বেতন দেরি হওয়ার জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা। ক্ষতিপূরণ প্রদানের

প্রতিটি কর্মী বেতন গ্রহণ করতে অধিকার রয়েছে, এবং নিয়োগকর্তা তা দিতে বাধ্য করা হয়। এটি বিভিন্ন সিস্টেম কর্তৃক অভিযুক্ত করা যেতে পারে। ম্যানেজার সময়মত কর্মচারীদের মজুরি পরিশোধ না পায়, তবে তারা ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারেন। যেমন একটি সম্ভাবনা শ্রম আইন এ জন্য প্রদান করা হয়। কি হবে যদি কোম্পানী বেতন বিলম্ব শুরু? কোথায় কর্মীদের সম্পর্কে অভিযোগ কিভাবে? আমরা এই বিষয়ে আরও ব্যাখ্যা করা যাক।

সমস্যা জরুরি

কর্মচারীদের বেতন পরিশোধের জন্য সময়সীমা নিয়োগকর্তা মেনে চলতে ব্যর্থতা, শ্রম আইন আজ মোটামুটি ব্যাপক লঙ্ঘন। এই অন্যায়ের নিয়োগকর্তা, প্রশাসনিক আর্থিক বা অপরাধমূলক দায় জড়িত হতে পারে। লেবার কোড S / n এর হিসাব পদ্ধতির প্রয়োজনীয়তা একটি নম্বর স্থাপন করে। বিশেষ করে, এটা অন্তত একবার প্রতি 2 সপ্তাহ গণনা করা উচিত নয়। সময়ের যা কর্মচারীদের তাদের কাজের জন্য পারিশ্রমিক গ্রহণ, নির্ধারিত যৌথ চুক্তি। যদি লঙ্ঘন করা হয়, কর্মচারী বেতন পরিশোধের বিলম্বের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার আছে। এই পরিস্থিতিতে অধীনে ঘটেছে কোন ব্যাপার হবে না। বিলম্বের জন্য ক্ষতিপূরণ বাহিত হয় এবং যখন এটি জায়গা নিয়োগকর্তা দোষ মাধ্যমে না নেন। এক সময় দেশের প্রচণ্ড গ্রহণ করেছে মজুরি বিলম্ব রাষ্ট্র কর্মচারী। বর্তমানে, পরিস্থিতি কিছুটা উন্নতি হয়েছে, কিন্তু শর্তাদি লঙ্ঘন এখনও ক্ষেত্রে দেখা যায়।

দায়িত্ব

মজুরি বিলম্বিত পেমেন্ট দণ্ডিত করা হইবে:

1. ফাইন, আকার যার 50 হাজার পৌঁছাতে পারেন। Rub।
2. 3 মাসের করতে প্রাতিষ্ঠানিক কার্যক্রমের স্থগিতাদেশ।
3. 1-3 বছর ধরে নিয়োগকর্তা অযোগ্যতা।

আধুনিক পরিমাপ বেতন পরিশোধের পরিপ্রেক্ষিতে বারবার লঙ্ঘন ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয়।

চার্জ নির্দিষ্টতা

মাসের জন্য বিলম্বিত বেতন কেন্দ্রীয় ব্যাংকের 1/300 শতাংশ হারের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। একইভাবে, চার্জিং বরখাস্ত এবং ছুটিতে প্রস্থান এ সঞ্চালিত হয়। বেতন দেরি হওয়ার জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা পূর্ণ পরিমাণ জন্য আউট বাহিত, আগাম পেমেন্ট এবং প্রিমিয়াম সহ। ক্ষতিপূরণ বিষয়বস্তু নয় হইবে। যে ক্ষেত্রে, যদি প্রাপ্তির তারিখ একটি ছুটির দিন সঙ্গে সমানুপাতিক, এটি এসেছে আগাম সম্পন্ন করতে হবে, যাতে অতিরিক্ত খরচ প্রতিরোধ করার জন্য।

কর্মচারী অধিকার

বেতন বিলম্ব পরিশোধের 2 সপ্তাহ বা তার বেশি হয়, তাহলে কর্মচারী লিখিতভাবে ম্যানেজার যা ঋণ পূর্ণ পরিশোধ না হওয়া পর্যন্ত কার্যকলাপ স্টপ জানাতে পারে। একজন কর্মী আদালতে মামলা দায়ের করতে পারেন। প্র্যাকটিস, যে শ্রমিকদের দাবির সবচেয়ে দেখায় এমনকি যদি বিলম্ব দোষ ম্যানেজার বেতন নেই। ক্ষতিপূরণ নিয়োগ চুক্তির ভিত্তিতে একটি আদালত সিদ্ধান্ত দ্বারা নির্ধারিত হয়। একবার একজন কর্মী আবেদন জমা দিয়েছে, তিনি কাজ করতে আসা নাও করতে পারে। যাইহোক, তার পক্ষে আদালত সিদ্ধান্ত পর তিনি কোম্পানিতে একটি পেশাদারী কার্যকলাপ খোঁজেন করতে বাধ্য করা হয়। তা না হলে, কাজ থেকে তার অনুপস্থিতিতে বলে গণ্য হবে একটি শাস্তিমূলক অপরাধ। একটি নিয়ম হিসাবে, নিয়োগকর্তা প্রধান পরিমাণ, এবং মজুরি উত্পাদন না বিলম্বের জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাব শোধ করবে। এই অবিকল আদালতে যাবার জন্য কারণ। যখন অধিক 2 মাস পেমেন্ট বিলম্ব নিয়োগকর্তা অপরাধমূলক দায় সম্মুখীন হতে পারে। এটা তোলে আপ থেকে 120 হাজার। পি একটি সূক্ষ্ম, সেইসাথে 7 বছর কারাদণ্ড আপ জড়িত থাকে।

মজুরি বিলম্বের জন্য ক্ষতিপূরণ ক্যালকুলেশন

চার্জিং নিম্নলিখিত সূত্র ব্যবহার করে আউট বাহিত হয়:

গৃহীত ঋণের পরিমাণ পরিশোধ = এক্স (% হার সিবিআর / 300) বিলম্বের দিনের এক্স সংখ্যা।

নিম্নলিখিত স্কিম ব্যবহার করা সম্ভব:

ক্ষতিপূরণ দিন এক্স 1/300 এক্স St যেখানে = z- র / এক্স সংখ্যা .:

• S / N - ঋণ পরিমাণ;
• দিনের সংখ্যা - বিলম্বের সময়;
• কলা - বিচ্যুত হার।

উদাহরণ

এর কথা বলা যাক, 20th দিন মাসের সেরা কর্মচারী 5 হাজার অগ্রিম পেয়েছি। পি তাঁর বেতন 15 হাজার নয়। পি বেতন কর্মচারী আগামী মাসে 23 পেয়েছি। তফসিল অনুযায়ী, ঋণ পরিশোধের সময়সীমা 5 টি সংখ্যার। এই ক্ষেত্রে 18 দিনের একটি বিলম্ব নেই। বেতন দেরি হওয়ার জন্য ক্ষতিপূরণ ক্যালকুলেশন 0,082 হারে ব্যবহার আউট বাহিত:

কে = 10000 এক্স 1/300 এক্স 18 এক্স 0.082 = 49.19 পি।

প্রত্যর্পণ পরিমাণ এত বড় নয় এবং, তবুও, কর্মচারী এটা অবশ্যই পেতে হবে। অন্য একটি উদাহরণ বিবেচনা করুন। বিলম্ব ক্ষতিপূরণ S / N জন্য যৌথ চুক্তি করেই প্রতিদিন 0.06% হয়। এর কথা বলা যাক, জুলাই 2014 হিসাব এবং S প্রাপ্তির জন্য / N আগস্টে একই বছরের 17 সেপ্টেম্বর করা হয় নি। জুলাই মাসে ঋণের পরিমাণ - 30 তম জেলা, আগস্ট মাসে - .. 50 হাজার পি .. হিসাব শর্তাবলী অনুযায়ী সঞ্চালিত হয়:

• 30 হাজার। পি (জুলাই) - 43 দিন (হিসাব 6 আগস্ট তৈরি করা হয়);
• 20 হাজার। পি (আগস্ট জন্য অগ্রিম পেমেন্ট) - 28 দিন (21.08 থেকে 17.09 এ);
• 30 হাজার। পি (S / N আগস্ট) - 12 দিন (6.09 থেকে 17.09 এ)।

হিসাব নিম্নরূপ:

(43 × 30 × 0.06 + + 28% এক্স 20% এক্স 0.06 + + 12 এক্স 0.06 এক্স 30%) এক্স 1000 = 1326 পি।

চার্জ তারতম্য

পূর্বেই উল্লেখ করা হয়েছে, যখন বেতন বিলম্ব ক্ষতিপূরণ কেন্দ্রীয় ব্যাংকের হার দ্বারা গণনা করা হয়। এই সর্বনিম্ন কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীর অধীনে বৃদ্ধি করা যায়। বিলম্ব প্রথম দিন পর পরিকল্পনাতে S / N পরবর্তী অর্থ প্রদান তারিখ হইবে। গত - প্রকৃত ঋণ পরিশোধের সংখ্যা। আপনি কেন্দ্রীয় ব্যাংকের হার হিসাব পরিবর্তন করেন তাহলে প্রতিটি সূচকটি জন্য আলাদাভাবে নির্ধারিত হইবে। ক্ষতিপূরণ পরিমাণ S / N যোগ করা হয়। একজন কর্মচারী লিখিত বিজ্ঞপ্তি দ্বারা এন্টারপ্রাইজ কার্যক্রমের বিনষ্ট হতে পারে। আইন অবশ্য প্রতিষ্ঠিত ক্ষেত্রে যেখানে একজন কর্মী হতে পারে না বাস্তবায়ন করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা হয়:

1. যখন জরুরী অবস্থার।
2. একজন কর্মী এন্টারপ্রাইজ এ কাজ করে, জাতীয় প্রতিরক্ষা, নাকি রাজ্য সংগঠন করে।

বিলম্ব বেতন কোথায় অভিযোগ করতে?

প্রথমত, আমরা শান্তিপূর্ণভাবে পরিস্থিতি সমাধান করতে চেষ্টা করা উচিত। এই কাজের জন্য, কর্মচারী বিলম্বের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের বিষয়ে একটি বিবৃতি প্রধান সরাসরি বোঝায়। নিয়োগকর্তা আবেদন উপেক্ষিত পারেন, কর্মচারী একটি নোটিশ এটি কাজ স্থগিত করা হয় লিখেছেন। ম্যানেজার নোটিশ একটি কপি স্বাক্ষর করতে হবে। তিনি তা করতে অস্বীকার করে, প্রজ্ঞাপন রেজিষ্ট্রি করে পাঠানো যেতে পারে। বিজ্ঞপ্তি নিয়োগকর্তা একটি চিঠি পেয়েছে আসার পর কাজ স্থগিত করা যেতে পারে।

এই ক্ষেত্রে শ্রম আইন কোম্পানীর প্রধান আয়ের বিলম্বের জন্য ক্ষতিপূরণ ছাড়াও ডাউনটাইম জন্য অর্থ প্রদান করার প্রয়োজন। চার্জিং গড় S / N অনুযায়ী সঞ্চালিত হয়। ম্যানেজার শোধ তার সম্মতি একটি বিজ্ঞপ্তি পাঠানো হয়ে থাকে, কর্মচারী কাজ ফিরে আসবে। তাহলে সমস্যার সমাধান করার জন্য শান্তিপূর্ণ উপায়ে ব্যর্থ হয়েছে, কর্মচারী সমাধান করতে কমিশন সেট আপ করার জন্য প্রয়োজনের সাথে ইউনিয়ন প্রযোজ্য হতে পারে শ্রম বিরোধ। তার রচনা ও কর্মচারীদের প্রতিনিধি সমান সংখ্যায় নিয়োগকর্তা হতে হবে। ইউনিয়ন যোগাযোগ পরে বিলম্ব প্রথম দিন থেকে 3 মাসের চেয়ে হতে পারে। সিসিসি বিবেচনা করা উচিত এবং দশ দিনের মধ্যে আবেদন নিবন্ধন এবং কর্মচারী অবহিত করুন। কমিশনের মাথার সিদ্ধান্ত দ্বারা 3 দিনের মধ্যে ঋণ শোধ করার প্রয়োজন হয়। যদি নিয়োগকর্তা একমত না, তিনি আদালতে যেতে পারেন।

শ্রম পরিদর্শন

একজন কর্মী আঘাত একটি অ্যাপ্লিকেশন দায়ের করতে পারেন। এটা তোলে নিজেদের সম্পর্কে তথ্য, নাম, এন্টারপ্রাইজ ঠিকানা, পরিচালক নাম প্রদান করা প্রয়োজন। বিবৃতি পরিষ্কারভাবে সমস্যা প্রকৃতি রাষ্ট্র উচিত পাঠ্য, তথ্য পরিমাণ এবং ঋণ মেয়াদের নির্দেশ করে। যদি দেরী পেমেন্ট প্রমাণ হয়, তা তাদের আবেদন সংযুক্ত করা বাঞ্ছনীয়। এছাড়া কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অনুলিপি তৈরি করা বাঞ্ছনীয়। সংযুক্তি সহ আবেদন একসঙ্গে ব্যক্তিগতভাবে আনা বা রেজিষ্ট্রি করে পাঠানো যেতে পারে। বিবেচনা এক মাসের মধ্যে সম্পন্ন করা হয়। নির্ণয় কিনা নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা ভঙ্গ ঋণ শোধ করার প্রয়োজন মাধ্যমে অবহিত করা হবে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী একতরফা নিয়োগকর্তা সঙ্গে চুক্তি বিনষ্ট এনটাইটেল করা হয়।

আইনগত আশ্রয়

দাবির বিবৃতি কর্মসংস্থান প্রমাণ জন্য আবেদনপত্রের সাথে কর্তৃপক্ষ পাঠানো হয়। এইগুলি হল: চুক্তি, ও নিয়োগ ইতিহাস। দেওয়ানী কার্যবিধির চিকিত্সা আপ অঙ্কন জন্য প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করে। মেনে চলতে ব্যর্থ, আদালত আবেদনকারীর দাবি ফেরত দিতে পারেন। কর্মচারী প্রয়োজনীয়তা পরিতৃপ্ত যদিও মৃত্যুদণ্ড একটি রিট পাবেন। প্রধান মতে তিনি দিনে সিদ্ধান্ত জারি করা হতে পারে। অবশিষ্ট পরিমাণ হিসাবে তারপর মৃত্যুদণ্ড একটি রিট ক্রিয়াটি রায় যোগদানের পরে উপলব্ধ করা হবে। এই প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে, এছাড়াও আপনি নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারেন। যে ক্ষেত্রে, যদি বেতন জমা, কিন্তু না অর্থ প্রদান, কর্মচারী একটি ম্যাজিস্ট্রেট প্রয়োগ করতে এনটাইটেল করা হয়। এই ক্ষেত্রে, কার্যধারা একটি আদেশ একটি বিশেষ আকারে পরিচালিত হইবে। দ্বারা জারি আবেদন বিবেচনার শেষে আদালতের আদেশ। তিনি মৃত্যুদণ্ড একটি রিট যা কর্মচারী FSSP মধ্যে হয়।