অন্য অবস্থানে স্থানান্তর - একটি অতীব গুরুত্বপূর্ণ অপরিহার্যতা

এমপ্লয়মেন্ট সম্পর্ক, সেখানে অনুষ্ঠান যেখানে এটা অন্য অবস্থানে প্রয়োজনীয় স্থানান্তর, এই ক্ষেত্রে কর্মচারী এর ফাংশন একটি অস্থায়ী বা স্থায়ী পরিবর্তন নেই। অন্য অবস্থানে স্থানান্তর - এটি কাঠামোগত ইউনিট, যা মানুষের (কাজ ফাংশনে পরিবর্তনের সঙ্গে একই সঙ্গে হতে পারে) নিয়োগ একটি পরিবর্তন। এটা তোলে নিয়োগকর্তা সঙ্গে অন্য দেশে স্থানান্তরিত করা যেতে পারে। অন্য অবস্থানে স্থানান্তর করার কোনো দ্বারা নির্বাহ করা সম্ভব কর্মসংস্থান চুক্তি পার্টি। কার্যপ্রণালী শুধুমাত্র কর্মচারী সম্মতি সঙ্গে সম্পন্ন করা যেতে পারে, অস্থায়ী স্থানান্তর পরিস্থিতিতে, যখন এটি নির্দিষ্ট জরুরী দ্বারা সৃষ্ট ক্ষেত্রে সম্পন্ন করা হয় ছাড়া।

অন্য অবস্থানে অনুবাদ কর্মচারী আন্দোলন থেকে আলাদা করা উচিত। এই ক্ষেত্রে কাজের বিবরণ ও নিয়োগ চুক্তির বাসভবন এবং কাজের অবস্থার এলাকার পরিবর্তন নেই। আন্দোলনের এবং কোন অনুবাদ শুধুমাত্র অপারেশন উপর তৈরি করা উচিত, ব্যক্তি স্বাস্থ্যগত কারণে বিপরীত নয়।

অন্য অবস্থানে একজন কর্মী অস্থায়ী স্থানান্তর পক্ষের মধ্যে চুক্তি দ্বারা উভয় ঘটতে পারে, এবং কর্মচারী অনুমতি ছাড়া। প্রথম ক্ষেত্রে, হস্তান্তর সময়ের এক বছর বা প্রধান কর্মী, যার জন্য প্রতিস্থাপন সাময়িকভাবে অন্য অবস্থানে স্থানান্তর সঞ্চালিত হয় অনুপস্থিতি একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে সীমিত আছে। এই কাজ করা যেতে পারে ছুটি সময়ের একটি শিশু একটি স্থায়ী কর্মচারী দেখাশোনা করার। একজন ব্যক্তির অস্থায়ী স্থানান্তর ওদের ও কাজের সাবেক জায়গা ফিরে আসতে পারেন না, এবং তার রিটার্ন ফিরে অস্থায়ী স্থায়ী তৈরি হস্তান্তরের বিষয়ে প্রয়োজন হয় না।

ইন জরুরি অবস্থায় (দুর্ঘটনা, আগুন, epizootic, বন্যা, দুর্ঘটনা, দুর্ঘটনা ইত্যাদি) ব্যক্তি সাময়িকভাবে তার সম্মতি ছাড়া পর্যন্ত 1 মাসের একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য স্থানান্তরিত করা যেতে পারে। উপরন্তু, এটা করার জন্য পরিণতি জরুরি অবস্থায় দ্বারা সৃষ্ট (সাধারণ প্রতিরোধ করার জন্য চুক্তি ছাড়া অনুবাদ করা যায় সম্পত্তির ক্ষতি)। নিম্ন যোগ্যতার নতুন কাজ, তাহলে এই ধরনের একটি স্থানান্তর ব্যক্তির সম্মতি পাওয়ার পর তাই অবশ্যই করতে হবে। অস্থায়ী স্থানান্তর, জরুরী অবস্থার দ্বারা সৃষ্ট জন্য পেমেন্ট, গড় মজুরি কম, বা উচ্চতর করা উচিত হবে না যদি কাজ সম্পাদন বেশি ব্যয়বহুল।

আলাদাভাবে পদ্ধতি নিয়ন্ত্রিত, ব্যক্তি স্বাস্থ্যের অবস্থা দ্বারা সৃষ্ট। এই ক্ষেত্রে, ব্যক্তি চিকিৎসা মতামত অনুযায়ী nuzheno পরিবর্তন অপারেশন কার কাছে, এটি অন্যান্য কার্যক্রম প্রস্তাব, যা নিয়োগকর্তা এবং যে ব্যক্তি বিপরীত নয় প্রয়োজন। অ্যাকশন একমাত্র ব্যক্তি লিখিত চুক্তি দ্বারা করা যেতে পারে। কর্মচারী বা প্রতিষ্ঠানের এ ধরনের কাজের অভাব অস্বীকার ক্ষেত্রে, মানুষ কাজ থেকে বরখাস্ত, সাধারণত বিনা বেতনে। যদি একটি লম্বা সময়ের (4 মাসেরও বেশী।) বা স্থায়ী স্থানান্তর প্রয়োজন, ব্যক্তি তিনি বা অপারেশন অনুপস্থিতির ব্যর্থতা, এটা বহিস্কার করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম একজন গর্ভবতী মহিলা বা শ্রমিক যেমন একটি পরিস্থিতির মধ্যে আইন দ্বারা সুরক্ষিত এর অন্য বিভাগগুলির গঠন করে।