লাঞ্চ বিরতির। লেবার কোড ধারা 108। বিশ্রাম ও খাবার জন্য বিরতি

প্রশ্নে আগ্রহী কর্মসংস্থান অনেক কর্মী কি এন্টারপ্রাইজ এ লাঞ্চ বিরতির দ্বারা পরিচালিত নিয়ম কি? এটি একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট, যা খাওয়ার জন্য তা নিশ্চিত করার জন্য কর্মীদের সময় বন্ধ করতে সহায়তা করে। তাঁর অনুপস্থিতি নিয়োগকর্তা অখণ্ডতা সম্পর্কে প্রশ্ন উত্থাপন করে। শরীরের প্রাকৃতিক প্রয়োজন নেই - আহারের পর। প্রত্যেক কর্মী তার সাথে দেখা করা উচিত নয়। কিন্তু, অবশ্যই, কাজ ক্ষতি করে না। প্রায়শই কাজ দিনের দীর্ঘ স্থায়ী হয়। অথবা একজন ব্যক্তির ওভারটাইম হয়। তিনি একরকম খাওয়া প্রয়োজন। রাশিয়া মধ্যে লাঞ্চ বিরতির মান লেবার কোড দ্বারা সেট করা হয়। এটা কি বলা হচ্ছে? কি কর্মীদের মূল পয়েন্টগুলি অবধান করা উচিত?

সরাসরি দায়িত্ব

প্রথম গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট - যে খাবার জন্য লেবার কোড বিরতি বাধ্যতামূলক হিসাবে নির্দিষ্ট করা হয়। অর্থাৎ প্রত্যেক নিয়োগকর্তা কাজ দিনের বেলায় তাদের কর্মচারীদের প্রদান বা লাঞ্চ বিরতির জন্য একটি সময় নির্দিষ্ট সময়ের নামান কাজ করতে বাধ্য করা হয়। বিশেষ করে যদি এটি একটি খণ্ডকালীন, এবং পরিবর্তন পূর্ণ নয়। খাওয়ার জন্য সময়ের অভাব - এই সংবিধিবদ্ধ সরাসরি লঙ্ঘন শ্রম মান। ক্ষুধার তাড়নায় অধস্তনদের এক্সস্ট করা অসম্ভব। তারা তাদের নিয়োগকর্তা সম্পর্কে অভিযোগ করার অধিকার আছে। খাওয়ার জন্য একটি বিরতি শুধুমাত্র যখন কোনো পরিবর্তন বিষয়ে 4 ঘন্টা প্রদান করবেন না। অর্থাৎ যখন খণ্ডকালীন। কিন্তু এই ক্ষেত্রে, লাঞ্চ অধস্তনদের আইনত প্রয়োজন হতে পারে।

সামগ্রিকতাকে ক্ষুণ্ণ না করিয়া

পরের বার - এই সময় বিশ্রাম ও খাবার জন্য অ্যাকাউন্টিং। লেবার কোড ধারা 108 নির্দিষ্ট করে একজন নিয়োগকর্তা না শুধুমাত্র সময় তার অধস্তনদের পরিমাণ প্রদান করতে হবে। এই সময়ের একজন শ্রমিকের হিসেবে বিবেচনা করা হয় না। যে নিয়োগকর্তা পরিশোধ করতে না করা উচিত লাঞ্চ ঘন্টা জন্য। আর কেউ কিছু তাকে এই দাবি করার অধিকার আছে। এমনকি একজন ব্যক্তির তাদের নিজস্ব উদ্যোগে খাদক অনুরোধে জন্য সরকারী কর্তব্য সম্পাদনের থামবেন না হয় পারেন।

সর্বনিম্ন

সেখানে লাঞ্চ এবং বাকি জন্য বিরতি দৈর্ঘ্যের উপর নির্দিষ্ট নিয়ম আছে। তারা শ্রম কোডে বানান আউট। কিন্তু আমরা highs এবং lows সম্পর্কে একচেটিয়াভাবে কথা বলা হয়। সঠিক পরিসংখ্যান প্রতিটি নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারণ করা উচিত। এটা পরিনত হয় যে খাবার জন্য বরাদ্দ সময়কাল - এই ঘড়ি বক্স, যা পরিচালক তাদের নিজস্ব প্রতিষ্ঠা অধিকার রয়েছে হয়। কিন্তু একাউন্টে গ্রহণ বিশ্রামের প্রতিষ্ঠিত নিয়ম ঘন্টা।

কিভাবে ন্যূনতম সময় খাবারের জন্য বরাদ্দ? অন্তত 30 মিনিট - এই সর্বনিম্ন ক্রম একটি খাবার চালায় বা শুধু শিথিল করার জন্য রাশিয়া আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়। নিচে একটি লাঞ্চ বিরতির স্থাপন slats বলেন - কোনো আইন লঙ্ঘন। নিয়োগ চুক্তি, যা প্রতিষ্ঠিত আদর্শ, সেইসাথে তার সম্পূর্ণ অভাব চেয়ে একটি নির্দিষ্ট সময়ের খাটো নির্দিষ্ট করে - হয় মানবাধিকার লঙ্ঘন ও শ্রমের কর্মীদের।

সর্বোচ্চ।

আর কী অবধান করা উচিত? কি গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট লেবার কোড সঙ্গে পরিপূর্ণ হয়? লাঞ্চ বিরতির - এই কি যে নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারীদের প্রদান করতে বাধ্য করা যায়। একটি খাবার জন্য ন্যূনতম 30 মিনিট দেওয়া হয়। এবং আমরা কি বলতে পারি দীর্ঘতম সময়কাল পাড়া সম্পর্কে? সর্বাধিক লাঞ্চ বিরতির legislated। বিশ্রাম ও খাওয়ার জন্য দুই ঘন্টার মধ্যেই সীমাবদ্ধ করা হবে না। বাস্তবে, যেমন একটি দীর্ঘ বিরতি বিরল। প্রধান জিনিস এই সময় যে কোনো পরিস্থিতির অধীন নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা হবে।

যখন আপনি কাজ করেন

কিছু কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা একটি আইনি ছুটির দিন ফ্রেম প্রদান করতে পারেন না, যা কাজের প্রশিক্ষণ প্রদান করে। এ অবস্থায় লেবার কোড নির্দিষ্ট নিয়ম জন্য প্রদান করে। এটা স্পষ্ট হয়ে উঠেছে - আপনি অধস্তনদের খেয়ে ছাড়তে পারেন না। তাই লাঞ্চ বিরতির পরিশ্রমী শিফট খরচে প্রদান করা উচিত নয়। পরিচালক দায়িত্ব লাইন সরাসরি খাদ্য গ্রহণ করার ক্ষমতা প্রদান করতে বাধ্য করা হয়। কি উপর এটি উপলব্ধ করা অবস্থানের? এতে নতুন কর্মসংস্থানের সুযোগ চুক্তি একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মী মধ্যে পর্যবসিত দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। তা ভঙ্গ উপর নিয়ম সেট আউট এবং স্থান যেখানে আপনি খাবার ব্যায়াম করতে পারেন, সেইসাথে বাকি spells আউট হইবে।

কোন অনমনীয় কাঠামো

লাঞ্চ বিরতির - একটি মান যা, যেমন বলা হয়েছে, শুধুমাত্র highs এবং lows legislated হয়েছে। স্টাডি নিবন্ধ বিশ্রাম বা খাবার জন্য সময় বিধি সম্পর্কিত অন্য কোন সুনির্দিষ্ট সহজাত নয়। হিসাবে বলা হয়েছে, যে নিয়োগকর্তা স্বাধীনভাবে লাঞ্চ বিরতির সময়কাল প্রতিষ্ঠা করিবে। এই মানগুলি কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, উদ্যোগের একটি নির্দিষ্ট সময় (যেমন, 12:00) এ সমস্ত কর্মচারীদের বিরতি প্রদান করা হয়েছে। এটা তোলে শিথিলকরণ জন্য, এবং লাঞ্চের জন্য ব্যবহার করা যাবে।

বস্তুত, 30 মিনিট - এই খাবার জন্য খুব সামান্য নয়। প্রায়শই, কর্মচারীদের শান্তিতে বসবাস খাবারের জন্যে সময় হবে না। 120 মিনিট - খুব। অতএব, চর্চিত বিষয় সম্পর্কিত একটি অকথিত নিয়ম নেই। বাকি অধিকাংশ নিয়োগকারীদের জন্য ব্রেক 1 ঘন্টা একটি সময়কাল সেট।

শিথিল এবং ডিনার আছে কোথায়?

অবশ্য, কর্মক্ষেত্রে খেতে কোন ভাবেই হতে পারে না। অতএব, আপনি পরিষ্কারভাবে প্রতিটি এন্টারপ্রাইজ জোন, যা বিশ্রাম বা দুপুরের খাবার খেতে দেয়ার উদ্দেশ্যে করা হচ্ছে নির্দেশ করা আবশ্যক। এটি পুরোপুরি স্বাভাবিক। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, যেমন একটি জায়গা ডাইনিং রুম বা কাফে, নিগম অবস্থিত।

এটা লক্ষনীয় যে লাঞ্চ বিরতির কর্মসংস্থান চুক্তি অনুযায়ী একচেটিয়াভাবে আউট বাহিত হয়। এর অর্থ এই যে নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র চিহ্নিত না, কিন্তু চুক্তি আসন খাবার বিরতি বা অবৈতনিক আইনি ছুটির জন্য সংরক্ষিত পর্যবসিত নির্দিষ্ট করতে। এমন কোন আইটেম পারেন, লাঠি একটি বিরতি নিয়ে বা লাঞ্চের জন্য বন্ধ করতে একটি কোম্পানির দেয়াল ছেড়ে এমনকি কর্মক্ষেত্রে আছে বা থাকতে পারে। অতএব, আপনি এই দৃষ্টিভঙ্গি অবহেলা করা উচিত নয়।

বাচ্চাদের সঙ্গে মহিলাদের

বিশেষ মনোযোগ মহিলারা অবিলম্বে জন্মের পর কাজ গিয়েছিলাম প্রয়োজন। লেবার কোড ধারা 108 ইঙ্গিত করে যে এই ধরনের মহিলা কর্মীদের না খাবার কেবল একটি বিরতি প্রদান করতে হবে। একটি বিন্দু পর্যন্ত এই মূর্তিগুলো অতিরিক্ত বাকি উপর নির্ভর অধিকারপ্রাপ্ত। নিয়ম অনুযায়ী, একটি মহিলা যিনি 1.5 বছরের কম বয়সী সন্তান রয়েছে একটি লাঞ্চ বিরতির, কর্পোরেশনের প্রতিষ্ঠিত অভ্যন্তরীণ আইন অনুযায়ী চালিয়ে যাওয়া উচিত। কিন্তু ছাড়াও, এটা শিশুর খাওয়ানো সময়সীমার জন্য গণনা করা যেতে পারে।

তারা তাদের সীমাবদ্ধতা আছে। সর্বোচ্চ নিয়োগকর্তা সেট (সাধারণত দলগুলোর চুক্তি দ্বারা)। আর অন্তত - 30 মিনিট। অর্থাৎ একটা ছোট বাচ্চার সঙ্গে একটি মহিলার, অন্তত আধা ঘণ্টা অতিরিক্ত জন্য আপনার শিশুকে খাওয়ানো তাদের নিজস্ব খাবার বা বাকি দ্বারা নয় জন্য বিঘ্নিত হতে পারে করা হয়।

আপনি কত ঘন ঘন সময় অন্তর শিশুর বরাদ্দ প্রদান করতে? না কম ঘন ঘন প্রতি 3 ঘন্টার। বস্তুত, মুহূর্ত এটা নিয়োগকর্তা সাথে একমত সুপারিশ করা হয় - সব শিশুদের ভিন্ন। ইতিমধ্যে কেউ 2 ঘন্টা পর ক্ষুধার্ত, কেউ এবং 4-5 সহ্য করতে পারে। অতএব, এই বৈশিষ্ট্যগুলি আগাম পক্ষ দ্বারা দরকষাকষির হয়। 1.5 বছর বয়সী একটি শিশু খাওয়ানোর প্রয়োজনীয়তা কারণে লাঞ্চ বিরতির পরিবর্তন করা উচিত নয়।

আমি কোথা থেকে চাই - সেখানে যেতে

সময় খাবার জন্য বরাদ্দ, যেমন বলা হয়েছে, অর্থ প্রদান করা হয় না। এটা তোলে কাজ দিনের অংশ নয়। তদনুসারে, লেবার কোড যে খাবার সময় বিনামূল্যে মূক্ত কর্মীদের দিতে কিছু বৈশিষ্ট্য প্রদান করে। সত্য যে বিশ্রাম ও খাদ্যের জন্য বিরতি - ব্যক্তিগত মিনিট (বা ঘন্টা) কর্মচারী। তিনি তাদের তাদে নিজস্ব সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে ব্যবহারের অধিকার রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, লাঞ্চের জন্য বাড়িতে যেতে, কেনাকাটা করার জন্য যেতে, বন্ধুদের সঙ্গে মিলিত হন। প্রধান জিনিস সময়কাল উপর প্রতিষ্ঠিত সীমানা মেনে হয়। একজন নিয়োগকর্তা এই কর্ম থেকে কর্মচারীদের নিষিদ্ধ নাও করতে পারে। ক্রীতদাস দোকান বা কাফে ফিরে যেতে পারেন খাদ্যের জন্য লাঞ্চ বিরতির সময় তা চায়। বার যে দেওয়া হয় না কর্তৃপক্ষের কর্মের সীমিত পরে - মানবাধিকার লঙ্ঘন।

কোম্পানী বাহিরে অবসর

লাঞ্চ বিরতির - এই অগত্যা সময় যে খাবার করা হয় না। এটা সত্য যে, যেহেতু এই বিভাগগুলিতে অর্থ প্রদান করা হয় না, লেবার কোড ডেটা ফাঁক কর্মীদের সময় বিনামূল্যে ব্যবহারের জন্য প্রদান করে। তারা শুধুমাত্র খাওয়া যাবে না, কিন্তু বিশ্রাম। তাছাড়া, কোন এক সংস্থার মধ্যে থাকা ক্রীতদাস বাধ্য করার অধিকার আছে। বিশ্রাম বিরতি বা দুপুরের খাবার - এই একটি ব্যক্তিগত সময় প্রত্যেক নাগরিক। অতঃপর তিনি তা মীমাংসা করা, যেমন তিনি চেয়েছেন অধিকার আছে।

শুধুমাত্র অধীনস্থ নিম্নলিখিত বিবেচনা করা উচিত: SET মধ্যাহ্নভোজের খাবার সময় যদি, আউট বাহিত হয় নি খাবার জন্য একটি অতিরিক্ত বিরতি করবে না। নিয়োগকর্তা বিচক্ষণতা কর্মচারী একটা উপকার করতে আছে, কিন্তু এই অত্যন্ত বিরল। আশা রাখি, এটা হওয়া উচিত নয়।

বিরতি পরিবর্তন

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট - লাঞ্চ বিরতির পরিষ্কারভাবে অভ্যন্তরীণ সময়তালিকা সময় বিরতি সংশোধন করা হয়েছে। এটা তোলে স্থাপন করা এবং নিয়োগকর্তা অনুমোদন করা উচিত নয়। এটি গুরুত্বপূর্ণ। কিছু হতাশ হয় কিনা আপনি একটি নির্দিষ্ট ঘন্টা আপনার নিজস্ব লাঞ্চ সময় বহন করতে পারে। উত্তর সহজ - কোন। আপনি নিয়োগকর্তা সঙ্গে আলোচনার করার চেষ্টা করতে পারেন, কিন্তু না অনেক অন্য। একটি চলমান ভিত্তিতে, কোন এক একটি নির্দিষ্ট কর্মচারী সময় বিশ্রাম ও খাবার জন্য বরাদ্দ জন্য সহ্য হবে না। বিরতি তার নিজের উদ্যোগে স্থানান্তরিত করা যাবে না। অতএব, যদি নিয়োগকর্তা 12:00 থেকে 13:00 থেকে দুপুরের খাবার তোলে, উদাহরণস্বরূপ, এটা প্রয়োজনীয় সময় এই সময়ের মধ্যে খাওয়া হয়। একটি দীর্ঘ বিরতির পর উপলব্ধ করা হবে না।

পরিবহন কাজ

প্রায়শই, কর্মচারীদের পরিবহন কাজ করতে হবে বা পূর্ণ সরকারী দায়িত্ব অভিনয়ের জন্য প্রধান কর্মক্ষেত্রে থেকে স্থায়ীভাবে অনুপস্থিত। অর্থাৎ মানুষ নির্দিষ্ট কাজ সময়সূচী আছে। কিভাবে এই পরিস্থিতি লাঞ্চের জন্য বিরতি সঙ্গে মোকাবিলা করার জন্য? নিয়োগকর্তা একটি বিশেষ ফরমান, যা সব সময় তারতম্য, পরিবহন বা ধ্রুবক ট্রাভেলিং কর্মরত লাঞ্চ এবং বাকি জন্য কর্মচারীদের দেওয়া নির্ধারিত হবে জারী করিবে। এই ধরনের ডকুমেন্টেশন শ্রম শাসনের বৈশিষ্ট্য সঙ্গে একটি বিরতির জন্য হিউম্যান রিসোর্স অবস্থান বলা হয়।

প্রায়শই, কর্মচারীদের লাঞ্চের জন্য সময় বরাদ্দ করবে নিয়োগকর্তা অজান্তেই। অর্থাৎ যতক্ষণ না, উদাহরণস্বরূপ, তারা ঘটনাস্থল থেকে পেতে। নিয়ম অনুযায়ী, আপনি এটা করতে পার না। কিন্তু অকথিত নিয়ম এই ধরনের একটি পদক্ষেপ জন্য প্রদান। কিন্তু খাবার জন্য একটি অফিসিয়াল বিরতি প্রদান থেকে একজন নিয়োগকর্তা অব্যাহতি নয়। তিনি এখনও অগত্যা লাঞ্চের জন্য একটি নির্দিষ্ট সময়ের বরাদ্দ নয়। অন্যথায়, এটি বৈধভাবে অধস্তনদের অভিযোগ পারে।

সারসংক্ষেপ করা

কি সিদ্ধান্তে উপরে থেকে টানা যেতে পারে? লাঞ্চ বিরতির - এটা একটি বৈধ সময় যে বিশ্রাম ও সব কর্মচারীদের খাবার জন্য নিয়োগকর্তা দ্বারা বরাদ্দ করা হবে। সর্বনিম্ন সময়কাল - 30 মিনিট সর্বাধিক - 120. আসলে, ঘন্টা লাঞ্চ বিরতির স্থাপনের অনুশীলন।

কর্মসংস্থান চুক্তি এবং এন্টারপ্রাইজ অভ্যন্তরীণ প্রবিধান অনুযায়ী নিয়োগকর্তা দ্বারা বরাদ্দ সময় চর্চিত সময়কাল। মোড়ানো এটি শুধুমাত্র মনিব হতে পারে। এমপ্লয়িজ অবৈধভাবে বিশ্রাম ও দুপুরের খাবার সময় পরিবর্তনের কোনো অধিকার আছে। এটা তোলে বেআইনি। ছোট শিশুদের সঙ্গে মহিলাদের সন্তান খাওয়ানোর জন্য অতিরিক্ত বিরতি প্রয়োজন হতে পারে। না সবচেয়ে সাধারণ অনুশীলন, কিন্তু এটা ঘটবে না। একজন নিয়োগকর্তা তা করার অস্বীকার করতে পারবেন না। একই সময়ে লাঞ্চ বিরতির কমে যাবে না। এটা সব অন্যান্য অধস্তনদের হিসাবে একই অবস্থার অধীনে মহিলা কর্মচারীদের প্রদান করা হয়।

প্রতিটি ক্রীতদাস বিশ্রাম বা লাঞ্চের জন্য বরাদ্দ সময় নিষ্পত্তির মুক্ত করার অধিকার আছে। এটা লক্ষনীয় যে কোম্পানীর দেয়াল ছেড়ে করা সম্ভব। কেউ এ ব্যাপারে কর্মচারী সীমিত করতে পারেন। সব পরে, নিয়োগকর্তা বিরতি খাবার জন্য টাকা দিতে হয় না। এর অর্থ এই যে শিথিল অধস্তনদের পারবনা ব্যক্তিগত সময় জন্য যোগ্যতা অর্জন।