একটি বিচ্ছেদ প্যাকেজ এ ব্যক্তিগত আয়কর রোজগার বিশেষ মনোযোগ দাবী করে

আর্থিক vacation- এর জন্য ক্ষতিপূরণ কোম্পানীর কাছ থেকে তার বরখাস্ত ঘটনা কর্মচারী প্রদান করা। এই ধরনের পেমেন্ট বাধ্যতামূলক এবং নির্দিষ্ট নিয়ম অনুযায়ী গণনা করা হয়। বিশেষ মনোযোগ যেমন একটি হিসাব ট্যাক্স বেনিফিট হওয়া উচিত।

কিছু কিছু ক্ষেত্রে, কর্মচারী শোয়ানো হয়েছে ক্ষতিপূরণ অব্যবহৃত vacation- এর জন্য

কর্মচারী যারা ওদের ও কাজের জায়গা পরিবর্তন করতে বেছে নেয়, বেওয়ারিশ অবকাশ দিন নিয়োগকর্তা ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য হয় প্রাপ্যতা সাপেক্ষে। হিসাবরক্ষক প্রায়ই প্রায় সব অবশিষ্ট অবকাশ দিন বরখাস্ত তারিখে যেমন পেমেন্ট, আশা।

অব্যবহৃত ছুটি ক্ষতিপূরণ বিচ্ছেদ পরে, মাসের শেষ দিন না accrues হিসাবে তারা একটি বেতন আশা এবং সময়ের সঙ্গে একজন কর্মী বরখাস্ত। অবশ্যই, এই হিসাব একটি দিন যত্ন কর্মী দেওয়া। ক্ষতিপূরণ আকার সঞ্চিত ছুটি দিনের সংখ্যা উপর নির্ভর করে এবং বরখাস্ত কারণের উপর নির্ভর করে না।

কোন কর অব্যাহতি ক্ষতিপূরণ থেকে

জন্য ক্ষতিপূরণ অব্যবহৃত ছুটি বিচ্ছেদ উপর একটি বিশেষ আয় কর্মচারী, তাই এই আংশিক করারোপণ ভারপ্রাপ্ত অধীনে পড়ে। বর্তমান আইন অনুযায়ী, অব্যবহৃত অবকাশ দিন ক্ষতিপূরণ প্রদানের পেনশন ও স্বাস্থ্য তহবিলের বীমা অবদান হিসাব থেকে অব্যাহতি হইবে। এছাড়াও, হিসাব সামাজিক বীমা তহবিলের করযোগ্য বেস মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না এবং আঘাত থেকে বিমা প্রিমিয়াম হিসাব অংশগ্রহণের নেই।

যেমন একটি বিশেষাধিকার সাথে নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের ঘনিষ্ঠভাবে তা নিশ্চিত করার জন্য ক্ষতিপূরণ শুধুমাত্র অত্যধিক অবকাশ দিন একটি আংশিক প্রতিস্থাপন, অথবা যখন একজন কর্মী ছেড়ে ক্ষেত্রে গণনা করা হয় নজর দেওয়া। অন্যান্য ক্ষেত্রে, অবকাশ প্রতিস্থাপন জন্য ক্ষতিপূরণ নিষিদ্ধ।

কি কর এখনো মূল্যায়ন করা আছে

ক্ষতিপূরণ পেমেন্ট হিসাব পথ অনেক হিসাবরক্ষক প্রশ্নবিদ্ধ কিনা ক্ষতিপূরণ বরখাস্ত প্রান্তের গর্তে সাপেক্ষে। ট্যাক্স কোড (নিবন্ধটি 217 আইটেম 3) যে এই ধরনের আয়, একটি সাধারণ ভিত্তিতে আয়ের উপর taxed হয় যে কারণে পেমেন্ট মূল্যায়ন হয়েছে নির্বিশেষে - অতিরিক্ত ছুটি বা বরখাস্ত প্রতিস্থাপন সাথে।

বেওয়ারিশ vacation- এর জন্য ক্ষতিপূরণ এছাড়াও আয়কর জন্য গণনা বেস মধ্যে পড়ে। হিসাব পরিমাণ সম্পূর্ণরূপে এমনকি পেমেন্ট ছুটির জন্য একটা রিজার্ভ উপস্থিতিতে সঙ্গে পরিণত হয়। কোম্পানী 15% হারে কর একটি সরলীকৃত সিস্টেম ব্যবহার করে থাকেন, তাহলে ক্ষতিপূরণ এছাড়াও পূর্ণ একটি ব্যয় (ট্যাক্স কোড st.346.16) মধ্যে পড়ে।

কিভাবে 6-গর্তের হিসাব কর চার্জ প্রতিফলিত

সত্য যে ফর্ম 6-গভীর খাদ শীট একটি দম্পতি রয়েছে ভর্তি এটা প্রশ্ন হিসাবরক্ষক অনেক কারণ সত্ত্বেও। বিচ্ছেদ প্যাকেজ 6 PIT সাধারণ নিয়ম ছাঁচ ভরাট দ্বারা প্রতিফলিত। vacation- এর জন্য মজুরি ও ক্ষতিপূরণের কিন্তু এই অবস্থায়, আপনি গভীর মনোযোগ আসলে দিতে হবে যে প্রতিবেদনের সময়কালের দুটি accruals জন্য তথ্য প্রবেশ করতে হবে। অসুবিধা সত্য যে এই দুই হিসাব গণনা ও সময়ের একটি ভিন্ন সময়ের মধ্যে পরিশোধ করা যাবে ব্যবস্থার সবচেয়ে গুরত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, বিচ্ছেদ প্যাকেজ এ ব্যক্তিগত আয়কর কর্মচারীদের শেষ কর্মদিবসে সমাপ্ত হচ্ছে (কর কোড st.223) উপর চার্জ করা হয়, এবং বেতন সাথে - মাসের জন্য।

অব্যবহৃত ছুটি পেমেন্ট দুই বিভাগে 6-গর্তে নথিভুক্ত করা হয়। প্রথম এটি লাইন 020 (লাইন 040 এবং 070 ট্যাক্স) এ জমা আয়ের পরিমাণ বিবৃত করা হয়। ঘটনা যে ক্ষতিপূরণ অন্যান্য চার্জ থেকে আলাদাভাবে দেওয়া হয়, তার আলাদাভাবে প্রবেশ 6-গর্তের হিসাব। হিসাব লাইন 100 এবং 110 দ্বিতীয় অধ্যায় নিচে ঠিক তারিখ যে কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ প্রদানের সময় প্রতিফলিত করে রাখতে হবে।

6 পদ্ধতিতে আরও ফর্ম 2-গর্তের ফর্ম ডেটা সংরক্ষণ না করেই ভিত্তি করে পূর্ণ। সাহায্যের কোডটি দেওয়া 4800, এবং বিচ্ছেদ প্যাকেজ এ ব্যক্তিগত আয়কর এটি করার জন্য করের মোট পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

বিচ্ছেদ প্যাকেজ এ ব্যক্তিগত আয়কর হস্তান্তরের তারিখ

যেহেতু ক্ষতিপূরণের করযোগ্য আয় হয়, প্রয়োজনীয় পরিমাণ অবিলম্বে বাজেট স্থানান্তর করা উচিত নয়। পূরক পেমেন্ট পরিশোধ না, এবং অব্যবহৃত ছুটি পরিবর্তে কর্মচারী চার্জ, তাই একটি বিচ্ছেদ প্যাকেজ এ ব্যক্তিগত আয়কর কর্মচারী অ্যাকাউন্টে বা নগদ পেমেন্ট (কর কোড নিবন্ধ 226) সময় টাকা পাঠানোর দিনে তালিকা।