মোক্তারনামা মজুরি গ্রহণ করতে: আইনি দিক

মোক্তারনামা নগদ সংগঠন পরিস্থিতিতে প্রয়োজন হতে পারে মধ্যে মজুরি গ্রহণ করতে যেখানে একজন ব্যক্তি স্বাধীনভাবে নিয়োগকর্তার প্রয়োগ করতে পারবেন না এবং তাদের উপার্জিত টাকা পেতে। এই গুরুত্বপূর্ণ ডকুমেন্ট আপ আঁকার তারতম্য কিছু বর্তমান প্রবন্ধে বর্ণনা করা হয়।

সংক্ষিপ্ত বিবরণ

মোক্তারনামা মজুরি কাজ করতে হয়, যা আইনের প্রদান করে প্রদর্শিত প্রাপ্ত সদস্যতা। সিভিল কোড শর্তাধীন কোন কর্মচারী তার অ্যাটর্নি মুখ যে নীরোগ নাগরিক নিয়োগ এই দস্তাবেজটি জারি করার অধিকার রয়েছে। প্লাস বিবেচনা অধীন অঙ্কন মোক্তারনামা একই সিকিউরিটিজ অন্য কোন কর্ম সঞ্চালন করার অধিকার দান বিপরীতে, এটা অগত্যা দলিলপত্র সম্পাদনে কর্মচারী প্রত্যয়ন পারে। তাছাড়া, কোন এই আইনের কোন বিশেষ রূপ। মোক্তারনামা মজুরি গ্রহণ করতে ইচ্ছামত তৈরি করা যেতে পারে, কিন্তু শুধুমাত্র লিখিত। অবশ্যই, যখন এটি নির্দিষ্ট অপরিহার্য তথ্য ও বিবরণ প্রস্তুতি উল্লেখ করা প্রয়োজন।

সন্তুষ্ট

যদি এটা তারিখ নয় যখন এটা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ছিল পার্স ডকুমেন্ট অকার্যকর হয়। অন্য কথায়, মোক্তারনামা প্রধান তার স্বাক্ষরের সংখ্যা নির্দেশ করে নিশ্চিত করা উচিত নয়। যদি এটি কাজ না হয়, ডকুমেন্ট কোন আইনি বল করতে পারবেন না, এতে অবৈধ এবং তৃতীয় পক্ষের জন্য হতে হবে। আরেকটি অপরিহার্য বৈশিষ্ট্য অ্যাটর্নি মুখগুলির একটি ইঙ্গিত বলে মনে করা হয়। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, আপনি, প্রধান অধিকাংশ নির্ধারিত করা উচিত উপাধি, নাম এবং ব্যক্তি কর্মচারী স্বার্থ প্রেরণ হবে গোত্রনাম, এবং, অবশ্যই। এটি একটি আরো সঠিক সনাক্ত করার জন্য ঠিকানা এবং পাসপোর্ট তথ্য নিবন্ধন করতে প্রয়োজন। মোক্তারনামা মজুরি গ্রহণ করতে, উপরন্তু, প্রতিকল্পন সম্ভাবনা সম্পর্কে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন, একটি তৃতীয় পক্ষের প্রধান কার্যালয় স্থানান্তর অর্থাৎ। নথির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট নিয়োগ একটি বিবরণ। স্পষ্ট প্রকাশ করা উচিত নয় এবং দ্বৈত রায় করতে সক্ষম হবেন।

যারা আশ্বাস

হিসাবে লক্ষ করেছি যে, মোক্তারনামা মজুরি গ্রহণ করতে দলিলপত্র সম্পাদনে কর্মচারী কার্যালয়ের প্রত্যয়িত করা যেতে পারে, এবং এই ধরনের প্রমাণ নাও থাকতে পারে। যাই হোক, এই দস্তাবেজটি সিভিল কোড প্রবিধান উল্লিখিত কিছু নির্দিষ্ট ব্যক্তির দ্বারা প্রত্যয়িত করা আবশ্যক। যেমন ব্যক্তির মধ্যে নিয়োগকর্তা, যা নাগরিক কাজ হল নোট; শিক্ষা প্রতিষ্ঠান যেখানে তিনি শেখানো প্রশাসনের; গাইড নিশ্চল চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান যা প্রধান চিকিত্সা করা হচ্ছে।

অন্যান্য বিবরণ

মোক্তারনামা বৈধ এক সময়, যা এটা ছিল না, তাই এটি একটি নির্দিষ্ট সময়ে কর্ম সঞ্চালন করা প্রয়োজন। ছেড়ে যাওয়া হচ্ছে সময়ের নিয়োগকর্তা অ্যাটর্নি থেকে টাকা দিতে অনুমতি দেয় না। এই দস্তাবেজটি আপ অঙ্কন, এটা গুরুত্বের সাথে কল প্রক্রিয়া গ্রহণ করা দরকার। সুতরাং, আপনি, সময়ের প্রবাহে প্রদান করা হবে জন্য নির্ধারণ করা উচিত নয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি সময় মে মাসে অতিবাহিত জন্য অর্থ প্রদান করা, তারপর অ্যাটর্নি শক্তিতে চান তাহলে নির্ধারিত করা উচিত "মে 2016 জন্য আমার বেতন পেতে"। অন্যদিকে, একজন ব্যক্তি ক্রমাগত এটি জন্য তার বেতন গ্রহণের দরকার হয় তবে, ধারণা করা হয় যে এটা সম্ভব, যেহেতু এটি আইন দ্বারা সীমাবদ্ধ নয়। তারপর পাঠ্যে নিম্নরূপ বরাদ্দ করা যেতে পারে: "। ... একটি মাসিক ভিত্তিতে আমার বেতন পেতে"

সংক্ষেপ করা। মোক্তারনামা একটি নথি উল্লেখযোগ্যভাবে সাহায্য করতে পারে যে যখন কোনো শারীরিক তাদের নিজের উপর এটি তৈরি করতে করার দক্ষতা শ্রমিকদের প্রয়োজনীয় টাকা পেতে বলে মনে করা হয়। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা, প্রিন্সিপাল, যে ইচ্ছার অনুসরণ নিদিষ্ট কর্মচারী মুখ মজুরি পরিশোধ করতে হবে।