শ্রম আইন বিষয়

শ্রম - মানব কার্যকলাপ ব্যক্তির মানসিক এবং শারীরিক ক্ষমতা বাস্তবায়ন কোন আধ্যাত্মিক বা মালমসলা প্রাপ্ত সদস্যতা। শ্রম সম্ভব উভয় ব্যক্তিগত এবং সামাজিক, কিন্তু আইনের শাসন সামাজিক সহযোগিতার কার্যক্রম শুধুমাত্র প্রযোজ্য।

বস্তু, পদ্ধতি এবং শ্রম আইন ব্যবস্থা

শ্রম আইন - আইনি শিল্প, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ, সেইসাথে অন্যান্য শ্রম সম্পর্ক সরাসরি তাদের সাথে সম্পর্কিত। শিল্প অধিকার ও সব দায়িত্ব সংজ্ঞায়িত, ব্যতিক্রম ছাড়া, শ্রম আইন, পাশাপাশি দায়িত্ব বা কোন অধিকার ভঙ্গ অবহেলা করার জন্য দায়ী একে অপরের সত্ত্বা, রাষ্ট্র ও সমাজের আগ্রহের সঙ্গে মিশ্রন যেমন এর সাথে সম্পর্কিত বিষয়।

শ্রম আইন বিষয় - একটি সম্পর্ক প্রকাশ্য, উৎপাদন কার্যক্রম এর সাথে সম্পর্কিত। বিশেষ করে, কর্মসংস্থানের এবং এই সম্পর্ক নিয়োগকর্তা, শ্রমিক এবং চুক্তি শর্তাবলীর অধীনে তাঁর তত্ত্বাবধায়ক মধ্যে পারস্পরিক কথোপকথন সঙ্গে কর্মসংস্থান উন্নীত অনুযায়ী শ্রম সংগঠন , বিরোধ, ট্রেড ইউনিয়ন অংশগ্রহণ, ইত্যাদি সমাধান করতে নিয়োগকর্তা এবং দাসের পারস্পরিক দায়িত্ব (উপাদান) দিয়ে। ডি

শ্রম আইন বিষয় সত্য যে সম্পর্ক সজাতি হয় দ্বারা চিহ্নিত করা, তারা একটি সামাজিক ও অর্থনৈতিক সম্প্রদায় এবং অন্যান্য উপসর্গ আছে। আইন শাখা প্রত্যেকটি বস্তু, যার নিয়ন্ত্রণ পদ্ধতিতে, সেইসাথে নীতি ও কার্যাবলী নির্দিষ্টতা নির্ধারণ হয়েছে। সকল মৌলিক নীতি, পদ্ধতি, শ্রম আইন বিষয় দ্বারা সংজ্ঞায়িত শ্রম আইন এবং প্রবিধান।

শ্রম আইন পদ্ধতি কোন ভাবেই অর্ডার একটি দিক যে রাষ্ট্র ও সমাজের জন্য সুবিধাজনক এটা সংশোধন করতে শিল্প আচরণ নিয়ন্ত্রণ করার জন্য বিভিন্ন নির্দিষ্ট সেট। পদ্ধতির বৈশিষ্ট্য: অংশগ্রহণকারীদের আইনগত ব্যক্তিত্ব; সংঘটন, পরিসমাপ্তি ও আইনি পরিবর্তন ক্রম; কর্তব্য এবং অধিকার এবং মানে যে তাদের বাস্তবায়ন নিশ্চিত প্রকৃতি।

কর্ম পদ্ধতি বাস্তবায়ন লক্ষ্যে কর্মচারী পরিধি। উদাহরণস্বরূপ, কাজের নিয়ন্ত্রণ ধরনের সমন্বয়; কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার সম্পর্কের চুক্তিভিত্তিক প্রকৃতি; চুক্তি অভ্যন্তরীণ শৃঙ্খলা নির্দিষ্ট নিয়ম পারস্পরিক জমা দেওয়ার দলগুলোর সমতা; শ্রমের প্রবিধান জড়িত ওয়ার্কার্স (উদাহরণস্বরূপ, মাধ্যমে শ্রম যৌথ এবং ট্রেড ইউনিয়ন); শ্রমিকদের অধিকার একটি আইনি নথির সুরক্ষা। সেখানে পদ্ধতি বাস্তবায়নের অন্যান্য উপায় আছে, কিন্তু তারা একটি সার্বজনীন বন্টন হবে না।

সিস্টেম শিল্প ডান শ্রমের সজাতি দলের মধ্যে শিল্প দ্বারা মান ক্লাসিফিকেশন, কাঠামোর মধ্যে তাদের অবস্থান হয়। ভিন্ন আইনগত বিধি জারি করে যে কর্মক্ষেত্রে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ, বিভিন্ন দলে বিভক্ত। প্রথম শ্রম আইন নিয়ন্ত্রণ ক্ষেত্রে প্রধান সাধারণ সমস্যা চিহ্নিত, এবং দ্বিতীয় সম্পর্কের ব্যক্তিগত পাশ নিয়ন্ত্রণ করে। শ্রম আইন বিশেষ অংশ জন্য যেমন নিয়োগ ইন্সটিটিউট ফর যেমন প্রতিষ্ঠান অন্তর্ভুক্ত; সময় কাজ; প্রশিক্ষণ; চুক্তি; শ্রম সুরক্ষা, ইত্যাদি

শ্রম আইন এবং তার সূত্র বিষয়

শ্রম আইন সূত্রগুলি - এর বন্দোবস্ত গোলক রাষ্ট্র সংস্থা কার্যক্রম ফলাফল শ্রম সম্পর্ক। রেগুলেশন রাশিয়ান ফেডারেশন অব লেবার কোড, রাশিয়ান ফেডারেশন (সংবিধান) এর বেসিক আইন এবং অন্যান্য যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন, বিধি ও প্রবিধান, মাঠে আত্মশাসন ঘটনা, এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি কাজ দ্বারা সম্পন্ন করা হয়। কিন্তু লেবার কোড এবং অন্যান্য আইনি কর্মকাণ্ড সামরিক ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না; দেওয়ানি আইন চুক্তি অনুযায়ী কাজ ব্যক্তিবর্গ; কোম্পানির বোর্ডের সদস্য; অন্য ব্যক্তি।