একটি অবকাশ সৈনিক স্ত্রী কি করেন

সকল শ্রমিক, সংবিধান অনুযায়ী, বিশ্রাম করার অধিকার আছে। শুধু প্রদানের এটি নির্দিষ্ট সুক্ষ্ণ বিষয়গুলো এবং তারতম্য রয়েছে। তার স্ত্রীকে ছেড়ে একটি সৈনিক দেখি। এই বিষয়শ্রেণীতে রেয়াতি নাগরিকদের প্রযোজ্য, অতএব, এটা আরো বর্তমান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অধিকার আছে। এবং এটা যুক্তিযুক্ত, যেমন একটি সৈনিক তার স্ত্রী ছেড়ে রাষ্ট্র, যা পরিবারে সম্পর্ক complicates দ্বারা উপলব্ধ বাকি একটি নির্দিষ্ট সময়ের সঙ্গে মিলবে না। এবং আপনি কি জানেন, এটি একটি পুরো সেনা মনোবল, যা পুরো জনসংখ্যার জন্য বিপজ্জনক কমাতে হুমকি আছে। আইন প্রণেতা তাদের স্বদেশ রক্ষার জন্য মানুষ স্ত্রীরা যে বিশেষ অধিকার ঠিক করার চেষ্টা এইভাবে গুরুতর সমস্যা এড়ানো। বিস্তারিতভাবে সবকিছু করা যাক।

স্ত্রী অবকাশ সৈনিক: আইন

এর পক্ষপাতমূলক বিধান রুল বিশ্রামে সময়সীমার জন্মভুমি রক্ষাকর্মীদের স্বামীদের লেবার কোড রয়েছে। তিনি ধারা 123 বানান আউট, এবং রেফারেন্স প্রকৃতি হয়েছে। এই বিভাগে আরো নির্দেশ করে যে নাগরিকদের কয়েকটি বিভাগের সহ জন্য প্রদান করা ছুটি প্রদান ইনসেনটিভ আছে "অন্যান্য যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন।" সুতরাং, এটা এই দস্তাবেজটি এটি প্রয়োজনীয়। তারা আইন "servicemen হয় অবস্থা" হয়। প্রবিধান ধারা 11 জন্মভূমি অফিসিয়াল girlfriends পর্ণ রক্ষাকর্মীদের সম্বন্ধে একটি বিধান রয়েছে। তিনি বলছেন যে একটি সৈনিক ছুটি স্ত্রী স্বামীর রিলিজের সাথে একযোগে মঞ্জুর করা উচিত নয়। এছাড়াও, যদি সময়সীমার কাকতালীয়ভাবে না, নিয়োগকর্তা স্ত্রী একটি অতিরিক্ত তার খরচে প্রদান করা উচিত। সামরিক অধীনে কর্মচারী সংস্থা যার ফাংশন জন্মভুমি সংগঠন রক্ষা করা বোঝায়। এটা শুধুমাত্র প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়, কিন্তু এফএসবি, পররাষ্ট্র ইন্টেলিজেন্স সার্ভিস, জরুরি অবস্থায় মন্ত্রণালয়, অভ্যন্তরীণ বিষয় এবং কিছু অন্যান্য সংস্থা মন্ত্রণালয় নয়। ভুল বোঝাবুঝি ক্ষেত্রে আরও কোনো আইনজ্ঞের পরামর্শ বা সাবধানে আইন পড়া উচিত।

ছেড়ে দেওয়া তার স্ত্রী সৈনিক

টিসি মতে, এন্টারপ্রাইজ কর্মচারীদের সময়সূচী বাকি নতুন বছরের শুরুর আগে দুই সপ্তাহের জন্য প্রস্তুত করা হয়। এই দস্তাবেজটি শ্রমিকদের জন্য এবং প্রশাসনের জন্য বাধ্যতামূলক। যে অবকাশ মানুষের সময়, যা সুপারভাইজার দ্বারা অনুমোদিত একটি নথি উল্লেখ করা হয় এ পেতে হয়। ব্যতিক্রমসমূহ আইন দ্বারা নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে সম্ভব। এই অবকাশ স্ত্রী অন্তর্ভুক্ত চাকর। একজন মহিলা শুধুমাত্র তৈরী বিষয়শ্রেণীতে অন্তর্ভুক্ত জড়িত থাকার, যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন এবং TK দ্বারা প্রতিষ্ঠিত প্রমাণ করতে হবে। তারপর তার জন্য সময়সূচী জরুরি এবং প্রতিশ্রুতি হারান। এটা লক্ষনীয় যে বাস্তবে, কর্মীদের অফিসারদের আগাম সুবিধাভোগী সমস্ত পরিস্থিতিতে থেকে খুঁজে বের করতে, যাতে নিয়ম লঙ্ঘন করেছে বলে না চেষ্টা করছেন। কিন্তু সবসময় একটি সৈনিক স্ত্রী পত্নী মুক্তির তারিখ নির্দিষ্ট করতে সক্ষম হয়। দেশের রক্ষাকর্মীদের এ কাজ প্রশংসনীয় কাল যখন তারা শিথিল, নেতাদের solves। পূর্বেই তারা ব্যবসার অস্থায়ী যত্ন তারিখ জানি না হতে পারে। সুতরাং, আপনি কি এখনও শিডিউলে অপরিকল্পিত পরিবর্তনের সঙ্গে মোকাবেলা করতে হবে। এই সমস্যার সমস্ত প্রকারের উত্থাপন, কর্তৃপক্ষ যাক একজন কর্মী যেতে ইচ্ছুক নয়, উৎপাদনের জন্য প্রয়োজন উল্লেখ, মামলা আছে pohlesche হয়। নারী সুবিধাভোগী দাও প্রয়োজন নেই।

এক বিবৃতিতে ঠিক করতে কিভাবে

কোন অপারেশন সাফল্য একাউন্টে সব বিস্তারিত নেওয়া হয়। আমাদের ক্ষেত্রে - এর ব্যতিক্রম নয়। servicemen হয় এর স্ত্রীদের ত্যাগ বাকি স্বামী একটি নির্দিষ্ট সময়ের প্রদান করতে বাধ্য হয়, আমরা ইতিমধ্যে পেয়েছি। একজন মহিলা শুধুমাত্র সঠিকভাবে অনুরোধ করতে পারেন। এই জন্য এটি কিছু অতিরিক্ত কাগজপত্র প্রস্তুত করা প্রয়োজন। যেমন, বিবৃতি বিয়ের সার্টিফিকেট একটি কপি দ্বারা অনুষঙ্গী করা উচিত নয়। এই কাগজ তৈরী বিভাগ এক নিশ্চিত। দ্বিতীয় কাগজ - স্ত্রী যে তিনি পরিষেবাতে হয় প্রতিষ্ঠান থেকে একটি সার্টিফিকেট। এই দস্তাবেজগুলি ব্যবস্থাপনা ব্যাখ্যা, আপনি অতিরিক্ত অধিকার আছে। আরেকটি কাগজ - তার স্ত্রী ছেড়ে করার জন্য একটি কপি। তিন সার্টিফিকেট যথেষ্ট যে কোন এক মনিব একটি নির্দিষ্ট সময়ে একজন নারীর দিতে রাজী না হয় নি। এটা মজুর জন্য না শুধু নথি এবং সংগ্রহ করা জরুরী ছুটি জন্য আবেদন তার স্ত্রী চাকর সঠিকভাবে ব্যবস্থা করে। এটি যে আপনি লিখিতভাবে অতিরিক্ত ভিত্তিতে আছে বাতলান করা প্রয়োজন। এই ছেড়ে করার জন্য একটি অনুরোধ সঙ্গে প্রধান টেক্সট পর সম্পন্ন করা হয়। আর তুমি লিখুন: "সীমাবদ্ধ", তারপরে রেফারেন্স নম্বর এবং প্রকাশনার তারিখ তার তালিকা দেখাবে।

তাহলে সবেতন ছুটি তৈরি করা হয় না

প্রায়শই, মানুষ বিভিন্ন পরিস্থিতিতে সম্মুখীন হিসাবে একটি সম্পূর্ণ কাজ নিদর্শন কর্মীদের মান মধ্যে মাপসই করা হবে না হয়। যদি নারী কোম্পানিতে ছয় মাসের জন্য কাজ করেননি কি, উদাহরণস্বরূপ, না, ছেড়ে জিজ্ঞেস করে। servicemen হয় বাকি পত্নীগণ একই সময়ের স্বামীকে তারিখের করা উচিত, এবং সে ছিল ভালো এখনো টিসি দ্বারা অর্জিত হয়েছে। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে নেতৃত্ব আত্মত্যাগী জন্য কোন আইনগত ভিত্তি। অর্থাৎ পত্নী ছুটি মঞ্জুর করা উচিত, সে অনুরোধ। কিন্তু এখানে প্রশ্ন আর্থিক চালু করে। তিনি সমস্যাগুলি সমাধান করা, সাধারণত অ্যাপয়েন্টমেন্ট করে। স্ত্রীর মস্তক বিনা বেতনে ছুটি নিতে উপলব্ধ করা হয়। বিশেষ করে যে তাঁর স্বামীকে রাজ্যের বিষয়বস্তু বেশ উল্লেখযোগ্যভাবে। এই, অবশ্যই, কৌতুক, কিন্তু না আইনের একটি সরাসরি লঙ্ঘন। সুতরাং, বেনিফিট মহিলা এগিয়ে যান না বাঞ্ছনীয়। নেতৃত্ব সমস্যার সারাংশ উপলব্ধি করার চেষ্টা করুন। হঠাৎ তার স্বামী অবিলম্বে স্থানান্তরিত, এবং আপনি এখনও সমষ্টি ছুটির বেতন হিসাবে অর্থ প্রদান সঙ্গে এটা রাখতে পরিশোধ করা হবে না।

নকশা সুক্ষ্ণ বিষয়গুলো দেখানো

আমরা ইতিমধ্যে নির্দিষ্ট করেছি যে সৈন্য ছেড়ে তাদের স্ত্রীদের অর্থ প্রদান মধ্যে এবং তাদের নিজস্ব খরচে বিভক্ত করা যায়। সুতরাং, আপনি বাকি সময়কাল নিরূপণ করা উচিত নয়। যদি আমার স্বামী চেয়ে দীর্ঘতর হয়, দুই বিবৃতি লিখতে হবে। অর্ডার দ্বিধা এড়াতে আপনি, এটা মানব সম্পদ একটি বিশেষজ্ঞ সঙ্গে পরামর্শ বাঞ্ছনীয়। এই ব্যক্তিটি সব তথ্য এবং আপনাকে বলতে কিভাবে টু ডেট আছে কাগজ। সব পরে, মধ্যে ছুটির একটি বিরতি করা উচিত হবে না, অন্যথায় আমরা সেবার জায়গা ফিরে যেতে হবে হবে, এবং এই অসুবিধাজনক হতে পারে। অবৈতনিক ছুটি দিন থেকে শুরু হওয়া উচিত যখন, স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে, আপনি পরিশোধ নামা করতে হবে। হিউম্যান রিসোর্স দুটি ভিন্ন আপনার ছুটির বিষয়ে আদেশ ড্রাফ্ট প্রস্তুত করবে। পরে নেতা তাদের অনুমোদন প্রতিটি কাম্য একটি স্বাক্ষর পড়তে।

ব্যর্থতার ক্ষেত্রে কি করতে চান

আইনের লঙ্ঘন - ছুটিতে সামরিক স্বামীদের চিকিত্সার উপেক্ষা। এটা তোলে ম্যানেজারের সাথে কথা বলার জন্য যুক্তিযুক্ত। এই ব্যক্তির সাথে দেখা করতে যাচ্ছে না, তাহলে কিছুই উদ্ভাবিত শ্রম ইন্সপেক্টোরেট যান। এই রাষ্ট্র সংস্থা বিশেষভাবে তৈরি শ্রমিক অধিকার রক্ষা করার জন্য। আর মনিব ছেড়ে করতে রাজি, তাহলে এটি আইন লঙ্ঘন করে। এটা তোলে হস্তক্ষেপ তদর্থক শরীর প্রয়োজনীয়।