আর্থিক সংস্থান, ভূসম্পত্তি
সেয়ার অবদান এবং এর আকার
একটা ধারণা যেমন পাইয়ের আইন সন্নিবেশিত করা হয়। এই সংজ্ঞা এছাড়াও অবদান ভাগ অনুরূপ। আইন অর্থনৈতিক কার্যকলাপ আরও উপলব্ধি জন্য কৃষি উৎপাদন বা ভোক্তা সমবায় (এসইসি) সদস্য তার নিজস্ব সম্পত্তি অবদান শতকরা হিসাবে এটা প্রতিষ্ঠিত করে।
সেখানে দুটো ধারণার মধ্যে একটি পার্থক্য আছে?
যে এই দুটো ধারণার একে অপরের সাথে মিলিত হয় সত্ত্বেও, তারা ভিন্ন। এই সম্পত্তি যা এসইসি বেস প্রতিটি অংশগ্রহণকারী তোলে - পাইয়ের একটি সম্পত্তি ইতিমধ্যে সমবায় এবং এটির সদস্যদের মালিকানাধীন হয় বিভক্ত করা হয়, এবং সমবায় সদস্যদের পারস্পরিক অবদান নেই।
কৃষি সমবায় উপর আইন যে অংশ অবদান সদস্যদের কাছ থেকে, কিন্তু কৃষি উৎপাদন সমবায় নিট সম্পদের গঠিত নেই প্রদান করে। তা সত্ত্বেও, তার আকার সম্পত্তি, যা একটি সদস্য তৈরী একটি সমবায় যোগদানের জন্য সীমাবদ্ধ।
একটি মিউচুয়াল ফান্ড কি?
সকল কৃষি সমবায় সম্পত্তি তার অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে বিভক্ত এবং আর্থিক দিক থেকে প্রকাশ করা হয়। ব্যতিক্রম তহবিল অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে বিভক্ত না করা হয়।
এসোসিয়েশন সম্পত্তি শেয়ার এবং মিউচুয়াল ফান্ড গঠন করে। এই সব নীতির সমবায় চার্টার দ্বারা সংশোধন করা হয়। সম্পত্তি এবং রান ব্যবসা সংগ্রহ করেছিলেন। এর পরিকাঠামো আকার একাত্মতার উপর নির্ভর করে কাজ অবশ্যই প্রতিটি অংশগ্রহণকারী কার্যকলাপ উপর নির্ভর করে।
বাধ্যতামূলক অবদান
তারা সমবায় চার্টার সংশোধন, এবং তাদের আগমনের পর শেয়ারহোল্ডারদের করার অধিকার আছে:
- কণ্ঠ;
- কার্যক্রম অংশগ্রহণ;
- সুবিধা গ্রহণ করা;
- সমবায় পরিষেবাগুলি ব্যবহার;
- আয় নির্ভর।
একই সময়ে একটি ভাগ এবং অংশ প্রবর্তনের সমবায় সদস্য জন্য বিভিন্ন সুযোগ প্রদান করে থাকে। আরো সরল শোনাচ্ছে মত: আয় অর্থনৈতিক কার্যকলাপ সময় বৃহত্তর অবদান মাপ, বৃহত্তর বেনিফিট এবং বেশী। তাহলে অবদান ছিলো খুবই অল্প এবং ইউনিট আকার ছোট।
অতিরিক্ত ফি
এটা তোলে অবদান যে প্রতিটি অংশগ্রহণকারী ইউনিট একটি সমবায় ঢোকা জন্য একটি আবশ্যিক ফি প্রবর্তনের ফলে প্রাপ্ত উপরে তুলতে পারে এর একটি স্বেচ্ছাসেবী ভাগ হয়।
এটি উভয় মৌলিক এবং অতিরিক্ত অবদান কি প্রত্যেক সদস্য সমবায় বা এটি থেকে তার স্বেচ্ছায় প্রত্যাহারের কার্যক্রম পরিসমাপ্তি পর একটি পেমেন্ট পাবেন বিষয়ে কথা পরিমাণ ঢোকানো হয়।
এর কারণ হল সমবায় মোট সম্পদের ও সাধারণ অধিকার ও দায়িত্ব প্রতিটি ভাগীদার বিষয় হয়। এই সম্পত্তি ইকুইটি দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা যেতে পারে কখন এবং ধার করা, সমস্ত সংগৃহীত সমবায় মানে 60% অধিক হওয়া উচিত নয় পারে। প্রক্রিয়ার অংশগ্রহণকারীদের সম্পত্তি দ্বারা অন্তর্ভুক্ত:
- সিকিউরিটিজ;
- কিছু;
- সম্পত্তি অধিকার।
অনধিক 60% ধার তহবিলের পরিমাণ সংগঠনের সচ্ছলতা ইঙ্গিত এবং ঋণ নেয়া শোধ করার ঋণদাতাদের নিশ্চিত করে।
একটি মিউচুয়াল ফান্ড কি?
যা সাক্ষাৎ শেয়ারহোল্ডারদের আউট বাহিত সমবায় কার্যক্রম আরম্ভ করার পূর্বে উপ গ্রহণ করেন এবং অবদান, যা বিধিসমুহ সংশোধন করা হয়েছে আকার নিয়োগ।
আপনি যদি একটি মিউচুয়াল ফান্ড সৃষ্টির ও সাংগঠনিক বিষয়ে কমিটির দ্বারা আচ্ছাদিত সমবায় কার্যক্রম প্রকল্প ডকুমেন্টেশন বিকাশে প্রশ্ন থাকে, তাহলে।
ব্যবসায়িক কার্যক্রম অবশ্যই অবদান মান সংবিধান সংশোধন করা যেতে পারে। যেহেতু এই তথ্য প্রতিষ্ঠানের প্রতিটি পৃথক সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত, আইন একটি জটিল প্রক্রিয়া যেমন কর্ম, যা শেয়ারহোল্ডারদের সভায় দিয়ে শুরু হয় এবং প্রতিষ্ঠানের কর্ম শাসক নথিতে এই পরিবর্তনগুলি নিবন্ধন শেষ হয় স্থির করেছি।
মিউচুয়াল ফান্ড মাত্রার দুটি উপায়ে বৃদ্ধি করা যেতে পারে:
- সদস্যদের সমবায় দ্বারা তৈরি পেমেন্ট কারণে উৎপাদন উন্নয়নে অতিরিক্ত তহবিল অবদান করে।
- উৎপাদন প্রক্রিয়ার নতুন সদস্য নিয়োগের ফলে শেয়ারের সংখ্যা বৃদ্ধি পায়।
বৃদ্ধি মিউচুয়াল ফান্ড ঘটে শুধুমাত্র যখন এক জনসভায় তার সদস্যদের সংখ্যাগরিষ্ঠ এটা জন্য ভোট হয়।
প্রথম কিস্তির কি হওয়া উচিত?
তার নিবন্ধন না হওয়া পর্যন্ত শিল্প প্রতিষ্ঠানের প্রতিটি অংশগ্রহণকারী কম না দশ শতাংশ করা উচিত (এবং ভোক্তা সমবায় 25% জন্য) অবদান, যা একটি আবশ্যক বলে মনে করা হয় মূল্য।
যথাক্রমে 90% বা 75% বাকি আছে, এটা কিছু সময় অন্তর মোট শেয়ার মূলধন মধ্যে করতে পারেন, কিন্তু শুধুমাত্র প্রথম বছরে উৎপাদন জীবনে। মিউচুয়াল ফান্ড এর মান আপ বা সমবায় সদস্যদের সঙ্গে বৈঠকের পর নিচে পরিবর্তিত হতে পারে।
প্রাতিষ্ঠানিক নিয়ম একটি সেট সকল পরিবর্তনগুলি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুযায়ী রেকর্ড করা হয়।
অবিভাজ্য তহবিল
তিনি সমবায় সদস্য যারা তদনুসারে ইউনিট শেয়ার সমান নয় এবং, এসইসি সদস্যদের মধ্যে বিভক্ত করা হয় না মানে।
paov ফলে অবিভাজ্য তহবিল ফিরে যেতে পারেন অধিকাংশ ভোটের মাধ্যমে প্রতিটি অংশগ্রহণকারী জন্য অংশ মাপ, নগদ অনুপাতে কমে যাবে তাকে স্থানান্তর করেছেন।
চার সপ্তাহ পর শেয়ারের উপর পরিবর্তন বিধিবদ্ধ নিবন্ধিত করা হবে এবং বল প্রবেশ করতে পারবে মধ্যেই এটা সমবায় এর ঋণদাতাদের অবহিত করা প্রয়োজন। তারা নতুন তথ্য দিয়ে সন্তুষ্ট না হন, এবং সংশোধনী প্রকাশিত হওয়ার পর 24 সপ্তাহের জন্য এগিয়ে তাদের দাবি করা হলে তারা মৃত্যুদন্ড কার্যকর করতে হবে।
কি আয় গঠিত হয়?
স্পর্ধিত চূড়ান্ত মুনাফা, যা শেখার প্রক্রিয়ায় তাদের নিবন্ধন করেছেন হিসাবরক্ষক দ্বারা নির্ধারিত এবং বছরের ভারসাম্য শেষে প্রভাব মূল্যায়ন করা হয়।
যারা পেমেন্ট, যা উৎপাদন প্রক্রিয়া অংশগ্রহণকারীদের পাবেন, আইন বা প্রতিষ্ঠানের সনদ দ্বারা সংশোধন করা হয়।
সাধারণত, পেমেন্ট সমবায় প্রতিটি কর্মচারী অংশগ্রহণ ভাগ ধরনের উপর নির্ভর করে ব্যবসা লাগে বেশী।
সকল তারতম্য একসঙ্গে সব শেয়ারহোল্ডারদের দ্বারা উৎপাদন, আলোচিত এবং গৃহীত অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে মুনাফা বিভাজন বিষয়ে। এই মিটিং অর্থ বছরের শেষে তিন মাসের মধ্যে অনুষ্ঠিত হয়।
মনে রাখা দরকার যে পেমেন্ট পেনশন এবং সামাজিক নিরাপত্তা ও কর সেবা তহবিলের সব বাধ্যতামূলক পেমেন্ট পরে তৈরি করা হয়।
সমবায় সমিতি বিভক্ত আয়?
আয়, যা বছরের শেষে সংজ্ঞায়িত করা হয়, ব্যালেন্স শীট, পক্ষের মধ্যে বিভক্ত নিম্নরূপ চর্চিত হচ্ছে:
- একটি নির্দিষ্ট অংশ রিজার্ভ এবং অন্যান্য সাধারণ সমবায় সমিতি ফান্ড, যা বিভক্ত করা হয় না এবং সংস্থার সনদে দ্বারা ঠিক করা হয়েছে চলে যায়।
- তহবিল প্রয়োজনীয় স্তরের বাজেটের ট্যাক্স দায় এবং অন্যান্য পেমেন্ট পেমেন্ট নির্দেশ এর বিদ্যমান বিধানিক কাজ ভিত্তিতে।
- লভ্যাংশ প্রদান কিন্তু মোটের% 30 বেশি, সমবায় অংশগ্রহণকারীদের বিচ্ছেদের জন্য।
তহবিলের ইস্যু মূল্য বছর শেষে ব্যালেন্স শীট ফলাফল উপর নির্ভর করে।
কিভাবে সমবায় পরিশোধের বিভক্ত করা?
পেমেন্টস্ যা শেয়ারহোল্ডারদের এবং সামগ্রিকভাবে প্রতিষ্ঠানের জন্য আয়ের হয়, বিভক্ত করা হয়:
- সমবায় কর্মচারীদের, যিনি সংগঠনের কর্মকান্ডে অংশগ্রহণ অনুপাতে শেয়ারহোল্ডারদের মধ্যে না হয় বেতন পরিশোধের অন।
- একবার সকল সদস্যদের তাদের আয় পাইনি, সমস্ত শেয়ারহোল্ডারদের জড়ো করা যাবে এবং তাদের শেয়ারের বৃদ্ধি অবশিষ্ট মুনাফা মোকাবেলার। যাইহোক, এই মান 80% অধিক হওয়া উচিত।
- রাজস্ব বাকি শেয়ারহোল্ডারদের বেতন চলে যায়।
ভাগ বৃদ্ধি সুবিধা ব্যবহার
কোম্পানী পেমেন্ট নিম্নরূপ ব্যবহার করা যেতে পারে:
- ব্যবসা অপারেটার মিউচুয়াল ফান্ড বৃদ্ধি এই তহবিল ব্যয় সিদ্ধান্ত নিয়েছি যদি, তহবিল পাঠানো হয়।
- ফান্ডস তার সদস্যদের, সম্পত্তি ভাগ করে নেওয়া, যা এখনো জন্য অর্থ প্রদান করেন নি পরিশোধ করতে সমবায় পাঠানো যেতে পারে, এবং সময় ইতিমধ্যে আউট চলছে।
এই দায়মোচন সালে পারেন সম্পূর্ণ বা আংশিক করা যেতে পারে। এই কাজ করা যেতে পারে যদি সমবায় সুবিধা করে একটি মিউচুয়াল ফান্ড চার্টার কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত মান অতিক্রম হয়েছে। বিবেচনা ও সমবায়, যা ভাগ তহবিল বাড়ানোর জন্য নির্দেশ করা হয় পরিশোধের সহ। তিনি পূর্ণ অনুষ্ঠিত না করা হবে, তাহলেও পেমেন্ট ঋণ পরিশোধের জন্য অর্থ পরাজিত হয়।
ব্যতিক্রম সমবায় অ্যাসোসিয়েটেড সদস্যদের ভাগ অবদান ঋণ পরিশোধের, যে, সেই ব্যক্তি বা সত্ত্বা তাদের নিজস্ব সম্পত্তি আছে এবং এটি লভ্যাংশ গ্রহণ করে। একই সময়ে, তারা সংগঠনে ক্ষতির হওয়ার সম্ভবনা বহন করে।
এটা তোলে সমবায় বহন এর ঋণদাতাদের কাছে দায়ী কে?
হ্যাঁ, bears! রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দায় স্থাপন করে।
তার ঋণদাতাদের তার অঙ্গীকার ডিফল্ট ক্ষেত্রে প্রশাসন তাঁর সব সম্পত্তি হারায়। এই ক্ষেত্রে, এটা বদলে শুধুমাত্র তাদের নিজস্ব তহবিল দিতে ধার করতে হবে।
সমবায় যদি না, অবশ্যই, আইন সন্নিবেশিত করা হয় না, তার কোন একক সদস্যের উপর ন্যস্ত দায়িত্বের জন্যে দায়ী নয়।
পরার্থ দায় কী?
এই তার বাধ্যবাধকতা সঙ্গে অ সম্মতির জন্য সমবায় সদস্যদের দায়িত্ব।
এটা তোলে আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় এবং প্রতিষ্ঠানের যে প্রদর্শিত হবে যখন এটি সমবায় ঋণদাতাদের অনুসন্ধান সব অভিযোগ পূরণ করা অসম্ভব প্রাথমিক দায়িত্ব যোগ করা হয়। আইন নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্য স্থাপন:
- অংশগ্রহণকারীরা যে সমবায় সনদ উল্লেখিত ফি পরিমাণ দায়ী উৎপাদন হয়। এই ক্ষেত্রে এর মান মৌলিক কাঠামো একাত্মতার ফি মাপ 0.5% অধিক হওয়া উচিত।
- পেমেন্ট মান সাধারণ সভায় সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোট দ্বারা গৃহীত, কিন্তু এটা সংবিধিবদ্ধ মান বেশী হওয়া উচিত নয়।
- সমবায় এর চার্টার গ্রহণ মান অনুমোদিত হয়।
অন্য কথায় আমরা বলতে পারি যে শেয়ারহোল্ডারদের পাওনাদারগণের ঋণ আবরণ যখন তিনি সমবায় এই টাকা ও সম্পত্তি নেই।
সমবায় এর লোকসান
লোকসান ব্যালেন্স শীট উপর বছরের শেষ এ খুঁজছেন। তারা তাদের মজুরি অনুযায়ী শেয়ারহোল্ডারদের মধ্যে বিভক্ত করা হয়।
ক্ষতিপূরণ তহবিল রিজার্ভ করতে বা সমবায় ইউনিট অতিরিক্ত অবদান করতে প্রাথমিকভাবে কারণে।
Similar articles
Trending Now