আইন, রেগুলেটরি সম্মতি
ফর্ম এবং পারিশ্রমিক সিস্টেমের
যখন কর্মচারী নিয়োগ চুক্তির উপসংহার পর কোন কাজ সম্পাদন করে, তিনি বিনামূল্যে জন্য এটা করতে না, কিন্তু নির্দিষ্ট আর্থিক পুরস্কারের জন্য। বাধ্যবাধকতা নিয়োগকর্তা আইন দ্বারা নির্ধারিত সময় ও পূর্ণ তা দিতে।
ফরম এবং নিয়োগকর্তা খরচ একটি প্রবন্ধে অন্তর্ভুক্ত পারিশ্রমিক সিস্টেমের মধ্যে রয়েছে:
- বেতন, যা সরাসরি পরিশ্রমী প্রক্রিয়ায় কর্মচারীদের অংশগ্রহণ সাথে সংযুক্ত নেই।
- কর ও শ্রম সম্পদের ব্যবহারের সাথে সম্পর্কিত ফি।
- অর্থপ্রদান এবং অবকাশ, এবং ছুটির।
- খরচ ব্যবসার স্বেচ্ছায় বহন করতে।
ধরনের, ফর্ম এবং বেতন সিস্টেম উভয় বাজার এবং অ বাজার কারণের দ্বারা প্রভাবিত হয়। আধুনিক রাষ্ট্র বেতন নিয়ম, ট্রেড ইউনিয়ন প্রভাব, তাদের নিয়োগকারীদের সঙ্গে তাদের সম্পর্ক রয়েছে।
ফর্ম এবং পারিশ্রমিক সিস্টেমের এন্টারপ্রাইজ প্রভাব বাজারে বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে:
- নিয়োগকর্তার ইউটিলিটি কর্মী (এটা প্রকৃত আয় সেই নির্দিষ্ট কর্মচারী এবং খরচ এটি যেতে এনেছে মধ্যে অনুপাত দ্বারা নির্ধারিত হয়);
- শ্রম একটি নির্দিষ্ট ধরনের জন্য দাবি;
- শ্রম-শক্তি সরঞ্জাম বাস প্রতিস্থাপন করার ক্ষমতা;
- পরিষেবার জন্য দাম ওঠা নামা, পণ্য (- বিপরীত তাদের বৃদ্ধি উচ্চতর পেমেন্ট এবং ড্রপ বাড়ে)।
নির্দিষ্ট ফর্ম এবং পারিশ্রমিক সিস্টেমের দ্বারা নির্ধারিত হয় যৌথ চুক্তি। এছাড়াও তাদেরকে এবং স্থানীয় প্রবিধান গ্রহণ প্রভাবিত করে। কালেকটিভ চুক্তি ও নিম্নলিখিত সমস্যাগুলি সমাধান করতে একমত:
- মজুরি indexation ;
- ফর্ম এবং অর্থপ্রদান পদ্ধতির নির্ধারণ;
- তারিখ, স্থান ও মজুরি পরিশোধের জন্য পদ্ধতি;
- হিসাব শীট টাইপ করুন;
- শ্রমের প্রবিধান ;
- গড় বেতন নিরূপণ করা সময় নির্ধারণের;
- বৃদ্ধি এবং রাজ্য দ্বারা উপলব্ধ গ্যারান্টী পালনের।
পৃথক চুক্তি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা মধ্যে পর্যবসিত, সাধারণত রাষ্ট্র, যৌথ ও স্থানীয় দ্বারা গৃহীত মান সম্পূরক। যাইহোক, এটা ক্ষেত্রেই একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করতে পারে যেখানে ম্যানেজার, বাজেট থেকে অর্থায়ন না পান সেইসাথে যদি তারা সঙ্গে একটি চুক্তি প্রবেশ করেছে একটি ধর্মীয় সংগঠন বা ব্যক্তির।
যখন বেতন গণক বিবেচনায় নেয়া হয় উত্পাদনশীলতা কর্মচারী। এই সূচক ভিত্তিতে দুই ফর্ম এবং পারিশ্রমিক সিস্টেমের পার্থক্য:
- সময়-ভিত্তিক, যা মূল্যায়ন প্রধান নির্ণায়ক শ্রম সময় কাজ, তার মান সঙ্গে সম্মতি এ ব্যয় করা হয়।
- ফুরণ পেমেন্ট, যা ব্যার্থতার প্যাচ সময় একাউন্টে সম্পন্ন কাজের পরিমাণ, শিল্পজাত পণ্য বা পরিষেবা যে দেওয়া হয়েছে নেওয়া হয়।
স্বাভাবিক সময়ে মজুরি মজুরি জমা পরিমাণ সরাসরি মজুরি হার, যা প্রতি ইউনিট সময় সেট করা হয় আসলে অতিবাহিত উপর নির্ভরশীল।
স্বাভাবিক jobprice গণনা করা আরও সহজ - মূল্য, একটি ভিত্তি হিসাবে গৃহীত, পণ্য যে উত্পাদিত হয়েছে সংখ্যা দ্বারা গুন। হার স্রাব, প্রজন্ম নিয়ম বা সময় অপারেশন উপর নির্ভর করে।
আধুনিক বাস্তবে, আমরা এই দুই ধরনের সমন্বয় খুঁজে পাওয়া যায়নি।
যখন সময়-প্লাস-বোনাস মজুরি হার পরিশোধ এবং প্রিমিয়াম উচ্চ মানের পণ্য সংখ্যক উৎপাদনের জন্য পরিকল্পনা বাস্তবায়নের উপর নির্ভর করে, উপকরণ এবং কাঁচামাল খরচ চুক্তিতে উল্লিখিত সব অঙ্গীকার বাস্তবায়ন।
যখন পারফরম্যান্সের জন্য এবং বিশেষ করে বিবাহ, উপাদান সঞ্চয়, নতুন দক্ষতা অধিগ্রহণের অভাবে জন্য পূর্বে প্রতিষ্ঠিত মান মাত্রাধিক জন্য একটি প্রিমিয়াম দ্বারা supplemented টুকরা-বোনাস সংশোধন বেতন দ্বারা পরিশোধ।
বেতন পিণ্ড পেমেন্ট আউটপুট, এবং কার্যক্রম সমগ্র পরিসীমা জন্য ইউনিট প্রতি চার্জ করা থাকে, তখন।
সমস্ত বিদ্যমান পদ্ধতি পারিশ্রমিক এর আমরা শ্রম আইন এবং অন্যান্য আইনগত কাজ যা শ্রম আইন নিয়ম ধারণ ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠা।
Similar articles
Trending Now