লেবার কোড একটি প্রযুক্তিগত বিরতি কী?

সর্বাধিক নাগরিকদের অপারেশনের সময় একটি প্রযুক্তিগত বিরতি করার জন্য একটি অধিকার আছে। তবে সবাই জানে যে এই ধরনের বিরতি আইন বিষয়ে কথা। এই নিবন্ধে আপনি শিখতে করবে প্রযুক্তিগত পড়ল যতি লেবার কোড নিয়ন্ত্রণ করে।

কারিগরী বিরতি: একটি সাধারণ ওভারভিউ

কাজের সময় একটু রেস্ট আইনের অধীনে নাগরিকদের নির্ভর করে। টাইম বা ছুটির ধরণ উৎপাদন প্রযুক্তি উপর নির্ভর করে নির্বাচন করা যাবে। এটা কেন প্রযুক্তিগত বিরতি সবসময় নিয়োগকর্তা দ্বারা সেট করা হয়। এটা তোলে অবশ্য মনে রাখা উচিত যে ছুটি লেবার কোড মেনে চলতে হবে। অন্যথায়, নিয়োগকর্তা পরিণতি জন্য দায়ী করা যেতে পারে।

মারাত্মক রকম পরিশ্রম ব্যক্তি অসুবিধা এবং সময়কাল নিয়ে বিভিন্ন ধরনের কাজ করাতে পারে। শ্রম ধরনের উপর নির্ভর করে ঠিক সেট এবং একটি বিরতি হয়। আইন কর্মক্ষেত্রে বিনোদন প্রধান ধরনের কিছু নিয়ন্ত্রণ করে। এর মধ্যে রয়েছে:

• রুম বায়ুচলাচল, যা ক্ষতিকর পদার্থ জমা হতে পারে জন্য বিরতি;
• সেবা পরিষ্কার জন্য বিরতি;
• আপডেটের তথ্যপূর্ণ বেস, ইত্যাদি ভঙ্গ

বেশ একটি গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট, যা খেয়াল করা মূল্য - কাজ দিনের সময়সীমা মধ্যে বিরতি অন্তর্ভুক্তি হয়। নিয়োগকর্তা আইন ভঙ্গ হয়, যখন ছুটিতে আইন দ্বারা posited বিবেচনায় অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করতে।

বিরতি প্রধান ধরনের

রাশিয়ান লেবার কোড বিভিন্ন মৌলিক ধরনের মধ্যে প্রযুক্তিগত বিরতি ভাগ করা হয়। সুতরাং, নিম্নলিখিত প্রধান গ্রুপ পার্থক্য প্রয়োজনীয়:

• বিশেষ ও সাধারণ বাধা;
• প্রস্তাবিত এবং বাধ্যতামূলক;
• অন্তর্ভুক্ত শ্রম খরচ অন্তর্ভুক্ত নয়।

লেবার কোড ব্যক্তিগত প্রয়োজন বিশ্রামে মিনিট (ঘন্টা) যেমন সাধারণ বিরতি আউট সেট করে। এবং একটি স্বপ্ন - এটি সাধারণত দুপুরের খাবার, এবং কিছু কোম্পানীর জন্য বিরতি। বিশেষ প্রযুক্তিগত বিরতি একটি নির্দিষ্ট কাজ কার্যকলাপ ধরনের উপর নির্ভর করে সেট করা হয় (উদাহরণস্বরূপ, metallurgists সময় বায়ুসেবন কেনাকাটা করতে প্রয়োজন)। আবশ্যিক বিরতি নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত, এবং তারা এড়িয়ে যাওয়া যাবে না। একমত হতে বাকি সময় যেমন প্রস্তাবিত।

সঙ্গে বা না শ্রম বিঘ্ন এবং সমস্ত তাই স্পষ্ট অন্তর্ভুক্ত করতে। এটা তোলে সম্ভবত উল্লেখ করা উচিত যে প্রায় কোনো বেসামরিক এন্টারপ্রাইজ পেমেন্ট বিরতি অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন।

কম্পিউটার নিয়ে কাজ করা

অফিসে কর্মীদের মধ্যে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি জোরালোভাবে আইন প্রতিফলিত। সুতরাং, প্রতিটি নিয়োগকর্তা competently কম্পিউটারের সাথে শ্রমিকদের জন্য সময়কাল ও প্রযুক্তিগত বিরতি ধরণ সেট করতে সক্ষম হবে।

যাই হোক, 2003 অবস্থান SanPin, যা কম্পিউটারের সাথে কাজ প্রতিষ্ঠানের ক্রম মোটামুটি ভাল ইনস্টল হাইলাইট করা উচিত নয়। সুতরাং, নথির আইটেম এক একটি বিরতি দীর্ঘস্থায়ী 50 140 মিনিট প্রয়োজনীয়তার নিয়ন্ত্রণ করে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী আরো দুই ঘন্টার জন্য কম্পিউটারের সামনে বসতে পারবে না।

এই কর্মক্ষেত্রে প্রযুক্তিগত বিরতি কি কি? প্রাথমিকভাবে নাগরিকদের স্বাস্থ্যের জন্য। সব পরে, এমনকি সবচেয়ে আধুনিক ও নিরাপদ কৌশল চোখ যথেষ্ট চাপ পড়ে, ক্লান্তি, মানসিক চাপ এবং বিরক্ত ঘটায়।

বিশ্রাম ও পুষ্টি

কোনো প্রযুক্তিগত বিরতি পৃথক কর্মচারীদের চাহিদা পূরণ জড়িত। একটি নিয়ম হিসাবে, এটা দুপুরের খাবার নেই। লেবার কোড ব্যবস্থাপত্র যে জন্য সময় একটি লাঞ্চ বিরতি অন্তত আধা ঘণ্টা আর দুই ঘন্টার হওয়া উচিত। এই বিশেষ সময়ে এটি শুধুমাত্র অপারেটিং নির্দেশাবলী সেট করা হয়।

সেখানে অবশ্য নির্দিষ্ট উদ্যোগ, যেখানে একটা লাঞ্চ বিরতির বিধান সম্ভব নয় একটি সংখ্যা,। এই ক্ষেত্রে, ব্যবস্থাপনা শ্রমিক কাজ ঘন্টা সময় খাবার প্রতি সময় ব্যক্তিদের দিতে হবে। এছাড়া দাম দেওয়া হয়েছে এবং অবৈতনিক লাঞ্চ বিরতি অস্তিত্ব লক্ষ মূল্য। অপ্রদত্ত না শুধুমাত্র খাওয়ার জন্য, কিন্তু কোনো ব্যক্তিগত প্রয়োজনের জন্য ব্যবহার করা যাবে। অর্থ প্রদান ঘন্টা একটি সব একটু ভিন্ন। একটা উদাহরণ শিক্ষকদের (: ছাত্র ওভার শিক্ষক সমান্তরাল ব্যায়াম নিয়ন্ত্রণ, শুধু ঘন্টা কাজ করার সময় আসলে) শিশুদের সঙ্গে একা ভোজন করতে বাধ্য করা হয়।

ব্যক্তিগত প্রয়োজন

ইতিমধ্যে উল্লেখ করা হয়েছে, মোট বিঘ্ন সময় জন্য ব্যক্তিগত চাহিদা সব বিশৃঙ্খলভাবে জন্য ডিজাইন করা হয়। সাধারণত দুপুরের খাবার ঘণ্টা, একটি পাবলিক টয়লেট ধূমপান বিরতি পরিদর্শন, মানসিক ত্রাণ ইত্যাদি এই ধরনের বিরতি ক্লান্তি স্তর কমাতে প্রয়োজন হয়। জানা যায় ক্লান্তি শ্রমিকদের একটি খুব নেতিবাচক প্রভাব রয়েছে। উল্লেখযোগ্যভাবে কাজের জন্য ধারণক্ষমতা কমে অনেক কর্মচারী খিটখিটে হয়ে, এইভাবে সংহতিবাদ eroding।

ব্যক্তিগত প্রয়োজনের উপর ব্রেকস একটি নিয়ম, দশ বা বিশ মিনিট হিসেবে তৈরি করতে। তবে তাদের সময়কাল শুধুমাত্র কর্মসংস্থানের অবস্থার পরিপ্রেক্ষিতে পরিবর্তিত হয়। এছাড়া বিশেষ প্রাঙ্গনে, যেখানে কর্মচারীদের শিথিল করতে পারেন কিছু কোম্পানিতে উপস্থিতি লক্ষ মূল্য। এটা তোলে এশিয়ান উদাহরণ প্রত্যাহার দরকারী হল: জাপানে, অনেক কোম্পানি নেতারা মানুষের কর্মক্ষমতার উপর ঘুম উপকারী প্রভাবের আত্মবিশ্বাসী হয়। এটা কেন কিছু জাপানি শ্রমিকদের উৎপাদনে প্রযুক্তিগত বাধা ব্যবহার ঘুমাতে হয়।

বিশেষ বিরতি

সর্বোপরি এটা বিস্তারিতভাবে ছিল সাধারণ টাইপ বাকি জন্য সময় বলেন। বিশেষ বিরতি কি কি? বায়ুচলাচল গাছপালা, পরিস্কার করা, ডাটাবেজ পরিবর্তন করা, ইত্যাদি যেহেতু আপনি জানেন, এই কাজ প্রক্রিয়ার কিছু আপডেট করার সময় স্বাভাবিকভাবেই, বিশেষ প্রযুক্তিগত (অথবা প্রযুক্তিগত) বিরতি সেট সর্বত্র নয়। এটি কেবলমাত্র সেই উদ্যোগ প্রয়োজন বোধ করা হয়, যা প্রযুক্তির জন্য একটি প্রয়োজনীয় বিশ্রাম, কিন্তু মানুষের জন্য নয়। এবং সময়ে কি কর্মচারী নিয়োজিত করতে পারি? খাওয়া দাওয়া, ধূমপান, দোকান যান, ইত্যাদি: যেহেতু প্রযুক্তিগত বিরতি দেওয়া হয় শ্রমিকদের সাধারণত সবকিছু যে চার্টার দ্বারা নিষিদ্ধ করা হয় না করার অনুমতি

এই প্রায়ই ব্যক্তি বিশ্রাম প্রয়োজন। আমরা বিপজ্জনক কাজের পরিবেশ দিয়ে কোম্পানি সম্পর্কে কথা বলা হয়: যেমন, তামাক, ধাতুবিদ্যা, মাড় বা স্বাস্থ্যের শিল্পের জন্য অন্য কোন বিপজ্জনক জন্য।

কত সময়ের জন্য একটি প্রযুক্তিগত বিরতি দেওয়া হয়? 15 মিনিট - ন্যূনতম সীমা, এবং এক ঘন্টার - সর্বাধিক।

তাপমাত্রা অবস্থার

অস্বাভাবিক তাপমাত্রা শর্তাবলী - হয়, আসলে, বিশেষ বিরতি এর প্রজাতি করুন। উদাহরণস্বরূপ, অনেক উদ্যোগের শ্রমিকদের কেবল বল যখন খুব গরম বা বিপরীতভাবে, খুব ঠান্ডা অবস্থার হারাতে পারেন। স্বাভাবিকভাবেই, এই ধরনের শ্রমিক একটি মান অবকাশ প্রয়োজন। এই রাশিয়ান ফেডারেশন অব লেবার কোড প্রবন্ধ 109 মাত্র তাপমাত্রা অবস্থার যে আদর্শ পূরণ না অনুগত প্রমাণ হয়।

স্থাপন ছুটির অনুকূল সময়কাল বিশেষজ্ঞদের একটি গ্রুপ হয়। নিয়োগকর্তা একাউন্টে সব তথ্য আপনি ছুটিতে প্রয়োজন নেওয়া বাধ্য করা হয়। এর পর, এটা বিশেষ সাইট বা সুবিধা যেখানে শ্রমিকদের আরোগ্যলাভ পারে ব্যবস্থা আয়। এটা একটা বিশেষ সরঞ্জাম যে কর্মচারীরা উষ্ণ থাকতে সাহায্য করবে বা বিপরীত, তাপ থেকে একটি বিরতি উপর, অস্তিত্বের উল্লেখ করা প্রয়োজন।

অমসৃণ লোড

প্রায়শই কর্মসংস্থান অনেক শ্রমিকের নির্দিষ্ট অংশ, চাপের ডিগ্রী সমান নয় ভাগে ভাগ করা যায়। স্বাভাবিকভাবেই, কাজ কার্যকলাপ এই ধরনের রক্ষণাবেক্ষণ উইন্ডোর একটি নির্দিষ্ট সময়কাল বোঝা। এই ক্ষেত্রে, আইন বলে?

কর্মপ্রবাহ কাজ পর্যায়ে মধ্যে অংশ বিভক্ত করা হয় যথাযথ বিরতি থাকতে হবে। দুই ঘন্টার মধ্যে - উপরন্তু, প্রতিটি বিরতি অন্তত দশ মিনিট, সর্বোচ্চ হওয়া উচিত। সময় কাজের সময় স্বাভাবিক কাজ দিনের অতিক্রম করা উচিত নয়। এছাড়া উল্লেখ করা উচিত যে, এই বিরতি প্রদান করা বিবেচনা করা হয় না, সেইজন্য এবং কাজ ঘন্টার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত হয় না।

সত্য যে চূর্ণ কাজ দিনের বেশ আলাদা হতে পারে সত্ত্বেও, এখনও এটা সাদৃশ্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ নীতি রয়ে যায়। উদাহরণস্বরূপ, চাপ শাটল বাস ড্রাইভার দুটি পৃথক করা উচিৎ। উপরন্তু, অংশের প্রতিটি চার ঘন্টা অতিক্রম করা উচিত নয়। লেবার কোড কারিগরী বিরতি (এই লাঞ্চ এবং প্রযুক্তিগত কারণের জন্য একটি বিরতি অন্তর্ভুক্ত নয়) দুই ঘণ্টা সময়সীমা সেট।

বিরতি সময়কাল

আমাদের সম্পর্কে বাধা সময়কাল যথেষ্ট বলা হয়েছে। সুতরাং, খুব ছোট, বিশ্রাম, নিয়োগকর্তা উপর দায় আরোপের ফলে সামঞ্জস্য নেই। যাইহোক, অন্য সমস্যা আছে। তাদের মধ্যে একজন - অত্যন্ত দীর্ঘ একটি বিরতি হয়।

দীর্ঘ বিরতির প্রায়ই খারাপ থেকে খুব ছোট চেয়ে বেশি অসুবিধাজনক। সব পরে, এটি উল্লেখযোগ্যভাবে কর্মপ্রবাহ কঠোর করা হয়, উভয় শ্রমিক ও নিয়োগকারীদের পরিস্থিতি হেয়। এই ক্ষেত্রে, দুই পরিস্থিতিতে বিশিষ্ট আছেন: প্রথম - কর্মীদের দ্বারা বাধা দেরি। যেমন রঙ্গভঙ্গ বিবেচনা করা যেতে পারে বস্তাপচা বিলম্ব হিসাবে যথাক্রমে, তারা কর্মচারী নির্দিষ্ট নিষেধাজ্ঞার আরোপের ফলস্বরূপ ঘটা। দ্বিতীয় অবস্থা - একটি সময়সূচী যে মান পূরণ করে না। নিয়োগকর্তা অনেকগুলি কাজ প্রক্রিয়া ফলে কম দক্ষ হয়ে উঠছে বাধা স্থাপন করে। এই ক্ষেত্রে, দুটি সমাধান হলো: পারেন নেতৃত্ব বা মামলার সিদ্ধান্ত আদালতের মাধ্যমে সঙ্গে সরাসরি সংলাপ (সুস্পষ্ট গোলযোগ সঙ্গে নিয়ম ভঙ্গ)।