আইন, রেগুলেটরি সম্মতি
পাবলিক সেক্টর কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত বেতন বাড়তি
পাবলিক সেক্টর, অধিকাংশ প্রায়ই মূল বেতন দেওয়া, যোগ্যতা এবং কর্মচারী পদে উপর নির্ভর করে। তবে, কর্মসংস্থান চুক্তি সাধারণত নির্ধারিত ও মজুরি কাজী নজরুল ইসলাম, নির্দিষ্ট কারণের উপর নির্ভর করা হয়।
অবিলম্বে প্রয়োজনীয় যে এই ধরনের ভাতা পূরক বা উদ্দীপক ভিত্তিক হতে পারে উল্লেখ করতে। তাদের মধ্যে পার্থক্য কি? প্রথম ক্ষেত্রে এটি ক্ষতিকর কর্ম পরিবেশ, জরুরী এবং গুরুত্বপূর্ণ কাজ বাস্তবায়ন, কর্মী এবং অন্যদের কাজের বিবরণ জন্য না দেওয়া জন্য সারচার্জ করা যেতে পারে। পেমেন্ট উত্তেজক, যেমন নাম থেকেই বোঝা, প্রচার এবং মান কার্যক্রম কর্মচারী উত্সাহিত করা উচিত। এই কাজের অভিজ্ঞতা, শিক্ষা স্তর, হাই যোগ্যতা, জন্য ভাতা হতে পারে একটি ডিগ্রী এবং অন্যদের।
যেমন কাজী নজরুল ইসলাম মজুরি বাধ্যতামূলক নয়, কিন্তু ম্যানেজার তাদের কোনো কৃতিত্বের জন্য টাকা দিতে পারে, কাজ সুনির্দিষ্ট উপর নির্ভর করে।
উদাহরণস্বরূপ, শ্রেণীকক্ষ ব্যবস্থাপনা সঙ্গে শিক্ষক, কাজের অতিরিক্ত ভলিউম পূরক প্রকৃতির অতিরিক্ত অর্থ প্রদান পাবে, আর যদি সে পেশাদারী প্রতিযোগিতায় জেতেন, মাথা আরও উদ্দীপক পেমেন্ট বা থোক (একবার অর্থ প্রদান) দায়িত্ব অর্পণ পারে, অথবা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য (যা অনুক্রমে উল্লেখ করা হয় )। কর্মক্ষমতা অবনতি হয়ে থাকে, ব্যবস্থাপক হ্রাস বা সম্পূর্ণরূপে এই পেমেন্ট বাতিল করতে পারে।
ভাতা কর্মচারী এর অফিসিয়াল নির্দেশনা অন্তর্ভুক্ত নয় কাজ সম্পাদনের জন্য মঞ্জুর যখন করা হয়, পেমেন্ট আপ এই কাজ শেষে হতে পারে যখন, কিন্তু সাধারণত বেশি এক বছরের। সম্পূরক বরাদ্দ এবং আরও হয়ে থাকে তবে এটি এটি একটি নতুন অর্ডার করতে প্রয়োজনীয়।
সবচেয়ে সাধারণ ক্ষতিকর কাজের অসুস্থ পরিবেশের জন্য বেতন কাজী নজরুল ইসলাম, সেইসাথে হয় রাত হবে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এই পেমেন্ট পরিমাণ প্রধানের বিচক্ষণতা ছেড়ে দেওয়া হয়। এই পুরস্কার একটি নির্দিষ্ট শতাংশ, এবং একটি নির্দিষ্ট পরিমান কর্মচারী নিজেদের সঙ্গে একমত হতে পারে। এই পেমেন্ট প্রধান উদ্দেশ্য - শ্রমিক আকৃষ্ট করতে। এই ক্ষেত্রে কঠোর শ্রম আইন কর্ম পরিবেশ যার অধীনে অতিরিক্ত তহবিল দেওয়া হয় উপপত্রিক।
সামাজিক গোলক (শিক্ষক, গ্রন্থাগারিকদের, ডাক্তার ইত্যাদি। ডি) স্থানীয় থেকে অথবা যে সময় অতিরিক্ত অর্থ প্রদান সময়ে বিভিন্ন পর্যায়ে যুক্তরাষ্ট্রীয় বাজেট ফরমান কর্মকর্তাদের কর্মীদের জন্য নিযুক্ত উদ্দীপক। এই ধরনের পেমেন্ট ছাড়া ফরমান সমস্ত উল্লিখিত ব্যর্থ ইচ্ছাকে নির্বিশেষে প্রতিষ্ঠান যেখানে কর্মীরা কাজ করতে সরাসরি আগাইয়া পরিশোধ করতে হবে। এই পেমেন্ট আঞ্চলিক বা দেশব্যাপী স্তর হতে পারে।
উল্লেখ্য যে, না, তাই অনেক আগে পাবলিক সেক্টর একটি একক একটি বেতন গৃহীত মূল্য ট্যারিফ স্কেল, কিন্তু 2007 সাল থেকে প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রবিশেষে মজুরি অনুবাদ করা হয়েছে, তাই সুযোগ শ্রম সংগঠিত করার, সঞ্চালিত কাজ সুনির্দিষ্ট উপর ভিত্তি করে। বর্তমানে, রাষ্ট্র কর্মীদের আয় একটি নির্দিষ্ট বেতন এবং বিভিন্ন ধরণের পেমেন্ট নিয়ে গঠিত। ভাতা ও বোনাস সিস্টেম স্বাধীনভাবে প্রতিটি প্রতিষ্ঠানে বিকশিত হয়, এই এলাকায় প্রবিধান দেওয়া সুপারিশ উপর নিকটতর নিবদ্ধ। প্রায়ই আরো বেশী না, এটা অ্যাকাউন্ট কাজের অভিজ্ঞতা (অভিজ্ঞতার জন্য প্রিমিয়াম প্রদান), কর্মচারী এর যোগ্যতা, শিক্ষা এবং অন্যান্য অনুরূপ সূচক লাগে। সুতরাং, উচ্চতর কর্মচারী কাজের মান, উচ্চ মজুরি কাজী নজরুল ইসলাম এটা পেতে পারেন।
এই ধরনের ক্ষতিপূরণ পরিচালকদের কাজের মান, যা বাজেটের বহু স্থানে বেশ গুরুত্বপূর্ণ উন্নতি করতে কর্মীদের উৎসাহিত করার জন্য সক্ষম, এবং কর্মীদের তাদের দক্ষতা ও উপাদান মঙ্গল উন্নত।
Similar articles
Trending Now