নিয়োগ - এটা ... পদ্ধতি এবং কৌশল পদের জন্য উপযুক্ত প্রার্থীদের আকৃষ্ট করতে

নিয়োগ - "নিয়োগ", যা আমেরিকান ইংরেজি সংঘটিত জন্য একটি প্রতিশব্দ হয়। এই শব্দটিকে আকর্ষণ, নির্বাচন এবং একটি নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের একটি স্থায়ী বা অস্থায়ী কাজের জন্য কাজের জন্য উপযুক্ত প্রার্থীদের অনুমোদন সামগ্রিক প্রক্রিয়া উল্লেখ করে। নিয়োগ - এটা মানব সম্পদ এবং এইচআর মধ্যে কর্মীদের ম্যানেজার, এইচআর-বিশেষজ্ঞ প্রধান দায়িত্ব অন্যতম।

একটি আরো বিস্তারিত সংজ্ঞা

মোটামুটিভাবে দেওয়া উপরোক্ত ব্যাখ্যা, এন্টারপ্রাইজ এ কর্মীদের মান সেটে দায়ী করা যেতে পারে। পার্থক্য কি? নিয়োগ - এটা খোলা পদের উপর (প্রতিষ্ঠানের মধ্যে অথবা বাইরে) খুঁজে পেতে এবং সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের নিয়োগের প্রক্রিয়া। এবং এটা যত দ্রুত সম্ভব সম্পন্ন হবে, অর্থনৈতিকভাবে, এবং এমনকি একটি মানুষ এন্টারপ্রাইজ সর্বাধিক মুনাফা আনব খুঁজে।

কর্মচারীদের ব্রেডক্রাম্ব

নিয়োগ - একটি বহু-পর্যায় প্রক্রিয়া। তার জটিলতা এবং ধাপের সংখ্যা, পরিবর্তিত হতে আকার এবং এন্টারপ্রাইজ প্রয়োজনীয়তা উপর নির্ভর করে, কিন্তু এই ধরনের মৌলিক পর্যায়ে বিশিষ্ট হতে পারে:

• অবস্থান বিশ্লেষণ। এই পর্যায়ে, ভবিষ্যতে কর্মচারী, তার দায়িত্বের কাজের সময়, বেতন আকার ইত্যাদি জন্য প্রয়োজনীয়তা। ডি
• তার বিশ্লেষণ ভিত্তিতে একটি বিস্তারিত কাজের বিবরণ প্রস্তুত করা।
• নিয়োগ হয় পরিকল্পনা করা অঙ্কন।
• নতুন কর্মীদের খোঁজার, অথবা কাজ নিয়োগ সংস্থা হস্তান্তর জন্য দায়ী ব্যক্তিদের পছন্দ।
• পাশাপাশি শ্রেণীবদ্ধ বিজ্ঞাপন ব্যবহার করা পুনরায় শুরু সংগ্রহ হিসেবে সম্ভাব্য প্রার্থীর ডাটাবেস জন্য অনুসন্ধান করুন।
• সবচেয়ে উপযুক্ত জমা অ্যাপ্লিকেশন তালিকার কমানো।
• ব্যবসা গেম, পরীক্ষা এবং অন্যান্য স্ক্রীনিং পদ্ধতি সেরা পদের জন্য উপযোগী হয় ব্যবহারের সঙ্গে প্রার্থীদের সঙ্গে সাক্ষাতকার।
• তথ্য ও সুপারিশের পরিশীলন।
• প্রার্থীর পছন্দ।

নিয়োগ পদ্ধতি

জীবনের সব গোলকের মধ্যে ইন্টারনেটের বহুল অনুপ্রবেশ আঁচ ও নিয়োগ পরিধি নয়।

যদিও নিয়োগ প্রথাগত পদ্ধতির অনেক সফলভাবে কাজ চালিয়ে, ওয়ার্ল্ড ওয়াইড ওয়েব তাদের তালিকা প্রসারিত হয়েছে। এখানে সবচেয়ে জনপ্রিয় বিকল্প তালিকা:

• বন্ধু বা আত্মীয়দের মধ্যে খোঁজো নিয়োগের ম্যানেজার উপর। সেরা নিয়োগকারীরা অনেক নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞদের সঙ্গে পরিচিতিগুলির একটি সুবিশাল পরিসর যারা অনুকূল প্রার্থীপদ সুপারিশ করতে পারে, অথবা তারা প্রতিশোধ এটি কথা বলতে হবে।
• অন্যান্য সংগঠন, বা তথাকথিত প্রলোভন থেকে সরাসরি কর্মচারী আকর্ষণী। এটি একটি ভাল নিয়োগকারী সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা এক - সে জানে যেখানে ভাল কর্মচারী আছে, এবং তাদের নিয়োগকর্তা যোগদানের জন্য তাদের সন্তুষ্ট করতে সক্ষম হয়।
• মুদ্রণ বিজ্ঞাপন প্রকাশনায় ইন্টারনেট মেসেজ বোর্ড অনুসন্ধান করুন, সেইসাথে।
• তাদের সার্টিফিকেশন আগে ছাত্রদের মধ্যে নির্বাচন - স্নাতক বিশ্ববিদ্যালয়ের ছাত্র এবং একটি কোম্পানী তাদের ইন্টার্নশীপ, একটি বিকল্প হিসাবে মধ্যে নির্বাচন।
• সামাজিক নেটওয়ার্কের মধ্যে অনুসন্ধান, প্রাথমিকভাবে পেশাদার লিঙ্কডইন নেটওয়ার্ক। সর্বাধিক নিয়োগকারীরা এই সরঞ্জামগুলি চাকরি প্রার্থীদের পোস্টে তথ্য যাচাইয়ের জন্য, নির্বাচনের জন্য যদি না ব্যবহার করুন। অতএব, আমরা সবকিছু যে আপনি তার পৃষ্ঠাতে লিখতে মনোযোগী হতে হবে।
• সংস্থার মধ্যে কর্মীদের জন্য অনুসন্ধানে অন্য একটা পোস্টে স্থানান্তর করা।
• মানব সম্পদ বা নিয়োগ সংস্থা - তৃতীয় পক্ষের জড়িত।

নিয়োগ নিদর্শন

এইচআর ম্যানেজারের পদের জন্য অনুসন্ধান সময় প্রার্থী সময় বারবার বিভিন্ন সাইটগুলোতে একই তথ্য পোস্ট করা বেশ বিশ্লেষণ অনুরোধ পেয়েছেন, এবং তারপর প্রার্থীদের সঙ্গে সাক্ষাত্কারের সময় একই প্রশ্ন পুনরাবৃত্তি হয়েছে। প্রক্রিয়ার গতি বাড়াতে এবং সময় বাঁচাতে, নিয়োগ নিদর্শনের জন্য ব্যবহার করা হয়। তারা বিভিন্ন ফরম আসা, যার জন্য উদ্দেশ্য অনুসন্ধান পদক্ষেপ উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ:

• ডিজাইন টেমপ্লেট কাজের বিবরণ - এটা তার নাম সম্পর্কে ডেটা থাকতেই হবে, কোম্পানির নিয়োগকর্তা, তার অবস্থান, কর্মী প্রয়োজনীয় দক্ষতা প্রধান দায়িত্ব নাম। এছাড়া কিভাবে ব্যক্তি নিয়োগ জন্য দায়ী যোগাযোগ করবেন সেই তথ্যের হওয়া উচিত।
• সাধারণত একটি টেবিল, যা নিয়োগকারী যথাক্রমে ক্ষেত্র পদের জন্য প্রার্থীদের সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করে, যা তারা ডেটার সরবরাহের জন্য একটি সারসংক্ষেপ ফর্ম বা অন্য ভরাট ছিল না - টেমপ্লেট ক্যান্ডিডেটগুলির তালিকাটি কমাতে। শতাংশ নিরিখে এটা নির্দেশ করে কিভাবে আবেদনকারীদের দক্ষতা প্রয়োজনীয়তা পূরণ, নোট ছাড়ার প্রয়োজনে। এটা আপনি তথ্য সংগঠিত করার এবং সঠিকভাবে সবচেয়ে উপযুক্ত প্রার্থী নির্বাচন করতে পারবেন।
• সাক্ষাতকারের জন্য টেম্পলেটস - সঠিকভাবে সব প্রার্থীকে সাক্ষাতকারের, এবং একটি একক প্রশ্ন ও উত্তর মিস্ না হয়, তাহলে প্রার্থীদের সঙ্গে ব্যক্তিগত মিটিংয়ের জন্য টেমপ্লেট প্রস্তুত করতে ভাল। তাই তারা সব একটি সমান পথ হবে, এবং নিয়োগকারী নির্বাচনের জন্য প্রয়োজনীয় পূর্ণ তথ্য আছে সক্ষম হবে।

• ব্যর্থতা নিদর্শন - সব আবেদনকারীকে আমাদের লোক নয় অনুসারে হবে। নিজেকে অপ্রয়োজনীয় কল ও ব্যাখ্যা পরিত্রাণ এবং এটি ব্যক্তি যে তিনি তার চাকরী খোঁজার, বিজ্ঞপ্তি চিঠি যে প্রার্থীপদ বাতিল হয়েছে এর নিয়োগকারী দরকারী ফর্ম অগ্রসর হতে পারে পরিষ্কার করা। এটি শুধুমাত্র ভদ্রতা প্রকাশ, কিন্তু কোম্পানির ইমেজ সমর্থন করি। সব পরে, কে জানে, হয়তো আগামীকাল এটা শুধু এই ব্যক্তির প্রয়োজন হবে।