একজন গর্ভবতী মহিলার খারিজ করতে কিনা?

গর্ভবতী নারীদের অধিকার রক্ষা প্রতিফলিত হয় শ্রম আইন। দুই হাজার ডিসেম্বর এক ত্রিংশত্তম একটি নতুন শ্রম কোড, যা আরো কর্মসংস্থান স্থান সংরক্ষণ মধ্যে গর্ভবতী নারী অধিকার গ্যারান্টী বা নিশ্চয়তা দিচ্ছে থেকে পরিমাণে চাকরি থেকে ছাঁটাই নিদিষ্ট ছিল তাদের রক্ষা গ্রহণ করে। কিন্তু তাদের অধিকার ভঙ্গ, দুর্ভাগ্যবশত এখনো পুরোপুরি ভিন্ন মালিকানা উদ্যোগ সাধারণ।

বিভিন্ন আইনগত তারতম্য জনসংখ্যার সংখ্যাগরিষ্ঠ অজ্ঞতা ব্যবহার করে, অসৎ ব্যবসায়ী নেতাদের শ্রমিকদের অধিকার লঙ্ঘন। আর প্রশ্নের: "এ সব গর্ভবতী বরখাস্ত করতে পারি এবং কিছু বিশেষ ক্ষেত্রে এটা বৈধ" - প্রায়ই এটর্নীদের সন্তানসম্ভবা মায়েদের বরখাস্ত করা হয়েছে অথবা একটি আসন্ন বরখাস্ত সতর্কতা পেয়েছি চালু। আমাদের যা প্রশাসন একজন গর্ভবতী কর্মচারী এবং পেয়ে যে এড়িয়ে চলা উচিত মধ্যে খারিজ করতে ডান আছে ঐ সমস্ত পরিস্থিতিতে বর্ণনা করতে এই প্রবন্ধে চেষ্টা করা যাক।

1) গর্ভবতী বরখাস্ত করতে পারি, কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান উপর ভিত্তি করে?

হ্যাঁ, তারা করতে পারেন। কিন্তু শুধুমাত্র যদি চুক্তি পরিসমাপ্তি পারস্পরিক চুক্তি দ্বারা, লেবার কোড সত্তর-অষ্টম নিবন্ধ হিসাবে দেখা দেয়। এই ক্ষেত্রে, এটি মনে রাখা যে বরখাস্ত দিনে শেষ কর্মদিবসে বিবেচনা করা হয় গুরুত্বপূর্ণ। নিয়োগকর্তা কর্মী কাজ বই ফিরে রাখা আবশ্যক চূড়ান্ত পেমেন্ট এবং সব টাকা এটি অপরিশোধিত পরিশোধ। চুক্তি পক্ষের মধ্যে চুক্তির ভিত্তিতে সমাপ্ত হয়ে গেলে, গর্ভবতী মহিলাদের গর্ভাবস্থার এবং কাজের জায়গা থেকে প্রসব জন্য বেনিফিট পরিশোধের জন্য তাদের অধিকার হারান, উপরন্তু, এই ভিত্তিতে, নিয়োগকর্তা বিচ্ছেদ বেতন পরিশোধ করতে ব্যর্থ।

2) গর্ভবতী বরখাস্ত করতে পারে না, মেয়াদ উপর ভিত্তি করে চুক্তির মেয়াদ শ্রমের?

না, তারা না, নিবন্ধ হিসাবে দু'শো ষাট শ্রম প্রথম কোড গর্ভবতী মহিলাদের বরখাস্ত চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার ভিত্তিতে নিষিদ্ধ করতে পারেন। যেমন একটি ইভেন্টের সংঘটন করার পরে নিয়োগকর্তা মাতৃত্বকালীন ছুটি না হওয়া পর্যন্ত তার নির্দিষ্ট সময়ের প্রসারিত হইবে।

3) গর্ভবতী বরখাস্ত করতে পারে না, তাদের নিজস্ব সাধ এক বিবৃতিতে উপর ভিত্তি করে?

হ্যাঁ, তারা করতে পারেন। ঠিক ক্ষেত্রে একই ফলাফল সঙ্গে দলগুলোর চুক্তি দ্বারা বরখাস্ত করুন। কিন্তু একটি সতর্কীকরণ হয়। আগে নোটিশ সময়ের বরখাস্ত এবং তার জায়গায় মেয়াদ শেষ একটি নতুন কর্মচারী লিখিতভাবে ফিরে আমন্ত্রণ জানানো হয়নি তখন একজন স্ত্রীলোক তার আবেদন প্রত্যাহার করার অধিকার আছে। এর কিছু পরে নারী একটি অ্যাপ্লিকেশন প্রত্যাহার, প্রশাসন তার মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রবর্তনের পূর্বে তার কর্মসংস্থান সম্পর্ক অব্যাহত রাখার জন্য বাধ্য করা হয়।

4) এটা আইনি সত্তা এর ধার পরিশোধ কারণ একজন গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত করা সম্ভব?

হ্যাঁ, আপনি পারেন। এন্টারপ্রাইজ ধার পরিশোধ নিবন্ধ দু'শো ষাট শ্রমের প্রথম কোড অনুযায়ী, বরখাস্ত কারণ নেই কিন্তু এই ক্ষেত্রে, নিবন্ধ একশত অশীতিতম অনুযায়ী, নিয়োগকর্তা কোম্পানির আসন্ন ধার পরিশোধ কর্মচারী লিখিত এবং একটি প্রাপ্তি বিরুদ্ধে না পরে ইভেন্টের আগে দুই মাসের চেয়ে অবহিত করতে হবে। বরখাস্ত করার পর নিয়োগকর্তা দিতে হবে বিচ্ছেদ এক গড় মাসিক আয়ের আকার, নিবন্ধ একশত বাহাত্তর অষ্টম অনুযায়ী, এবং কাজের অনুসন্ধানের জন্য সময়কালের গড় মাসিক আয়ের সংরক্ষণ, কিন্তু কোন আরো দুই মাস, যদিও কিছু ক্ষেত্রে এই কাল, বিস্তৃত হতে পারে দ্বিতীয় অনুচ্ছেদ উপর ভিত্তি করে একশত সত্তর জন নিবন্ধ। মাতৃত্বকালীন ছুটি এন্টারপ্রাইজ ধার পরিশোধ ঘটনা পূর্ণ প্রতিফল দেয়া হবে, এবং এটি গ্রহণ করার অধিকার চাকুরীর সমাপ্ত পর এক বছরের জন্য সংরক্ষণ করা হয়।

5) নিয়োগকর্তার এন্টারপ্রাইজ দেউলিয়া অনুষ্ঠানের মধ্যে একজন গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত করতে পারেন?

হ্যাঁ, তারা করতে পারেন। তার জন্য অর্থ প্রদান সর্বস্বত্ত্ব থাকা, কিন্তু তারা শুধুমাত্র দেওয়া এন্টারপ্রাইজ সন্তুষ্টি পর বাস্তবায়িত হবে যারা এন্টারপ্রাইজ দ্বারা ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে বলে উপাদান বাধ্যবাধকতা।