ফরমান নির্ণিত হিসাবে

সাম্প্রতিক বছরগুলোতে আরো এবং উর্বরতা সমস্যার আরো মনোযোগ কর্তৃপক্ষ। একটা মায়ের রাজধানী ও জন্ম সনদ, সেইসাথে পরিবারের যেখানে দ্বিতীয় বা তৃতীয় সন্তানের জন্ম জন্য উপাদান সমর্থন ছিল। মাতৃত্ব চার্জ ভাল না দুর্ভাগ্যবশত - নির্দিষ্ট পরিবর্তন প্রভাবিত করে।

ফরমান নির্ণিত হিসাবে

গোড়ার দিকে 2011 সাল থেকে, পেমেন্ট বৃদ্ধি করেছেন আগের মত নয়। রাশিয়ান প্রেসিডেন্ট দুটি পদ্ধতি প্রস্তাবিত মাতৃত্বকালীন ছুটি, গণক জন্য যেখান থেকে আপনি বেশি লাভজনক চয়ন করতে পারেন। আপনি 'পুরানো' পদ্ধতি, যা এ জাতীয় ক্রিয়াকলাপের জড়িত ব্যবহার করতে পারেন। আমরা গত 12 মাসে মোট আয়ের নিতে, এবং তারপর যে সময়ের মধ্যে দিনের সংখ্যা এটি দ্বারা বিভক্ত নয়। যেহেতু গড় দৈনিক আয় গৃহীত হয়। এই পরিমাণ প্রসূতি ছুটি দিনের সংখ্যা দ্বারা গুন করা হয়, যা পরিমাণ 140. হওয়া উচিত এটা প্রশ্নে বুঝতে বুঝতে যেমন ফরমান নির্ণিত যে মাসিক পেমেন্ট পরিমাণ একটি নির্দিষ্ট সীমা অতিক্রম করা উচিত নয় গুরুত্বপূর্ণ, এবং যদি কোম্পানীর কার্যকলাপ সময়কালের কম 12 মাসের হয়, তাহলে আপনি নিতে প্রয়োজন গড় আয় কাল, যা কাজ ছিল। গণনার, আমরা মনে রাখা উচিত যে ছুটির দিন এবং অসুস্থতার ছুটি বাদ দেওয়া হয়, এবং প্রিমিয়াম, বিপরীত, অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। যেমন অর্থ প্রদান করার মাধ্যমে আয়কর সাপেক্ষে হওয়া উচিত নয়।

ঘটনা যে সেবা কর্মচারী দৈর্ঘ্য ছয় মাসের কম, যখন পূর্বে এটা কাজ করে নি, দিনটি, 4330 রুবেল অর্থ প্রদান ন্যূনতম মজুরি ভিত্তিতে গণনা করা হয় গড় দৈনিক আয়ের সঙ্গে 4330/30 দিন অধিক হওয়া উচিত।

নতুন প্রসূতি মধ্যে গণনা করা হিসেবে

এই ক্ষেত্রে, যেমন একাউন্টে গ্রহণ ছাড়াই তহবিল সামাজিক বীমা তহবিলে অর্থ প্রদান করা হয় গত দুই বছরের জন্য মূল বেতন নিরূপণ করতে ব্যবহৃত হয়। যদি সমগ্র সমষ্টি 730 দিন ভাগ করা হয়েছে গড় বেতন প্রাপ্ত করা হবে না। এই ক্ষেত্রে, প্রসূতি পরিমাণ বেশি 266 384 রুবেল হইবে না, এবং যদি শ্রমিকদের পূর্বে ছিল না কাজের অভিজ্ঞতা, উপকার পরিমাণ 19930 রুবেল পরিমাণ হবে। প্রথম ক্ষেত্রে, অভিজ্ঞতা ছয় মাসের অধিক হওয়া উচিত।

কোম্পানী, যা কোন একজন স্ত্রীলোক নিয়োগ, মাতৃত্বকালীন ছুটি যাব হিসাব উভয় প্রকারের প্রদান করতে হবে, এবং এটি অপশনটি নির্বাচন করতে পারে এটা সবচেয়ে সুবিধাজনক বলে মনে হয় এর হিসাব হবে। এর পর, একজন মহিলার আবেদনপত্র লিখতে হবে।

2013 সালে ফরমান নির্ণিত হিসাবে

ডিক্রী দিনের সংখ্যা পূর্ববর্তী দুই বছরে নারীর গড় দৈনিক আয় দ্বারা গুন করতে হবে: এই বছর থেকে গণনা নতুন সূত্র, যা পুরাতন থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে ভিন্ন নয় অধীনে উত্পাদিত করা শুরু হবে। গড় দৈনিক আয় নির্ধারণ উপরে বর্ণিত চালায়। পেমেন্ট মোট পরিমাণ উপলব্ধ অসুস্থতার ছুটি থেকে বাদ দেওয়া উচিত নয়। উপরন্তু, এটা বিবেচনা করতে যে গড় দৈনিক আয় আকার আয়ের আকার, SMIC এর চেয়ে ছোট করা উচিত হবে না গুরুত্বপূর্ণ। এই আইন ও প্রসূতি সর্বোচ্চ পরিমাণ, যা প্রতি মাসে বেশি 36 563 রুবেল হতে পারে না দ্বারা সীমাবদ্ধ।

এর কিভাবে প্রসূতি নিরূপণ করা উদাহরণ বিশ্লেষণ করা যাক। নারী 8 জানুয়ারি এই বছর থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটি উপর যায়। গত 24 মাস ধরে তার মোট আয়ের 730.000 রুবেল যাও amounted, এখানে সমস্ত প্রয়োজনীয় প্রিমিয়াম ভাতা, এবং হাসপাতালে বাদ করা হয়েছে। এটা পরিনত হয় যে dekretchitsa 1000 রুবেল গড় দৈনন্দিন উপার্জনের হয়েছে। যেহেতু মান মাতৃত্বকালীন ছুটি 140 দিন, পরিমাণ 140,000 রুবেল হবে। অনুরূপ অবস্থায় যুগলের জন্মের সময়ে, আয় পেমেন্ট আকার, 195.000 রুবেল পরিমাণ যেমন মাতৃত্বকালীন ছুটি 195 দিন ধরে যাবে।

এখন আপনি প্রসূতি কিভাবে ছুটি গণনা করা হয় জানি, আর পেমেন্ট আকার, বিভিন্ন অবস্থায় নির্ভর কি। আপনি 2 বছর মাইনে নিবন্ধসমূহ উপর ভিত্তি করে, তাদের ক্ষমতাপ্রদান নিরূপণ করা চয়ন করতে পারেন।