আন্তঃব্যক্তিগত বিবাদ: প্রকৃতি, কারণ ও typology

আন্তঃব্যক্তিগত দ্বন্দ্ব সংঘাত যে তাদের মানসিক এবং মানুষের মধ্যে উঠা হয় সামাজিক ইন্টারঅ্যাকশন। এই বোঝার উপর ভিত্তি করে, এটা স্পষ্ট হয়ে ওঠে যে তাদের সংঘটন সম্ভাবনা কোন সমাজে বেশ বড়। বিশেষ করে যখন আপনি যে বিবেচনা আন্তঃব্যক্তিগত দ্বন্দ্ব এবং তাদের typology কারণগুলো কী কী।

তাদের চেহারা জন্য পূর্বশর্ত তিন বৃহৎ দলে বিভক্ত করা যেতে পারে:

• মানসিক;
• ব্যক্তিত্ব;
• সামাজিক এবং মানসিক।

দ্বন্দ্বের মনস্তাত্ত্বিক কারণ অসঙ্গতি গঠনের হতে। এই ঘটনাটি ঘটে যখন:

• সেখানে অসঙ্গতি হয় জীবনের লক্ষ্য, উদ্দেশ্য, আদর্শ, বিশ্ব দৃষ্টিভঙ্গি, মান;
• না একই, মতাদর্শগত রাজনৈতিক, এবং অন্যান্য অত্যাবশ্যক ইনস্টলেশনের;
• মানুষ মেজাজ এবং চরিত্র ধরণ খাপ খায় না।

আন্তঃব্যক্তিগত দ্বন্দ্ব ব্যক্তিগত কারণে, যা এর উপর ভিত্তি করে কারণে দেখা দিতে পারে পৃথক মানসিক বৈশিষ্ট্য তাদের অংশগ্রহণকারীদের। তাদের চেহারা দ্বারা এই ধরনের পূর্বশর্ত হতে পারে:

• অংশগ্রহণকারীদের অন্য দ্বন্দ্ব আচরণ (-their) অনুপযুক্ত এবং ভুল হিসাবে মূল্যায়ন;
• কিছু লোক সেখানে যোগাযোগ কর্মদক্ষতা একটি নিম্ন স্তরের হয় - তারা এটা প্রয়োজনীয় এটা বা ওটা বের হবার উপায় দেখতে বিবেচনা করা হয় না দ্বন্দ্ব অবস্থা ;
• কি যোগাযোগ পথে অন্তরায় হাইলাইট করতে প্রয়োজনীয় ব্যক্তিগত গুণাবলী মধ্যে: মানসিক স্থায়িত্ব অপর্যাপ্ত স্তর, উপ- বা অতি- দাবী স্তর ;
• দ্বন্দ্ব দজ্জাল মেজাজ নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য ওভার এক্সপ্রেশনে দলগুলোর উপস্থিতি।

দ্বন্দ্ব কারণগুলো তৃতীয় গ্রুপ, আর্থ-মানসিক, খুব বড়। প্রধান কারণ মধ্যে হল:

1. বিকৃতি এবং সামাজিক যোগাযোগের পরিস্থিতিতে তথ্য কমে যাওয়া;
2. মানুষের মিথস্ক্রিয়া মধ্যে ভূমিকা সঠিকভাবে সুষম হয়, যে, এক জন (-th) সঙ্গে তার আচরণ মধ্যে অস্বস্তি বোধ করতে শুরু;
3. পাশাপাশি সেখানে মান অভিযোজন যেমন, ব্যক্তিত্ব ও অন্য ব্যক্তির কাজ মূল্যায়ন করার বিভিন্ন উপায় আছে;
4. এটা জটিল আন্তঃব্যক্তিগত সম্পর্ক, কর্তৃপক্ষের কাছে কাউকে ইচ্ছা, সেইসাথে অসঙ্গতি আছে সম্ভব।

আন্তঃব্যক্তিগত দ্বন্দ্ব প্রকারভেদ বিভিন্ন শ্রেণীবিভাগেরও অনুযায়ী আলাদা করা যেতে পারে।

সবচেয়ে সাধারণ আবেদন এলাকার typology, অনুযায়ী যা দিয়ে নির্গত হল:

• (রাস্তায়, দোকান মধ্যে, পাবলিক ট্রান্সপোর্ট, ইত্যাদি) প্রকাশ্য স্থানে সংঘর্ষ;
• পরিবার,
• সংগঠনে দ্বন্দ্ব।

আন্তঃব্যক্তিগত দ্বন্দ্ব তার সদস্যদের আচরণের প্রেরণা অনুযায়ী বিভক্ত করা যায়। রিসোর্স দ্বন্দ্ব বরাদ্দ যখন মানুষ "শেয়ার" কি মানুষের বেঁচে থাকার জন্য প্রয়োজনীয়। পরস্পরবিরোধী সাংস্কৃতিক মনোভাব, বিশ্বাস, মতামত, অনুমান এবং সম্পর্ক উপস্থিতিতে সঙ্গে যুক্ত দ্বন্দ্ব যেমন মূল্যবান।

বেশ আকর্ষণীয় হক ও বাতিলের নির্ণায়ক অনুযায়ী শ্রেণীবিন্যাস করা হয়। এটা অনুযায়ী আছেন:

• এলোমেলো দ্বন্দ্ব যখন নেতিবাচক মিথষ্ক্রিয়া সহজে পরিবর্তন কারণ অনুযায়ী আবির্ভাব হয়েছে;
• একটি সত্য দ্বন্দ্ব বিদ্যমান এবং করতে পারেন প্রায়ই "ড্র্যাগ";
• একটি অফসেট সাথে কথা বলতে পারেন যখন বাস্তব দ্বন্দ্ব কিছু অদৃশ্য পিছনে এই ব্যবস্থার সবচেয়ে গুরত্বপূর্ণ;
• সুপ্ত দ্বন্দ্ব একটি দীর্ঘ সময়ের জন্য "ঘুম" রাজ্যের হতে পারে, কিন্তু কখনো কখনো এটা হয় অদৃশ্য বা প্রকৃত বৃদ্ধি পায় আবশ্যক;
• মিথ্যা বিকল্প উপলব্ধি এবং বোঝার ত্রুটির কারণে বিদ্যমান।

মৌলিক অবস্থানের কোনো সংস্করণের রেজোলিউশনে যে সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের "আলোচনার টেবিলে" এ বসতে প্রয়োজন। সেক্ষেত্রে, মানুষ গঠনমূলক ব্যাখ্যা করতে চেষ্টা এবং নিজেদের মধ্যে একমত, আন্তঃব্যক্তিগত দ্বন্দ্ব সমাধান করা যেতে পারে।