়াল মনে করে যে, তারা ভাল দিতে হবে না।

উদাহরণস্বরূপ, এটি লেখক বা শিক্ষক সম্পূর্ণরূপে প্রযোজ্য। এই জীবিকা প্রতিনিধিরা বিনয়ী বেতন উপস্থিতিতে কাজ করতে ইচ্ছা ন্যায্যতা "ধারণা জন্য।" তারা পছন্দ তারা কি, তাই তারা কম বেতন গ্রহণ করতে ইচ্ছুক। কিছু মুমিন নারীদেরকে তাদের শিল্পের এবং পেশাদারদের গড় মজুরি বেশি দিতে হবে না যে, তাদের কাজের জন্য তার অবস্থান কম চাহিদা ন্যায্যতা ব্যবহার করা হয়েছে। এই মহিলাদের ওভারটাইম কাজ, কিন্তু সামান্য পুরস্কার জন্য সুযোগ থাকে, তবে সেগুলিও এই পদক্ষেপ যেতে হবে, মনে যে নিয়োগকর্তা দুইবার অফার করবে না।

কেন একটি বাড়াতে জন্য খুব একটা কঠিন জিজ্ঞাসা?

এই বইয়ের ঘৃণা মজুরি বৃদ্ধির সম্পর্ক কর্তৃপক্ষের সঙ্গে আলোচনায় অক্ষরের মোসা। তারা বৃদ্ধি এ প্রজ্ঞান অনিচ্ছুক, যেমন গুরুতর ভয় কর। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি আরো অর্থ এবং তার বস বলা যাচ্ছে পেতে চান। তারপর আপনি কল্পনা নিয়োগকর্তার ক্রোধের শিকার হয়েছিলেন। আইন করে, আপনি প্রতিটি রীতি নিজে উপর কম্বল টান থাকে। মনিব অতিরিক্ত অর্থ সঙ্গে অংশ, যেমন আপনি এটি উল্লেখ করে আপনার দক্ষতা বেশি হয় চায় না। কিন্তু তারপর কল্পনা কীভাবে তিনি অবিলম্বে আপনার সাথে বিভক্ত আপনার জায়গায় অনভিজ্ঞ অন্তরীণ গ্রহণ, শুধু কলেজ থেকে স্নাতক করেন। অন্য কথায়, আপনি এক প্রার্থী চেয়ে বেশি আপনার জায়গায় প্রধান এটি নিশ্চিত। এবং এই সব মহিলাদের যখন আপনি দরজা আউট করা কম বেতন সঙ্গে আপ রাখা হবে। এই প্রত্যাশা এই জায়গাটি এবং জিজ্ঞাসা কিছুই উপর রাখা তোলে।

দারিদ্র্য - কোনো অপরাধ

এই মহিলাদের সবাই বিশ্বাস করেন যে দারিদ্র্য উন্নতচরিত্র হয়। তারা বিশ্বাস করে যে দারিদ্র্য নৈতিকতা, এবং সম্পদ সঙ্গে সমান ভাবে করা যেতে পারে - লোভ ও ভাইস করতে। উত্তম সেক্স প্রকাশ্যে বলে যে টাকা - মন্দ। অবশ্যই, যদি একজন মহিলার একটি বৃহৎ কোম্পানির কর্মীদের উপর নিতে, এটি প্রমাণ করতে হবে যে কোন পুরুষদের চেয়ে খারাপ তাদের উপায় আরোহণ করা হবে না। এর বিপরীতে, এটা দরাদরি বা পুরাপুরি এই দৃষ্টিভঙ্গি পরিত্যাগ মহান অনিচ্ছা সাথে। কিন্তু নারী তার সাফল্য downplay ও দারিদ্র্য রোমান্টিক করে তোলা, সম্ভাব্য ক্লায়েন্ট কাছাকাছি মন, দৃঢ়তাসূচনা এবং কম দক্ষতা অভাব তাদের অভিযুক্ত করা। এভাবেই কাল্পনিক লিঙ্গ জন্ম হয়। নিয়োগকর্তা নারীদের কাজ প্রাপ্য প্রশংসা না, এবং তারপর সুযোগ যে তাদের কর্মচারী কিছু যুক্তিসম্মত করতে সক্ষম নয় এ বলে।

দৃঢ়তাসূচনা অভাব

সততা এটা উল্লেখ করা উচিত নারী সাধারণ "পুরুষ" গুণাবলী যে আলোচনায় গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করা হয় সঙ্গে অন্বিত হয়। হামলাদারিতা এবং বলিভিয়া অভাব সমঝোতা একটি ইতিবাচক ফলাফল বেশ অর্জন করা কঠিন করা মোকাবিলা করতে। Careerists নোট: কিছুই যারা লক্ষ্য আছে এবং নিয়মিত তাদের দক্ষতা বাড়াতে অসম্ভব। আয় বৃদ্ধি একটি উপায় হিসেবে আলোচনার কথা চিন্তা করবেন না। আপনার কর্মজীবনের সুযোগের একটি সাধারণ সম্প্রসারণ যেমন চিন্তা করুন।