টাইম-বোনাস বেতন - এটা আছে ... বেতন: পারিশ্রমিক ফরম

আয় কর্মসংস্থানের অন্তর্নিহিত কারণ। সমস্ত কর্মচারী তাদের কাজের জন্য যতটা টাকা পেতে চাই। কিন্তু নিয়োগকারীদের সবসময় তাদের অধস্তনদের বড় বেতন দিতে ইচ্ছুক নয়। তারা ব্যবস্থা বিভিন্ন, যা কাজ মূল্যায়ন করা হবে মাধ্যমে চিন্তা করা উচিত। এই কারণে এটি হিসাবে দীর্ঘ জন্য মাসিক অর্থ প্রদান করা হবে সে একটি শট প্রাপ্য।

সুতরাং, পারিশ্রমিক সম্ভাব্য ফরম অন্বেষণ করা প্রয়োজন। এই সম্পূর্ণরূপে বুঝতে কি অবস্থার আয়ের কর্মচারী বৃদ্ধি সম্মত অনুমতি দেবে। উদাহরণস্বরূপ, সময় বোনাস বিপুল জনপ্রিয়তা বেতন। এটা তোলে আয় বৃদ্ধি, যা নিয়োগকারীদের মধ্যে শুধুমাত্র প্রচলিত নয় একটি ফর্ম হয়, সে এখনও পছন্দ অধস্তনদের। কিন্তু কেন? এটা কি বৈশিষ্ট্য আছে? আপনি কি প্রথম স্থানে অবধান করা উচিত?

ভিন্ন সিস্টেম ও ফরম

অবশ্যই, রাশিয়া সঞ্চালিত কাজের পেমেন্ট সিস্টেম বিভিন্ন হয়। অপশনটি নির্বাচন করা নাগরিক ইচ্ছার উপর নির্ভর করে কিছু শর্ত মাসের শেষে আয় গ্রহণ করার জন্য। ফুরণ এবং সময় ভিত্তিক কে ফান্ড জমা কর্মচারীদের সাহায্য করার জন্য দুটি প্রধান স্কিম devoting করছে।

শ্রমিকদের পারিশ্রমিক ফরম - গুরুত্বপূর্ণ। যে ফুরণ সিস্টেম মানে? সেখানে সময় কোনো অ্যাকাউন্টই নেই যখন কাজ করেন। প্রায়শই এটা একাউন্টে কাজ বা সেবা অনুষ্ঠিত একমাত্র পরিমাণ নেওয়া হয়। মনে হবে যে এই কর্মচারী এবং নিয়োগকারীদের জন্য সবচেয়ে সুবিধাজনক প্রস্তাব। কিন্তু সিস্টেমের মধ্যে অপূর্ণতা আছে। উদাহরণস্বরূপ, এখানে কাজ ভলিউম সঞ্চালিত করে পথপ্রাপ্ত। ও কর্মচারী আরও অনেক কিছু, কিন্তু মানের খরচে পারবেন না।

কিন্তু সময়-ভিত্তিক সিস্টেমের - এটা অধীনস্থ শ্রমের কাজের জন্য পারিশ্রমিক বেশি আকর্ষণীয় সিস্টেম। এই ধরনের একটি বিকল্প একাউন্টে ঘণ্টা প্রত্যেক কর্মী দ্বারা কাজ নিতে সাহায্য করে। আর এই সূচক অনুযায়ী নাগরিকদের সঙ্গে গণনা করা হয়। যে হয় কাজ পরিমাণ বা প্রদত্ত পরিষেবার মান, বা অন্য কোন কারণের করেছেন বিবেচনায় নেয়া হয় না। পেমেন্ট সময় দ্বারা কঠোরভাবে হয়। উদাহরণস্বরূপ, ঘনঘন।

কিন্তু কি সময় বোনাস মজুরি? এটা তোলে আয় হিসাব যে বিশেষ মনোযোগ প্রয়োজন একটি ফর্ম। তিনি বহু কর্মচারী এবং এমনকি নিয়োগকারীদের দ্বারা পছন্দ হয়। কিন্তু একটু পরে এটা সম্পর্কে। প্রথমে আপনি বৃদ্ধি আয়ের সব অন্যান্য বৈশিষ্ট্য বুঝতে হবে।

ট্যারিফ এবং তাদের ছাড়া

উদাহরণস্বরূপ, এটি মূল্য লক্ষ আছে: রাশিয়া মধ্যে ট্যারিফ ও নন-ট্যারিফ সিস্টেম গ্রহণ করা হয় মজুরি হয়। পেমেন্ট সকল বিবেচিত ফরম বেশিরভাগই দ্বিতীয় দৃশ্যকল্প জড়িত করা হবে। এটা এর অর্থ কি?

সত্য যে অশুল্ক পদ্ধতি - তথাকথিত বেতন একটি পেমেন্ট। একজন কর্মচারী মাত্র একটি নির্দিষ্ট সময় কাজ করে এবং নির্দিষ্ট কর্ম সঞ্চালন। এই সে মাসের শেষে নগদ একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ গ্রহণ করে। সাধারণত, ভলিউম এবং মান এছাড়াও বিবেচনায় নেয়া হয়, কিন্তু শুধুমাত্র অর্ডার একটি প্রিমিয়াম চার্জ হবে।

কিন্তু সময়-বোনাস মজুরি - ট্যারিফ সিস্টেম। নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট মান বা উৎপাদন ইউনিট ঘন্টা (টুকরা-ফর্ম জন্য), তারপর বাস্তব অধীনে অভিযুক্ত অথবা চাকরি সঞ্চালনের সময় আটক স্থাপন, বা যে ভলিউম কাজ সঞ্চালিত। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, ট্যারিফ পদ্ধতিতে আয়ের গণনার ক্যালকুলেটর বেতন সাহায্য করে।

ফুরণ সিস্টেমের জন্য

অবশ্য, পূর্বে উল্লিখিত ব্যবস্থা উপস্থাপনা তাদের নিজস্ব ফর্ম আছে। প্রথমত, আমরা টুকরা হার বিকল্পে মনোযোগ দিতে হবে। তিনি ব্যাখ্যা অধিক বিভিন্ন আছে, তাই আপনি কোম্পানির আর্থিক ক্ষতিপূরণ অধস্তনদের অধিকাংশ উপযুক্ত উপায় বেছে নিতে পারেন। মুহূর্তে সেখানে করে রাশিয়া ফুরণ মজুরি ব্যবস্থার বিভিন্ন ফরম হয়। এইগুলি হল:

• সোজা;
• ফুরণ-বোনাস;
• প্রগতিশীল;
• এককালীন;
• পরোক্ষভাবে-ফুরণ।

সর্বোপরি embodiments, সেখানে সময় পালন কোন নষ্ট হয়। কর্মচারী পরিমাণ যে কাজগুলো সম্পাদিত অনুযায়ী টাকা পাবেন। যে, আরো তিনি তোলে, উচ্চতর বেতন তিনি হবে। কি সমস্ত বৈশিষ্ট্য প্রস্তাবিত ফর্ম মধ্যে আলাদা করা যায় মাইনে?

সরাসরি ফুরণ

কাজের পেমেন্ট সহজ স্কিম সম্পন্ন। সরাসরি ফুরণ নগদ আকারে সেবা অনুষ্ঠিত বা কাজ থেকে সরাসরি অনুপাতে প্রদান করা হবে।

এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী শুধুমাত্র কত তিনি তৈরী উদ্ভাসিত হার অনুযায়ী টাকা পাবেন। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, প্রতি আউটপুট মানুষের ইউনিট 30 রুবেল পায়। 30 000 আয় করার জন্য, এটা 10 হাজার উত্পাদিত আইটেমগুলি তৈরি করা প্রয়োজন। স্লেভ তাহলে তিনি বাড়াতে বা তাদের মজুরি কম করার অধিকার আছে।

এই ফর্মটি সময় ব্যবহৃত কোম্পানীর পরিচালনার উৎপাদনশীলতা বাড়াতে চায় করা হয়। অসুবিধা হল যে এই ক্ষেত্রে, সাধারণত মানের ভুগছেন হল: কর্মচারীদের ভাল আরো, না সংগ্রাম।

পুরষ্কার সঙ্গে ফুরণ

ফুরণ-বোনাস মজুরি সিস্টেম হিসাবে যেমন একটি জিনিস আছে। এই কোম্পানি যাদের জন্য মান একটি ভূমিকা পালন করে দ্বারা ব্যবহার করা হবে আরো টেকসই বিকল্প। আয়ের এই হিসাব আকারে কঠিন বলে মনে করা হয়। কেন?

এটা তোলে প্রতিষ্ঠিত এন্টারপ্রাইজ মাত্রাধিক জন্য বিভিন্ন আকারের প্রিমিয়াম ব্যার্থতার জন্য প্রদান করে শ্রম মান। এই অ্যাকাউন্টে পণ্য বা পরিষেবার মান সময় লাগে। অর্থাৎ শুধু কঠিন কাজ এবং অতিরিক্ত অর্থ কাজ করবে না গ্রহণ করা হয়।

পিস-প্রগতিশীল

সেখানে অন্য কোনো বিকল্প জমা হচ্ছে মজুরি। পেমেন্ট ফরম কোম্পানি ও উদ্যোগের কর্মচারীদের টুকরা-প্রগতিশীল নগদ বৃদ্ধি সিস্টেম অন্তর্ভুক্ত।

এই পরিস্থিতিতে, প্রতিষ্ঠিত আদর্শ মাত্রাধিক জন্য কর্মীদের পুরস্কার দেওয়া হবে। পরিবর্তে, প্রতি পণ্য বা পরিষেবার ইউনিট খরচ ওঠা প্রদান করা হয়েছে। অবশ্যই, অ্যাকাউন্ট মানের সূচক গ্রহণ।

আরো নির্দিষ্টভাবে, পণ্য মুক্তি পাচ্ছে স্বাভিবিকের স্বাভাবিক হারে চার্জ করা হবে মধ্যে। কিন্তু সব যে ছাড়াও উত্পাদিত হয় - বৃদ্ধি বেতন সঙ্গে। আসলে অবধান করা উচিত যে, এই হার অধিক 2 সময়ের প্রচলিত হার অতিক্রম করবে না।

ফুরণ সিস্টেম

আয়ের হিসাব পরবর্তী টাইপ - একটি এককালীন ফর্ম। খুব জনপ্রিয় বিকল্প, কিন্তু এটা ঘটবে না। এই ক্ষেত্রে, তহবিল উৎপাদনের নিয়ম এবং সময় যা আপনি নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদনের জন্য প্রয়োজন ইঙ্গিত অনুযায়ী পরিশোধ করতে হবে।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, যখন যখন এককালীন সিস্টেম গণক উৎপাদন ব্যয় হ্রাস শ্রমিকরা একটি প্রিমিয়াম চার্জ করতে পারেন। এটি একটি সাধারণ অনুশীলন নিয়োগকারীদের মধ্যে সাধারণ হয় না।

পরোক্ষভাবে

আর কী অবধান করা উচিত? পরোক্ষভাবে টুকরা হার সিস্টেম - নগদ accruals টুকরা হার ফর্ম শেষ প্রকার। সে এর অর্থ কি? এই ফুরণ এবং সময় মজুরি একটি অনন্য সংশ্লেষণ হয়। সাধারণত এটা কর্মচারীদের আর্থিক ক্ষতিপূরণ হিসাব, মাধ্যমিক ফুটেজ প্রতিনিধিত্বমূলক জন্য ব্যবহৃত হয়। যারা মূল উৎপাদন করতে সহায়তা করে।

পণ্যের গুণগত মান দৃশ্যে তৈরি উৎপাদনের ভলিউমের জন্য পুরস্কার প্রদান করা ক্যাশ। কিন্তু একই সময়ে একাউন্টে লাগে কিভাবে পণ্যের অনেক ইউনিট কী কর্মীদের প্রণীত। দ্রুত তিনি রান, উচ্চ আয়ের এবং অ অপরিহার্য কর্মী হতে হবে। খুব কঠিন ব্যবস্থা করা হয় যে, খুব প্রায়ই ব্যবহার করা হয় না।

সময় দেওয়া

এই আপনার কর্মচারীদের ফুরণ অপশন নগদ বৃদ্ধি স্থানান্তর সম্পন্ন করতে পারবেন। আর কী একজন নিয়োগকর্তা তার অধস্তনদের দিতে পারে? উদাহরণস্বরূপ, একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন পরিকল্পনা কাজ তার জন্য টাকা দিতে।

টাইম-বোনাস মজুরি - সময়-ভিত্তিক সিস্টেমের একটি ফর্ম। এই আধুনিক কোম্পানি মধ্যে সবচেয়ে জনপ্রিয় এবং সাধারণ দৃশ্যকল্প। এটা তার নিজস্ব বৈশিষ্ট্য, যা অনেক অসুবিধা ছাড়াই আয় বৃদ্ধি করার অনুমতি দেয় হয়েছে।

এছাড়া সরাসরি সময়-ভিত্তিক সিস্টেম। এটা কোন গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য আছে। রাশিয়া মধ্যে আয় বৃদ্ধি এর আর কোনো ধরনের। সময়-ভিত্তিক পারিশ্রমিক দেশে প্রচলিত ব্যবস্থা, কিন্তু, হিসাবে আপনি দেখতে পারেন মাত্র দুটি প্রজাতি। কি বৈশিষ্ট্য প্রতিটি বিকল্পের করে? আপনি কি কর্মচারীদের অবধান করা উচিত?

ঠিক সময়ে

প্রথমে বিবেচনা করতে সবচেয়ে সাধারণ প্রদানের বিকল্প কর্মচারী কাজ করে প্রয়োজন। এটি একটি সহজ সময়-ভিত্তিক সিস্টেম। কথিত আছে এই ধরনের একটি পরিকল্পনা কোন অপরিহার্য বৈশিষ্ট্য নেই আছে।

পেমেন্ট একচেটিয়াভাবে ঘণ্টা কাজ উপর ভিত্তি করে। এমপ্লয়িজ কাজ এক ঘন্টার খরচ কারণে তহবিল গ্রহণ করুন। যে যদি একজন ব্যক্তির 6 ঘণ্টা কাজ করেন, এটি শুধুমাত্র এই সময়ের জন্য টাকা পাবেন, হয়। কাজ একই সময়ে সম্পন্ন ভলিউম বিবেচিত হবে না। জীবনযাত্রার মান উন্নত করে।

গণনা কত এই ক্ষেত্রে একটি অধীনস্থ পাবেন, ক্যালকুলেটর বেতন সাহায্য করবে। কিন্তু যদি কোন ব্যক্তি একটি সহজ সময়-ভিত্তিক সিস্টেমের সাথে আপনার উপার্জন নিরূপণ করতে সক্ষম হয়। এই কাজের জন্য, আপনি হার শ্রমের 1 ঘন্টার জন্য অভিযুক্ত করা হয় জানেন, তারপর ঘণ্টা কাজ দ্বারা গুন প্রয়োজন। ফলে পরিমাণ - এই বেতন হয়।

সময় অন এবং একটি প্রিমিয়াম এ

কিন্তু অধস্তনদের সঙ্গে গণক আরেকটি বেশ আকর্ষণীয় বিকল্প নেই। টাইম-বোনাস বেতন - সময় থেকে সম্মান এবং কিছু অন্যান্য বিষয় সঙ্গে আনুষ্ঠানিক দায়িত্ব অভিনয়ের জন্য নগদ বৃদ্ধি একটি ফর্ম।

বাধ্যতামূলক কর্মী বেতন পায় একাউন্টে সময় উঠতি বর্জ্য গ্রহণ। কিন্তু উপরন্তু এটি পরিমাণ এবং রেন্ডার সেবা এবং শিল্পজাত পণ্যের মানের জন্য একটি মাসিক প্রিমিয়াম (ঐচ্ছিক) প্রদান করা হবে।

যে নির্ধারিত কর্ম সঙ্গে মানিয়ে নিতে, মাসের শেষে আরও তিনি টাকা পাবেন, হয় আর এবং কর্মচারী ভালো। সাধারণত, প্রিমিয়াম পরিমাণ কারখানায় সেট করা হয়। তিনি সমস্ত কর্মচারীদের যারা অর্জন করেছেন প্রদান করা।

সম্ভবত এই সব করে একটি সময়-ভিত্তিক পারিশ্রমিক দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়। যাইহোক, নিয়োগকর্তা কিছু বিশেষ বৈশিষ্ট্য বিবেচনা করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, সরকারী কর্তব্য ঘন্টার সম্পাদনের সময় আউট বাহিত কঠোর নিয়ন্ত্রণ করা। এটা কিভাবে করতে হবে?

ওয়ার্কিং সময়

কোম্পানী মজুরি হিসাব সময়-ভিত্তিক সিস্টেমের নির্বাচিত থাকে, প্রয়োজন timesheets (প্রবন্ধে উপস্থাপন নমুনা ভর্তি)। জিনিস যে এই ডকুমেন্টেশন প্রতিটি কোম্পানির যেখানে বেতন শ্রম সময়কাল উপর ভিত্তি করে গঠিত হয় মধ্যে সম্পন্ন করা হবে। এবং প্রতিটি কর্মচারী জন্য পৃথক টেবিল থাকা উচিত।

এই দস্তাবেজটি ইন, নিষ্কাশন সময়সীমার, এবং বিরতি ফাঁক, বিলম্ব করবে এবং ছুটির স্থায়ীকরণ হয়। উইকেন্ড এছাড়াও চিহ্নিত করা হয়েছে। নানা কৌশল সময় ট্র্যাক করতে ব্যবহার করা যাবে। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা স্বাধীনভাবে সময় যা কর্মচারী এসে একটি ব্যস্ত দিনের শেষে ঠিক রেকর্ড করে। আপনি যেমন turnstiles যেমন বিশেষ সরঞ্জাম ব্যবহার করতে পারেন।

(ভর্তি প্যাটার্ন দেখানো হয়েছিল) যাই হোক, নিয়োগকর্তার প্রতিটি কর্মচারী জন্য সময় শীট হয়। বিলিং পর্বের শেষে (শেষ) একাউন্টেন্ট বিভিন্ন মাপের অর্থ অধীনে কর্মচারী হিসাব করে।

এখন এটা স্পষ্ট রাশিয়া কাজ প্রদান করা যেতে পারে। প্রতিটি নিয়োগকর্তা গণক আয়ের বিকল্প, যা মামলা তাঁর প্রতিষ্ঠানের পছন্দ করে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে অনুশীলন বা শুল্ক-মুক্ত ফর্ম, বা সময় পেমেন্ট সম্মুখীন হয়েছে।