পিস মজুরি

পারিশ্রমিক ফরম আছে mnogozhestvo, কিন্তু তারা সব অবিকল এক টুকরা হার বা সময়-ভিত্তিক উপর ভিত্তি করে। এই দুই ফর্ম এর সুবিধাগুলো এবং তার অসুবিধেও আছে।

নিজে, মজুরি অনেক গুরুত্বপূর্ণ ফাংশন সম্পাদন করে। এই ফাংশন পেমেন্ট সিস্টেম, যা নিয়োগকর্তা, কর্মচারী, বা উভয় একযোগে উপকারী হতে পারে বাস্তবায়িত করছে। দলগুলোর রুচি একই আছে, কিন্তু বিকিরণ ঘটে যেতে পারে। শ্রমিকদের প্রজনন বাস্তবায়নের স্বার্থে মজুরি ফাংশন, নিয়োগকর্তা - উত্তেজক।

পিস মজুরি

এটা তোলে পরিবর্তিত হয়। পরোক্ষভাবে ফুরণ মজুরি হয় কাজ সেবা কাজ, সরঞ্জাম এবং অন্যান্য জিনিস জড়িত মানুষ পরিশোধ করতে ব্যবহৃত। এটা তোলে অনুযায়ী গণনা করা হয় ট্যারিফ হার। সরাসরি ফুরণ বেতন সঞ্চালিত কাজ প্রত্যক্ষ ভলিউম ভিত্তিতে গণনা করা হয়।

এটা মনে হতে পারে যে সব কর্মীদের জন্য, এটা সবচেয়ে লাভজনক এবং সুবিধাজনক হবে। এছাড়াও, এটা মনে হতে পারে এটি নিয়োগকর্তা উপকারী এবং, পরিমাণ অর্থ প্রদান করা কত কাজ সম্পন্ন করা হয়েছে উপর নির্ভর করবে। পিস মজুরি এর সুবিধাগুলো রয়েছে। সম্ভবত তাদের মধ্যে প্রধান যে পেমেন্ট ফলাফল উপর নির্ভর করে। একটি উৎপাদনের হার, যার মানে নিয়োগকর্তা স্বার্থ খুব খুব সফল উপলব্ধি করছে আগ্রহী কর্মচারী। ওয়ার্কার্স অনেক নিয়ন্ত্রণ করতে হয়নি পাশাপাশি ছোট উপার্জন হিসাবে, এটা ঠিক স্বাভাবিকের চেয়ে কম পায়। কিছু কিছু ক্ষেত্রে ফুরণ মজুরি সত্যিই কর্মীদের এমন একজন গতিতে, কার্যকরীভাবে এবং দায়িত্বের কাজ করতে সম্মত হন আকর্ষণ করে।

কর্মচারী এ সবসময় আদর্শ মাত্রাধিক দ্বারা তাদের আয় বৃদ্ধি করার সুযোগ থাকে। উল্লেখ্য যে, কাজের এই ধরনের নিম্নলিখিত বিষয়গুলি ছাড়া কোনো চেক ছাড়া গ্রহণ থাকেন এবং প্রায়ই মূল্য।

স্টাডিজ প্রমাণিত যে একটি ফুরণ পেমেন্ট উপর কর্মচারী, কঠিন ঘনঘন শ্রমিক পরিশোধ করতে চেয়ে কাজ করে। ফুরণ অর্থ প্রদান রূপান্তরটি উৎপাদন হার উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি হতে পারে।

প্রকৃতপক্ষে অনেক সুবিধা। তাদের মধ্যে কেউ কেউ সুস্পষ্ট বলে মনে হচ্ছে। যাইহোক, এটা লক্ষ করেন, আজও অনেক নিয়োগকারীদের একটি ব্যবহার করতে পছন্দ মূল্য সময়-ভিত্তিক বেতন। হ্যাঁ, ফুরণ minuses উড়া।

পরন্তু যে নিয়োগকর্তা সবসময় অ্যাকাউন্ট যে বিষয়গুলি শ্রমিকদের উপর নির্ভর করে না বা নিতে পারবেন না, কিন্তু উন্নয়ন প্রভাব রয়েছে। ঘটনা যে আয় ফলাফল উপর নির্ভর করে না, এটা অসম্ভাব্য কেউ উদ্যোগী হতে হবে। একজন দুর্বল ফার্নিশড কর্মক্ষেত্রে কখনো কখনো এমনকি সরলতম কাজ সঞ্চালন করা কঠিন। হার্ডওয়্যার ব্যর্থতার কারণে কোন ডাউনটাইম, অবশ্যই, দেওয়া হয় না। এর অর্থ হল যে দিনের শেষে মানুষ একটি খালি পকেট সঙ্গে কাজের জায়গায় থেকে চলে যেতে পারে।

এটা লক্ষনীয় যে নিয়োগকর্তা ও টুকরা শ্রমজীবী মানুষের স্বার্থ, প্রায়ই কাকতালীয়ভাবে না। প্রথমে পেতে চাও সর্বোচ্চ মানের পণ্য পেতে, এবং পরেরটির যতটা সম্ভব করার চেষ্টা করা হয়, এবং মানের মনোযোগ দিতে হবে না। পিস মজুরি আসলে নিয়োগকর্তা পণ্য একটি অতিরিক্ত মান নিয়ন্ত্রণ ব্যয় আছে বাড়ে।

থাকতে পারে সমষ্টিগত প্রেরণা আক্রান্ত হয়। পিস মজুরি সত্য যে মানুষ, নিজেই একচেটিয়াভাবে কাজ দলের সাফল্য, বা সম্পূর্ণ এন্টারপ্রাইজ সাফল্যের কথা চিন্তা না বাড়ে। ইন্সেনটিভস ফলাফল অর্জন করার জন্য দীর্ঘ মেয়াদী এছাড়াও অনুপস্থিত।

অত্যধিক ত্বরা সরঞ্জাম খুব ঘন breakdowns হতে পারে। অসতর্কতা, আত্মগর্ব, অবহেলা - এটা আসলে বাড়ে যে প্রযুক্তি সহজভাবে হয় খুব তাড়াতাড়ি প্রায় ভেঙে পড়েছে।

ওয়ার্কার্স যারা উৎপাদনের কোনো নির্দিষ্ট এলাকার ভাল দক্ষতা থাকতে, কখনো কখনো উপলব্ধি করবে টুকরা মজুরি আগামীকাল খুব সামান্য গ্যারান্টি দেয়।