DPO: প্রতিলিপি। প্রশিক্ষণ কেন্দ্র DPO

রাষ্ট্র, সমাজ ও নাগরিকদের সম্পূর্ণ ও অগ্রপশ্চাৎ শিক্ষার চাহিদা পূরণ, সেখানে অতিরিক্ত শিক্ষাগত পরিষেবাগুলিতে একটি ফেডারেল আইন যা অনুযায়ী DPO প্রোগ্রাম প্রতিষ্ঠিত (- অতিরিক্ত পেশাদারী প্রশিক্ষণ প্রতিলিপি) হয়।

মাত্রা DPO

কোনো বিশেষজ্ঞ কর্মচারী পেশাদারী উন্নয়ন অব্যাহত, কাজ রাষ্ট্র শিক্ষাগত মান সিস্টেম। তাই প্রোগ্রাম ক্রমাগত উন্নত করা হচ্ছে এবং, ভলিউম জ্ঞানের সমীক্ষা প্রদত্ত দ্বারা বিভক্ত হয় বিষয়ে তারা স্বাধীন বৃত্তিমূলক শিক্ষা মাত্রা ভিন্ন হতে পারে। এটা তোলে চ্যালেঞ্জ শিল্প প্রয়োজনীয়তা দ্বারা যাকে জাহির আরও পেশাগত শিক্ষা উপর নির্ভর করে।

এই প্রশিক্ষণ হতে পারে যেখানে প্রোগ্রাম স্বল্পমেয়াদী এবং পেশা এক এলাকায় নিছক জ্ঞানের একটি এক্সটেনশন উদ্দেশ্যে হয়। এই বিভিন্ন প্রশিক্ষণ ও সেমিনার হয়। পেশাগত পুনরায়োজন প্রোগ্রাম আর হওয়া উচিত, একটি জটিল জ্ঞান বৃদ্ধি, একটি পেশা বা কার্যকলাপ মধ্যে যদিও মূল লক্ষ্য হল পারে। অতিরিক্ত পেশাগত শিক্ষা গভীর শিকড় ফিরে গল্প প্রসারিত হয়েছে।

রাশিয়া ইতিহাস DPO

যেমন, দেশে অতিরিক্ত শিক্ষা বিংশ শতাব্দীর ত্রিশের এবং নব্বইয়ের ক্রস ক্ষেত্রবিশেষে প্রতিষ্ঠানের গণ্ডি মধ্যে পেশাদারী উন্নয়ন যেমন উন্নত শেষে পর্যন্ত হাজির। তারপর সক্রিয় উন্নয়নের জন্য DPO একটি নির্দিষ্ট সময়ের শুরু করেন। এখন রাশিয়া মধ্যে হাজারের বেশী ইউনিট বার্ষিক প্রায় মাধ্যমিক ও উচ্চ বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, যা তাদের যোগ্যতার বৃদ্ধি করা হয় অথবা অঙ্কবাচক পুনরায়োজন চার লক্ষ বিশেষজ্ঞদের প্রশিক্ষণ নেন।

DPO সিস্টেম

বর্ণমালা deciphering দেখায় যে প্রাথমিক মৌলিক শিক্ষা ব্যবস্থার উপলব্ধ করা হয় না, কিন্তু পুনরায়োজন এবং দক্ষতা জন্য তার প্রাপ্যতা প্রয়োজন। এটা কেন প্রধান ভূমিকা যেমন কাঠামোগত গঠন তৈরি করতে তাদের বেস হিসাবে দেশের নেতৃস্থানীয় বিশ্ববিদ্যালয় চরিত্রে অভিনয় করা হয়।

এক প্রতিষ্ঠান DPO, এবং এই সেন্টার, যেখানে বেশি পঁচিশ হাজার শিক্ষার্থী সাতশো প্রোগ্রাম পড়াশোনা প্রায় ত্রিশ, Lomonosov মস্কো স্টেট ইউনিভার্সিটি - - দ্বিতীয় স্থানে, সেখানে চার প্রোগ্রাম, এবং আঠারো হাজার শিক্ষার্থী উদাহরণস্বরূপ, 2009 সালে, পিপলস বন্ধুত্ব বিশ্ববিদ্যালয়ের নেতাদের, যার কাঠামো ওঠে - তৃতীয় Bauman তিনশত প্রোগ্রাম এবং পনের হাজার অংশগ্রহণকারীদের সাথে।

অপরিহার্য

প্রতিটি বিশেষজ্ঞ কখনো ব্যর্থতা বিদ্যমান দক্ষতা এবং দক্ষতা অভিজ্ঞতা ছিল কারণ তথ্য অবশ্যম্ভাবীরূপে অপ্রচলিত হয়ে যায়। একটি সফল কর্মজীবনের জন্য, এবং কিছু DPO কোর্স প্রয়োজন। ছাত্ররা, ব্যতিক্রম ছাড়া শ্রমিকদের থেকে, এবং অধ্যাপকদের সঙ্গে শেষ হচ্ছে করা উচিত নয়। : বেস কোনো হতে পারে প্রাথমিক গঠন, মাধ্যমিক বা উচ্চতর। প্রশিক্ষণ কেন্দ্র DPO শ্রোতা পেশাদার জ্ঞান বৃদ্ধি, ব্যবসা দক্ষতা বৃদ্ধি করতে এবং এমনকি এটি পুনরায় শ্রেণীবদ্ধ যদি প্রয়োজন হয় কার্যকলাপের সুযোগ পরিবর্তন করতে সাহায্য করবে। নিয়োগকর্তার খরচে অথবা পরিবর্তে, - প্রতিটি বিশেষজ্ঞ একবার প্রতি পাঁচ বছরে, বিনামূল্যে জন্য তাদের দক্ষতা বৃদ্ধি করতে করার অধিকার আছে। বাকি DPO অগত্যা পরিশোধ।

সম্প্রতি, DPO গ্রহণ গ্রাহকদের, বেস আক্ষরিক শুধু শিক্ষা লাভ করেন। মনে হবে যে আপনি শুধু একটি বিশিষ্টতা কাজ করতে পারেন - তাজা জ্ঞান। কিন্তু এখন তরুণদের হয় প্রায়ই পেশা পছন্দমত ভুল। না যে যা একটা প্রবণতা, এমনকি কি দাবি করা হয় এবং যা ফ্যাশনেবল বা পাওয়া যায় সম্পর্কে জানুন। ফলস্বরূপ, বিশিষ্টতা একটাও কাজ করতে চায় না। DPO - এক পথ দিয়ে নেই। এই ধরনের সংস্থা একটি অস্বাস্থ্যকর অবস্থায় চাহিদা আছে। উদাহরণস্বরূপ, একটরঈনবর্গ সেখানে একটি সম্পূর্ণ একাডেমী DPO হয়। কিন্তু দেশের জন্য এই সুবিধা কিনা, ডাক্তার, শিক্ষক, আইনজীবী, প্রকৌশলী, সাংবাদিক এবং নির্বাচনে ব্যবস্থাপনায় পুনরায় শ্রেণীবদ্ধ তাহলে কি হবে?

ধরনের DPO

অবশ্য, কিছু মানুষ পছন্দ, এটা DPO সিস্টেম দেয় পারেন। পরবর্তী requalification স্বাগতম - নিজের ইচ্ছাকে deciphering অবশ্য সবসময় প্রথমবার সফল যাবে না, তবে অবসর সময়, গুরুত্বপূর্ণ বিষয় টাকার প্রশ্ন বিশ্লিষ্ট করা হল, এবং। যাইহোক, যখন আলোচনা প্রশিক্ষণ বা ইন্টার্নশীপ বিদ্রূপ হারিয়ে গেলে, এটা অবশ্যই প্রয়োজনীয় এবং গুরুত্বপূর্ণ কার্যকলাপ।

স্বল্পমেয়াদী বা দীর্ঘমেয়াদী, বিষয়ভিত্তিক বা: বিভিন্ন কর্মশালা পরিদর্শন দক্ষতা উন্নত করুন সমস্যাযুক্ত। শিক্ষা একটি এক-কালীন এবং ক্রমাগত এবং বিযুক্ত (ধাপে ধাপে) হতে পারে। Requalification অনুশীলনের উত্তরণ সাথে কিছু আইটেম, মডিউল, কোর্স উন্নয়ন বোঝা যায়,। প্রায়ই, প্রশিক্ষণ নেটওয়ার্ক ফর্ম ব্যবহার করে অতিরিক্ত শিক্ষা, এটা সব চুক্তি বা শিক্ষাগত প্রোগ্রাম উপর নির্ভর করে।

আরও প্রশিক্ষণ

এই আপডেটের ও ব্যবহারিক ও তাত্ত্বিক জ্ঞান, প্লাস পেশাদারী প্রয়োজনীয়তা হিসাবে নির্দিষ্ট দক্ষতা উন্নতি ক্রমান্বয়ে বাড়ছে না, এবং তথ্য সেকেলে হয়ে যায়। উন্নত দক্ষতা শুধুমাত্র পারে বিশেষজ্ঞ প্রত্যয়িত মাধ্যমিক বা উচ্চ শিক্ষার সঙ্গে।

বাহাত্তরের চেয়ে কম ঘন্টার সংক্ষিপ্ত কোর্স সঙ্গে প্রশিক্ষণ ভলিউম, যে লাইসেন্স শোনার পর জারি করা হয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে একটি নির্দিষ্ট উত্পাদনের নির্বাচিত বিষয়ের উপর এই প্রশিক্ষণ। এই কোর্স সহায়তায় নিয়োগকারীদের দ্বারা সংগঠিত হয় অত্যন্ত যোগ্যতাসম্পন্ন বিশেষজ্ঞদের শিক্ষক চরিত্রে। একটি শংসাপত্র পেতে, ছাত্র শ্রেণীবিভাগেরও পরীক্ষায় পাস অথবা একটি বিমূর্ত শত্রুদিগকে প্রতিহত কর।

কর্মশালা

একটি প্রশিক্ষণ ত্বরিত প্রশিক্ষণ লক্ষ্যে প্রয়োজনীয় দক্ষতা অর্জন করুন - একশত ঘন্টা পর্যন্ত ভলিউম সঙ্গে সমস্যা বা থিম সেমিনার। সেমিনার অনুষ্ঠিত হয়, প্রযুক্তিগত বৈজ্ঞানিক, প্রযুক্তিগত, অর্থনৈতিক ও সামাজিক - সমস্যা বিভিন্ন স্তরের এ ঘটতে সমস্ত প্রকারের: প্রতিষ্ঠান বা সংস্থা, কোম্পানি বা সমিতি, অঞ্চল, শিল্প। এখানে, অত্যধিক, পরীক্ষার গ্রহণ করা এবং একটি শংসাপত্র পাবেন।

সবচেয়ে মৌলিক প্রশিক্ষণ - একটি দীর্ঘ, পাঁচশত ঘন্টা পর্যন্ত। শিক্ষা সম্পর্কে ডকুমেন্ট খুব, আরো কঠিন - দীর্ঘমেয়াদী পেশাদারী উন্নয়ন প্রমাণ। যেমন প্রোগ্রামের লক্ষ্য এই প্রফাইলটি পরবর্তী, আরো জটিল কাজ বর্তমান প্রোফাইল সমস্যায় গভীর অন্তর্দৃষ্টি, জ্ঞান আপডেট, এবং প্রশিক্ষণ হয়। এই কোর্স অভিজ্ঞ মানুষ প্রয়োজন, কিন্তু জ্ঞান অথবা অনুশীলনের অভাব রয়েছে। যেমন শ্রেণীর পরিচালিত যেমন বিচ্ছেদ বা আংশিক বিচ্ছেদ ছাড়া কাজ থেকে সম্পূর্ণ বিচ্ছেদ সঙ্গে, প্রয়োজন কখনও কখনও, কখনও কখনও, এবং উদ্যোগের প্রশিক্ষণ অনুরোধে পৃথক ফর্ম।

traineeship

ইন্টার্নশীপ, অর্থাত্ অনুশীলন সাহায্যে গঠিত নিরাপদ পেশাদারী জ্ঞান, দক্ষতা, বিদ্যমান বা সদ্য প্রাপ্ত পেশায় ক্ষমতার সঙ্গে। এটি একটি পেশাদারী এবং সাংগঠনিক অভিজ্ঞতা অর্জন সর্বোত্তম কার্যাভ্যাস শিখতে খুব সুবিধাজনক উপায়। আন্তর্জাতিক প্রশিক্ষণ বা পুনরায় প্রশিক্ষণ, অর্থাত সেমিনার বা বক্তৃতা, এবং সম্ভবত অতিরিক্ত শিক্ষা একটি স্বাধীন ধরনের তাত্ত্বিক অংশ সঙ্গে বরাবর যেতে পারবেন না।

ইন্টার্নশীপ নিয়োগকর্তা কমান্ডার নির্বাচিত প্রোগ্রাম DPO। "অন্তরীণ" ধারণা deciphering প্রশস্ততা একটি মোটামুটি প্রশস্ত ব্যাখ্যা হয়েছে। একটি ইন্টার্নশীপ অংশগ্রহণের করতে পারেন এবং কঠিন কাজের অভিজ্ঞতা এবং প্রাথমিক, মাধ্যমিক ও উচ্চ বৃত্তিমূলক শিক্ষা একটি জাতপক্ষ স্নাতক সঙ্গে বিশেষজ্ঞ। এটি উভয় দেশে এবং বিদেশে জায়গা নিতে পারে। প্রধান জিনিস যে কোম্পানির ইন্টার্ন গ্রহণ করতে এবং তার কাজের জায়গা সংগঠিত করার জন্য প্রস্তুত ছিল। সাধারণত, নির্দিষ্ট সময়ের কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করা হয়। ইন্টার্নশীপ প্রশিক্ষণার্থী শেষে লেখা এবং প্রত্যয়ন কাজের অনুশীলন উপর একটি লিখিত রিপোর্ট করে তোলে।

উৎপাদন ব্যবস্থা আপগ্রেড

প্রকৌশলী, ধ্রুব প্রশিক্ষণ প্রয়োজন কারণ সব এলাকায় এই পেশায় সঠিক এবং উন্নত দক্ষতা প্রয়োজন। বিজ্ঞান প্রতিনিয়ত উন্নতির সাথে, নতুন কৌশল উত্থান, প্রযুক্তিগত প্রবর্তিত, তাই ইঞ্জিনিয়ারদের যতটা সম্ভব উন্নতি প্রয়োজন। যোগ্যতা মাত্রা সব আধুনিক প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে। 2012 সালে পিছনে বের হয়ে এল রাষ্ট্রপতির ফরমান উৎপাদন ব্যবস্থা আপডেট করার জন্য - রাষ্ট্র দীর্ঘমেয়াদী অর্থনৈতিক নীতি সংক্রান্ত, সেখানে পরিষ্কারভাবে লক্ষ্য চিহ্নিত করা হয়েছে।

এটা তোলে আধুনিক শিক্ষা DPO প্রোগ্রাম সাহায্য করার জন্য উত্পাদনশীলতা সমস্যা শুধুমাত্র যোগ্যতাসম্পন্ন ইঞ্জিনিয়ারিং কর্মী ও এই ধরনের একটি সাপেক্ষ সৃষ্টির সমাধান হবে। নিম্নলিখিত ফরমান অন্তর্ভুক্ত সভাপতি পোস্ট deciphering: "2012-2014 জন্য প্রেসিডেন্ট প্রোগ্রাম প্রশিক্ষণ ইঞ্জিনিয়ারিং স্টাফ", অর্থাৎ, তাহলে পেশাদারী উন্নয়ন ও প্রশিক্ষণের মাধ্যমে ইঞ্জিনিয়ারিং কর্মীদের ক্রমাগত প্রশিক্ষণের শুরুতে, যেমন উৎপাদনের আধুনিকীকরণ দ্বারা প্রয়োজন ছিল।