আইন, কপিরাইট
স্বতন্ত্র শ্রম বিবাদ - সবসময় সমঝোতার হয়
কোনো এন্টারপ্রাইজ এবং প্রতিষ্ঠানের একটি নেতা যিনি নিয়োগকর্তা ও কর্মচারী আছে। উভয়ের মাঝখানে রয়েছে শ্রম আইন এবং অন্যান্য আইনি প্রবিধান অনুযায়ী শ্রম সম্পর্ক স্থাপন করে। মধ্যে তাদের কর্ম পরিবেশ পরিবর্তনের বেশী কোনো মতানৈক্য দেখা দিতে পারে, নিম্ন মজুরি, কর্মসংস্থান বা সমষ্টিগত চুক্তি, কিছু সুবিধার, কর্তব্য এবং অধিকার পরিধি চুক্তি এবং কাজ প্রতিষ্ঠিত। যদি তারা মীমাংসা করা হয় না, তারা এই মতবিরোধ সমাধান করতে কমিটি আসা
স্বতন্ত্র শ্রম বিবাদ - মতামত এবং কর্মচারী মতামত এবং নতুন বিষয়ী, চুক্তিমূলক অধিকার ছাড়া অন্য আবেদনের ভিত্তিতে নিয়োগকর্তার অসঙ্গতি রয়েছে। এই উচ্চতর মজুরি, দায়িত্ব মৃত্যুদন্ড কার্যকর ভলিউম বা সুবিধা বা ঠিক সুবিধা কর্মচারী দাবিকৃত আপেক্ষিক প্রাপ্ত করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা যেতে পারে।
স্বতন্ত্র শ্রম বিরোধ মাথা মধ্যে মতানৈক্য স্বীকৃত হয়, কাজ প্রদান, এবং যে ব্যক্তি একটি সম্পর্ক তাদের সঙ্গে অনুষ্ঠিত কর্মসংস্থান চুক্তি, এবং এমনকি একজন ব্যক্তি যিনি (এই সম্পর্ক প্রবেশ করা একজন নিয়োগকর্তা এটা উপসংহারে করতে রাজি যখন আগ্রহ প্রকাশ করেছিল।
স্বতন্ত্র শ্রম বিরোধ আদালতে বলে মনে করা হয়, এবং কমিটিতে , শ্রম বিরোধ অধিক্ষেত্র উপর নির্ভর করে। সুতরাং, এই দুই দলের বিরোধ বা সিসিসি বিবেচনার সিদ্ধান্ত পরে নিষ্পত্তির অযোগ্য এক আদালত স্থানান্তর করা উচিত নয়। কিন্তু যাই হোক, বিষয়টি উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক পরীক্ষা করা উচিত নয়। উপরন্তু, কোনো কর্মচারী, এবং কর্মচারী উচ্চতর কর্তৃপক্ষ বা আচরণ ও পরিচালক, সেইসাথে প্রসিকিউটর এর অফিসে ও জাতীয় শ্রম পরিদর্শকগণ কর্মের উপর আদালত অভিযোগ করার অধিকার আছে।
শ্রমিক অধিকার রাশিয়ান ফেডারেশন সংবিধানের দ্বারা সুরক্ষিত হয়, সুতরাং, শ্রমিক অধিকার চুক্তি লঙ্ঘন সাপেক্ষে, এটা সবসময় পেশাদারী আইনি সহায়তা পূর্ণ অধিকার আছে।
স্বতন্ত্র শ্রম বিরোধ এবং তাদের রেজল্যুশন জন্য পদ্ধতি রাশিয়ান ফেডারেশন অব লেবার কোড এবং রাশিয়ান ফেডারেশন আইন সিভিল পদ্ধতির মধ্যে প্রতিফলিত।
শ্রম বিরোধ, ব্যক্তিগত এবং সমষ্টিগত ছাড়াও, বাদী এবং neiskovye হয়। সাবেক শ্রম চুক্তি এবং প্রবিধান প্রয়োগের বিষয়ে বিরোধ রয়েছে, এবং যখন কর্ম পরিবেশ, প্রবিধান অনির্দিষ্ট চুক্তি নতুন, অ-নথিভুক্ত প্রতিষ্ঠার, আধুনিক বিভিন্ন মতামত রয়েছে।
কার্যপ্রণালী এবং শ্রম বিরোধ বিবেচনার তার প্রকৃতি দ্বারা নির্ধারিত হয়। চট্টগ্রাম সিটি করপোরেশন এর শৃঙ্খলা শাস্তি অবৈধ স্বীকৃতি জানাতে পারেন, তাহলে কর্মক্ষেত্রে শৃঙ্খলা একটি স্থায়ী ভঙ্গ বরখাস্ত উপর বিতর্ক কেবল আদালতে অনুমোদিত হয়। দলগুলোর পারস্পরিক চুক্তি - কিন্তু সেখানে সংঘাতের বন্দোবস্ত প্রাথমিক পর্যায়।
শুধু যদি এই ক্ষেত্রে পার্থক্য দূর করা হয় না, বিবেচনার জন্য ইস্যু আদালতে TCC মধ্যে যায়, এবং তারপর। রচনা শ্রম বিরোধ, উপর কমিশন তার সংখ্যা এবং মেয়াদ শেষের তারিখ পরিষদ কর্তৃক নির্বাচিত হয় কর্মীসংখ্যার। কোম্পানির মধ্যে তাদের অধিকার পুনরুদ্ধার করতে, কর্মচারী, থেকে তাদের অপব্যবহার সম্পর্কে, খুঁজুন পরে তিন মাস চেয়ে সিসিসি যোগাযোগ করা উচিত।
সমস্ত পৃথক শ্রম বিরোধ, তাদের বৈশিষ্ট্য এবং তাদের উপর ন্তজ সংবিধান সিভিল এবং রাশিয়ান লেবার কোড অনুযায়ী সঞ্চালিত হয়।
Similar articles
Trending Now