কোম্পানি গ্রুপ "এক্সেলসীয়র": কর্মীরা রিভিউ

চাকরি জীবনে অন্তত একবার করছেন সবাই খোঁজা। বিশেষ করে সাম্প্রতিক বছরগুলোতে এই সমস্যা তীব্র হলে অর্থনৈতিক সঙ্কটের গ্রহ বিজয়ী মার্চ। এটা তোলে ভর পরিমাণে চাকরি থেকে ছাঁটাই, হ্রাস মজুরি এবং উৎপাদন মধ্যেও দ্বারা সম্ভব না। উপরন্তু, অধিকাংশ বেসরকারি সংস্থার রাশিয়ান অর্থনীতিতে ক্ষুদ্র ও মাঝারি উদ্যোগের ভাগ হ্রাস দেউলিয়া হয়েছিল কার্যত ব্যাপকভাবে। তবে, কোম্পানি, চালু থাকার, একটি বড় সুবিধা ব্যবসার বহু স্থানে কমে প্রতিযোগীতার কারণে পেয়েছি। কোম্পানী "এক্সেলসীয়র" মস্কোর একটি সংকটে সক্ষম ছিল না শুধুমাত্র তাদের অবস্থান বজায় রাখার জন্য, কিন্তু গ্রাহকদের তালিকা প্রসারিত, এবং কর্মীদের সংখ্যা বৃদ্ধি করা সম্ভব। আপনি কাজের সন্ধানে হন, আমাদের নিবন্ধ আপনি খুব কাজে লাগবে। এটা আমরা আশা করি আপনি কোম্পানী, তার মূল ব্যবসা সম্পর্কে আমাদের বলুন এবং কাজের সংগঠনের সাবেক ও বর্তমান কর্মীদের দ্বারা বাম প্রতিক্রিয়া বিশ্লেষণ করবে।

কোম্পানির সৃষ্টি

প্রথম রাশিয়ান বাজারে কোম্পানির এক্সেলসীয়র এসসি, যা দুই সহস্রাংশ এর শুরু থেকে তার অবস্থান সুসংহত করেছে হাজির। প্রধান কার্যকলাপ তারপর গুদাম পরিচালনার করা হয়। অর্থাৎ কোম্পানির কর্মচারীদের প্রাঙ্গনে, কর্মী নিয়োগ, সেইসাথে নির্দিষ্ট চত্বরে ভাড়ার সমস্ত সামগ্রী যত্ন নিতে।

সাত বছর ধরে, কোম্পানি একটি বিস্তৃত গ্রাহকের বেস জমা হতে থাকে এবং একটি ভাল খ্যাতি উপার্জন পরিচালিত হয়েছে। এই সময়ে, স্টাফ থেকে "এক্সেলসীয়র" প্রতিক্রিয়া ছিল খুব ভাল, ইতিবাচক মন্তব্য প্রায়শই ইন্টারনেটে, যেখানে উল্লেখ সংবেদনশীল নির্দেশিকা এবং উচ্চ মজুরি, যা অনেক ক্ষেত্রে প্রিমিয়াম টাকা দ্বারা complemented লিখতে।

গ্রাহকের বেস হিসাবে বৃদ্ধি এবং একই সাথে মস্কোর অন্য কোম্পানি থেকে প্রতিযোগিতার ক্রমবর্ধমান, ম্যানেজমেন্ট কোম্পানি এক্সেলসীয়র একদল কায়েম করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। সংগঠন গঠনের তারিখ 2010 বলে মনে করা হয়।

কোম্পানী বর্ণনা

কোম্পানী "এক্সেলসীয়র" পরিষেবার একটি মোটামুটি বিস্তৃত প্রদান করে। প্রথম সংগঠন আপনার ব্যবসার পূর্ণ প্রশাসন নিয়ে নিতে প্রস্তুত। এটা তোলে নির্বাচন এবং কর্মীদের ভাড়া, পরিষ্কার এবং সুরক্ষা পরিষেবা বাস্তবায়ন অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। শহরের কোনো অংশে গুদাম ব্যবস্থাপনা - "এক্সেলসীয়র" এর কাজ সমান্তরাল কোম্পানির মূল কার্যকলাপ।

বর্তমানে, সংগঠন boasts এটা পঁচিশ নিয়মিত গ্রাহকদের রয়েছে। সামগ্রিকভাবে, কোম্পানি দুইশত পঞ্চাশ বস্তুর এ কাজ করে, এবং প্রতিটি পরিষেবার নিজস্ব পরিসর উপলব্ধ করা হয়।

তার অস্তিত্ব সব সময়ের জন্য কোম্পানির তেরো অফিসের খুলে গেল, কর্মচারীদের সংখ্যা ছয় শত মানুষের কাছাকাছি। তারা প্রায়ই "এক্সেলসীয়র" কোম্পানী সম্পর্কে একটি মতামত সৃষ্টিতে সাহায্য করে। বিভিন্ন সাইটগুলোতে পাবলিক ডোমেইনে স্থাপন কর্মচারী এর পর্যালোচনা, তাই আমরা প্রদান করা তথ্যভিত্তিক তাদের বিশ্লেষণ করতে এবং প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে কথা বলতে সক্ষম ছিল। এই প্রবন্ধের সব পরবর্তী বিভাগে আমরা মানুষের প্রশংসাপত্র যারা কোম্পানিতে কাজ করেছি উপর অবিকল ফোকাস করা।

কোম্পানি গ্রুপ "এক্সেলসীয়র": ঠিকানা

সব আবেদনকারী কোম্পানির অফিসে একটি সাক্ষাতকারের জন্য আসতে পারেন। এটা তোলে Leningradsky Prospekt, হাউস পনের, বিশ জন গঠন অবস্থিত। কোম্পানির নিজস্ব ই-মেইল বক্স, যেখানে আপনি আপনার প্রশ্ন বা সারসংক্ষেপ কর্মখালি ইঙ্গিত সহ একটি ইমেল পাঠাতে পারেন আছে।

এছাড়াও অফিসে এটা সবসময় একটি ফোন কল করতে এবং একটি নির্দিষ্ট কর্মখালি জন্য সাক্ষাত্কার হচ্ছে কি সময় জানতে করা সম্ভব। সাধারণত, অন্য প্রান্তে অ্যাডমিনিস্ট্রেটররা সবসময় নথি যে আপনার সাথে নিতে প্রয়োজন একটি প্যাকেজ উল্লেখ করুন।

চাকরি কোম্পানী

ক্লায়েন্টদের মধ্যে "এক্সেলসীয়র" (স্টাফ থেকে প্রতিক্রিয়া এই প্রবন্ধের নিম্নলিখিত বিভাগে দেওয়া হবে না) রেস্টুরেন্ট, বড় মাপের উত্পাদনের সুযোগসুবিধা, সুপারমার্কেট এবং অনুরূপ সংস্থা। তারা মস্কো আঞ্চলিক শহর ও দেশের অন্যান্য এলাকায় অবস্থিত।

একটি বিস্তৃত সঙ্গে ক্লায়েন্ট বেস কোম্পানির কর্মচারীদের খালি একটি মোটামুটি বিস্তৃত তালিকা অফার। এখানে উপযোগী কাজ একটি পেশাদারী শেফ, উদাহরণস্বরূপ, কোষাধ্যক্ষ নির্বাচন করতে পারবেন আসবাবপত্র, যাতে জুতো কালেক্টর বা। সাধারণত, একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য আবেদনকারীদের কমপক্ষে একশ কাজ মধ্য দিয়ে যেতে করার সম্ভাবনা আছে। প্রয়োজনীয়তা সম্পূর্ণ এবং বিস্তারিত তালিকা সঙ্গে তাদের সমস্ত অফিসে অবস্থিত হয়।

প্রার্থীদের প্রয়োজনীয়তা তালিকা

আপনি "এক্সেলসীয়র" কোম্পানী কর্মচারীদের একটি পর্যালোচনাতে লেখা তথ্যের উপর ফোকাস, এটা যে কোনো কাজের জন্য আবেদনকারীদের জন্য প্রয়োজনীয়তা বেশ নরম বলা যেতে পারে। কাজ রাশিয়া এর না শুধুমাত্র বাসিন্দাদের পেতে পারেন, কিন্তু নাগরিকদের inostorannye।

সবাই মনোনীত বিশিষ্টতা মধ্যে কার্যকর কাজের জন্য প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণের মাধ্যমে যেতে পারেন। এরপর সেই ভীড়ের মধ্যে আসা এমনকি কেউ এমনকি যা কর্মখালি প্রার্থী প্রয়োজন বোধ করা হয় নীতিগতভাবে কোনো অভিজ্ঞতা, বা যে নেই যারা পারে।

কোন বয়সের ব্যক্তিদের দেওয়া কাজ করে, কিন্তু মনে রাখা যে যারা এখনো বয়স আঠারো বছর নয় এক সাক্ষাৎকারে লিখিত পিতা-মাতা বা আইনগত অভিভাবকের থেকে কাজ করতে অনুমতির জন্য অফিসে আনা উচিত নয়।

বৈশিষ্ট্য সাক্ষাত্কার

কোম্পানির সাবেক কর্মচারী কাজের উপর প্রতিক্রিয়া তথ্য যে অনেক আবেদনকারীদের ছোট এবং খুব পরিষ্কার না অফিস বিস্মিত আছে। কিছু মনে রাখবেন যে পথ প্রদর্শক একটি নির্দিষ্ট সময় নয় এবং আপনি এক ঘন্টার বেশি সময় অপেক্ষা করতে হবে।

উপরন্তু, সাক্ষাত্কার অংশ খুব উপযুক্ত যারা আবেদনকারীদের সব আকর্ষণীয় প্রশ্নে সঠিক তথ্য প্রদান করতে পারেন না হয় না। ব্যবস্থাপনা প্রায়ই এমনকি সাক্ষাত্কার প্রথম পর্যায় রূক্ষভাবে এবং খোলাখুলিভাবে অসম্মানজনক আচরণ করে। এটা তোলে অনেক লোক কাজ খুঁজছেন push কর্মের। এমনকি জরুরী প্রয়োজন তাদের পেতে পারে না এই প্রতিষ্ঠানের সাথে কাজ করতে শুরু।

যাইহোক, আবেদনকারীর অন্য অংশ নির্দিষ্ট যে তারা বিনীত এবং সহায়ক ছিল, সাক্ষাত্কার বেশি পনের মিনিট স্থায়ী হয়নি জন্য, এবং বৈঠক প্রবেশ প্রতিশ্রুত দুই বা তিন দিনের ফলাফলে অপেক্ষমান কল।

কর্ম পরিবেশ

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে অর্ধ বেকড বদল আনতে কাজ কর্মচারী। তারা একটি চুক্তি স্বাক্ষর, নির্বাচিত বস্তুর উপর পঁয়তাল্লিশ দিন, সপ্তাহের সাত দিনই কাজ করতে যা অঙ্গীকার অনুযায়ী। প্রত্যাবর্তন করার পরে, তারা যা উপার্জন টাকা পেতে অধিকারপ্রাপ্ত।

প্রতিটি সাইট এ একটা মোড়ল যারা টেবিল বাড়ে এবং সব সাংগঠনিক সমস্যার জন্য দায়ী শ্রমিকদের বৈঠক শুরু এবং তাদের চিকিৎসা দিয়ে শেষ হয়। এটা উপর নির্ভর করে, কিভাবে আরামদায়ক কাজের পরিবেশ।

কোম্পানির কর্মচারীদের পার্ট একটি ভালো বিকল্প জন্য অপেক্ষা কর্ম পরিবেশ এবং বাসস্থানের অসন্তুষ্ট হয়। অনেক পনের সহকর্মীদের কোম্পানির স্টুডিও অ্যাপার্টমেন্ট বাস করতেন, কিন্তু অন্য "ভাগ্যবান" dorm রুমে শ্রমিকদের একই নম্বর দিয়ে যাবে। স্বাভাবিকভাবেই, এই শর্তগুলির মানসিক অবস্থা এবং মানুষের স্বাস্থ্য প্রভাবিত। উপরন্তু, foremen মধ্যে অকপট louts পূরণ করেছে, এবং যারা এলকোহল অপব্যবহার। তারা রাত্রিকালীন মারামারি সংগঠিত করা এবং ক্রমাগত তাদের অধস্তনদের খেলো।

এটা তোলে যে এই ধরনের দল নেতাদের বিরুদ্ধে অভিযোগ মোটামুটি দ্রুত বিবেচিত বলতে ন্যায্য। কোম্পানির ব্যবস্থাপনা কিছু ঘড়ি থেকে মুছে ফেলা হবে এবং নতুন মানুষ, সক্ষম এবং কাজ করতে ইচ্ছুক ছিলেন যারা পাঠান। অতএব দ্রুত জীবনের তাদের পথ স্থায়ী এবং সব হাউজিং সমস্যার সমাধানের। সুতরাং, অবস্থা সংশোধন এবং পুরো দলের কাজ মনোভাব পুনরুদ্ধার করা হয়।

কিছু কিছু ক্ষেত্রে, সমস্যা হয়ে যায় এবং খাদ্য কর্মীরা। প্রতিটি আবেদনকারী চুক্তির উপসংহার এ একটি বিনামূল্যে খাবার সম্পন্ন করার প্রতিশ্রুতি। কিন্তু ঘড়িতে ইতিমধ্যে দেখা যাচ্ছে যে খাদ্য দিন প্রতি শুধুমাত্র একবার পাওয়া যায় এবং পরন্তু, এর মান গণনা করা হয় মজুরি মোট পরিমাণ থেকে।

মনে রাখবেন যে, "এক্সেলসীয়র" এর ব্যবস্থাপনা এবং কাজ থেকে কর্মীদের ভ্রমণ খরচ গণনা করা হবে। সবসময় সময় চুক্তি সই করতে সে বিষয়ে পরিষ্কারভাবে বর্ণনা।

"এক্সেলসীয়র": বেতন

মজুরি সংক্রান্ত, কিছু কর্মচারী অত্যন্ত নেতিবাচক প্রদান করেছেন। আসলে অনেক রিভিউ বিবৃত যে কোম্পানির প্রতিশ্রুতি যে অর্জন করেছেন অর্থ সময়মত পেমেন্ট ঘড়ি থেকে ফিরে পূর্ণ তৈরি করা হয়। কিন্তু বাস্তবে তাই আশাব্যঞ্জক নয় - আরো কর্মচারী অর্ধেকের (পর্যালোচনা উপর ভিত্তি করে) তাদের টাকা একটি অংশ মাত্র পেয়েছি। কুড়ি শতাংশ কোনো মজুরি ছাড়া বাকি ছিল, এবং প্রায় শুধুমাত্র পঁচিশ ত্রিশ কর্মচারীদের শতাংশ তারা সমস্যা ছাড়াই টাকা, কিন্তু কম সরবরাহ, কাজ এবং স্বাস্থ্য বই জায়গা বিতরণ খরচ।

উল্লেখ্য, এটি শেষ মুহূর্ত প্রতারিত শ্রমিকদের সঙ্গে সবচেয়ে অসন্তুষ্ট ছিলেন ছিল। যখন সংগঠনের চাকরি ব্যবস্থাপনা পছন্দ করা অনেক সময়ই বলেন যে আবেদনকারীদের স্যানিটারি বই ইস্যু করতে প্রয়োজন হবে না হয়। বস্তুত, এটা মূলত কোম্পানি আঁকা, এবং তারপর পরিমাণ কর্মচারী সঙ্গে বিলিয়ে নিরূপণ কথা ছিল। কিছু কিছু ক্ষেত্রে, এটা বার হাজার ছুঁয়েছে।

যাইহোক, কোম্পানির ব্যবস্থাপনা সমস্ত নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া শক্তিশালী আর্গুমেন্ট নেই। এটা তোলে যুক্তি দেন যে, যারা বাস্তব কাজ, সবসময় পূর্ণ অর্জিত টাকা পায়। কিন্তু idlers এবং যারা এলকোহল অপব্যবহার এবং তাদের বদল আনতে গিয়েছিলাম, ন্যায়ত মজুরি অধিকাংশ অংশ হিসাবে থাকে।

কাজ মেকিং

ইন্টারভিউতে, প্রতিটি আবেদনকারী কর্মকর্তা নিয়োগ জানান। এমনকি যারা বেশ কয়েক মাস জন্য "এক্সেলসীয়র" খন্ডকালীন খুঁজে পাওয়া যেতে পরিকল্পনা করা হয় যারা ওয়ার্কবুক এবং সাদা মজুরি এন্ট্রি লাভ করতে পারবেন।

জরিমানা

আমি কোম্পানিতে গৃহীত জরিমানা ব্যবস্থা সম্পর্কে কথা বলতে চাই। মজার ব্যাপার হচ্ছে, মন্তব্য সংখ্যাগরিষ্ঠ বোঝা যায় যে চুক্তি স্বাক্ষরের পঁয়তাল্লিশ দিনের মোট কাজ প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেয়। তা না হলে, কর্মীদের জরিমানা সাপেক্ষে হতে হবে।

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি অসুস্থ এবং তাদের কর্তব্য সঞ্চালন করা সম্ভব নয়, তাহলে আপনি শাস্তি হবে, আপনার বেতন থেকে একটি লেখার বন্ধ পরিমাণে হিসাবে প্রকাশ। অবশ্যই, না এই সব ন্যায্য মনে হলেও ভুলবেন না যে আপনি কি দেখতে যাচ্ছি। অতএব, অন্য কোন এক আপনি প্রতিস্থাপন করতে পারেন, এবং, অতএব, তাদের শারীরিক এবং নৈতিক শক্তি গণনা করা উচিত নয়।

একটি সংক্ষিপ্ত সারাংশ

অবশ্যই, ইন্টারনেট কোম্পানী এবং তার অপারেশন বিপরীত রং কখনও কখনও বর্ণনা করা হয়। কিছু আমাদের জানাতে কাজে খুব সন্তুষ্ট হয় এবং গত মাসে একটি বিরতি সঙ্গে কয়েক ঘড়ির উপর চলে গেছে যে। আর প্রতিটি সময় কর্ম পরিবেশ উন্নত করা হয়েছে, এবং বেতন কম চল্লিশ হাজার ছিল না। কিন্তু "এক্সেলসীয়র" অন্যান্য প্রাক্তন কর্মীদের দাবী করে যে, এখানে আবার কখনো কাজ করবে। তারা জরিমানা ও ব্যবস্থাপনা থেকে খারাপ মনোভাব সম্পর্কে অভিযোগ। কে জানে তা কি সত্যি? ভুলে যাবেন না যে জনগণের মতামত সবসময় ইতিবাচক করবেন না।

আমি "এক্সেলসীয়র" ঢোকা উচিত? আমরা জানি না, এটা আপনার উপর নির্ভর করে। তবুও, আমরা মনে করি সবাই সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা উচিত, তাদের নিজস্ব অভিজ্ঞতার উপর শুধুমাত্র নির্ভর।