ব্যবসায়, হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট
সুদ প্রদানের - শ্রম, অনুপ্রেরণা বা একটা উপকার জন্য কৃতজ্ঞতা এর একটি পেমেন্ট? কি পুরস্কারের ধরনের?
কর্মচারী বেনিফিট - এটি সব খরচ, যা নিয়োগকর্তা একটি শ্রম চুক্তি ভিত্তিতে bears। একদিকে, পেমেন্ট প্রক্রিয়া নির্ধারণের একাউন্টে কর্মচারী কার্যকলাপ গ্রহণ করা উচিত, এবং অন্যান্য - তার কাজকর্ম প্রয়োজনীয় স্তর অর্জন করতে উদ্দেশ্যপ্রণোদিত বলে মনে হচ্ছে।
ধারণা সারাংশ
কোন কর্মচারী জন্য মৌলিক ভূমিকা একটি আর্থিক পুরস্কার হয়েছে। যাইহোক, এটা তার লক্ষ্য যদি সুরাহা না এবং কিছু অন্যান্য বিষয় পৌঁছাতে না। উপাদান পুরস্কার - আকর্ষণীয় কাজ এবং সমষ্টিগত স্বীকৃতি সঙ্গে মিলিত হতে নিশ্চিত যে ইনসেনটিভ ধরনের এক। প্রয়োজনীয় শর্ত অনুকূল কাজের পরিবেশ, পদোন্নতি, ইত্যাদি সৃষ্টি
সুতরাং যোগ্য পারিশ্রমিক - উচ্চ কর্মচারী মূল্যায়ন ফলত, তার বিশেষ মর্যাদা ও প্রতিপত্তি। কখনও কখনও সে মজুরি আত্মসম্মান একটি উৎস হিসেবে দেখা হয়।
পুরস্কার - সব যে মানুষের দ্বারা প্রশংসা করা হয় করা হয়। এটা কেন প্রতিটি নির্দিষ্ট এই ধারণা। তার তাত্পর্য পারিশ্রমিক এই মূল্যায়ন সাথে প্রতিটি ব্যক্তির জন্য ভিন্ন।
মৌলিক ফর্ম
পুরস্কারের সব ধরণের অভ্যন্তরীণ ও বহিস্থিত বিভক্ত। তাদের প্রথম একজন ব্যক্তির কাজ নিজেই দেয়। এটি আপনাকে অর্থপূর্ণতা অনুভূতি অনুভব ফলাফল, সেইসাথে আত্মসম্মান অর্জন করতে পারবেন। অভ্যন্তরীণ পুরস্কার বিবেচনা করা যেতে পারে ও যোগাযোগ যে কর্মসংস্থানের কোর্সে শ্রমিকদের মধ্যে দেখা দেয়।
এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী বেনিফিট পেমেন্ট শুধুমাত্র তাদের কাজের জন্য অর্থ প্রদান করা হয় না। এটি বর্তমানে এমন ধন্যবাদ যা সংগঠনের ব্যবস্থাপনা ক্ষমতা, আকর্ষণ ধরে রাখা এবং তাকে প্রয়োজনীয় কর্মী অনুপ্রাণিত করতে প্রভাবিত উৎপাদন প্রক্রিয়া তাদের অবদান।
উপাদান ইনসেনটিভ ফরম
বাস্তব পুরষ্কার - একটি পেমেন্ট বনাস এবং বেতন আকারে, সেইসাথে একটি অতিরিক্ত উদ্দীপক তৈরি করা হবে।
ভাতা সমস্ত বিদ্যমান ধরনের দুটি উপায়ে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। এগুলোর মধ্যে প্রথম অতিরিক্ত জন্য তৈরি পেমেন্ট হয় দীর্ঘ সেবা। প্রতিটি কোম্পানিতে দ্বিতীয় বিভাগ জন্য পুরষ্কার তার নিজস্ব সিস্টেম বিকাশ। এটি বিভিন্ন পরিষেবার জন্য পেমেন্ট প্রদান করে।
- পুরস্কার;
- এতে সম্পূরক ট্যারিফ হার কাজ বা বেতন, এবং শিল্পকলায় কর্মচারীদের;
- বয়স ভিত্তিতে প্রচার;
- পরিষেবার বছরের জন্য এককালীন পেমেন্ট;
- অন্য ইনসেনটিভ উচ্চ উত্পাদন ফলাফল জন্য প্রদান করা ইনসেনটিভ।
এই ফি সকল স্বাধীনভাবে প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের দ্বারা নির্ধারিত হয়। শর্তাবলী এবং পেমেন্ট আকার সমষ্টিগত চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হবে।
সহ-পেমেন্ট এবং পূরক ভাতা প্রকৃতির জন্য, তারা দুটি বড় দলের মধ্যে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়।
এগুলোর মধ্যে প্রথম প্রচার ধরনের যে কর্মসংস্থানের সুযোগ সীমিত না অন্তর্ভুক্ত। উদ্যোগ মালিকানা কোন ফর্ম পরিশোধ করতে জন্য পূরক ফি প্রয়োজন হয়।
দ্বিতীয় গ্রুপ বনাস এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, যার মধ্যে আছে শ্রমের অ্যাপ্লিকেশন একটি নির্দিষ্ট এলাকায় হয় অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। তাদের অধিকাংশই এছাড়াও প্রদান করা প্রয়োজন হয়। কিন্তু এটা মনে রাখবেন প্রয়োজনীয় যে তাদের নিয়োগকর্তা সেট নির্দিষ্ট মাত্রা।
আবশ্যিক পূরক প্রচার
কর্মচারী সুবিধা যে নিয়োগকর্তা বর্তমান আইন ভিত্তিতে বহন করেনা, নিম্নলিখিত চার্জ আছেন:
- তাদের কাজ দিনের কমাতে প্রয়োজন সাথে ছোটখাট কর্মচারী;
; ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে, এবং ওভারটাইম কাজ জন্য -
- যখন একটি বিবাহ বা অ আকাঙ্ক্ষিত জারি আউটপুট নিয়ম, যা ভুল ছিলেন না;
- উৎপাদন প্রক্রিয়ার স্বাভাবিক অবস্থায় থেকে বিচ্যুতি জন্য গড় বেতন করা;
- কর্মী তাকে পালনে যদি সে একটি নিম্ন যোগ্যতা সংশ্লিষ্ট কাজটি পাঠানো হয়েছে নির্ধারিত হয়।
অন্যান্য ক্ষতিপূরণ
ওভারহেড সীমিত ফর্ম বিভিন্ন অ্যাপ্লিকেশন অন্য ধরনের। তাদের মধ্যে কেউ কেউ কাজ যা সরাসরি কর্মচারী প্রাথমিক দায়িত্ব এর সাথে সম্পর্কিত নয় ক্ষতিপূরণের জন্য নির্ধারণ করা যাবে। একটি উদাহরণ মাথা থেকে কর্তৃপক্ষ ব্যবসার তার পদ সমান্তরাল সঞ্চালনের অতিরিক্ত বৈশিষ্ট্যগুলিও উপস্থিত রয়েছে হয়। অন্যান্য ভাতা বিপজ্জনক অবস্থার অধীনে দেওয়া।
বৈশিষ্ট্য পুরষ্কার
প্রতিষ্ঠানের প্রধান অবশ্যই তার কর্মচারী প্রতিটি পেশাদারী কার্যক্রম একটি অনুমান দেয়। এছাড়া জমা সুদ পরিমাণ প্রভাবিত করে। সিস্টেম যেমন অনুমান আলাদা হতে পারে। যাইহোক, লক্ষ্য একই। তারা কাজ, ভাল সন্তোষজনক এবং মাঝারি কর্মচারীদের মধ্যে পার্থক্য। কর্মী সদস্যদের মধ্যে কোনটি বিভাগ পতন, এবং পুরস্কার প্রদান করা ক্ষতিপূরণের উপর নির্ভর করে।
কর্মচারী বেনিফিট
পারিশ্রমিক সিস্টেম কোনো সংগঠনের বিদ্যমান তিনটি প্রধান উপাদান নিয়ে গঠিত। প্রথম সব, এই শ্রম জন্য প্রধান পেমেন্ট হয়। এটা তোলে মূল বেতন ধরা হয়। অন্য দুটি উপাদানের সম্পূরক পেমেন্ট (বোনাস, ইত্যাদি) এবং সামাজিক প্রকৃতির প্রচার হয়।
কাজের জন্য পারিশ্রমিক - এটা নগদ পেমেন্ট কর্মচারী অংশের জন্য একটি ধ্রুবক। তিনি কাজের বিবরণ অধীনে নিয়মিত দায়িত্ব অভিনয়ের জন্য হয়েছে। অংশে পারিশ্রমিক মৌলিক বেতন প্রদান করা স্টাফ বা কর্মী বেতন এবং বিভিন্ন ভাতা নিয়ে গঠিত। বেতন পরিমাণ তার অবস্থান বা শুল্ক বিভাগ উপর নির্ভর করে। ভাতা একাউন্টে উৎপাদন প্রক্রিয়া করতে পৃথক কর্মচারী এর অবদান নিতে আবির্ভাব ঘটে। তাদের জন্য অ্যাকাউন্ট, সাধারণত বিদ্যমান বেতন শতকরা। সারচার্জ পরিষেবা এবং একটি বিদেশী ভাষা জ্ঞান, সেইসাথে কার্যক্রম কার্যকারিতা, ইত্যাদি বছর ধরে নির্ধারণ করা যাবে
কর্মচারী বেনিফিট মাত্রা
বেসিক পারিশ্রমিক - পেমেন্ট যে বেশ কিছু সময়ের জন্য একই থাকবে হয়। যাইহোক, তারা সরাসরি কর্মচারী শ্রম কার্যকলাপ ফলাফল উপর নির্ভর করে না।
বেতন পরিবর্তনশীল অংশ মাত্রা প্রতিটি পণ্যের, যার জন্য কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট ফি সংগঠন প্রতিষ্ঠা করেছেন উত্পাদন উপর নির্ভরশীল হতে পারে। এই ধরনের পেমেন্ট সিস্টেম দ্বারা নির্ধারিত হতে পারে বিক্রয় উদ্দীপিত বা কমিশন।
বেতন মাত্রা পরিবর্তনশীল অংশ সেটির বেস উপাদান শতকরা হিসাবে নম্বর পারবেন না। এই ক্ষেত্রে, তারা কোম্পানির কার্য-সম্পাদনায় পারিশ্রমিক পেয়েছেন পরিমাণ কহা। এই ধরনের একটি সিস্টেম শ্রমিকদের ঐ শ্রেণীগুলির, যার জন্য কোন পরিমাণগত কর্মক্ষমতা মানদণ্ড জন্য বিকশিত হয়। তাদের তালিকা হিসাব রক্ষক ও পরিচালকদের, আইনজীবী ও ব্যবসা কর্তা, ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত
আবিষ্কর্তাদের প্রোমোশন
একটি বিশেষজ্ঞ একটি শিল্প সম্পত্তি অধিকার সৃষ্টির একটি নির্দিষ্ট সময় ব্যয় করা যেতে পারে। এর ফলে, সংগঠন তাকে রয়্যালটি বহন করেনা। ইনসেনটিভ এই ধরনের অক্ষর আছে একটি পেমেন্ট এবং এটা নিজস্ব উৎসাহী এবং পুষিয়ে বৈশিষ্ট্য আছে।
এক দিকে, রয়্যালটি আরও উদ্ভাবন উন্নত কাজ করতে আগ্রহী কর্মীদের বৃদ্ধি। এবং অন্যান্য - পণ্য অধিকার স্বত্ব অসম্ভবতা নিরূপক থেকে নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ।
Similar articles
Trending Now