ফ্রান্সে, নিয়োগকর্তারা তাদের স্বাভাবিক ঘন্টা বাইরে কাজ কর্মীদের এসএমএস লিখতে অনুমতি দেওয়া হয় না

কর্তৃপক্ষ তাদের কর্মীদের নিয়োগের পরের সময়ের মধ্যে নিয়োগকর্তাদের চিঠিগুলির মধ্যে হস্তক্ষেপ করতে পারে কি? ফ্রান্সে, সরকার এই প্রশ্নের জবাব দেয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে এবং সন্ধ্যা 6 টায় এসএমএস করার পর নিষেধাজ্ঞা জারি করেছে। অনেক মানুষের জন্য নিয়োগকর্তাদের দ্বারা ডিজিটাল আক্রমণ একটি সাধারণ জিনিস, এটা বসবাসের দেশের উপর নির্ভর করে না। কোনও ব্যক্তি এই ঘটনার দুর্বলতা অস্বীকার করতে পারে, যার ফলে কর্মচারীদের তথাকথিত ক্ষয়ক্ষতির সিন্ড্রোম হয়।

এবং শুধুমাত্র ফরাসি নেতা Francois Hollande বিল সঙ্গে বর্তমান পরিস্থিতি হস্তক্ষেপ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এখন রাষ্ট্রের নাগরিকদের জন্য, মালিকদের উপর নির্ভরতা পরে ঘন্টা পরে নির্মূল করা হয়। এদিকে, কর্তৃপক্ষ কর্তৃক ইমেল বা স্মার্টফোন পাঠানো কোন সন্ধ্যায় বার্তাগুলি অবৈধ বলে বিবেচিত হয়

অনন্য চুক্তি

এখন, ব্যবসায়ীরা রাতের মাঝখানে কর্মচারী কলিং বন্ধ বা অনুরোধ সঙ্গে অবিরাম বার্তা পাঠাতে হবে। দুর্ভাগ্যক্রমে, নিয়োগকর্তারা সম্প্রতি স্টাফদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া ব্যবহার করছেন। এবং শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত 35 সপ্তাহে কাজ করার ঘন্টা দীর্ঘ বরাদ্দ আদর্শের মধ্যে মাপসই দীর্ঘ হয়। নতুন চুক্তি অপ্রচলিত আধিকারিকদের উদ্বুদ্ধ করবে। এই বিল অনুযায়ী, 18 ঘণ্টার পর সমস্ত কর্মীদের তাদের কাজের টেলিফোন বন্ধ করা উচিত।

ওয়েস্টার্ন প্রেস এর ঠাট্টা

এই বিষয়ে অন্যান্য পশ্চিমা দেশে, সংবাদপত্রের অনেক সিদ্ধান্তগুলি তৈরি করা হয়েছিল। প্রকৃতপক্ষে, "কঠোর পরিশ্রমী কর্মচারীদের উপর নজরদারি করা কীভাবে সচেতন ব্যক্তিরা" এই বিষয়ে স্টিংিং এবং ব্যঙ্গাত্মক নিবন্ধ প্রকাশ করেন। যাইহোক, ফরাসি সরকার মাথা এবং কর্মীদের মধ্যে ধ্রুবক যোগাযোগের একটি ধ্রুবক সমস্যা দেখে। মূলত, একটি ব্যক্তি একটি ছোট শিকল উপর, এবং কাজ একটি কল বা অন্য নিয়োগ সঙ্গে একটি কল যে কোন সময় আসতে পারে।

বিশেষজ্ঞ শব্দ এলার্ম

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, স্থায়ী যোগাযোগের সমস্যাটি কেবল গতিতে অর্জন করেছে। সমস্ত গবেষণায় কাজের সাথে সম্পর্কিত একটি উচ্চ স্তরের চাপ নির্দেশ করে। এর আগে, ইলেকট্রনিক প্রযুক্তির অভাবের যুগে, কর্মীরা সহজেই আরও আরাম বোধ করে। কিন্তু এখন ধ্রুবক প্রত্যাশা এবং কাজ করার চ্যালেঞ্জগুলির সাথে সম্পর্কিত চাপ একটি বৃহদায়তন চরিত্র অর্জন করেছে। ফ্রান্স কর্তৃপক্ষ বিশেষজ্ঞ মতামত শুনেছেন এবং অপ্রীতিকর প্রবণতা শেষ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। অন্যথায়, কর্মী নিয়োগের অধিকাংশই আক্ষরিকভাবে কর্মক্ষেত্রে জ্বলছে। একজন ব্যক্তি বাড়িতে বা ছুটিতে থাকেন, কিন্তু আরামদায়ক বোধ করেন না।

যখন কাজটি আপনার অনুসরণ করবে

কর্মচারীরা শারীরিকভাবে অফিসের স্থান ছেড়ে চলে যায়, কিন্তু কাজটি আক্ষরিকভাবে তাদের অবস্থান অব্যাহত রাখে। ইলেকট্রনিক গ্যাজেটগুলি তাদের নিজস্ব কালো কাজ করে। তারা একটি সরল অফিস কর্মচারী উপনিবেশ, এবং শেষে তার মনস্তাত্ত্বিক কষ্ট হয়। শ্রম সংস্কার দীর্ঘ বীজ বপন হয় কেন এইজন্য।

চুক্তির বিরোধীদের প্রতিবাদ

যাইহোক, তাই সবকিছু নিখুঁত এবং আশাব্যঞ্জক নয়। নতুন চুক্তির অনেক অনুচ্ছেদের কঠোর সমালোচনা করা হয়েছিল কর্মক্ষেত্রে যারা কয়েক সপ্তাহ আগে নতুন বিল বিরুদ্ধে খোলাখুলি প্রতিবাদ করে, এটি "নিন্দনীয়" বলে।

বিশ্রাম সৃজনশীলতার প্রচার করে

অধিকাংশ বড় ব্যবসায়ী শ্রম বর্ষণের বিপদ সম্পর্কে সচেতন। এজন্যই তাদের কোম্পানীর ভেতর বসরা নিয়মিত বিশ্রামের জন্য আদেশ প্রদান করে। অনেক কোম্পানি সৃজনশীল কর্মীদের প্রয়োজন এটি একটি সৃজনশীল ব্যক্তি প্রায়ই উত্পাদক বিশ্রাম পরে তার শ্রেষ্ঠ ধারণা দেয় যে পরিচিত হয়। গ্রীক দার্শনিক অ্যারিস্টটলের শিক্ষা অনুসারে, সময়ের দুটি ধরন আছে: অনন্ত ও দীর্ঘস্থায়ী। ক্রমবর্ধমান সময় যদি রৈখিক এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়, তাহলে মানের সময় (কেয়ারস) সৃজনশীলতা বিকাশের জন্য মানুষ ব্যবহার করে। কায়রো উৎপাদনশীল চিন্তাধারার জন্য গুরুত্বপূর্ণ এবং অনেক বড় নিয়োগকর্তা জানেন যে, একজন ব্যক্তি তার অতিরিক্ত সময়ের জন্য কিছু সুরক্ষা প্রয়োজন।

উপসংহার

বিল বিরোধীদের এখনও সন্দেহ আছে এবং কিছু সন্দেহ আছে। এই চুক্তি কঠোরভাবে পালন করা হবে? সব পরে, অনেক বড় কোম্পানি বর্তমানে বিশ্বায়ন সম্মুখীন হয়। কিছু দূরবর্তী কর্মচারী নির্দিষ্ট ঘন্টা কাজ করে না, এবং তারা যে কোনও সময় অন্য দেশের সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগে থাকে। এবং যারা 12 ঘন্টা কাজ করতে ব্যবহৃত ব্যবসায়ীদের সম্পর্কে এবং তাদের কাজকে সত্যিই পছন্দ করে? এক জিনিস নিশ্চিতভাবে বলা যেতে পারে: এই বিলটি ভাল উদ্দেশ্য থেকে তৈরি করা হয়েছে, কিন্তু এটি সমস্ত শ্রেণীর নাগরিকদের সাথে মেলে না।