একটি শ্রম বিরোধ সীমাবদ্ধতা সময়ের। শ্রম বিরোধ আইনজীবী

শ্রম আইন ইন সীমাবদ্ধতা একটি সংবিধি যেমন জিনিস আছে। এটা তোলে নাগরিক সম্পর্ক উদ্ভূত বিরোধ একমাত্র প্রয়োগ করা হয়েছে। তা সত্ত্বেও, টিসি তিনি বলছেন যে কতদিন একজন কর্মী একটি বিচার বিভাগীয় শরীর আপীল করতে পারেন সেবা সম্পর্ক থেকে উদ্ভূত বিরোধ পর্যালোচনা করতে একটি নিবন্ধ 392. হয়েছে। আর তাই, এই সময়ের সীমাবদ্ধতা একটি নির্দিষ্ট সময়ের, যা লেবার কোড অনুযায়ী ব্যবহার করা হয় বলা যায় না।

সংজ্ঞা

সীমাবদ্ধতার কারণে সংবিধি শ্রম বিরোধ উপর একটি সময় সময়কালের ভিতরে একজন ব্যক্তির নিজ স্বার্থ সংরক্ষণের জন্য আদালতে আবেদন করতে পারে। এটা উভয় কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা করতে পারেন যদি ক্রীতদাস উপাদান ক্ষতি ভোগ করে। সেখানে ঠিক মাথায় এই কাজের জন্য এক বছর। সীমাবদ্ধতা সময়ের একটি শ্রম বিরোধ মাস যে মুহূর্তে যখন ক্রীতদাস আদেশের একটি কপি পেয়েছে দিয়ে শুরু হয় বরখাস্ত করেন। অবশ্যই, যদি কর্মচারী পরে নিদিষ্ট সময়ের চেয়ে আদালতে গিয়েছিলাম, এটা এক বিবৃতিতে হবে। কিন্তু তিনি প্রমাণ করতে হবে যে নির্দিষ্ট সময়সীমা বৈধ্য কারণ (ব্যবসার কাজে, অসুস্থতা ও অন্যান্য জরুরী) -এর জন্য মিস করতে হবে। তা না হলে, আদালত কোনো পরিস্থিতির পরীক্ষা ছাড়া আবেদন প্রক্রিয়া করতে প্রত্যাখ্যান করবে।

শ্রম বিরোধ সীমাবদ্ধতা যা কর্মচারী নিয়োগের সম্পর্ক বিনষ্টকরণের সঙ্গে সংযুক্ত করা হয় না, কারণে সংবিধি মাত্র তিন মাস হয়। তাঁর কাউন্টডাউন মুহূর্তে যখন আধুনিক এটি সম্পর্কে জানতে পারলাম থেকে শুরু হয়। বাস্তবে এ ধরনের উদাহরণ বেশ অনেক, কারণ নিয়োগকর্তারা প্রায়ই আইনের লঙ্ঘন (বেতন দেরি ছুটির অ পেমেন্ট)।

অধিকাংশ ক্ষেত্রে, শ্রম বিরোধ উপর সীমাবদ্ধতার কারণে সংবিধি মামলা নামে পরিচিত। কারণ এটা সত্য যে বিতর্ক নাগরিক প্রক্রিয়ায় আদালতে নিষ্পত্তি করা হইবে সব অভ্যস্ত। তা সত্ত্বেও, এই দুটি ধারণার একে অপরের সাথে সম্পর্কিত করা হয় না, কারণ তারা আইনের বিভিন্ন এলাকা সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত।

পরিবর্তনগুলি

চলতি বছরের গোড়ার দিকে অক্টোবরে, ছোটখাট সংশোধনী টিসি নিবন্ধ 392 করা হয় নি। এখন, শ্রম বিরোধ যা মজুরি ও অন্যান্য অর্থ কর্মচারী অপরিশোধিত এর অর্থপ্রদান বিলম্ব ব্যস্ত উপর সীমাবদ্ধতার কারণে সংবিধি, এক বছর মুহূর্ত থেকে যখন কর্মচারী বিধিমালা লঙ্ঘনের শিখেছি হয়। এই সময়কাল এর আগে মাত্র তিন মাস সমান। সময়সীমা অতিক্রান্ত আদালত পরে মামলার সমস্ত পরিস্থিতিতে পরীক্ষা ছাড়া আবেদন প্রত্যাখ্যান করে। সীমাবদ্ধতা শ্রম বিরোধ, যা কর্মসংস্থান সম্পর্কের পরিসমাপ্তি সাথে সংযুক্ত করা হয় আগের মত, উপর, এটি একটি মাস।

নির্দিষ্ট সময়সীমা মিস হয়, তাহলে

এ অবস্থায় বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষ আবেদন প্রক্রিয়া করতে অস্বীকার করবে এবং মামলার পরিস্থিতি আগ্রহী এমনকি না। কিন্তু এই যদি হয় যা ইঙ্গিত ভাল কারণ সেই সময়ের থামিয়া একটি আবেদন জমা এড়ানো যায়। মানুষের রোগ, একটি বর্ধিত ব্যবসার কাজে, নিষ্ক্রিয় পরিবারের সদস্যদের জন্য পরিচর্যা: তাদের হতে পারে মধ্যে। প্রধান জিনিস যে আদালত তারা শ্রদ্ধাশীল ছিল। অন্যথায়, আবেদন বিবেচনা না করেই ফিরে ফেরত পাঠানো হবে। অতএব এটি মনে রাখা যে শ্রম বিরোধ জন্য একটি দাবি জন্য সীমাবদ্ধতা সময়ের মুহূর্ত থেকে চালানো শুরু প্রয়োজনীয় যখন নাগরিক তাদের স্বার্থ লঙ্ঘন সচেতন। এই সময়ের এক মাস থেকে হতে পারে, কিন্তু শুধুমাত্র যখন একটি অন্যায় বরখাস্ত, সেইসাথে বছর, যদি বিতর্ক টাকা পরিশোধের বিলম্ব দেখা দেয়। অতএব সীমাবদ্ধতার কারণে সংবিধি পুনঃস্থাপন শ্রম বিরোধ শুধুমাত্র আদালতের মাধ্যমে সম্ভব।

মাথা জন্য

হিসাবে লেবার কোড প্রবন্ধ 392 বিবৃত প্রধান আদালতে ক্ষতিপূরণের জন্য ক্ষতি জন্য তার অধস্তনদের একমাত্র তার আবিষ্কারের পর এক বছরের মধ্যে প্রযোজ্য হতে পারে। এটি একটি পৃথক কর্মকর্তা বিতর্ক হিসাবে বিবেচনা করা হবে না। বর্তমানে, সুদের পরিচালক এবং অধস্তনদের একে অপরের সমান হয়ে উভয় পক্ষের জন্য সীমাবদ্ধতার কারণে সংবিধি মাত্র এক বছর কারণ। পরিস্থিতির আরও দ্রুত রেজোলিউশনের শ্রম বিরোধের আইনজীবী, যা এই মধ্যে বিশেষ সাহায্য করতে পারে। শ্রেষ্ঠ সব, তিনি সংগঠনের একজন কর্মী হলে। এই ক্ষেত্রে, এটা যে দলগুলোর বিনা বিচারে তাদের সম্পর্ক নিষ্পত্তির সক্ষম শান্তিপূর্ণভাবে সবকিছু সমাধান করতে হবে এবং হবে পারে। শ্রম বিবাদের জন্য নিয়োগকর্তা আইনজীবি আরও প্রস্তুতি এবং আদালতে দাবির উপস্থাপনা সহায়তা করতে সক্ষম হবে।

পেশাগত সুরক্ষা

শ্রম বিরোধ আইনজীবী একজন যোগ্যতাসম্পন্ন আইনজীবী তার নির্ধারিত মর্যাদার ভিত্তিতে কর্মকাণ্ড পরিচালনা করছে। এই ক্ষেত্রে তার কাজের লঙ্ঘন আগ্রহ ও রক্ষা করা শ্রমিকের অধিকার বা সুপারভাইজার, সকল আইনি উপায়ে ব্যবহার করে।

লেবার কোড বিস্তারিত এবং ইন-গভীরতা গবেষণা করার বিভিন্ন দিক আছে, তাই শ্রম বিরোধের আইনজীবী এ ব্যাপারে ব্যাপক অভিজ্ঞতা সঙ্গে একটি বিশেষজ্ঞ সংকীর্ণ প্রোফাইল।

CTS

প্রত্যেক কর্মী যারা বিশ্বাস করে যে তার ডান লঙ্ঘন হয়েছে শ্রম বিরোধ সমাধান করতে বিশেষ কমিটি প্রযোজ্য হতে পারে। একটি নিয়ম হিসাবে, এটা কর্মী এবং ম্যানেজার দ্বারা আমন্ত্রিত ব্যক্তিরাই একটি সমান নম্বর থেকে তৈরি করা হয়। বিবেচনা পৃথক শ্রম বিরোধ শরীরে আবেদন জমা দেওয়ার তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে দেখা দেয়। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী ব্যক্তির মধ্যে উপস্থিত থাকা আবশ্যক। ঘটনা যে কর্মচারী কমিশনের সভায় নিরূপিত সময়ে মনে হচ্ছে না, এটা বিলম্বিত করা হবে না। কর্মী প্রতিনিধির একটি সভায় অংশগ্রহণ অনুমোদন প্রাপ্ত করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা হইবে। এই ব্যক্তিদের সংখ্যার পুনরাবৃত্তি অ চেহারা এ কমিশন উত্তোলন করা যাবে। অতএব, একজন কর্মী বিতর্ক তার অংশগ্রহণ ছাড়া পর্যালোচনা করা হয়েছে চায় তাহলে সে কর্তৃপক্ষ লিখিতভাবে প্রদত্ত অবহিত করতে হবে।

কমিশনের কাছে আবেদন জন্য সীমাবদ্ধতা সময়ের শ্রম বিরোধ রেজল্যুশন তিন মাস হইবে। এটা শুধুমাত্র ঐ বিষয়গুলি যে আদালতের বাইরে সমাধান করা যেতে পারে বলে মনে করে, রাষ্ট্র সংস্থা অংশগ্রহণ ছাড়াই।

চুক্তির অধীনে

যখন এই অধীনে একজন কর্মী খারিজ, আদালত আবেদন করতে পারেন যদি এটা মনে করেন যে এটা অবৈধভাবে করা হয়েছিল। এই ক্ষেত্রে সমাপন সঠিকভাবে একটি চুক্তি যা তারিখ এবং কিছু অবস্থার, পেমেন্ট পরিমাণ নির্ধারণ করা উচিত আপ অঙ্কন প্রণালী দ্বারা নিয়োগ চুক্তি মৃত্যুদন্ড কার্যকর করতে হবে। বাস্তবে, প্রায়ই যেমন একটি অবস্থা যে কর্মচারী পদত্যাগ করতে চাইনি সম্মুখীন, কিন্তু নিয়োগকর্তা এটিতে জোর দেন, এবং এইভাবে কাজ করতে গিয়ে ডান লঙ্ঘন করেছে। এ প্রসঙ্গে আধুনিক আদালতের মাধ্যমে শ্রম চুক্তির অবসান বিরুদ্ধে আবেদন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। যদিও, অনেক আইনজীবীরা যে এই মাটিতে বরখাস্ত প্রায় অসম্ভব, বিশেষ করে পুনর্বহাল অর্জনে যদি চুক্তিতে সব শর্ত মেনে করা হয়েছে এবং তহবিল পূর্ণ অর্থ প্রদান। কিন্তু এই সত্ত্বেও, নাগরিক এক মাসের আপীল করতে হয়েছে। তাই নিবন্ধটি বলেছেন। 392 টিসি।

স্থগিত অবস্থায় পেমেন্ট উপর

ঘটনা যে কর্মসংস্থান চুক্তি নাগরিক বন্ধ হয়েছে, তিনি সরকারি দায়িত্ব পালনের শেষ দিনে বেতন এবং অন্যান্য পরিমাণ গ্রহণ করতে এনটাইটেল করা হয়। মাথা কর্মচারী অর্থ স্থানান্তর থেকে বিচ্যুত পারেন, আধুনিক তাদের অধিকার রক্ষার জন্য ট্রাইব্যুনাল প্রযোজ্য হতে পারে। এটি করার জন্য, তিনি একটি নির্দিষ্ট সময়ের যা এক বছর দেওয়া হয়।

ঘটনা যে কর্মচারী সঙ্গে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করা হয় না, কিন্তু মাথার নগদ পেমেন্ট সময়োপযোগী তৈরি না হয়, ব্যক্তি কোন সময় জন্য আদালত প্রযোজ্য হতে পারে। কারণ এই ক্ষেত্রে সেখানে সেবা সম্পর্কের একটি অব্যাহত চরিত্র হতে হবে। প্রাঙ্গণের নাগরিক আবেদন প্রক্রিয়া করতে অস্বীকার করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা হয় না।

প্রভাব

ঘটনা যে কোনো কারণে একজন কর্মী, শ্রম বিরোধ রেজোলিউশনের জন্য সীমাবদ্ধতা সময়ের মিস, এটা তার আবেদন গ্রহণ করতে অস্বীকার জন্য একটি কারণ নয়। যদি সেটা হয়, তারপর ব্যক্তিটির একটি উচ্চ আদালতে আপিলের অন্য কারণ হতে পারে। অতএব, বিচারিক কর্তৃপক্ষ উৎপাদন আবেদন গ্রহণ করে, এবং ইতিমধ্যে প্রাথমিক শুনানি এ একটি যথাযথ সংকল্প, যা দাবী অস্বীকার করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, একা কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট সময়ের লেবার কোড দ্বারা নির্ধারিত অনুপস্থিত কারণ ব্যাখ্যা এবং প্রমাণ করে যে তারা শ্রদ্ধাশীল ছিলেন প্রদান করেন (অসুস্থতা ব্যবসার কাজে, একটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য পরিচর্যা) করতে পারেন। আদালত তার ব্যাখ্যা সমর্থন করার জন্য তাহলে সে যোগ্যতা দাবির বিবেচনার জন্য একটি তারিখ সেট করুন। অন্যথায়, প্রয়োজনীয়তা প্রত্যাখ্যান করা হবে।

ব্যবহারশাস্ত্র

বর্তমানে, শ্রমিকদের অধিকার প্রায়ই সংগঠনের মাথা দ্বারা লঙ্ঘিত হয়। এই অনুপযুক্ত মধ্যেও, অবৈতনিক মজুরি, অবকাশ হোল্ড কারণে ঘটে। আদালত একটি রেফারেন্স - এই ক্ষেত্রে, একজন ব্যক্তির শুধুমাত্র একটি উপায় খুঁজে আছে।

বিষয়ের আরো একটি সম্পূর্ণ বোঝার জন্য শর্তসাপেক্ষ উদাহরণ দিতে।

নাগরিক তার ম্যানেজারের উদ্যোগে প্রতিষ্ঠান থেকে বরখাস্ত করা হয়। সর্বশেষ আমি ভেবেছিলাম তার ক্রীতদাস, তার পোস্ট সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ নয় যদিও এই জন্য আপাত কারণ ছিল না। ওয়ার্কার সঠিকভাবে তার কাজ করছেন ও খুব শৃঙ্খলাবদ্ধ করা হয়, গ্রাহকের অভিযোগ এটা রিপোর্ট করা হয়েছে। তারপর একটি নাগরিক পুনর্বহাল জন্য আবেদনপত্রের সাথে একটি বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষ আপিল করা হয়েছে কারণ এটি বিবেচিত যে প্রধান তার অধিকার ও বেআইনী বরখাস্ত স্বার্থ লঙ্ঘন করেছে। কিন্তু বিবৃতি চুক্তির অবসান পর বেশ কয়েক মাস জমা ছিল।

শ্রম আদালত, কোর্ট বাদীর সিদ্ধান্তে হালাল ও সমর্থনযোগ্য খুঁজে বের করে। উপরন্তু, নাগরিক দালিলিক প্রমাণ যে তিনি তার বরখাস্ত পর অসুস্থতার ছুটি ছিল, তাই নির্দিষ্ট সময়সীমা একটি বৈধ কারণ জন্য আপীল করতে মিস প্রদান। এই সত্যটি অক্ষমতা একটি চাদর দ্বারা নিশ্চিত করা হয়। অতএব, আদালত বাদীর দাবি সন্তুষ্ট এবং কর্মক্ষেত্রে এটিকে পুনরুদ্ধার করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

পূর্বোল্লিখিত থেকে এটা স্পষ্ট যে শ্রম বিরোধ উপর সীমাবদ্ধতার কারণে সংবিধি প্রয়োগ নাগরিকদের অ্যাপ্লিকেশন বিবেচনা গুরুত্বপূর্ণ এবং এমনকি নিষ্পত্তিমূলক ভূমিকা পালন করে। যে ক্ষেত্রে, যদি আদালত সময়ের অনার্য কুঁদন কারণ স্বীকৃত হয়েছে, তিনি দাবি খারিজ করে হবে।

সামগ্রিক

সময়কালের ভিতরে নাগরিক তাদের অধিকার রক্ষার জন্য একটি বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষ আপীল করতে পারেন তামাদির মেয়াদ বলা হয়। ঠিক লঙ্ঘন মাথা বা নিজে কর্মচারী কি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ উপর নির্ভর করে আলাদা হতে করতে পারেন।

উদাহরণস্বরূপ, মজুরি অ-পেমেন্ট কর্মচারী এক বছরের জন্য আদালতে আবেদন করতে পারেন পারেন। এই সময়ের মুহূর্ত, যখন নগদ হস্তান্তর বিলম্ব থেকে গণনা করা হয়। তিন মাস আগের সময়ের কিন্তু লেবার কোড পরিবর্তন অধীনস্থ এবং উচ্চতর স্তর রয়েছে। আরও বলে রাখা উচিত যে কর্মচারী সরকারী বাণিজ্যের বিতর্কিত বিষয় রেজল্যুশন জন্য কমিশনের নিকট আবেদন করতে পারেন। মধ্যে তার প্রয়োগ এর দশ দিন বিবেচনা করা আবশ্যক।

এক মাসের একজন বেআইনী বরখাস্ত এর পর্যালোচনার জন্য সময়ের। এটা মুহূর্তে যখন ব্যক্তি কাজ বই হস্তান্তর বা সেবা সম্পর্কের পরিসমাপ্তি এ আদেশ একটি কপি দেওয়া শুরু হয়।