বরখাস্ত এ অবকাশ গণনা

ক্যালকুলেশন সেলিং বিচ্ছেদ ভর্তি ইউনিফাইড ফর্ম টি-61 দ্বারা বাঞ্ছনীয়। এর ব্যবহারের ঐচ্ছিক, কিন্তু আপনি প্রয়োজনীয় তথ্য সংগঠিত করার এবং ত্রুটি সম্ভাবনাও কমে করার অনুমতি দেয়।

প্রথমত ও সর্বাগ্রে এই দস্তাবেজে বেতন এবং 12 মাসের বরখাস্ত মাসে পূর্ববর্তী এর বিলিং সময়কালে জমা অন্যান্য পেমেন্ট সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ হইবে। ছুটির বেতন নিম্নলিখিত পারিশ্রমিক এর সমষ্টি উপর ভিত্তি করে হিসাব: বেতন, nabavok বোনাস কর্মসংস্থান চুক্তি বা এন্টারপ্রাইজ অভ্যন্তরীণ আদর্শ আইন (উদাহরণস্বরূপ, অনুযায়ী জমা বোনাস অবস্থান)। এটা তোলে অ্যাকাউন্ট সামাজিক সুবিধা, অন্তর্ভুক্ত নেই আর্থিক সাহায্য, উপহার, সুশীল চুক্তি, একক প্রিমিয়াম, কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত না পেমেন্ট।

দিনের বন্দোবস্ত সময়ের মধ্যে কাজ করা হয়েছে নম্বর - পরবর্তী, আপনি সেলিং অভিজ্ঞতা নির্ধারণ আবশ্যক। কাজ, অসুস্থতার ছুটি: এসব হিসাবের মধ্যে বিবেচনা করা উচিত অর্থ প্রদান ছুটির দিন, ছুটির অবৈধ বরখাস্ত বা অফিসে থেকে অপসারণের কারণে তার নিজের খরচে বেশী 14 দিন, ডিক্রী, কাজ থেকে অনুপস্থিতিতে এ। কোনো অ্যাকাউন্ট অনুপস্থিতির নেওয়া হয়, যখন কাজ থেকে বৈধ বরখাস্ত, সময় সন্তানের দেখাশোনার ছুটি 14 দিন বেশী বন্ধ (নারীদের ব্যতিক্রম সঙ্গে কাজ খণ্ডকালীন)।

সেলিং অভিজ্ঞতা নির্ধারণ ওহ, ব্যবহার সূত্র হে = 29.4 *

+ + এইচ; যেখানে 29.4 - দিনের বার্ষিক গড় সংখ্যা; পি - সম্পূর্ণ কাজ মাসের সংখ্যা; এন - ক্যালেন্ডার দিন সম্পূর্ণরূপে মাসের বিবেচনায় নেয়া এক্সস্ট করতে। সূচকটি এইচ নিম্নরূপ নির্ণিত হয়: এন = 29.4 / এইচ 1 * ও H2; যেখানে এন 1 - মাসে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা, অর্ধ অতিবাহিত; ও H2 - দিনের সংখ্যা কাজ করেন।

ছুটির দিন এসব হিসাবের মধ্যে এছাড়াও গড় দৈনিক আয় উঃপঃ, যা দুই সূত্রে তৈরি করা যেতে পারে হিসাব অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

কেস যেখানে কর্মচারী ছুটির অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত নয় সময়সীমার নেই সালে নিম্নরূপ হিসাব সম্পন্ন করতে হবে: দঃপঃ = সি / P / 29.4;

যেখানে সি - বিলিং সময়কালের জন্য পারিশ্রমিক পরিমাণ;

পি - মাসের সংখ্যা সম্পূর্ণরূপে কাজ করেন।

আংশিক সময়সীমার উপস্থিতি কম্পিউটেশন অন্য ক্রম প্রস্তাব দেওয়া: ওয়াট = সি / (29.4 * পি + + এইচ);

সি - বিলিং সময়কালের জন্য পারিশ্রমিক পরিমাণ;

পি - সম্পূর্ণ কাজ মাসের সংখ্যা;

এন - মাসে ক্যালেন্ডার দিন সম্পূর্ণরূপে কাজ করেন।

পরবর্তী অব্যবহৃত অবকাশ দিন ডি সংখ্যা নির্ধারণ করা হয়:

ডি = আর / 12 * পি-আমি;

যেখানে এফ - (একটি সাধারণ নিয়ম এটা 28 দিন হিসাবে) মুক্তি সময়কাল;

পি - সম্পূর্ণ কাজ মাসের সংখ্যা;

এবং - পূর্বে মঞ্জুর ছুটি দিনের সংখ্যা।

এটা সম্পূর্ণ বিবেচনা করা হয় মনে রাখবেন যে মাস যা কাজ ছিল অন্তত অর্ধেক কার্যদিবসের গুরুত্বপূর্ণ। কর্মচারী কম অর্ধেক কাজ করে থাকে তাহলে, এই মাসের হিসাব থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে। প্রায়শই ছুটি দিনের সংখ্যা গণনা করার ফলে একটি পূর্ণসংখ্যা না প্রাপ্ত হয়। এটা তোলে অপরিবর্তিত বাম বা বৃত্তাকার আপ করা উচিত।

ভ্যাকেশন পে সূত্র অনুযায়ী হিসাব করা হয়:

কে = উঃপঃ * আর;

যেখানে কে - পরিমাণ vacation- এর জন্য ক্ষতিপূরণ ;

উঃপঃ - গড় দৈনিক আয়;

এবং - পূর্বে মঞ্জুর ছুটি দিনের সংখ্যা।

এছাড়া টি-61 এক ধরনের কর্মচারী বেনিফিট হিসাব, যা অবকাশ এবং ব্যক্তিগত আয়কর বলা জন্য জমা ক্ষতিপূরণের পরিমাণ প্রতিফলিত জন্য একটি টেবিল রয়েছে।

এটা প্রায়ই অনুশীলন উদ্যোগের ঘটে ছুটিতে অগ্নিসংযোগ করা হয়। এই পরিস্থিতিতে, হিসাব বিধি হিসাবরক্ষক অনুযায়ী একটি ক্ষতিপূরণ সময় কাজ করেন এবং vacation- এর জন্য বরখাস্ত পূর্ববর্তী মূল্যায়ন করা উচিত নয়। সুতরাং, যদি তার সময়কাল 28 দিন, অবকাশ হিসাব আপনি অন্য 2.33 দিন, যা ছুটির সময় স্তূপাকার হবে যোগ করতে চান। এটা যোগ করা হবে একটি 28 দিনের ছুটির করার অধিকার কাজের 11 মাস শেষে একটি স্টাফ সদস্য নেই। সুতরাং, পূর্ণ ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ পর 10.5 মাসের কাজ লাভ করা যায়।