আইন, রাজ্য এবং আইন
নিয়োগকর্তা দায়িত্ব আর্থিক শ্রমিকদের: ধরনের, সীমা। কর্মী ক্ষতি জন্য দায়ী নিয়োগকর্তা হত
সত্য যে এক পক্ষ, কর্মসংস্থান সম্পর্ক একটি পক্ষ হিসাবে, অন্য পক্ষকে জরিমানা করা যাইবে লেবার কোড বানান আউট। আইন যা আছে যখন নিয়োগকর্তার শ্রমিকদের একটি উপাদান দায়িত্ব, অপরাধী ক্ষতি যে এই ফলে তৈরি হয়েছে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে প্রদান করে।
সাধারণ তথ্য
কর্মসংস্থান চুক্তি বা চুক্তি, যে নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে ঘটতে অতিরিক্ত নির্ধারিত নির্দিষ্ট প্রভাব সজ্জিত। এই ক্ষেত্রে, মৌলিক দলিল - এই, অবশ্যই, লেবার কোড পারে। অতএব, দায় নিয়োগকর্তার কর্মচারী উচ্চতর সেট করতে পারেন না, এবং নিয়োগকর্তা - এই আইন ও জাতীয় তাত্পর্য অন্যান্য কাজ দ্বারা জন্য প্রদান করা যে এর চেয়ে কম।
এমনকি যখন কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করা হয়ে থাকে, পার্টি তা থেকে অব্যাহতি না। নিয়োগকর্তার কর্মচারীদের উপাদান দায় বিভিন্ন শর্ত, কর্মচারী অবৈধ কর্মের যা এক উপস্থিতি হয়। একই সময়ে আধুনিক নির্দিষ্ট ক্ষতির প্রমাণ করে।
বিষয় এবং তাদের দায়িত্ব
এটা শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার কর্মচারী দায় আগাম পারবেন না। বিষয় প্রকারভেদ এইভাবে ঐ দল যারা অবশ্যই এমপ্লয়মেন্ট চুক্তি প্রবেশ করেছে সীমাবদ্ধ।
নিয়োগকর্তা ক্ষতির পরিশোধ করতে দায়িত্ব এলসি আরএফ ধারা 238 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। তার সহকর্মীর মতে যা একটি বৈধ এবং সরাসরি বহন করে সৃষ্ট ক্ষতি, reimburses। যেমন ক্ষতি তার নিয়োগকর্তা বা জন্য টাকা খরচ করতে প্রয়োজনের সম্পত্তি ক্ষয় একটি বাস্তব কমানো ক্ষতির যে সমস্ত কর্ম একজন কর্মী দ্বারা ঘটিত হয় ফলে।
আপনি ক্ষতির টাকা দিতে হবে না, তখন
যাইহোক, কর্মচারীদের দায়, নিয়োগকর্তা আসে যদি হয়েছে কি একটি থামানো যেত বল, অর্থনৈতিক ঝুঁকি, প্রতিরক্ষা, চরম প্রয়োজনীয়তা, অথবা এসব সঞ্চয় করার জন্য স্বাভাবিক অবস্থায় বিধান তার নিয়োগকর্তার দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা। উপরন্তু, নিয়োগকর্তা ক্ষতির জন্য কর্মচারী থেকে ফান্ড সংগ্রহ করতে অস্বীকার করতে পারে। এই কোড ধারা 240 সংজ্ঞায়িত করা হয়। কিন্তু যদি ক্ষতিগ্রস্ত সম্পত্তি মালিক নিয়োগকর্তা নয়, এটা এই ডান এবং একটি ফেডারেল বিষয় হিসাবে বিভিন্ন আইনি কাজ আরএফ বিষয় স্তর অনুযায়ী সরাসরি একটি নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের জন্য সীমিত হতে পারে, পাশাপাশি বিধায়ক নথি হিসাবে।
নিয়োগকর্তার শ্রমিকের লিমিটেড এবং সম্পূর্ণ আর্থিক দায়িত্ব
পরবর্তী আইটেম, বিধি-ব্যবস্থার মধ্যে সীমা আছে। এটা তাদের অনুযায়ী নিয়োগকর্তার শ্রমিকদের উপাদান দায়িত্ব আক্রমণ করতে পারে আছে। এই ধারা 241. সংজ্ঞায়িত করা হয় এই শাস্তি গড় মাসিক বেতন পরিমাণ অতিক্রম করবে না সূত্রে জানা গেছে। কিন্তু আলাদাভাবে নির্দেশিত এবং কর্মচারী (ধারা 243) এর নিয়োগকর্তা পূর্ণ দায় ক্ষেত্রে:
- যখন পূর্ণ দায়িত্ব আইন দ্বারা মূলত নির্ধারিত হয়।
- ন্যস্ত সম্পত্তির ঘাটতি সনাক্তকরণ পরে বিশেষ চুক্তি অনুযায়ী।
- যখন ইচ্ছাকৃত প্রকৃতির ক্ষতি।
- দরুন ক্ষতি মদ বা ড্রাগ নেশা ফলে ঘটেছে।
- অপরাধ (রায় ঘোষণার পর) ফলে।
- প্রশাসনিক অপরাধ কারণে।
- চুক্তির অধীনে ব্যর্থতা বাধ্যবাধকতা ক্ষেত্রে।
- গোপন প্রকাশ, বিধি-ব্যবস্থার দ্বারা একটি বাণিজ্যিক কর্মকর্তা বা পাবলিক প্রকৃতি হয়েছে দরুন।
আর্থিক দায়িত্ব নিয়োগকর্তার সৃষ্ট ক্ষতি, যা পূর্ণ প্রদান করা হবে জন্য কর্মচারী, ইনস্টল করা যাবে কর্মসংস্থান চুক্তি দলগুলোর, যা প্রধান হিসাবরক্ষক কোন কর্মী বা উপ প্রধান হিসেবে কাজ মধ্যে পর্যবসিত। এটা তোলে দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় আর্টিকেল 242. নিয়োগকর্তা দ্বারা কর্মচারী পূর্ণ দায় ক্ষেত্রে এই অনুযায়ী প্রথম (যা বৈধ) পূর্ণ নির্দিষ্ট ক্ষতির সনাক্তকরণ reimburses। কিন্তু এই বিধিটি প্রয়োগ আছে শুধুমাত্র যখন আইনের একটি সরাসরি লক্ষণ।
সুতরাং, এটা দেখা যাচ্ছে যে কর্মচারী দায় সীমা পূর্ণ এবং নিয়োগকর্তা সীমাবদ্ধ। প্রথম ধরনের আমরা বিবেচনা করেছেন, দ্বিতীয় স্টপেজে এখন হয়। একটি সীমিত ভাবে দায়, আইন অধিকার সেট করেনি। যাইহোক, অনুশীলন, আমরা নিম্নলিখিত ইভেন্টগুলি তৈরি হয়েছে:
- ক্ষতি বা অবহেলার কারণে সম্পত্তি ধ্বংস;
- তহবিলের ঘাটতি, লোকসান বা কোন দলিল বা কর্মচারী কার্যক্রম কারণে জরিমানা পরিশোধের বৈকল্য।
বয়স এবং দায়িত্ব
যখন ক্ষতি জন্য কর্মচারী দায় নির্ধারণের নিয়োগকর্তার সৃষ্ট একাউন্টে কর্মচারী বয়স গ্রহণ করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, ব্যক্তি যিনি 18 বছরের কম হয়, পূর্ণ তা বহন করবে শুধুমাত্র যখন ক্ষতি কারণে মদ বা মাদক দ্রব্য, এবং অন্যায় কাজ কারণ ইচ্ছাকৃত নেশা দ্বারা সৃষ্ট অপরাধমূলক বা প্রশাসনিক জরিমানা প্রদান করা হয়। টাকা, পণ্য বা অন্য: পূর্ণ দায়িত্ব চুক্তিতে শুধুমাত্র প্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিকদের ব্যবহার করতে চায় ও সেবা মান ব্যবস্থার সবচেয়ে গুরত্বপূর্ণ। কাজ এবং যারা এই আওতায় পড়ে বিষয়শ্রেণীতে দায় ধরন, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক অনুমোদিত হতে হবে।
ব্যক্তিগত এবং সমষ্টিগত দায়িত্ব
শ্রমিকের পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে নিয়োগকর্তার দায়িত্ব পরিবর্তিত হয়। ফর্মগুলি: সমষ্টিগত (ব্রিগেড) এবং স্বতন্ত্র। প্রথম ক্ষেত্রে ঘটে যখন সেখানে শ্রমিকদের প্রত্যেকের দ্বারা সৃষ্ট ক্ষতি সীমা পৃথক করার কোন সম্ভাবনা আছে। তারপর এটি নিয়োগকর্তা এবং পুরো দল মধ্যবর্তী যে প্রভাব একটি চুক্তি লক্ষণ। কর্মচারী পরিণতি সংঘটন করার পরে তার ইনোসেন্স এবং ইনোসেন্স প্রমাণ আবশ্যক।
ক্ষতি একটি স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে ক্ষতিপূরণ থাকে, তখন তার আকার একটি পৃথক চুক্তি, যা প্রতিটি ওয়াইন আলাদাভাবে একাউন্টে লাগে দ্বারা নির্ধারিত হয়। ক্ষতি বিচারিক প্রক্রিয়ায় সংগ্রহ করা হয় তাহলে, ওয়াইন এবং কর্মীদের সম্পৃক্ততা সরাসরি বিচারের নির্ধারণ করে।
ক্ষতির পুনরুদ্ধার আগে, নিয়োগকর্তা প্রতিষ্ঠা করতে হবে কি ক্ষতি পরিমাণ সৃষ্টি হয়েছিল। এই নিবন্ধটি তার 247 কোড বাধ্য। এছাড়াও আপনি কর্মচারী লিখিত এই সত্য একটি ব্যাখ্যা পেতে হবে। যদি তিনি ব্যাখ্যা দিতে অস্বীকার করে অথবা এই বাধ্যবাধকতা ফাঁকি, তাহলে এই একটি পৃথক আইন গঠন করে।
সব পরীক্ষা উপকরণ সঙ্গে, ইচ্ছা হলে, কর্মচারী তাদের পড়তে, আপীল এবং যদি এটি হইয়া সূচিত হতে পারে।
নিয়োগকর্তার শ্রমিকের স্বতন্ত্র দায়িত্ব সম্পূর্ণ। কোনো চুক্তি 2002 সালে শ্রম মন্ত্রণালয়ের ফরমান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত টেমপ্লেট অনুযায়ী পর্যবসিত হয়।
ক্ষতির ভূষিত হিসাবে
কিভাবে সংগৃহীত ক্ষতির কর্মচারী থেকে দোষী? এটা তোলে ধারা 248. সংজ্ঞায়িত নিয়োগকর্তা প্রতিষ্ঠিত অর্ডার থেকে অন্তর্হিত হয়ে থাকে, কর্মচারী এই আদালতে অভিযুক্ত করার অধিকার রয়েছে।
ক্ষতি একটি স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে জন্য ক্ষতিপূরণ করা যেতে পারে। উপরন্তু, এটি একটি অতিরিক্ত চুক্তি যার অধীনে এই কাজের জন্য কিস্তিতে দ্বারা প্রদান করা হয় প্রবেশ করা যেতে পারে। কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট পরিকল্পনাতে ক্ষতিপূরণ করতে সম্মত হলে, এবং সত্য লিখিতভাবে রেকর্ড করা হবে। তাছাড়া, সে যদি পদত্যাগ এবং পরিমাণে সংগৃহীত পরিশোধ করতে রাজি, তারপর পরে বিচারের, যা ঋণ আদালতের সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে ধার্য করা হবে না।
নিয়োগকর্তা সম্মত হলে, ক্ষতির সম্ভবত সমতুল্য সম্পত্তি স্থানান্তর করার দ্বারা। উপরন্তু, ইতিমধ্যে দূষিত সম্পত্তি একজন কর্মী সংশোধন করা যেতে পারে। যেমন একটি ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা দোষী করতে সম্পত্তি স্থানান্তর, এবং পরবর্তীটি এই কাজ সাথে এটা প্রতিশ্রুত আউট বহন করে।
কর্মচারী বরখাস্ত করা হয়, তাহলে
ক্ষতিপূরণ একটি ভাল কারণ করেও ধারা 249. অনুযায়ী বাস্তবায়িত হয় কর্মচারী পূর্ণ ক্ষতিপূরণ মেয়াদের আগে বরখাস্ত করা হয়, তবে সে নিয়োগকর্তা যে তারা শিক্ষাদান জন্য যথাযোগ্য হয়েছে, এই প্রশিক্ষণ পর কার্যকরভাবে কাজ সময় অনুপাতে হিসাব করার খরচ মিটিয়ে উচিত নয়।
আচার অনুমোদিত শ্রম বিরোধ কর্তৃপক্ষ পেমেন্ট আকার কমিয়ে দিতে পারে। সিদ্ধান্ত একাউন্টে ফর্ম ও অপরাধবোধের ডিগ্রী, সেইসাথে পরিস্থিতিতে এবং কর্মচারী অবস্থার বিভিন্ন গ্রহণ গ্রহণ করা হয়। কিন্তু এই সমাধান যদি ক্ষতি ব্যক্তিগত লাভ অপরাধ কর্মীর জন্য কমিশন ফলে অভিযোগ আনা হয় গ্রহণ করা হবে না কোন ভাবেই নয়।
বিচারের জন্য প্রস্তুত করা হচ্ছে
কখনও কখনও নিয়োগকর্তা কোর্টে যেতে হয়েছে। তিনি অর্ডার নিয়োগকর্তা দ্বারা শ্রমিকের আর্থিক দায়িত্ব আসতে নিম্নলিখিত তথ্য প্রদান করে:
- চুক্তি স্বেচ্ছাসেবী কর্মী মেনে চলতে রাজি।
- রিকভারি অর্ডার অধীনে সম্ভব নয়।
- ক্ষতি পরিমাণ গড় মাসিক মজুরি বেশী।
- নিয়োগকর্তা খরচ নেই একজন কর্মী ব্যয় ফি শিশুবের।
- তিনি কর্মচারী হত ক্ষতি ক্ষতিপূরণ দিতে হতো।
যখন ক্ষতি আবিষ্কৃত হয় আদালতের অ্যাক্সেস মুহূর্ত থেকে এক বছরের মধ্যে হয়।
আদালতের মাধ্যমে বিষয়টির রেজোলিউশন
নভেম্বর 16, 2006 সুপ্রিম কোর্টের পূর্ণাঙ্গ অধিবেশন একটি ডিসিশন সংখ্যা 52. এটা উপায় উপাদান নিয়োগকর্তা কর্মচারী দায়ী প্রয়োগ করা হয় দ্বারা পরিচালিত হয় জারি করেন। একটি নমুনা চুক্তি নিচে দেখা যাবে। সিদ্ধান্ত, বিশেষ করে, যে অর্ডার ক্ষতিপূরণ বিষয় নিষ্পত্তি করতে দেশের মধ্যে, প্রমাণ, বোঝা যার নিয়োগকর্তা পড়ে প্রয়োজন। বিশেষ করে, নিম্নোক্ত প্রমাণ আদালতে প্রদান করতে হবে:
- পরিস্থিতি যার অধীনে নিয়োগকর্তার কর্মী একটি সীমিত বা পূর্ণ আর্থিক দায়িত্ব অন্তর্ভুক্ত করা হয় না অনুপস্থিতি সম্পর্কে তথ্য।
- Wrongfulness কর্মচারী কাজ করে।
- ক্ষতিকর পরিণতি তার দোষ সংঘটন।
- সৃষ্ট ক্ষতি এবং অবৈধ অক্ষর পরা কর্মী কর্মের মধ্যে সংযোগ।
- ক্ষতি উপস্থিতি, পরিধান এর আসল চরিত্র, এবং তার সঠিক মাপ।
- প্রমাণ যে চুক্তি ( "নিয়োগকর্তা শ্রমিকের আর্থিক দায়িত্ব"), একটি নমুনা যার কম সম্পূর্ণরূপে মেনে করা হয়।
এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী সত্য যে ক্ষতি হত হয়েছিল অপরাধবোধ অভাবে প্রমাণ আবশ্যক। অপরাধবোধ প্রমাণিত হয়, তাহলে ক্ষতি ক্ষতিপূরণ বোঝা, কিনা, প্রশাসনিক শাস্তিমূলক বা অপরাধমূলক দায় বা না ঘটতে নির্বিশেষে এটা পড়ে।
Similar articles
Trending Now