আর্ট। 262 টিসি আরএফ: মন্তব্য এবং বৈশিষ্ট্য

শ্রম আইন কর্মীদের জন্য অধিকার ও বেনিফিট বিভিন্ন প্রদান করে। আর্ট এর নতুন সংস্করণ। допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 টিসি আরএফ কাজ মাতাপিতা / কেয়ারারদের / অভিভাবকরা অতিরিক্ত ছুটির এক প্রদান করতে সক্ষম। তারা দেওয়া হয়। দিনের সংখ্যা - প্রতি মাসে 4। হিসাবে আর্ট দ্বারা নির্দিষ্ট। , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 টিসি আরএফ, পেমেন্ট গড় আয়ের পরিমাণ তৈরি করা হয়। হিসাব পদ্ধতি যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। সরকার কর্তৃক নির্ধারিত অতিরিক্ত দিন দেওয়া বিধি। গ্রামাঞ্চলে কাজ মহিলাদের বিনা বেতনে প্রতি মাসে বন্ধ একটি অতিরিক্ত প্রতিদিন যোগ্য হতে পারেন।

মন্তব্য লেবার কোড ধারা 262

আইন প্রতিবন্ধী শিশুদের জন্য পরিচর্যা ব্যক্তির অধিকার উপর গুরুত্ত্ব দেয়। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, আর্ট হবে। определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). লেবার কোড 262,1 সবেতন ছুটি (অ্যানুয়াল) নির্দিষ্ট বিষয়ের ক্রম নির্ধারিত। মাতাপিতা, অভিভাবক, কেয়ারগিভারকে আরও বিশ্রামের 4 দিন মাসিক নির্ভর করতে পারেন। আর্ট। устанавливает общий порядок их предоставления. 262 টিসি আরএফ তাদের জন্যে রুযী জন্য একটি সাধারণ পদ্ধতি স্থাপন করে।

শ্রম মন্ত্রণালয়ের ব্যাখ্যা

নিবন্ধ বিবেচনা। Министерства, следует отметить ряд нюансов. মন্ত্রণালয়ের মতামত সঙ্গে 262 টিসি আরএফ, এটা তারতম্য একটি নম্বর উল্লেখ করা উচিত। প্রথম সব, এই দিন নিযুক্ত বাবা, অভিভাবকদের বা পেশার এক প্রদান করা হয়। ভবিষ্যতে এটি লাগু করার জন্য, আইন বিষয় একটি অনুমোদিত শ্রম অর্ডার নম্বর 1055-এন নমুনা আবেদন সম্পূর্ণ করতে হবে। ধারা 262 অনুযায়ী। дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. এলসি আরএফ দিন পরিচালক আদেশ দ্বারা মঞ্জুর করেন। এই ক্ষেত্রে, শ্রম মন্ত্রণালয় ব্যাখ্যা হিসাবে, একজন ব্যক্তির একটি শংসাপত্র সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষ থেকে সন্তানের অক্ষমতার উপস্থিতি সম্পর্কে জমা দিতে হবে। এই দস্তাবেজটি নির্দেশ উচিত যে শিশু একটি পূর্ণ gosobespechenii উপর একটি প্রতিষ্ঠানে নয়। এটা লক্ষনীয় যে নার্সিং হোম 5- 6 দিনের আটক এসব প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না। ওয়ার্কিং পিতা বা মাতা / শুশ্রুষাকারী / অভিভাবক এছাড়াও পত্নী / পত্নী কর্মসংস্থান যে চিকিত্সা দিন দেওয়া তারিখে (অথবা আংশিকভাবে ব্যবহৃত) একটি সার্টিফিকেট উপস্থাপন করতে হবে একই মাসে ব্যবহৃত হয় নি।

বিশেষ পরিস্থিতিতে

অংশ। 1 টেবিল চামচ বিধান বাস্তবায়ন করা। необходимо документальное подтверждение: 262 টিসি আরএফ নথিভুক্ত করতে হবে:

1. আইন বিষয়ে এক মৃত্যু।
2. বিবাহবিচ্ছেদ।
3. পিতামাতার অধিকারের ডিপ্রাইভেশন।
4. অন্যান্য ক্ষেত্রে, প্রাপ্তবয়স্কদের এক পক্ষ থেকে যত্ন অভাব (একটি দীর্ঘ মেয়াদী বা বাক্য, এবং তাই ঘোষণা জন্য ব্যবসার কাজে।)।

বিষয় যথাযথ কাজ কাগজপত্র, একটি শিশু অক্ষম আনার সাথে সাথে, বাকি একটি অতিরিক্ত 4 দিন অন্যান্য প্যারেন্ট এন্টারপ্রাইজ একটি রেফারেন্স ছাড়া প্রদান করা। অনুরূপ একটি পদ্ধতি এছাড়াও একক মায়েরা ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থানের অভাব

কিছু কিছু ক্ষেত্রে, ট্রাস্টি / মাতাপিতা / অবিভাবক এক এন্টারপ্রাইজ রাজ্যের অন্যান্য, এবং - কোনো। পরেরটির ক্ষেত্রে, এটা আনুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত পারে না, কিন্তু স্বনিযুক্ত। উদাহরণস্বরূপ, বিষয় উদ্যোক্তাদের, ব্যক্তিগত notaries, আইনজীবী, একটি নিরাপত্তা রক্ষী, মাথা বা কৃষক (কৃষক) খামারে একজন সদস্য হতে পারে, পরিবারের সাথে (উপজাতীয়) উত্তর ছোট আদিবাসীদের সম্প্রদায়ের ঐতিহ্যগত কার্যক্রম জড়িত। এ রকম অবস্থায়, আর্ট অধীনে অতিরিক্ত দিন। полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 টিসি আরএফ আনুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত ব্যক্তি নির্ভর করে। এই ক্ষেত্রে, এটা একটি নথি প্রতিপাদন দ্বিতীয় প্রাপ্তবয়স্ক বেকার বা তাদের নিয়োগ স্ব-প্রদান উপস্থাপন করতে হবে।

নির্দিষ্টতা

হিসাবে আর্ট দ্বারা নির্দিষ্ট। , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 টিসি আরএফ ট্রাস্টি / অভিভাবক / বাবা তাদের মধ্যে বিশ্রামের দিন বিতরণ করার অধিকার আছে। যদি নিযুক্ত বিষয় এক বাকি সময়ের অধীনে অংশ নেন একটি দ্বিতীয় নাগরিক অবশিষ্ট দিন একই মাসে প্রাপ্ত করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, এটি একটি সতর্কীকরণ বিবেচনা করা উচিত। অতিরিক্ত দিন তার বার্ষিক দাম দেওয়া হয়েছে এবং অবৈতনিক ছুটি, কাল 1.5 বছরের নাবালক আপ যত্ন জন্য ব্যবহৃত সময় কাজ মুখ নির্ভর করে না। অন্যান্য পিতামাতা / অভিভাবক / শুশ্রুষাকারী আর্ট বিধান থেকে লাভবান হতে পারে। . 262 টিসি আরএফ। পরিবার প্রতিবন্ধী দুই বা ততোধিক সন্তান রয়েছে তাহলে অতিরিক্ত দিন সংখ্যা বৃদ্ধি করা হয় না। তাহলে বিশ্রামের দেওয়া জন্য আবেদন মঞ্জুর করা হয়, কিন্তু কর্মচারী অসুস্থতার জন্য তাদের সুবিধা গ্রহণ করতে সক্ষম নয়, তিনি পরে সেগুলি নিতে, কিন্তু একই মাসে পারবেন না। কাজের জন্য অক্ষমতার এই সময়ের মধ্যে, সম্পন্ন করা উচিত সাহায্য করার জন্য মনে হয়।

পারিশ্রমিক

শ্রম, মন্ত্রণালয় দ্বারা ব্যাখ্যা হিসাবে যখন ক্ষতিপূরণ গড় আয়ের ব্যবহৃত পরিমাণ গণক। FSS থেকে প্রদান করা অতিরিক্ত ছুটির ফাইন্যান্সিং পেমেন্ট। গড় আয়ের ক্যালকুলেশন যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুযায়ী আউট বাহিত হয়। 2010 সাল থেকে, একটি শিশু অক্ষম যত্ন জন্য প্রদান করা অতিরিক্ত বাকি পরিশোধ খরচ আর্থিক সহায়তা, FSS মধ্যে বাজেট থেকে স্থানান্তর মাধ্যমে করা। গড় আয়ের হিসাব কোড ধারা 139 এর নিয়ম এবং প্রবিধান সরকারি ফরমান সংখ্যা 922. যাও ক্যালকুলেশন দ্বারা অনুমোদিত / N কার্যদিবসের সংখ্যা আসলে জমা গুলি বিভাজক দ্বারা তৈরি করা হয় অনুযায়ী আউট বাহিত হয়। গৃহীত পুরস্কার পারিশ্রমিক এসব হিসাবের মধ্যে দাবি অনুযায়ী দায়ী। উপরোক্ত 15।

অতিরিক্ত অধিকার

হিসাবে নিবন্ধ 262 বিবৃত, প্রতি মাসে এক আউটপুট গ্রামাঞ্চলের শ্রমের ক্রিয়ায় নিযুক্ত নারীদের দেওয়া যেতে পারে। তিনি প্রদেয় নয়। এই ক্ষেত্রে, একটি অতিরিক্ত দিন শিশুদের অনুপস্থিতি / উপস্থিতি নির্বিশেষে প্রদান করা হয়। অনুরূপ একটি নিয়ম এটি সমতুল্য দূরে উত্তর ও এলাকায় কাজ ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। যাইহোক, এই ক্ষেত্রে, বিশ্রাম দিন একটি শিশুর উপস্থিতিতে 16 বছর অধীনে দেওয়া যেতে পারে। সংশ্লিষ্ট নিয়ম কোড ধারা 319 দ্বারা নির্ধারিত হয়। নিয়ম আবেদন অ্যাকাউন্ট অতিরিক্ত আউটপুট কর্মী ব্যবহার নিয়োগকর্তা যদি, আইন প্রবিধান লঙ্ঘন করে, কর্মচারী অনুরোধে এই ধরনের একটি অনুরোধ প্রত্যাখ্যান নিতে হবে অংশ হিসাবে, একটি শাস্তিমূলক অপরাধ হিসাবে গণ্য করা হবে না। সংশ্লিষ্ট নোট 28 Jan 2014 পূর্ণাঙ্গ রেজল্যুশন উভচর 1 নম্বর 17 তম অনুচ্ছেদে উপস্থিত

সরকারি রেজোলিউশন № 1048

প্রবিধান বল 2014. অধ্যাদেশ বাকি দিনগুলোতে অতিরিক্ত নিয়ম স্থাপন চলে আসে, পদ্ধতি নির্দিষ্ট রূপ সুস্পষ্ট, কোড বিবেচিত আদর্শ সম্পূরক। তার বিধান অনুযায়ী, কর্মচারীদের একটি প্রতিবন্ধী সন্তানের জন্য পরিচর্যা তার ডান নথির একটি নির্দিষ্ট তালিকার উপর ভিত্তি করা যেতে পারে ব্যায়াম করতে। প্রথমে একটি নির্দিষ্ট সময়ের (সিকি, মাস, বছর) জন্য উইকএন্ডের জন্য আবেদন। ডকুমেন্ট প্রতি মাসে দেওয়া ইন করতে হবে। এদিকে ডিসিশন একজন কর্মকর্তা এক বিবৃতিতে প্রতিটি সময় তিনি অপসৃত করা পরিকল্পনা ইস্যু না পারেন। একজন কর্মী আগাম জানে যদি সময়ের মধ্যে তা অবকাশ দিন ব্যবহার করবে, সে নিয়োগকর্তার সম্মতিতে একটি নথি একবার মাত্র এক চতুর্থাংশ বা এক বছরের জন্য জমা দিতে পারে। পূর্বেই উল্লেখ করা হয়েছে, আবেদন নথি সংযুক্ত করা হয়েছে। তাদের মধ্যে:

1. সার্টিফিকেট সন্তানের অক্ষমতা নিশ্চিত। এটা তোলে BMSE জারি করা হয়। গ্রুপ প্রতিষ্ঠার সময়কালের অনুযায়ী একটি শংসাপত্র জমা দিন (এক বছর, দুই বছর, পাঁচ বছর বা 18 বছর বয়স পর্যন্ত)।
2. সন্তানের বাসভবন (অথবা বাসভবন) এর ঠিকানা প্রত্যয়নকারী নথি। এই থেকে একটি নিষ্কর্ষ একটি কপি হতে পারে বইয়ের ঘর, উদাহরণস্বরূপ। এই দস্তাবেজটি একবার উপস্থাপিত হইবে।

নিয়োগকর্তা কর্ম

আবেদন এবং সংযুক্ত নথি কর্মীদের বিভাগ প্রাপ্তির পরে:

1. এটা তোলে একজন কর্মী অর্থ প্রদান দিনের জন্য একটি আদেশ হয়।
2. রিপোর্ট কার্ড সময় ডিজিটাল কোড 27 অক্ষর বা "ওম" রেকর্ডিং অতিরিক্ত আউটপুট চিহ্নিত করে।
3. কর্মচারী ব্যক্তিগত কার্ড (চ। টি-2) একটি সুবিধা অধিকারকে রেকর্ড (অনুচ্ছেদ ix) করে তোলে। পছন্দসই ভিত্তি সন্তানের অক্ষমতার একটি শংসাপত্র উপস্থাপন করা হয়।

উপসংহার

এটা লক্ষনীয় যে রেগুলেশন প্রয়োজন হয় না যে একটি প্রতিবন্ধী শিশুর পিতামাতা / অভিভাবক / শুশ্রুষাকারী সঙ্গে বসবাস করতেন। সেই অনুযায়ী, তাদের আবাসিক ঠিকানা মেলে না। এদিকে, কিছু ক্ষেত্রে, যুগ্ম বাসভবন আসলে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে। সত্য যে অতিরিক্ত দিন গ্রহণ করার অধিকার না শুধুমাত্র অভিভাবক / বাবা মা / অভিভাবকরা, কিন্তু অন্য কোনো মা ছাড়া একটি প্রতিবন্ধী শিশুর শিক্ষা নিযুক্ত ব্যক্তিদের বুঝতে পারবেন না। উদাহরণস্বরূপ, একটি নারী অধিকার থেকে বঞ্চিত করা হয়। একই সময় তিনি এক বোন থাকে, একজন সন্তানের অভিভাবকত্ব বা ন্যাসরক্ষা নিবন্ধনের আপ টু ডেট বাড়াতে।