অনলাইন দোকান "গোলকধাঁধা": কর্মীরা রিভিউ

নিয়োগকর্তা অনুসন্ধান - এটা সহজ নয়। বিশেষ করে রাশিয়া, নাগরিকদের এই বা অন্যান্য উর্ধ্বতন কর্মকর্তা সম্পর্কে খুব মিশ্র সমালোচনা ফেলে রাখা হয় যেখানে। আমরা আগে আপনি এটা ভবিষ্যতে কর্মসংস্থান ক্ষেত্রে প্রযোজ্য সাবধানে কোম্পানির ঘনিষ্ঠভাবে তাকান আছে। আজ, প্রশাসন নামে উপস্থাপন করা হবে "গোলকধাঁধা"। স্টাফ থেকে প্রতিক্রিয়া, সেইসাথে নিগম এর কার্যকলাপ আপনার থাকুক বা না থাকুক কোম্পানির সঙ্গে যোগাযোগ করতে বুঝতে সাহায্য করবে। কি আগপাছ নিয়োগকর্তার পরাধীনতা দেখুন কি? এতে নতুন কর্মসংস্থানের সুযোগ সব কর্মচারীদের প্রতিশ্রুতি? যতদূর প্রতিশ্রুতি সত্য? এই সমস্ত পরে ব্যাখ্যা করা হবে না। পর্যালোচনা জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নাবলীর উত্তর খুঁজে সাহায্য করতে পারেন। প্রধান বিষয় - সবকিছু যে লেখা আছে বিশ্বাস করি না। তা না হলে কখনোই উপলব্ধি করতে পূর্ণ ব্যাপ্তি "গোলকধাঁধা" একটি ন্যায়বান কর্পোরেশন হয় পেতে।

বিবরণ

সংগঠনের কার্যকলাপ নির্ণয় করে শুরু করুন। এই যে অনেক আগ্রহী আবেদনকারীদের একটি গুরুত্বপূর্ণ সামান্য পার্থক্য আছে। বিশেষ করে তরুণ পেশাদার কে। এটা সবসময় একটি বিশিষ্টতা কাজ করার আকর্ষণীয়।

"গোলকধাঁধা" - একটি অনলাইন দোকান। কর্মচারী এবং গ্রাহকদের থেকে প্রতিক্রিয়া যে দৃঢ় বই বিক্রির সঙ্গে জড়িত জোর দেওয়া। নিয়োগকর্তা রাশিয়া সর্বত্র পরিচিত। প্রতিটি বাসিন্দা বই একটি ইলেকট্রনিক সংস্করণ, ও কাগজের হিসেবে নিজেকে কিনতে পারেন "গোলকধাঁধা"। খুব সুবিধাজনক।

তদনুসারে, আমরা বলতে পারি না যে চর্চিত কোম্পানী - এটা বলবেন সে ধোঁকাবাজ আছে। সংগঠন দীর্ঘ দেশে হয়েছে, এটা সফলভাবে পরিচালনা করে। কিন্তু আমরা কি একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে এটি সম্পর্কে বলতে পারি?

গ্রাহকদের জন্য

এই প্রশ্নের উত্তর করা উচিত, এটা গ্রাহকের কাছ থেকে কোম্পানির তাকান গুরুত্বপূর্ণ। প্রায়শই এটি একটি ভাল গ্রাহক রিভিউ নতুন কর্মী আকৃষ্ট হয়। তাই কি একটি "গোলকধাঁধা" গঠন করে?

ক্রেতাদের চর্চিত কর্পোরেশনের কার্যক্রম ও পরিষেবার সন্তুষ্ট থাকা ঝোঁক। ইন্টারনেটের দোকান বই বিক্রি করে। উপরন্তু, এটা ক্রেতা পণ্য সরবরাহের আয়োজন করে। পয়েন্ট ভাল করন প্রায় প্রতিটি শহরে পাওয়া যাবে।

এটা লক্ষনীয় যে কখনও কখনও গ্রাহকদের শিপিং সার্ভিসের ধীর কাজ সম্পর্কে অভিযোগ। কিন্তু এই মাত্র দৃষ্টিভঙ্গি করে একটি নেতিবাচক আলোকে জোর করা হয়। "গোলকধাঁধা" বাকি - একটি মহান এবং জন্য অনুসন্ধান করতে জায়গা বই ক্রয় করা হয়। বিশেষত যখন এটি কাগজ ক্রয়ের ব্যাখ্যা আসে।

উপরে থেকে আমরা এই উপসংহারে আসতে পারি যে, "গোলকধাঁধা" - এটা সত্যিই একটি ভাল কোম্পানী। এটা ক্রমাগত মানুষ কর্মসংস্থানের নতুন জায়গা দাড়ায়। কিন্তু থাকুক বা না থাকুক এই জন্য এখানে আবেদন করতে হবে?

সাক্ষাত্কার

কোম্পানী "গোলকধাঁধা" বিভিন্ন প্রকারের কর্মী থেকে প্রতিক্রিয়া পেয়েছি। তার মতে নিয়োগকর্তা অখণ্ডতা বিচার করতে খুব কঠিন। কিন্তু এই এখনও সম্ভব। প্রায়ই, কর্মচারী বলে, কিভাবে একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সঙ্গে তাদের প্রথম সভা ছিল। হল, "গোলকধাঁধা" মধ্যে সাক্ষাত্কার সম্পর্কে শোনা যেতে পারে?

এই প্রক্রিয়ার ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া প্রায়শই পাওয়া যায়। প্রথম বৈঠকের এইচআর পরিচালকের নির্দেশনায় ছোট অফিসের মধ্যে সঞ্চালিত হয়। আশ্চর্যের কিছু নেই কোন পদ্ধতি - স্ট্যান্ডার্ড সাক্ষাৎকারে নাগরিক সারসংক্ষেপ পরীক্ষা করা যা আবেদনকারী প্রশ্নাবলী সম্পূর্ণ করার পাশাপাশি নিয়োগ ম্যানেজার সঙ্গে ব্যক্তিগত আলাপচারিতায়। তথ্য কর্মচারীদের আপনি কর্মসংস্থান ও নিগম আরও সহযোগিতার সব বিস্তারিত জানতে পারেন।

তবে, কখনও কখনও আপনি যে বুক "গোলকধাঁধা" কর্মীরা রিভিউ সেরা একটি সাক্ষাত্কারে করে তোলে না দেখতে পারেন। কিছু কর্মচারী ছাপাখানা অফিসের পরিস্থিতি যে জোর। আর সচিব একটি ইতিবাচক ছাপ না করতে পারি।

তা সত্ত্বেও খুশি সামগ্রিক সাক্ষাত্কার। কিছু সত্য যে পরিচালকদের সংগঠনে কর্মসংস্থানের সব সুবিধা সক্রিয়ভাবে রং হয় গুলান। মনে হচ্ছে যে এটি "গোলকধাঁধা" ছিল - এই নিখুঁত নিয়োগকর্তা হয়। কিন্তু এটা সত্যিই হয়?

নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অঙ্গীকার

ঠিক কি "গোলকধাঁধা" মধ্যে পরিচালকদের নিয়োগের বলে? কি নিশ্চয়তা তারা সব আবেদনকারীকে অঙ্গীকার করেন? এই বৈশিষ্ট্যটি কাউকে অবাক করে না, কারণ আপনি এটা সবচেয়ে সংস্থাগুলো জন্য আদর্শ কল করতে পারেন। তা সত্ত্বেও, চর্চিত কোম্পানি প্রতিশ্রুতি এখনও আরও সহযোগিতা করার জন্য লোকেদের আকর্ষণ করে।

আরো নির্দিষ্টভাবে, "গোলকধাঁধা" মধ্যে পরিচালকদের নিয়োগ বলে যে একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে দেয়:

• একটি বড় স্কেল উপর স্থিতিশীল বেতন;
• বর্ধিত উপার্জনের জন্য সম্ভাবনা;
• সরকারী চাকরি;
• বন্ধুত্বপূর্ণ কর্মী;
• একঘেয়ে কাজের অভাব;
• সৃজনশীল কাজ;
• কোম্পানির খরচে প্রশিক্ষণ;
• পেশা এবং পেশাদারী বৃদ্ধি;
• সামাজিক নিরাপত্তা উন্নত করা;
• নমনীয় এবং সুবিধাজনক সময়তালিকা।

এই সত্য যে? কি বিশেষত সব আবেদনকারীকে মনোযোগ দিতে? নিম্নোক্ত আইটেমগুলি মধ্যে কোনটি সত্যিই বিবেচনা করা হয়, "গোলকধাঁধা"?

স্থাননির্ণয়

এটা তোলে মনে হয় হিসাবে হিসাবে কঠিন নয়। কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে "গোলকধাঁধা" কর্মচারীদের বিভিন্ন রেটিং উপার্জন। কিন্তু শ্রমিকের সংখ্যাগরিষ্ঠ উপর জোর দেয় যখন যে সব অধস্তনদের কাজ করতে নথিভুক্ত করা হয়। একই সময়ে কর্মসংস্থান ইতিহাস নেওয়া হয়। আশ্চর্যজনক, কিছু আবেদনকারীদের যেমন বৈশিষ্ট্য খুশি না।

শুধু মতামত কিছু কর্মকর্তা রেজিস্ট্রেশন অভাবে ইঙ্গিত "গোলকধাঁধা"। কিন্তু এই ধরনের বিবৃতি অনেকগুলি নয়। অতএব, তারা আস্থা অনুপ্রাণিত করা হবে না।

"গোলকধাঁধা" - একটি বৃহৎ কোম্পানী, সারা দেশে পরিচিত। এবং এটা সংবিধিবদ্ধ মেনে চলে। সেই অনুযায়ী, প্রতিষ্ঠানের কর্মসংস্থানের চুক্তি সঞ্চালিত হয়। কিন্তু প্রথমে নিবন্ধন ছাড়া কাজ করতে কিছু সময় থাকবে। এটি প্রশিক্ষণ সমাপ্তির একটি প্রশ্ন।

কোম্পানিতে প্রশিক্ষণ

"গোলকধাঁধা" মধ্যে কাজ অর্জিত মিশ্র সমালোচনা কর্মচারী। সত্য যে প্রশিক্ষণ সম্পর্কে বিভিন্ন উপায়ে সাড়া। কেউ কেউ বলে যে এটা সংগঠন অধ্যয়নরত ছিল সাহায্য করে সম্পূর্ণরূপে বুঝতে, কি দায়িত্ব মুখোমুখি। বাহ্যত, এই প্রক্রিয়া কর্মচারী নিজেদের উপকারী।

কিন্তু কোম্পানী "গোলকধাঁধা" কর্মীরা রিভিউ অধিকাংশই শিক্ষার জন্য শ্রেষ্ঠ আয় হয়। কিছু কর্মচারী উপর জোর দেয়, আবেদনকারীদের যে কাজগুলো একটি "অভিসৃতি-আনা" বলা যেতে পারে, এবং তারপর পরীক্ষায় পাস করতে হবে বিভিন্ন সম্পাদন করতে 10 দিন আছে। তিনি প্রশ্ন হিসাব রক্ষক ও অর্থনীতিবিদ জানা প্রয়োজন যে জিজ্ঞাসা। তদনুসারে, সকলেই একটি কাজ খুঁজে পেতে সক্ষম হয়। সব পরে, আপনি যদি সার্টিফিকেশন ব্যর্থ আবেদনকারী কাজ নিতে হবে না। উপরন্তু, সময় জন্য কোন পেমেন্ট অপেক্ষা করতে না পারে কাজ করেন।

পোষাক কোড

"গোলকধাঁধা" মধ্যে কাজের একটি স্বাতন্ত্র্যসূচক বৈশিষ্ট্য যে কোম্পানির হার্ড পোষাক কোড হয়। এটা সব কর্মীদের সঙ্গে মেনে চলতে হবে। এমনকি কিছু কিছু সতর্ক করছে যে পোষাক "সাদা শীর্ষ, কালো নীচে" নীতির উপর কাজ করতে হবে। তা না হলে, কর্মচারী কাজ কর্তব্য সম্পাদনের জন্য অনুমতি দেওয়া হয়নি।

তবে, যেমন একটি ধারালো নেতিবাচক সামান্য পার্থক্য ঘটায়। আবেদনকারীদের আশ্চর্য, কিন্তু নেতিবাচক আবেগের ছাড়া। "গোলকধাঁধা" লাঠি পর্যালোচনা (মস্কো বা অন্য কোন শহর - এটা এত গুরুত্বপূর্ণ নয়) না শুধুমাত্র কি প্রশাসন আকারে কাজ করছে জারি করা হবে না শ্রেষ্ঠ পায়। পোষাক কোড প্রয়োগ করতে হতে পারে।

সম্ভাবনা

খনক "গোলকধাঁধা" কর্মীদের থেকে নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া, পরিকল্পনা গ্রহণ করে কারণ প্রশাসন কোন কর্মজীবনের সাফল্য, সেইসাথে ব্যক্তিগত এবং পেশাদারী উন্নয়ন। যদিও সাক্ষাত্কার অনুরূপ প্রতিশ্রুতি সম্ভাবনা ছিল।

কিছু কর্মচারী বলেন, "গোলকধাঁধা" - জনগোষ্ঠীর মধ্যে চাহিদা, কিন্তু নিয়োগকর্তা আশাহীন কর্মচারীদের জন্য যে একটি অনলাইন দোকান। কাজ খুব দীর্ঘ জন্য কর্মিবৃন্দ অবস্থানের মধ্যে হতে হবে। বস্তুত, সবসময়। কোম্পানিতে বাড়ান - একটি মহান অসাধারণত্ব।

তা সত্ত্বেও বইয়ের দোকান 'গোলকধাঁধা "রিভিউ ভাল কর্মী এমনকি ছাত্র ভাড়া করতে হচ্ছে এখানে জন্য গ্রহণ করে। এই যারা তাদের গবেষণায় সময় অতিরিক্ত অর্থ উপার্জন করতে চান তাদের জন্য একটি ভাল জায়গা। তাঁর কর্মজীবনের শুরুতে আসবে, কিন্তু সাফল্য এবং "গোলকধাঁধা" মধ্যে বৃদ্ধি আশা পরিষ্কারভাবে হতে নয়।

কর্ম পরিবেশ

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট শ্রম অবস্থার নিয়োগকর্তা সঙ্গে দোকান দেওয়া হয়। এই বৈশিষ্ট্যটি সম্বন্ধে কর্মচারীদের সবচেয়ে ভালো উপায় কথা বলতে পারে না। কেন?

বইয়ের "গোলকধাঁধা" বিক্রি করে। স্টাফ থেকে প্রতিক্রিয়া জোর দেওয়া যে সব অধস্তনদের ট্রেডিং বিন্দুতে হার্ড সব সময় কাজ করতে হবে। এই সব মিলিয়ে বেশ অবস্থানের একত্রিত করা প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, একটি বিক্রয় ব্যবস্থাপক ফাংশন আরোপিত দায়িত্বগুলো ক্লীনার্স - আপনি তাক এ আদেশ অনেক কিছু করা, এবং দোকান পরিচ্ছন্নতা নিরীক্ষণ করা প্রয়োজন।

সময়সূচি নমনীয় বা সুবিধাজনক বলা যায় না। আমরা তাদের পায়ের উপর ক্রমাগত কাজ করতে হবে, ম্যানেজমেন্ট বসতে অনুমতি দেয় না। কোম্পানির কাজ দিনের - এটা শুধু সারাদিন না, এটি একটি ধ্রুবক ওভারটাইম, যা একটি অতিরিক্ত খরচ নয়।

কিছু কর্মচারী কোম্পানির মধ্যে যে কর্মসংস্থান উপর জোর দেয় - এটা একটি গুরুতর পদক্ষেপ। এই জায়গা শুধুমাত্র স্ট্রেস-প্রতিরোধী মানুষ দিকে এগিয়ে যাব। তা না হলে, কর্মজীবন এবং "গোলকধাঁধা" মধ্যে কাজ সফল হবে না।

সহকর্মী এবং ব্যবস্থাপনা

কি এখনও "গোলকধাঁধা" কর্মীরা রিভিউ পায়? মস্কো - সুযোগ এবং সম্ভাবনার একটি শহর। অতএব, অনেকে বিশ্বাস করেন যে এটা রাজধানী ক্যারিয়ার নির্মাণ করতে পারেন হয়। আসলে, সব নিয়োগকর্তা উপর নির্ভর করে। "গোলকধাঁধা" সাফল্য অর্জন করা এত সহজ নয়।

ওয়ার্কার্স খুশি দলের যা কাজ করতে। উল্লেখ্য যে সহকর্মীদের অংশই - প্রতিক্রিয়াশীল এবং সুন্দর, বন্ধুত্বপূর্ণ মানুষ। তারা সবসময় সাহায্য এবং প্রয়োজন হলে সমর্থন করার জন্য প্রস্তুত হয়। কিছু অনাত্মীয় বন্ধ এবং লোকেদের "গোলকধাঁধা" মধ্যে কাজ করছি, কিন্তু খুব কম আছে।

কিন্তু ব্যবস্থাপনা নেতিবাচক মতামত অনেকটা পায়। অধস্তনদের দাবি করে যে প্রাথমিকভাবে সংগঠন সাধারণ কর্মচারীদের অন্যায্য আচরণ করে। তারা শুধু ক্রীতদাসদের চিন্তা যা যা করতে পারেন স্থায়ীভাবে বোঝা হবে।

মজুরি

বইয়ের "গোলকধাঁধা" বিক্রি করে। ইন্টারনেটের দোকান কর্মচারী খুব বিচিত্র প্রতিক্রিয়া পেয়েছি। কিন্তু প্রায় সব জোর দেওয়া যে নিয়োগকর্তা জন্য অনেক টাকা সমস্যাযুক্ত করা। বাস্তবে দেখা যায় যে প্রাথমিকভাবে সব ক্রীতদাসদের উচ্চ বেতন দেওয়া অক্ষুন্ন রেখেই।

আসলে, সব সেবা অনুষ্ঠিত উপর নির্ভর করে। বেতন অনুর্বর বেতন (প্রায় 10 000), সেইসাথে একটি বিক্রয় শতাংশ নিয়ে গঠিত। সেই অনুযায়ী, সেখানে মজুরি উত্থাপন, কিন্তু তাদের জীবন প্রায় অসম্ভব আনতে জন্য কাল্পনিক সম্ভাবনা।

ফলাফল

এখন এটা স্পষ্ট কি কোম্পানী কর্মীদের থেকে "গোলকধাঁধা" প্রতিক্রিয়া পায়। নিয়োগকর্তা - এটা তার pluses এবং minuses সঙ্গে অধিকাংশ সাধারণ কোম্পানী। এটা প্রমিত কিন্তু অপ্রমাণিত নেতিবাচক এবং ইতিবাচক মতামত গ্রহণ করে।

কখনও কখনও আপনি "গোলকধাঁধা" নিয়োগকারীদের কালো তালিকা খুঁজে পেতে পারেন। এই সত্যটি বন্ধ ভীতি করা উচিত নয়। স্ট্রেস উচ্চ সহ্য করার ক্ষমতা উপস্থিতিতে একটি ধ্রুবক এবং স্থিতিশীল কর্ম সঞ্চালনের জন্য একটি কোম্পানিতে চাকরি খুঁজে পেতে পারেন। এবং যদি আপনি একটি ক্যারিয়ার গড়তে চান তাহলে, "গোলকধাঁধা" শুধুমাত্র প্রাথমিক পর্যায়ে য়োগ্য নয়। '