ছুটি হিসাব জন্য পদ্ধতি

শ্রমিকদের অধিকাংশই গম্ভীরভাবে কি জন্য পদ্ধতি প্রশ্নে সম্পর্কে উদ্বিগ্ন , ছুটি হিসাব কত বাস্তবানুগভাবে আশা যখন ছুটিতে ত্যাগ করার জন্য জানতে যাতে। অর্ডার কর্মচারীদের তথ্য বহন করার জন্য, ব্যক্তিগত সাক্ষাৎকার অর্ডার না শুধুমাত্র অপ্রয়োজনীয় প্রশ্ন, কিন্তু অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতিতে এড়ানোর জন্য সম্পন্ন করা করতে পারেন। অনেক কর্মী সদস্যদের প্রতীত যে এই ধরনের পেমেন্ট বৃদ্ধি কিছু জটিল নয়, কিন্তু, এই বিষয়গুলো সঙ্গে জড়িত হিসাবরক্ষক, তাই মনে করি না। এর তদন্ত করা যাক।

ছুটি হিসাব জন্য পদ্ধতি

অনুশীলন বিশেষ অঙ্কন সংগঠনে গত কয়েক বছর ছুটির দিন সময়সূচী, প্রত্যেক কর্মী দুই সপ্তাহের জন্য ইতিমধ্যে আসন্ন ছুটির সতর্ক করতে সক্ষম হবেন, এবং সময় যথেষ্ট সঠিকভাবে নিরূপণ করা এবং এনটাইটেলমেন্টের মূল্যায়ন হিসাবরক্ষক। কিন্তু এই ধরনের সংগঠন, যেখানে মুহূর্তে এবং গ্রাফিক্স মত টানা নেই, এই ক্ষেত্রে কর্মচারী প্রদানের ব্যাপারে একটি বিশেষ ঘোষণা করা প্রয়োজন ছুটি পর যা অ্যাকাউন্টিং অবকাশ ভাতা পরিশোধ এবং তাকে তার সংঘটন আগে 3 দিন দেব। এটা বলছে যে সেলিং গণক জন্য পদ্ধতি নির্দিষ্ট অপারেশন প্রয়োজন মূল্য।

সর্বপ্রথমে সেখানে যা ঐতিহ্যগতভাবে গত 12 মাসে, বর্জ্য অফিসার হিসেবে পরিবেশন বিলিংয়ের সময়কাল নির্ণয় করা একটি প্রশ্ন। কর্মচারী কোম্পানী এক বছর আগে এর চেয়ে কম যোগদান পারেন, নির্দিষ্ট হিসাব সময় যে এটা আসলে কাজ হয়। ছুটির দিন ভাতা হিসাব জন্য বার্ষিক সংক্ষেপ প্রয়োজন বোধ করা হয় বেতন, এবং তারপর 12 দ্বারা যে সংখ্যা বিভক্ত করা, এবং তার ফলে ভাগফল আরও 29.4 বিভক্ত করতে, মাসে ক্যালেন্ডার দিন গড় সংখ্যা অর্থাত প্রয়োজন। যখন এই হেরফেরের সম্পন্ন করা হয়, ফলে চিত্রে ছুটিতে দিনের সংখ্যা দ্বারা গুন করতে করতে হবে। এক-বারের জন্য বনাস এবং উপাদান সহায়তা হিসাব বিবেচনা করা হবে না।

এক নজরে, অবকাশ হিসাব জন্য পদ্ধতি সুস্পষ্ট বলে মনে হয়, কিন্তু সেখানে ভালভাবে সংজ্ঞায়িত সমস্যার একটি সংখ্যা সঙ্গে সম্মুখীন হতে পারে। তারা সাধারণত, এই ধরনের মুহূর্ত সাথে সংযুক্ত করা হয় যদি না কার্যদিবসের যে হিসাব নির্দিষ্ট হিসাব কাজ দিন প্রকৃত সংখ্যা চেক করতে হিসাবরক্ষক প্রয়োজন কর্মীদের অবস্থানের পূর্ণ পরীক্ষামূলক এছাড়াও অন্তর্ভুক্ত করা এবং ছুটির দিতে হবে। অভিজ্ঞ হিসাবরক্ষক জন্য ছুটি হিসাব জন্য পদ্ধতি প্রচলিত হয়, কিন্তু নতুনদের উচিত সর্বাধিক এই সমস্যার মনোযোগী, তাদের সংগঠনের কর্মীদের সঙ্গে সম্ভব দ্বন্দ্ব, সেইসাথে বিভিন্ন নিয়ন্ত্রক সংস্থা যে অ্যাকাউন্টিং অপারেশনে একটি স্পষ্ট বিয়োগ হিসেবে পরিবেশন করা হবে প্রতিনিধিরা এড়াতে সক্ষম হবেন।

অর্থ প্রদান ছুটির দিন

কাজের সাংগঠনিক অবস্থায় কিছু পরিস্থিতিতে কিছু পরিবর্তন, যা কর্মচারীদের সংখ্যা কমানোর কারণ হয়ে না। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কাজ বজায় রাখা অধিকার রয়েছে, এবং, এই শেষ, এটা অর্ধদিবস একটি রাষ্ট্র আরোপ করতে পারে। এই ক্ষেত্রে এটি কিভাবে চার্জ এবং অবকাশ যেমন অর্থ প্রদান অঙ্কের উপর কর্মচারীদের সাথে প্রতিফলন জনবসতি, এটা বুঝতে হবে যে কোন দিন মিস করা যাবে না গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজন।

অবকাশ পরিমাণ নির্ধারণ

প্রত্যেক কর্মী জন্য গড় মজুরি গড় দৈনিক আয় নির্ণয় করা দ্বারা গণনা করা হয়, এবং এটি মজুরি যা আসলে সময় কাজ করা হয়েছে অনুযায়ী মূল্যায়ন করা হয়েছে গণনা করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, ক্যালেন্ডার মাসের প্রতিটি মাসের প্রথম থেকে শেষ পর্যন্ত নিয়ে যাওয়া হয়। গড় বেতন একই সময়ে 12 মাসের একটি নির্দিষ্ট সময়ের উপর গণনা করা উচিত ছুটি এবং অসুস্থতার ছুটি বাদ করা উচিত নয়।

এখন আপনি কি জানেন যে কিভাবে অবকাশ নিরূপণ করা, তা নির্ধারণ করা কিভাবে এটি তারের প্রতিফলিত হয় রয়ে যায়। কর্মীদের সঙ্গে সকল জনবসতি অ্যাকাউন্ট 70 প্রতিফলিত হওয়া উচিত "শ্রমের পেমেন্ট উপর জনবসতি।"