আইন, রেগুলেটরি সম্মতি
আরএফ শুল্ক কোড: একটি প্রবক্তিকাল সময়ের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তি একটি নমুনা
শ্রম কার্যকলাপের শুরুতে কর্মচারীর জন্য সবসময় উত্তেজনাপূর্ণ। উপরন্তু, কাজের ভাল শুরু থেকে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী আরও সহযোগিতার নির্ভর করে।
সঠিকভাবে চালানো ডকুমেন্টগুলি একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এই প্রবন্ধে আমরা বিস্তারিতভাবে বিবেচনা করব কিভাবে কর্মসংস্থান চুক্তির একটি নমুনা পরীক্ষার সময়ের জন্য দেখায় এবং আবেদনকারীর পেশাদার দক্ষতার যেমন একটি পরীক্ষা প্রধান বৈশিষ্ট্য কি।
এর ধারণা
পরীক্ষার সময়কালের অধীন, দলগুলোর পারস্পরিক চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কর্মসংস্থান চুক্তি অবস্থান বোঝা যায়। এর উদ্দেশ্য হচ্ছে ভাড়াটে ব্যক্তিদের পেশাদার প্রতিদ্বন্দ্বী পেশাদার দক্ষতা এবং যোগ্যতা পরীক্ষা করা।
আইন অনুযায়ী, ট্রায়াল সময় নির্ধারণ করা যেতে পারে যদি:
- শ্রম সম্পর্ক উভয় পক্ষ চুক্তিতে এই শর্ত অন্তর্ভুক্ত করার জন্য তাদের সম্মতি দিয়েছে।
- এই শর্তটি নতুন কর্মচারীকে প্রযোজ্য।
- একটি পরীক্ষার সময়ের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি (রাশিয়ান ফেডারেশন শ্রম কোড অনুযায়ী) শুধুমাত্র লিখিতভাবে উপনীত হওয়া উচিত (অন্যথায় কর্মচারী পরীক্ষার ছাড়া রাষ্ট্র ভর্তি করা হয় বলে মনে করা হয়) এমনকি যদি কোনো নাগরিক কোনও চুক্তি ছাড়াই নিযুক্ত হয় তবে পরীক্ষার সময়ের একটি চুক্তি স্বাক্ষরিত হতে হবে।
- পরীক্ষার অধীন কর্মচারী অন্য কর্মীদের একই কাজের শর্তাবলী সাপেক্ষে।
পরীক্ষা শর্তের অন্তর্ভুক্ত করা উচিত কর্মসংস্থানের জন্য অন্তর্ভুক্ত করা হয়, কিন্তু এই তথ্য শ্রম তথ্য প্রবেশ করা হয় না।
নীচে ট্রায়াল সময়কালের কর্মসংস্থান চুক্তি - একটি নমুনা নথি।
সীমাবদ্ধতা
পরীক্ষার প্রায় সব কর্মচারীদের জন্য ইনস্টল করা যাবে, কিছু বিভাগ ছাড়া। তারা অন্তর্ভুক্ত:
- পরিস্থিতি নারী;
- নাগরিক যারা উচ্চতর শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক ডিগ্রি অর্জন করে এবং প্রশিক্ষণের প্রথম বছরে চাকরি পেয়েছে;
- নিম্নগামী নাগরিক;
- কর্মচারী যারা এই প্রতিষ্ঠানের মধ্যে স্থানান্তরিত হয়;
- নাগরিক, যার সাথে সাময়িক সাময়িক সম্পর্ক রয়েছে (২ মাসের কম);
- নির্বাচনী অফিসে নির্বাচিত নাগরিক
নিম্নোক্ত একটি পরিবর্ধনকালের কর্ম ছাড়া একটি কর্মসংস্থান চুক্তি - একটি নমুনা নথি।
কি জন্য?
ইতিমধ্যেই উল্লেখ করা হয়েছে, দলগুলোর পারস্পরিক সম্মতির মাধ্যমে আইন দ্বারা পরীক্ষা করা উচিত। কিন্তু, দুর্ভাগ্যক্রমে, অনুশীলন এই নিয়ম খুব কমই পালন করা হয়। এবং বিচারের মেয়াদ শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার অনুরোধে নিযুক্ত করা হয়, এবং আবেদনকারীদের তার অনুচ্ছেদের সমস্ত শর্তের সাথে একমত হতে বাধ্য হয়।
বিশেষ করে, কিছু প্রতিষ্ঠানের মাথা মনে করে যে পরীক্ষাটি কর্মচারী এর বেতন কমাতে বা গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণগুলির সংখ্যা কমাতে একটি উপলক্ষ, এবং কখনও কখনও তাদের বরখাস্ত করে কারণ কর্মচারী কেবল একজন ব্যক্তির পছন্দ করেন না সুতরাং, প্রত্যেক নাগরিককে জানা উচিত যে এটি অবৈধ। কোনও কর্মী, এমনকি প্রবেশন, আইন দ্বারা প্রদত্ত সকল গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণগুলির অধিকারী। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা পরীক্ষাটি পাস করে এমন কর্মচারীর মজুরিকে অবশ্যই গুরুত্ব দেবেন না।
এটি একটি নতুন কর্মী সংরক্ষণ করার জন্য পরীক্ষা প্রয়োজন হয় না মনে করা উচিত, কিন্তু তার অবস্থান এবং তার পেশাদারতা প্রকাশ করার জন্য।
স্থিতিকাল
দীর্ঘতম পরীক্ষার সময়টি 90 দিন। কিন্তু কিছু পোস্টের জন্য, সে অর্ধ বছর পর্যন্ত পৌঁছতে পারে। মূলত এই নেতৃস্থানীয় পোস্ট হয়:
- মাথা বা তার ডেপুটি;
- প্রধান হিসাবরক্ষক বা তার ডেপুটি;
- একটি পৃথক উপবিভাগের প্রধান
যদি কোন ব্যক্তি অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করে, তবে পরীক্ষার সময়কাল (ডকুমেন্টের একটি নমুনা পরে জমা দেওয়া হবে) দুই সপ্তাহ পর্যন্ত দেওয়া হয় (চুক্তির মেয়াদ দুই মাস থেকে ছয় মাস পর্যন্ত পরিবর্তিত হয়)।
আইন দ্বারা পরীক্ষা পাস করার জন্য ন্যূনতম সময়সীমা নিয়ন্ত্রিত হয় না এবং দলগুলোর চুক্তির দ্বারা শুধুমাত্র প্রতিষ্ঠিত হয়। একটি ব্যতিক্রম সিভিল বান্দাদের আইন প্রয়োজন। এই ক্ষেত্রে পরীক্ষার সময়কাল একটি মাস থেকে একটি বছর হতে পারে।
যদি পরীক্ষার মেয়াদ শেষ হয়ে যায় এবং কর্মচারী কাজ চালিয়ে যান, তবে সে স্বয়ংক্রিয় পরীক্ষার সম্মুখীন হয় এবং সংশ্লিষ্ট পোস্টটি গ্রহণ করে।
যদি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি 3 মাসের একটি প্রবক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে যায় তবে (পিআইয়ের একটি নমুনা আমাদের উপাদানতে দেখা যাবে), তাহলে এই মুহূর্তটি নথিতে নির্দিষ্ট করা আবশ্যক।
প্রসার
নিয়োগকর্তা পরীক্ষার সময়টি প্রসারিত করতে পারবেন না, এমনকি যদি উভয় পক্ষের অনুমতি প্রাপ্ত করা হয়। একটি ব্যতিক্রম হল যে পরীক্ষার সময় নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কর্মচারী অক্ষম ছিল। এই ক্ষেত্রে, ট্রায়াল সময়টি বিঘ্নিত বিবেচনা করা হবে এবং কর্মচারী তার দায়িত্ব ধরে রাখা হয়েছে মুহূর্ত থেকে শুরু করা হবে। এটা দেখা যাচ্ছে যে নিয়োগ চুক্তি মধ্যে নির্ধারিত তারিখ পরীক্ষার শেষে প্রকৃত মুহূর্তে স্থানান্তরিত হয়।
পরীক্ষা প্রসারিত করার জন্য, প্রয়োজনীয় নথির সাথে একটি আদেশ সংযুক্ত করা উচিত।
বৈশিষ্ট্য
একটি পরীক্ষার সময়ের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি (যেটির একটি নমুনা আগে জমা দেওয়া হয়েছিল) অন্য ধরনের সহযোগিতার চুক্তির থেকে আলাদা নয়। এটি কেবল পরীক্ষার শর্ত এবং এর উত্তরণ সময় অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক।
আইনসঙ্গত নিয়ম অনুযায়ী, চুক্তি লিখিতভাবে সমাপ্ত করা আবশ্যক।
যদি চাকরির সম্পর্কটি লিখিতভাবে নথিভুক্ত না হয়, এবং নাগরিক ইতিমধ্যে তার শ্রম কার্যকলাপ শুরু করেছে, তাহলে ব্যবস্থাপক তিন দিনের মধ্যে উদ্ভূত আইনগত সম্পর্ক আনুষ্ঠানিকভাবে ঘোষণা করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগ চুক্তি পরীক্ষার শর্ত অন্তর্ভুক্তি অসম্ভব অসম্ভব। একটি যথাযথ অতিরিক্ত চুক্তি উপসংহার করে পরীক্ষাটি কেবল দলগুলির চুক্তির মাধ্যমে প্রয়োগ করা যেতে পারে।
দলিল
পরীক্ষার সময়কালের নিবন্ধন শুধুমাত্র কর্মসংস্থান চুক্তি বা ভর্তির আদেশ দ্বারা এই সত্যের ইঙ্গিত দ্বারা সীমাবদ্ধ নয়।
এবং যদি আপনি বিবেচনা করেন যে পরীক্ষার সময় কর্মচারী কোম্পানির সাথে যোগাযোগ না করে এবং বহিস্কার করতে পারে তবে পুরো পরীক্ষা পদ্ধতি লিখিতভাবে রেকর্ড করা উচিত।
ট্রায়াল প্রারম্ভের প্রথম দিন থেকে, কর্মচারীর দায়িত্বের প্রতিটি কার্য সম্পাদন করা এবং একটি অনুমোদিত ব্যক্তি দ্বারা রেকর্ড করা আবশ্যক, যা কর্মচারীকে নিয়োগ করা হয়।
এই ধরনের নিয়ন্ত্রণ সমগ্র পরিকল্পনার জন্য একটি টেবিলের আকারে অঙ্কিত পরিকল্পনার মত দেখতে পারে। একটি বিশেষ জার্নাল তৈরি করা উচিত যেখানে নিয়োগের ফলাফলগুলি প্রবেশ করা উচিত এবং সম্পূর্ণ অনুমোদিত বা অসম্পূর্ণ কর্মগুলির বিশ্লেষণের মাধ্যমে অনুমোদিত ব্যক্তি থেকে সমস্ত স্মৃতিসৌধ সংযুক্ত করা প্রয়োজন।
পরীক্ষার সময়ের শেষে, সুপারভাইজারের সাথে অনুমোদিত একজন ব্যক্তির কাজটি পর্যালোচনা করা উচিত এবং তার ফলাফলগুলি সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত।
নির্দিষ্ট মেয়াদে চুক্তির অধীনে পরীক্ষা করা
একটি প্রবক্তির মেয়াদ (নির্দিষ্ট নমুনা নীচে দেওয়া হয়) সঙ্গে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদে কর্মসংস্থান চুক্তি এটি জন্য কি এবং কর্মচারী কি করতে হবে উপর নির্ভর করে। নিম্নোক্ত ধরনের কাজ রয়েছে যার জন্য স্থায়ী মেয়াদী চুক্তি সম্পন্ন হতে পারে:
- মৌসুমি কাজ আর্ট অনুযায়ী এলসি আরএফ এর ২93, মৌসুমী কাজের সুনির্দিষ্ট এবং সংজ্ঞা বিবেচনা করে, যার মৃত্যুদণ্ড অর্ধেক বছর অতিক্রম করে না, এটি 14 দিনের বেশি পরীক্ষা পরীক্ষা করতে অক্ষম।
- অস্থায়ী কাজ আর্ট অনুযায়ী এই ধরনের কাজের সময়কাল 59 টিসি আরএফ, দুই মাস অতিক্রম না। অতএব, বিচারের সময়কাল এখানে বাইরে আছে।
- অন্যান্য কাজ যদি দলগুলি সম্মত হয় এবং ছয় মাসের জন্য একটি চুক্তি গঠন করে, তাহলে পরীক্ষার 2 সপ্তাহের বেশি সময় নির্ধারণ করা যাবে না।
সুতরাং, যদি কোনও পরীক্ষার সময়ের (একটি পিআই সাথে একটি নমুনা জমা দেওয়া হয়) জন্য একটি অস্থায়ী শ্রম চুক্তিটি জরুরী এবং ছয় মাসের কম নয়, পরীক্ষার হয় এবং ম্যানেজার তাকে নিয়োগ করার অধিকার আছে।
ফলাফল ফিক্সিং
পরীক্ষার পাশ করার আদেশ শ্রম আইনের দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না এবং কর্মীর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কর্মচারী নিয়োগকর্তার কাঁধে সম্পূর্ণভাবে পড়ে কিভাবে কিভাবে একটি মূল্যায়ন হয় না।
প্রথমত, পরীক্ষার সময় কাজটি কীভাবে সংগঠিত হবে তা নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তা নির্ধারণ করতে হবে। একই সময়ে, সকল কার্যগুলি অগ্রসর হওয়া শ্রম চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ফাংশনের সাথে এবং নতুন বিশেষজ্ঞের কাজের বিবরণের সাথে সম্পর্কিত হবে। এবং এই জন্য, একটি কর্মচারী গ্রহণ করার আগে, তিনি একটি পরীক্ষার সময়ের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তি একটি নমুনা প্রদান করতে হবে।
দ্বিতীয়ত, ম্যানেজারের কর্মচারীদের অবিলম্বে দায়িত্ব পালন করতে বাধা সৃষ্টি করা উচিত নয়। এবং কাজের ফলাফল বিশ্লেষণ করার সময়, তিনি একটি উদ্দেশ্য মূল্যায়ন করা আবশ্যক।
সংযুক্তির সাথে একটি উপসংহার হিসাবে পরীক্ষার ফলাফল লিখিতভাবে তৈরি করা আবশ্যক। এই কর্মচারী ব্যাখ্যা, অন্যান্য কর্মীদের সাক্ষ্য, প্রতিষ্ঠানের ক্লায়েন্ট এবং অন্যান্য নথি থেকে প্রতিক্রিয়া ব্যাখ্যা ব্যাখ্যা অন্তর্ভুক্ত।
বিধিবদ্ধভাবে, এই ধরনের একটি প্রয়োজন প্রতিষ্ঠিত করা হয় নি। তবে পরীক্ষার সময়কালের ফলাফলের এই রেজিস্ট্রেশনটি ভবিষ্যতে সাহায্য করবে যদি কর্মচারীকে পরীক্ষায় ব্যর্থতার জন্য বরখাস্ত করা হয় এবং আদালতে একটি অভিযোগ দায়ের করা হয়।
শ্রম সম্পর্ক অবসান
একটি পরীক্ষার সময়কালের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি, যার একটি নমুনা কর্মসংস্থানের সম্পর্কের শুরুতে স্বাক্ষর করা হয়, পরীক্ষার সময় বাতিল করা যেতে পারে যদি এর জন্য প্রয়োজনীয় কারণ থাকে একই সময়ে, নিয়োগকর্তা এই সম্পর্কে কর্মচারী অবহিত করতে হবে। বিজ্ঞপ্তিটি প্রতিষ্ঠিত আলগোরিদিমের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হওয়া উচিত:
- প্রবেশন কালের অ পাসেজের একটি নোটিশ লিখিতভাবে করা আবশ্যক।
- ডকুমেন্টটি শেষ হওয়ার পূর্বে কমপক্ষে তিন দিন আগে কর্মচারীর কাছে পাঠানো হবে।
- নোটিশে এমন কারণগুলি থাকা উচিত যা বরখাস্তের কারণকে সমর্থন করে।
- দস্তাবেজ স্বাক্ষর বিরুদ্ধে কর্মচারী দেওয়া হয়। যদি কর্মচারী সাইন ইন করতে অস্বীকার করে, তবে অনেক সাক্ষীর উপস্থিতি অস্বীকার করার জন্য একটি নথি তৈরি করা প্রয়োজন। অপ্রত্যাশিত পরিণতি থেকে নিজেকে রক্ষা করার জন্য, একজন নিয়োগকর্তাকে একটি তালিকা সহ একটি নিবন্ধিত চিঠি দিয়ে বরখাস্তের নোটিশ পাঠাতে আরও ভাল। তবে যেকোনো ক্ষেত্রে, নোটিশের মেয়াদ বরখাস্তের তিন দিন আগে বাড়বে না।
যদি এই নিয়মাবলীগুলি দেখা না হয় তবে চুক্তিটি পরিব্যাপ্তিতে বাতিল করা হবে এবং নিয়োগকর্তাকে কর্মস্থলে কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ প্রদান এবং বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতি প্রদানের সাথে পুনঃস্থাপন করতে হবে।
যদি চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, তবে অর্থের বিনিময়ে পরীক্ষার সময় নগদ ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় না, তবে আপনি অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন (প্রোবেশন জন্য নিয়োগ চুক্তির একটি নমুনা যেমন তথ্য থাকতে পারে)।
কিন্তু প্রক্রিয়াটি একটি downside আছে। কর্মী কর্ম প্রক্রিয়ার সাথে সন্তুষ্ট হতে পারে না। ফলে, তিনি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করতে চান। এটি করার জন্য, আপনাকে তিনটি কার্যদিবসের মধ্যে একটি বিজ্ঞপ্তি লিখতে হবে। একই সময়ে, বরখাস্তের কর্মী কর্মচারী থেকে আসে, তাহলে নিয়োগকর্তাকে তাকে দুই সপ্তাহ কাজ করতে বাধ্য করার অধিকার নেই। প্রায় সব নিয়োগকর্তারা এই সত্য ভুলবেন না।
ফলস্বরূপ, আবেদনপত্রের তারিখ থেকে তিন দিনের মধ্যে চাকরির সম্পর্কটি বন্ধ করা উচিত। এই সত্যের অবহেলা কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘন।
পরীক্ষার শেষে
পরীক্ষার জন্য একটি নমুনা কর্মসংস্থান চুক্তি ট্রায়ালের শেষের পরে কীভাবে এগোবে সে সম্পর্কে তথ্য থাকতে পারে। এটি হতে পারে:
- পরীক্ষা পাস করার জন্য আদেশ খসড়া;
- কোনও দস্তাবেজ আঁকুন না, তাহলে কর্মচারী স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি স্থায়ী চাকরীতে স্থানান্তরিত হয়।
Similar articles
Trending Now