একজন কর্মী এর ইতিবাচক ও নেতিবাচক বৈশিষ্ট্য: একটা গল্প বলতে?

আজ না হোক কাল, প্রায় প্রতিটি নিয়োগকর্তা যে তিনি কর্মচারী করতে প্রয়োজন সম্মুখীন হয়। তবে সাধারণভাবে এটা মত হওয়া উচিত এবং যা এই নথিতে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত?

কর্মচারী চরিত্রগত একটি সরকারী নথি। এটা পাবলিক সেবা বা ক্রিয়াকলাপের মাত্রার বিষয়ে একটি তথ্যপূর্ণ পর্যালোচনা থাকা উচিত। বৈশিষ্ট্য আপনাকে যেভাবে শ্রম কর্মচারী, তার নৈতিক ও মানবিক গুণাবলী সম্পর্কে বলুন তার কাজ ও সামাজিক কার্যকলাপ বর্ণনা করতে পারেন।

ডকুমেন্ট নিম্নলিখিত ডেটা উপস্থিত হতে হবে:

• কর্মচারী নাম, তার জন্ম তারিখ। এছাড়াও আপনি উল্লেখ করা উচিত শিক্ষা কি ধরনের তিনি পেয়েছেন, স্কুল একটি সম্পূর্ণ তালিকা, যা তিনি স্নাতক প্রদান।
• নিম্নলিখিত অনুচ্ছেদ, যা কর্মচারী বর্ণনা থাকা উচিত - কোম্পানী বা প্রতিষ্ঠানের যেখানে এটি তালিকা প্রণীত হয়েছে নাম কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তি ও তাঁর পেশাদারী দায়িত্ব দ্বারা অনুষ্ঠিত অবস্থান।
• প্রচার এবং পুরষ্কার সম্পর্কে ইতিবাচক গুণাবলী (উভয় ব্যক্তিগত এবং পেশাদার), তথ্য তালিকাবদ্ধ করে।
• প্রশিক্ষণ কোর্স তথ্য, কর্মচারী গৃহীত। একই অনুচ্ছেদের সালে উল্লেখ প্রকল্প যেখানে তিনি অংশগ্রহণ করেন গঠিত হতে পারে।
• কোন উদ্দেশ্যে চারিত্রিক বলে করতে ভুলবেন না।
• দস্তাবেজের শেষে প্রস্তুতি তারিখ, দায়ী ব্যক্তির স্বাক্ষর, সেইসাথে ইঙ্গিত হইবে সংগঠনের সীল।

ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য লেখার সঙ্গে, একটি নিয়ম হিসাবে, কোন সমস্যা সব হয়। যদি আপনি কর্মচারীর একটি নেতিবাচক চরিত্রগত প্রয়োজন সবকিছু আরো জটিল হয়।

অবশ্যই, একটি সরকারী নথিতে, আপনি কিছু বা "সমগ্র অফিস snored" লিখবেন না "খাওয়া কাজের উপর এবং এটিকে ভাগ করা crisps।" এটা মনে রাখা যে আপনি এমন কোনো সামগ্রী নির্দিষ্টকরণের জন্য দায়ী গুরুত্বপূর্ণ। সুতরাং এটি সর্বোচ্চ একটি উদ্দেশ্য হওয়া উচিত, এবং আপনার মতামত - কংক্রিট ঘটনা দ্বারা সমর্থিত।

শ্রেষ্ঠ সব, কর্মচারী নেতিবাচক চরিত্রায়ন দালিলিক প্রমাণ দ্বারা সমর্থিত হতে হবে। নথিভুক্ত অসদাচরণ, উদাহরণ এবং মত অবহেলা করার জন্য একটি রেফারেন্স হতে হবে

অভ্যন্তরীণ নথি সংখ্যা উল্লেখ করা উচিত নয়।

প্রতিক্রিয়া ডেটা, পরচর্চা, গুজব অথবা আপনার ব্যক্তিগত মতামত হিসাবে বর্ণনা করা যেতে পারে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়।

বুঝতে কর্মচারী একটি প্রতিক্রিয়া লিখতে, এটা যেমন একটি নথি একটি উদাহরণ দেখতে ভাল। সে কিভাবে মত চেহারা পারি?

"বৈশিষ্ট্য
থেকে বাহিনী প্রধান XXX এর (কোম্পানি নাম)
পেট্রোভ পিটার পেট্রোভিচ

পেত্র পেট্রোভিচ পেট্রোভ 1961 সালে জন্মগ্রহণ করেন, 1985 সালে MSU থেকে স্নাতক, তিনি একটি বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রী আছে।

1995 থেকে বর্তমান সময় তিনি XXX এ কাজ করার জন্য (অবস্থানের: সম্পাদক ম্যানেজার, কর্মীদের বিভাগের প্রধান উন্নীত)। পিপি পেট্রোভ - সক্ষম একজন যোগ্যতাসম্পন্ন বিশেষজ্ঞ অসংশয়ে বিভাগের তাঁকে ন্যস্ত নেতৃত্ব।

ব্যক্তিগত পেশাদারী স্তরের (অধ্যয়নরত বিশেষ সাহিত্য সঙ্গে পরিচিত নথি) বৃদ্ধি পায়। পেশাদারী বৃদ্ধি করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়। ব্যবহারশাস্ত্র একটি নতুন ডিগ্রী পায়।

যোগাযোগ খুব ভদ্র এবং বন্ধুত্বপূর্ণ, মনোযোগী। সমীচীনভাবে কোম্পানির সব কর্মীদের দ্বারা সম্মানিত।

জায়গা প্রয়োজনীয়তা মধ্যে ফাইলিং উদ্দেশ্যে জারি বৈশিষ্ট্য।

জিন। পরিচালক,
দ্বিতীয় ইভানভ "

আমরা এই করতে চান বৈশিষ্ট্য একটি উদাহরণ সত্যিই একটি দরকারী আছে প্রমাণিত হয়েছে একজন কর্মী এবং উপরোক্ত টিপস।

সৌভাগ্য কামনা করছি!