কিভাবে আপনার ছুটির সময় ব্যয় করতে

আমাদের দেশের আইন অনুযায়ী, প্রতিটি কর্মীকে বার্ষিক বেতন দেওয়া ছাড়ের অধিকার রয়েছে। এটা ছুটির সময় যে আমরা সব এগিয়ে পরিকল্পনা, পরিকল্পনা, যেখানে আমরা এটি ব্যয় হবে স্বপ্ন, এবং আমরা কি করব। বিনোদন জন্য, ভ্রমণ রুট নির্বাচন করা হয়, ব্যাংক ক্রেডিট প্রায়ই নেওয়া হয়, একটি নতুন পোশাক কেনা হয়, বছরের সময় অনুরূপ সম্ভবত, অনেকেই সম্মত হবে যে পরবর্তী বার্ষিক ছুটি আমাদের জীবনের তিনটি পর্যায়ের মধ্যে বিভক্ত: ছুটির আগেকালের বাকি, বাকিটা এবং তার অবসানের পরেও সময়।

বিশ্রামের জন্য অপেক্ষা করার সময় আনন্দ এবং ছুটির আশা সঙ্গে তুলনীয়। ছুটির খুব সময় না শুধুমাত্র পরিতোষ প্রদান করা উচিত, কিন্তু স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধার সাহায্য। মনস্তাত্ত্বিকরা বলছেন যে ঘটনার সময় এটি স্বাভাবিক পরিস্থিতি পরিবর্তন করতে হবে, মেরামত করার জন্য চেষ্টা করবেন না বা টিভির সামনে পালিয়ে থাকা অ্যাপার্টমেন্টে সময় কাটানোর চেষ্টা করবেন না। এই কারণেই, সর্বোত্তম বিকল্পটি ছুটির বাড়ি, একটি স্যানিটরিয়াম বা একটি আশ্রয়স্থল ভ্রমণের জন্য বিবেচনা করা উচিত। সাম্প্রতিক বছরগুলোতে, আমাদের সহজাত নাগরিকদের অধিকাংশেরাই সমুদ্র তীরে বিদেশী দেশে ছুটি কাটাচ্ছে। একই সময়ে, পরিস্থিতি বদলে যাওয়া, স্বাস্থ্যের উন্নতি, শক্তি ও শক্তির ভার গ্রহণ করা, কিন্তু অন্য দেশগুলিতে মানুষ কিভাবে বেঁচে থাকে, অস্বাভাবিক জিনিসগুলি কিনে নেয় এবং অবশ্যই অবশ্যই অবিস্মরণীয় ছড়িয়ে ছিটিয়ে দিতে পারে। এই ছুটি সারা বছর জুড়ে পাওয়া যায়।

কিন্তু কেতাদুরস্ত স্কি রিসর্ট উপেক্ষা করবেন না । Tatras মধ্যে একটি ভাল এবং সস্তা বিশ্রাম করা সম্ভব, এবং যদি আপনি আর্থিক উপায়ে আছে, Andorra যান যাইহোক, আমাদের দেশে একটি অবিস্মরণীয় ছুটির জন্য বিস্ময়কর জায়গা খুঁজে পাওয়া সম্ভব। যদি আপনি সাহসিকতার ভয় না করেন, Urals নদী বরাবর rafting অংশ নিতে চেষ্টা করুন । এই ক্ষেত্রে, আপনি তীব্রতা যেমন চার্জ পাবেন, যা সমুদ্র পৃষ্ঠ উপর উড়ন্ত স্কিইং বা প্যারাশুট সঙ্গে তুলনা করা যাবে না।

দুর্ভাগ্যবশত, আমাদের দেশের বেশিরভাগ শ্রমিকের একটি মাসের জন্য একটি ছুটি থাকে, এবং এর আচরণ অসুস্থতা দ্বারা আচ্ছন্ন হতে পারে। এটা বিস্ময়ের কারণ আপনি পরিকল্পিত প্ল্যান্ট অনুযায়ী অসুস্থতার কারণে এটি বহন করতে ব্যর্থ হন। কিন্তু এই ক্ষেত্রে, ট্রিপ পুনঃনির্ধারিত করা যেতে পারে, এবং ছুটি নিজেই প্রসারিত করা যাবে। শুধুমাত্র আপনার ডাক্তারের সাথে পরামর্শ করুন এবং আপনার ছুটির সময় অসুস্থ ছুটির ব্যবস্থা করতে ভুলবেন না।

আপনার কোম্পানীর প্রশাসন স্বয়ংক্রিয়ভাবে আপনার ছুটি আপনার দিনের ছুটির দিনগুলির দ্বারা প্রসারিত করবে যার সময় আপনি অসুস্থ ছিলেন। যদি আপনি কেবল ছুটির পরিমাণ বাড়ান না তবে পরবর্তীতে তার মেয়াদ স্থগিত করুন, একটি লিখিত আবেদন সহ ম্যানেজারের সঙ্গে যোগাযোগ করুন, যা ট্রান্সফারের কারণ এবং আপনার ছুটি অব্যাহত রাখতে চান এমন সময়কে নির্দিষ্ট করে।

এই ক্ষেত্রে ব্যবস্থাপনা আপনার অনুরোধ সন্তুষ্ট করতে পারেন ভুলবেন না, এবং প্রত্যাখ্যান করতে পারেন। এই সময়ের জন্য সুযোগ আছে শুধুমাত্র যদি ছুটির সময় স্থানান্তর সঞ্চালিত হয়।

গুরুত্বপূর্ণ হল যে কর্মীটির ব্যক্তিগত অসুস্থতার কারণে ছুটি বাড়ানো যায় যদি অসুস্থ শিশুর যত্নের জন্য অসুস্থ ছুটি জারি করা হয়, তাহলে এটি ছুটির সময়কালের একটি এক্সটেনশন আশা করা উপযুক্ত নয়।

যদি আপনার পরিবার আর্থিক সমস্যার সম্মুখীন হয়, এবং আপনি আপনার ছুটির সময় কাজ প্রয়োজন যে সিদ্ধান্ত নিয়েছে, তাহলে আপনি আপনি ক্রমাগত কাজ যেখানে এটি পেতে সক্ষম হবে না। এই বর্তমান আইন বিপরীত হয়। আপনার পরিবারের সাথে আপনার ছুটির দিন বিশ্রাম এবং বিশ্রামের অধিকার, আত্মীয় পরিদর্শন, অথবা বন্ধুদের সাথে দেখা ভালভাবে সুবিধা গ্রহণ করুন। ভুলে যাবেন না যে কেউ যে বিশ্রামের কথা জানে না, তা একজন ভাল কর্মী হিসেবে বিবেচিত হবে না। সব পরে, শ্রম মধ্যে এটি পুরো ব্যবসা নিজেকে দিতে গুরুত্বপূর্ণ, এবং এই শুধুমাত্র বিকল্প এবং বিশ্রাম বিকল্প কাজ করতে পারবেন যারা কর্মচারী সদৃশ দ্বারা হয়।

যদি আপনি এখনও কাজ ছাড়াই কাজ করতে না পারেন, তাহলে এটি অন্য সংস্থায় খুঁজে বের করার চেষ্টা করুন।