Eychar - একটি নিয়োগের ম্যানেজার? eychary দায়িত্ব কি?

Eychar - ইনি কে? এখন সেখানে কয়েক যারা ঠিক মনে করতে পারেন যখন শব্দ গার্হস্থ্য শ্রমের বাজারে ব্যবসা, headhunters এবং অন্যান্য খেলোয়াড়দের শব্দকোষ প্রবেশ, এবং অন্য দশ বা পনের বছর আগে পরে, কেউ এমনকি কি জানত এটা সত্যিই মানে হয়।

একটি বেস eychar পরিচালক নির্মাণের এবং বর্তমানে, ধীর, কারণ এই একজন কর্মী প্রয়োজনীয়তার সমস্ত শীর্ষস্থানীয় পরিচালকদের সচেতন নয়।

পেশা

কি পরিচালক eychar পেশাগতভাবে স্বপ্নই থেকে যাবে? তার জন্য "সিলিং" - কর্পোরেট প্রশিক্ষণ কেন্দ্র প্রধান। যদিও কখনও কখনও এটা যে eychar একটি গুরুতর কৌশলগত অংশীদার এবং তার বোর্ড সদস্য হয়ে। কর্মজীবন মই আরোহণ একটি বিকল্প বিকল্প - এইচআর ডিরেক্টর, যারা "গলাগলি" হয়ে কোম্পানিতে, এবং তিনি ব্যবস্থাপনা পরামর্শক পদে ঝুলিতে। যাইহোক, এই অবস্থান ধ্রুবক ট্রাভেলিং জড়িত, তাই না সব স্বপক্ষে।

তথাকথিত উল্লম্ব উন্নয়নের অবস্থার মধ্যে একজন - বিস্তৃত কার্যকারিতা। তা না হলে এটি "অনন্ত নিয়োগকারী" বা এর কুলুঙ্গি ব্যাপৃত করা প্রয়োজন "শাশ্বত কোচ।"

অনুভূমিক প্রচার অবশ্যই অনেক eycharov জন্য বেশ গ্রহণযোগ্য। তাই, তারা krossindustrialnymi ট্রানজিশন সঙ্গে মানিয়ে নিতে এবং সহজে নতুন এলাকায় মানিয়ে আশ্চর্যজনক সহজ হয়। এই ক্ষেত্রে, সাফল্যের চাবিকাঠি নির্দিষ্ট ভাল মনোনীত শিল্পে না মিথ্যা, এবং কর্মচারী ও ব্যক্তিগত গুণাবলি।

ক্রিয়ামূলক

Eychar - ইনি কে? কার্যাবলী সম্পর্কে কথা বলা হিউম্যান রিসোর্স পরিচালক আমরা লক্ষ করুন যে, একটি বিশেষজ্ঞ স্বাধীনভাবে প্রয়োজনীয় সকল ডকুমেন্টেশন executes, খালি পদের জন্য প্রার্থী এবং বেড়ে চলেছে কর্মীদের বেতন সাক্ষাত্কার পরিচালনার।

Eychar - একজন ব্যক্তি যিনি নিম্নলিখিত এলাকার মধ্যে শেখ কর্মক্ষমতা প্রদান করে:

• নির্বাচন এবং কর্মচারীদের নিয়োগের। এটা তোলে একাউন্টে যে eychar ম্যানেজার নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ - কোম্পানির ব্যক্তি, এবং কাজের প্রাপ্ত থেকে এটা কিভাবে প্রার্থী সুবিধাজনকভাবে প্রস্তাব প্রতিক্রিয়া উপর মূলত নির্ভর করে।
• এইচআর আউটসোর্সিং। আপনি রেজিস্টার করার সময় একজন কর্মী জারি করা হয় অনুরূপ একটি অর্ডার ওয়ার্কবুক মধ্যে এন্ট্রি তৈরি করা হয়, বীমা জারি এবং একটি ব্যক্তিগত ব্যাপার উপলব্ধ করা হয়। পেশাদার কাজ করার জন্য ইতিমধ্যে eychar কর্মীবৃন্দের আন্দোলনের উপর পারিশ্রমিক ও ভ্রমণ, বরখাস্ত বা হ্রাস, হাসপাতাল দেয়ঃ ট্র্যাক পরিসংখ্যান পরিবর্তন করতে আদেশ দেয়ঃ। স্বাভাবিকভাবেই, জিনিসগুলি উপযুক্ত শ্রম কোড সহ পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পরিচিত হতে হবে।
• কর্মচারীদের প্রেরণার ও মজুরি। এই কাজগুলো বাস্তবায়ন করার জন্য, আপনাকে দৃশ্য উপাদান পুরস্কার পয়েন্ট, কার্যকর বোনাস স্কিম সঙ্গে শ্রমবাজার বিশ্লেষণ করতে হবে, এবং সামাজিক প্যাকেজ প্রদান করে।
• প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন কর্মী। Eychar - কে ঠিক জানেন গুণাবলী একটা লাঠি এখনও বিকাশ এবং কি দিক প্রয়োজন বোধ করা হয় থাকতে হবে একটি পেশাদারী হয়। এই ভিত্তিতে ও কর্মচারীদের সঙ্গে কাজ করছে।
• সাংগঠনিক উন্নয়ন। এ পর্যন্ত, এই এলাকা শুধুমাত্র সবচেয়ে উন্নত কোম্পানিতে ফোকাস। Eychar প্রশ্ন যার প্রাতিষ্ঠানিক কাঠামো সম্ভব কোম্পানির সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ যতটা যা দিক উন্নয়ন ঘটবে, কি বিভাগের এবং বিভাগ কর্মজীবন নিখুত করতে সাহায্য করবে একটি প্ররোচক ভঙ্গি গ্রহণ করা উচিত।
• কর্পোরেট সংস্কৃতি। যা এই কেতাদুরস্ত দিক প্রত্যেক কর্মী কোম্পানির মান সামঞ্জস্য সংক্রান্ত ক্রিয়াকলাপ (টিম বিল্ডিং, turslety, ফটো, প্রতিযোগিতা ইত্যাদি। এন) প্রতিষ্ঠানের জন্য দায়ী eychar।
• ট্রেড ইউনিয়ন সঙ্গে যোগাযোগ করুন। এই মোটামুটি নতুন বৈশিষ্ট্য, এটা এখনো সব eychary পারবনা মোকাবেলা। বর্তমানে, যাইহোক, কিছু ইউনিয়ন তাদের অবস্থান জোরদার, তাই তাদের সঙ্গে কাজ আর বন্ধ অসহায়তা করা সম্ভব।

কোম্পানিতে অবস্থান

হিউম্যান রিসোর্স ডিরেক্টর সংঘাতের এক ধরনের তন্মধ্যে প্রায়ই হয়। সাধারণ কর্মচারী - সুতরাং, একই দিকে সবসময় নেতা, মালিক ও শেয়ারহোল্ডারদের, এবং অন্যান্য রয়েছে। প্রথমে পেতে চাও আরো এবং আরো মুনাফা পেতে, এবং দ্বিতীয় - তাদের নিজস্ব আয় বৃদ্ধি করতে এবং তাদের দক্ষতা উন্নত। নেতৃত্ব eychar অবস্থান উপর নির্ভর করে একটি ভূমিকা পালন করতে পারে। আমাদের ইতিমধ্যে ঐতিহ্যগত অবস্থা বিবেচনা করা যাক।

একটি ফ্যাশন প্রবণতা যেমন Eychar

এক পর্যায়ে পরিচালক সিদ্ধান্ত নেয় যে ছাড়াই অপারেট মানব সম্পদ একটি বিশেষজ্ঞ হয় কেবল অশালীন। এই কোম্পানি পরিদর্শন শ্রেষ্ঠ বিকল্প নয় যখন eychar বিভাগের - একটি খেপামি প্রধান না সংগঠনের একটি প্রাকৃতিক প্রয়োজন নেই। ফলে কর্মীদের ম্যানেজার যিনি "আনুন-আনা" মত কিছু হয়ে যায়। এই পদ্ধতি - একটি কানাগলি।

একটি অপরিহার্যতা হিসাবে Eychar

এই ক্ষেত্রে, বিশেষজ্ঞ তার ফাউন্ডেশনের খুব প্রারম্ভে আমাদের কাছে প্রদর্শিত হবে, যেমন পরিচালকদের এবং শেয়ারহোল্ডারদের সচেতন যে এই ধরনের একজন ব্যক্তি ব্যবসা উন্নয়ন অবদান হবে।

অনিবার্য যেমন Eychar

এই পরিস্থিতিতে, কোম্পানি ইতিমধ্যে এত যে স্বাভাবিক কর্মীদের মানুষ কেবল তাদের কর্তব্য সঙ্গে মানিয়ে নিতে পারে না উত্থিত হয়েছে। ম্যানুয়াল eychary আমন্ত্রণ জানাতে বাধ্য, হার সাধারণত একটি অভিজ্ঞতা অত্যন্ত দেওয়া পেশাদার সম্পন্ন করা হয়। তিনি একটি সময় যখন দ্বন্দ্ব এবং সমস্যা বড় সেটের কোম্পানিতে বলে মনে হচ্ছে। , Eychary এ ধরনের পরিস্থিতি একটি বাস্তব ক্যারিয়ার গড়তে সুযোগ খুলে নিয়ে কারণ কাজগুলো ভলিউম অনেক বিস্তৃত: এছাড়াও একটি প্লাস হয়।

কম তথ্যপূর্ণ ফাংশন তারা সঞ্চালন উপর নির্ভর করে, এইচআর পরিচালকদের typology হয়। আমরা চার মান অপশন প্রতিনিধিত্ব করে।

কর্মীদের ধারণা

আজকের বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানে, কর্মীদের উপর পরিদর্শক ছাড়া, eychary ফাংশন লাইন ম্যানেজার হস্তান্তর করা হয়েছে। সময়ের সাথে সাথে, এটা দেখা যাচ্ছে যে তারা শুধু এই কাজের সঙ্গে এছাড়াও মোকাবেলা করতে সময় নেই। এই ক্ষেত্রে ঘটে যখন একটি কোম্পানী অন্তত করার একশত কর্মচারীদের বৃদ্ধি। এখানে তারপর উপলব্ধি যে eychar সাহায্যের অবস্থা সমান আসে।

প্রবন্ধসহ ধারণা

এই ক্ষেত্রে, eychar ব্যবসা সহায়তা প্রদান করে। তিনি শুধুমাত্র বর্তমান কর্মীদের ভালো অবস্থায় সহযোগিতায় একটি কৌশল, এবং পুলিশ বিকাশ হয়নি। এই উন্নয়ন সাধারণত বিদেশি কোম্পানি প্রতিনিধিত্ব জানানো হয়।

কৌশলগত ধারণা

এই পরিস্থিতিতে, এইচআর ম্যানেজার সদম্ভে নিজেদের ব্যবসায়িক অংশীদার অথবা কৌশলের কল, কিন্তু আসলে তারা শুধু এই ধরনের একটি ভূমিকা পালন করতে চাই। সেখানে কমই একটি একক প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা যিনি "উপস্থাপন" একটি অনুরূপ ফাংশন eychary হবে হয়।

সাধারণত, একটি নিয়োগের ম্যানেজার থেকে যেমন একটি পরিস্থিতির মধ্যে প্রয়োজন বোধ করা হয় কর্ম সুনির্দিষ্ট, ফলাফল, প্রতিটি কর্মচারী মান সচেতনতা ফোকাস। এই শ্রেণীর eycharov - সবচেয়ে অসংখ্য এবং সবচেয়ে দাবি জানান।

"রাশি" ধারণা

কয়েক কার্যকরী তার purest ফর্ম এই দিক, তার উপাদানের কিছু গুরুত্বপূর্ণ পশ্চিম কোম্পানি খুঁজে পাওয়া যেতে পারে যদিও। ধারণা অর্থ প্রতিশ্রুতিময় এবং প্রতিভাবান কর্মীদের সঙ্গে শুধুমাত্র চুক্তি eychary, এবং জুনিয়র কর্মীদের উপর ক্ষমতা নষ্ট করতে নয়।

সেখানে আদর্শ?

এটা কি সেরা eychar হচ্ছে? পোর্টাল Superjob.ru মতামত বিশেষজ্ঞদের জরিপ উপস্থাপন করেছে। সুতরাং, উত্তরদাতাদের 20% বিবৃত তাদের জন্য সব থেকে গুরুত্বপূর্ণ হচ্ছে গুণমান ব্যবস্থাপনা কর্মিবৃন্দ - বন্ধুভাবাপন্নতা। যোগাযোগ দক্ষতা রাশিয়ানরা 15% জন্য গুরুত্বপূর্ণ। অনেকে বিশ্বাস করেন যে এইচআর-ব্যবস্থাপক একটি ভাল মনোবৈজ্ঞানিক হতে হবে।

ব্যক্তি প্রথম কোম্পানি শুভেচ্ছা, তারা গোয়েন্দা (15%) উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়েছে। মনোবিজ্ঞান এবং শুভেচ্ছা (13%) জ্ঞান - দ্বিতীয় লাইন অন। নিম্নলিখিত কর্মদক্ষতা (11%) এবং নিলাম এর বহুবচন (10%) মধ্যে একটি উপযুক্ত প্রার্থী উপলব্ধি করার ক্ষমতা।

যোগাযোগ (32%), শুভেচ্ছার (28%), মানসিক চাপ এবং স্বজ্ঞা (17%) মূল্যবান এইচআর ম্যানেজার সবচেয়ে: খুব একই eychar লীগ নিম্নলিখিত ফলাফল প্রদান করা হয়েছে।

একটি বিশেষজ্ঞ যারা বিরোধগুলির সমাধানের উপায় এবং মানুষের মনোবিজ্ঞান বুঝতে জানে - এই তথ্য উপর ভিত্তি করে, উপসংহার, upscale eychar করা হয়।

বর্তমানে, ম্যানেজার ভাল eychary শালীন বেতন দিতে ইচ্ছুক। উদাহরণস্বরূপ, তিন হাজার এইচআর পরিচালক একটি প্রধান রাশিয়ান কোম্পানির মধ্যে পনের হাজার ডলার পর্যন্ত পেতে পারেন। হাজার কর্মচারী eychary আট দশ হাজার টাকা দিতে ইচ্ছুক গড় দৃঢ় আকার। আট শত ডলার দিয়ে এত পেশাদারী শুরুর জন্য সুদের পরিমাণ।

উপসংহার

এইচআর ম্যানেজার - শুধু একটি নিজের অফিসার নয়, তিনি কর্মীদের, কৌশল সংজ্ঞা, রেকর্ড পালন নির্বাচনের জন্য দায়ী। সব বিহাইন্ড এই দায়ী eychar হয়। ব্র্যান্ড, কোম্পানি খ্যাতি এবং তার আয় মূলত একটি নিয়োগের ম্যানেজার উপর নির্ভরশীল। এটি একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিত্ব। সুতরাং, eychar - একটি বিশেষজ্ঞ উল্লেখযোগ্যভাবে ব্যবসার কার্যকারিতা বৃদ্ধি করতে পারেন, তার কর্মসংস্থানের তাই অত্যন্ত গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করা উচিত।