7 লক্ষণ যে আপনি আপনার সহকর্মীদের বিশ্বাস করা উচিত নয়

কেউ দুমুখো মানুষের সাথে সভা থেকে অনাক্রম্য হয়। বিশেষ করে আপনার সহকর্মীদের যদি হতাশাজনক। সব পরে, এ ধরনের লোকদের শুধুমাত্র নেতিবাচক আবেগের কারণ নাও হতে পারে, কিন্তু তার কর্মজীবন ক্ষতি করতে। একটি নিয়ম হিসাবে, গ্রুপ, এর মধ্যে কয়েকটি কর্মচারীদের অনুরূপ, অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক এবং কর্মচারী, ধ্রুবক পরচর্চা ও সহযোগিতার নিম্ন স্তরের মধ্যে চাপ আছে। আমরা খুঁজে বের করতে কি অন্যান্য লক্ষণ যে আপনি তাদের সহকর্মীদের বিশ্বাস করতে পারি না নির্দেশ প্রদান করে থাকে।

সন্দেহ

আমরা সবাই পূরণ যারা অন্যদের সাফল্য বিশ্রাম দিতে হবে না আছে। বিশেষ করে অপ্রীতিকর যদি আপনার সহকর্মী পরশ্রীকাতর হয়। কারণ তারা বিশ্বাস করেন যে অন্যান্য ব্যক্তিদের মনিব অন্যায়ভাবে প্রশংসা করছে সেরা শ্রমিক ও তাদের বেতন বেশি। তারা সময় বন্ধ না হলে তাদের সাথে আপনার সম্পর্কের টানাপোড়েন দেখা হবে, এটি অসম্ভাব্য যে দলে বায়ুমণ্ডল এবং কাজের মান ইতিবাচক প্রভাব। বিশেষজ্ঞরা এই ধরনের একটি ব্যক্তি যে আপনার এক দৃষ্টিভঙ্গি বা অন্য তাঁকে হিংসা সন্তুষ্ট করার চেষ্টা উপদেশ। এই ক্ষেত্রে, এটি আপনার দিক তাদের অস্বীকৃতি চালু করার সম্ভাবনা কম। কিন্তু যাই হোক এটা যেমন মানুষের কাছ থেকে দূরে থাকার চেষ্টা করা বাঞ্ছনীয়।

অসাধুতা

এই সহকর্মীদের বিশ্বাস করতে না একটি ভাল কারণ, তাই নয় কি? আপনি নিয়মিত মিথ্যা বা অন্য কাজে কর্মক্ষমতা দখল কাউকে অভিযুক্ত করে, তাহলে সেই ব্যক্তিকে অন্যায্য বলা যায় না। মনে রাখবেন যে যদিও তা আপনাকে সরাসরি প্রভাবিত করে না, এই মানুষ অবিশ্বস্ত প্রমাণিত হয়েছে। অতএব, ভবিষ্যতে এই ধরণের কর্মীদের উপর নির্ভর করে না, কারণ আপনি তাদের নিজস্ব স্বার্থ মিথ্যাবাদী বিশ্বাস করতে পারি না।

পরচর্চা

অবশ্যই, সময়ে সময়ে সংবাদ ভাগ করুন এবং কর্মক্ষেত্রে তাদের বন্ধুদের সাথে পরচর্চা করতে আমাদের সব। এটি পুরোপুরি স্বাভাবিক। যাইহোক, যদি আপনার সহকর্মীদের এক আক্ষরিক পরচর্চা এবং অন্যদের আলোচনা সঙ্গে আচ্ছন্ন হই, এটি একটি খারাপ লক্ষণ। এই ধরনের গুজব খ্যাতি এবং মানুষের অনুভূতি ক্ষতি, ফলে তাদের প্রচারের জড়িত থাকার এড়াতে পারবেন। এছাড়াও ভুলবেন না যে যখন কেউ আলোচনা, আপনি আসলে অনাক্রম্য যে কেউ তোমার পেছনে আপনার সম্পর্কে পরচর্চা শুরু হবে না। অতএব, যদি কেউ আপনার সহকর্মীদের সম্পর্কে আপনাকে সাথে তথ্য ভাগ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, প্রয়াস বন্ধ করার চেষ্টা করুন। সব পরে, এমনকি একটি অনিচ্ছাকৃত শ্রোতা হয়ে, আপনি অন্যদের সাথে আপনার সম্পর্ক বিপন্ন পারবেন না।

ফন্দিবাজ

নিশ্চয়ই সম্মুখীন মানুষ বা গোষ্ঠী যারা মহান লেন্থ যেতে কর্মক্ষেত্রে অনুগ্রহ লাভের জন্য প্রস্তুত হয় সম্বন্ধে বন্ধুদের কাছ থেকে শুনেছি। সহকর্মীদের ষড়যন্ত্র সাধারণত ছোট শুরু হয়। সুতরাং, তারা তাদের নিজস্ব হিসাবে অন্যদের চিন্তা-ভাবনা দিতে শুরু হতে পারে। অথবা মত মানুষ ঘটনাক্রমে আপনি ফলে আপনাকে একটা জরুরী ঘটনা মিস্ এবং বস বা ক্লায়েন্ট থেকে একটি তর্জন পেতে বিশেষজ্ঞদের সঙ্গে ই-মেইলের মাধ্যমে এপয়েন্টমেন্ট একটি আমন্ত্রণ পাঠাতে, ভুলে যেতে পারেন। আপনি আপনার দলের অনুরূপ উপসর্গ উল্লিখিত আছে, তাহলে আপনি অত্যন্ত সতর্ক থাকুন এবং সতর্ক হতে হবে। প্রথম সব, আপনার যা জানা উচিত যে, এই মানুষ এই মত আচরণ কারণ তারা তোমাদের ভয় হয়। তারা তাদের কেরিয়ার করার জন্য একটি বাস্তব হুমকি হিসাবে আপনি দেখুন। তাদের সঙ্গে একটি বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্ক গড়ে তুলতে চেষ্টা করবেন না, এবং গুরুত্বপূর্ণ তথ্য শেয়ার করে না (অবশ্যই, কারণ মধ্যে): তাই তাদের যতটা সম্ভব উপেক্ষা করার চেষ্টা করুন। এছাড়াও, তাদের পক্ষ থেকে কোনো উস্কানি সম্পর্কে আপনার বসের অবহিত বিব্রত বোধ করবেন না।

Podlizyvanie উর্ধ্বতন

অবশ্য, বসের সাথে ভাল সম্পর্ক খুবই গুরুত্বপূর্ণ। যাইহোক, কিছু মানুষ খুব বেশী দূরে প্রধানের অবস্থান নির্ণয় করতে যান। একই সময়ে তারা বাস্তব হয়ে স্তন্যপান-আপ, পরিবর্তে তাদের কাজের মধ্যে বাস্তব ফলাফল অর্জনের উপর মনোযোগ নিবদ্ধ করে। যাতে সহকর্মীরা বিশ্বস্ত করা যাবে না। সব পরে, তারা মনিব প্রিয় পরিণত কিছু করতে সক্ষম। যদি আপনার দলের পা চাটা ক্ষত আপ কি করতে হবে? বিশেষজ্ঞরা আইন উপেক্ষা এবং আশা করি আপনার বসের যথেষ্ট স্মার্ট জিনিসটা যা আপনার কর্মীদের প্রকৃতপক্ষে মূল্যবান যে সুপারিশ।

অত্যধিক নাটক

নিশ্চয় আপনি যারা তারা যদি টিভি সিরিজ বা রিয়ালিটি শো নায়কদের হিসাবে আচরণ পূরণ না। কখনও কখনও এটি এমনকি মজাদারও হতে পারে, কিন্তু যখন এটা কাজ সমষ্টিগত আসে। এই ধরনের কর্মচারীদের কেবল বিষাক্ত বলা যায় না। সব পরে, কাজ আপনি সম্ভবত সময় নেই তাদের অভিযোগ ও অভিজ্ঞতা শোনার জন্য। সুতরাং শুধু তাদের নাটকীয় ঘটনা পূর্ণ জীবন আলোচনায় অংশগ্রহণ এড়ানোর চেষ্টা।

কাজ ও ব্যক্তিগত জীবন মধ্যে ব্যালেন্সে মনোযোগের অভাব

যেমন মানুষ সাধারণত আপনার কর্মজীবনের আঘাত করার চাই না। যাইহোক, আপনি সম্ভবত এটা পছন্দ না যদি একজন পরিচালক বা সহকর্মী এটি নিশ্চিত যে আপনি কাজ অনুরোধে জন্য ব্যক্তিগত জীবন বলিদান করতে ইচ্ছুক হতে হবে। অবশ্য, কখনও কখনও আমরা অফিসে থাকতে বা অতিরিক্ত দায়িত্ব গ্রহণ করতে হবে। যাইহোক, এই আদর্শ না হয়ে করা উচিত নয়।