উরাল সহগ

নববর্ষ প্রায়ই কিছু পুরানো বা নতুন কিছু আগমনের পরিবর্তনের পূর্বাভাস। রাশিয়ান আইন উরাল ফ্যাক্টর সংশোধন করে ঐতিহ্য থেকে প্রস্থান করেন নি।

নিবন্ধ লেবার কোড 316th, ফার উত্তর ও তাদের সমান ভাবে এলাকায় কাজ, এর প্রতিষ্ঠানের জন্য মতে জমা মজুরি আঞ্চলিক সহগ।

রোজগার আঞ্চলিক সহগ এই এলাকায় থেকে সব শ্রমিকদের সম্পন্ন করা উচিত নয়। এটি কঠিন আবহাওয়ার জন্য বিশেষ কাজের দায়িত্ব বেতন ভাতা (ক্ষতিপূরণ) ধরনের।

যখন ইউএসএসআর পুরোপুরি ভিন্ন আইনি কর্মকাণ্ড ও আদর্শ অনেক দস্তাবেজ প্রকাশিত হয়। "বৃদ্ধি আঞ্চলিক ফ্যাক্টর" এ আকস্মাত্ আলোচনা তখন ছিল। আজ, সরকার আগে বহাল কোফিসিয়েন্টস রাখার একটি সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে। লেবার কোড প্রদান করে: উরাল অনুপাত, আকার এবং হিসাব রাশিয়ান সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি।

অনুপাত কোনো কর্মচারী প্রযোজ্য বলল, কিন্তু যখন ব্যক্তিগত ভাতা ক্ষতিপূরণের দীর্ঘ সেবা জন্য জমা গণক, বন্দী নেই। তিনি অভিযুক্ত করা হয় এবং আর্থিক সহায়তা প্রদান।

অধিকাংশ মানুষ আয়ের সর্বোচ্চ আকার, প্রদেয় হার হতে পারে যা আগ্রহী। সোভিয়েত যুগের, যখন বিধিনিষেধ অস্তিত্ব করেনি বিপরীতে (যদি 300 রুবেল যাও মজুরি ছিল শক্তিনবীকরণ), আজ কোন সীমাবদ্ধতা নেই। সকল সীমা 1991 সালে বিলুপ্ত হয়।

24.11.2009 সরকার (№ 922) ক্রম দ্বারা, উরাল ফ্যাক্টর কোনো বেতন হিসাব। তিনি পেমেন্ট উপর চার্জ করা হয় অন্তর্ভুক্ত পারিশ্রমিক সিস্টেম, প্রতিষ্ঠিত যৌথ চুক্তি এবং স্থানীয় প্রবিধান। আপনি যদি একটি চুক্তি (অনানুষ্ঠানিকভাবে) ছাড়া কাজ করেন, তাহলে হিসাব তৈরি করা হয় না (বা করতে লাগল, কিন্তু নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে)। এই বেসরকারী সংগঠন ক্ষেত্রে প্রযোজ্য - উরাল ফ্যাক্টর উপরে সমগ্র অঞ্চল কাজ করা উচিত নয়। মালিকানা গুরুত্বপূর্ণ নয়।

ফ্যাক্টর ব্যতিক্রম ছাড়া সব প্রতিষ্ঠান ও সব কর্মীদের প্রয়োজন। বেতন অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক: বেতন, ভাতা, বোনাস এবং নিজেকে উরাল ফ্যাক্টর। এটা তোলে একাউন্টে এই সব পরামিতি গ্রহণ গণনা করা হয়। যাইহোক, আমরা মনে রাখতে হবে যে সহগ কর্মচারীদের বেতন এটা অন্তর্ভুক্ত করা হয় না আলাদাভাবে গণনা করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, পৃথক সংগঠনের চেলিয়াবিংক্স যাচাইকরণটিতে প্রসিকিউটর এর অফিসে ধাতব জেলা সম্প্রতি সম্পন্ন করা হয়েছে, যা বেতন মধ্যে উরাল ফ্যাক্টর অন্তর্ভুক্তি নিশ্চিত করেছে। এটা তোলে আইনের বিরুদ্ধে, এবং অত: পর - একটি কারণ আদালতে যান।

বেতন নূন্যতম আকারের এখনো 1.01.2009 সেট করা হয়েছে এবং একই রয়ে, অর্থাত্, 4330 রুবেল। প্রতি মাসে। সমস্ত কর্মচারী নিদিষ্ট পরিমাণ কম না পাওয়া উচিত, অ্যাকাউন্ট বনাস এবং ভাতা গ্রহণ। যাইহোক, মোট পরিমাণ বলা হবে আয়কর 13% হয়।

অনেকে "বেতন" এবং "মজুরি" ধারণা গুলান। একটি পরিমাণ 4330 রুবেল সমান।, বেতন ও মজুরি অনেক গঠিত উপাদানের (উপরে সহ) নয়। কিছু প্রতিষ্ঠান, সেখানে এখনও 4330 রুবেল চেয়ে বেতন কম। তবে, যেমন বেতন ও ভাতা প্রদেয় উরাল সহগ হইবে যাতে হিসাবে উক্ত ব্যক্তি ফলে অন্তত 4330 রুবেল পেয়েছে। (বা আরো)।

stipendial ক্ষেত্রে, এখানে প্রবিধান № 27.06.2001 এর 487: প্রদত্ত উরাল একাডেমিক ফেলোশিপ সহগ 1380 রুবেল হয়।

আপ সংকলনে: - 1380 রুবেল 2010 সালে ন্যূনতম মজুরি 4330 রুবেল, একাডেমিক বৃত্তি হওয়া উচিত। সকল সংগঠন উত্তর পশ্চিম এবং অনুরূপ এলাকায় অতিরিক্ত উরাল অনুপাত (বেতন বিয়োগ pyatnadtsatiprotsentnogo আয়কর 15%) চার্জ করা উচিত নয়। উপকারিতা, আর্থিক সহায়তা, অবকাশ ও অসুস্থতার ছুটি এই বিষয়শ্রেণীতে অন্তর্ভুক্ত অন্তর্ভুক্ত হয় না।