এটা আপনার কর্মজীবনের নিকুচি করতে পারেন: 24 বাক্যাংশ কর্মক্ষেত্রে কথা অধিকারী না হয়

আমরা সব মানুষ এবং কখনও কখনও কাজের ভুল করি। অধিকাংশ ক্ষেত্রে, কিছুই গুরুত্বপূর্ণ এবং এই ধরনের oversights সংশোধন করা যেতে পারে। যাইহোক, কিছু সহজ উপায় আছে আপনার কর্মজীবনের চিরতরে নষ্ট করতে পারে। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, কর্মক্ষেত্রে নির্দিষ্ট শব্দ বা বাক্যাংশ ব্যবহার আপনার খ্যাতি যাও অপুরণীয় ক্ষতি হতে পারে। আমরা কি বলতে সহকর্মী এবং উর্ধ্বতন কর্মকর্তা দ্বারা বেষ্টিত জানতে অফার।

"এটা আমার কর্তব্য অংশ না"

কোনটি মনিব তাদের কর্মীদের কাছ থেকে এই ধরনের কথা শুনতে খুশি হতে হবে। মনে রাখবেন যে আপনার কাজের বিবরণ পাথর স্ট্যাম্পকৃত এদেশে হয় না। আধুনিক কর্মচারী নমনীয় হতে হবে এবং প্রতিযোগিতায় একটি নম্বর সফল করতে থাকতে হবে। উপরন্তু, বৃহত্তর দক্ষতা আপনি যে নম্বরে ভোগদখল এবং ভাল আপনার সামনে কাজের সঙ্গে মানিয়ে, আরো কর্মচারী অপরিহার্য হয়। তাই অতিরিক্ত দায়িত্ব নিতে ভয় পাবেন না, শেষ পর্যন্ত এটা শুধু আপনার পেশাদারী মাত্রা বাড়াতে এবং একটি সফল ক্যারিয়ার গড়তে সাহায্য করবে।

"এটা আমার দোষ না"

আপনি ভুল করা, এটা মানা। এটা তোলে নিরীহ অজুহাত উদ্ভাবন প্রয়োজন নেই। খারাপ অভ্যাস ক্রমাগত তাদের নিজস্ব ব্যর্থতা দায় এড়াতে হয়। প্রশাসন তাদের অধস্তনদের কর্মদক্ষতা এবং পেশাদারি দেখতে, না অজুহাত শুনতে চায়।

"আমি এটা পরে চেষ্টা করবো"

আপনি শেষ মিনিট পর্যন্ত প্রকল্পে আপনার কাজ স্থগিত রাখি, তাহলে যার ফলে না শুধুমাত্র জটিলতা নিজেই তৈরি করেন, কিন্তু তার সহকর্মীদের বাড়ে। ফলস্বরূপ, যদি কিছু গোলমাল, এটা শুধু আপনার জন্য দায়ী করা হয়।

"আমি কোন অন্যায় করিনি"

তোমার মনিব তোমার কাছ থেকে সিদ্ধতা আশা করেন না। যাইহোক, গঠনমূলক সমালোচনা করার জন্য একটি নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া, আপনি শুধুমাত্র তাদের অযোগ্যতা প্রদর্শন। সব পরে, আপনি এবং বিকাশ বৃদ্ধি করতে, প্রতিক্রিয়া স্বীকার করে পারবেন না।

"আমি কোন বিষয় আছে"

সম্ভবত আপনি দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম করার জন্য একটি গুরুতর অবদান এবং প্রকল্প এবং কাজগুলো বিবরণ আগ্রহী নয় না করে বেশ স্বাচ্ছন্দ্য বোধ। তবে কি এধরনের আচরণ কখনো কখনো আপনার সহকর্মীদের এবং নেতাদের জ্বালানো আরম্ভ করা হবে।

"এই একটি মূঢ় ধারণা হল"

সততা এবং straightforwardness সবসময় ব্যবসা বিশ্বের খারাপ বৈশিষ্ট নয়। কিন্তু রুক্ষ হইও না এবং অন্যান্য কর্মীদের সঙ্গে একটি উচ্চকণ্ঠে ঝগড়া প্রবেশ করা। কারণ, শেষ পর্যন্ত আপনার বসের এত, আপনার পদাবলী দ্বারা প্রভাবিত হয় না অনেক আপনার অভদ্র আচরণে বিরক্ত।

"আমি যাব"

এটা তোলে কোম্পানী ত্যাগ করার হুমকি প্রয়োজন নেই। এটা তোলে অপেশাদারী আছে। উপরন্তু, ব্যবস্থাপনা আপনাকে এবং বিদায় বলে সিদ্ধান্ত নিতে পারে।

"আমি বিরক্ত বোধ করছি"

তুমি কাজে উদাস থাকেন, আপনার স্ত্রী, বন্ধু বা আত্মীয় বলছি, কিন্তু যাই হোক না মনিব হবে। সব পরে, আপনি কিছু যে আপনি তাদের কর্তব্য জন্য উত্পাদনশীলতা এবং উদ্যম রাখা জন্য পরিশোধ করা হয়।

"দুঃখিত, দেরি আবার আছি"

সময়ানুবর্তিতা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। ঘন বিলম্বন পর আপনার সহকর্মীদের যে আপনার তাদের সময় মূল্য দেয় না প্রদর্শন করুন। সুতরাং সবকিছুই সম্ভব সময়নিষ্ঠ হতে না, কোন ব্যাপার আপনি কিভাবে মূল্যবান এবং উত্পাদনশীল কর্মচারী আছে।

"এটা অসম্ভব"

তোমার মনিব যেমন বাক্যাংশ শুনতে চায় না। আপনি ভাবে কোন সমস্যা টাস্ক দেখতে পান, তাহলে তাদের সম্পর্কে অবহিত এবং সমাধান একসঙ্গে এটি চেষ্টা করুন।

"কাজ থেকে মুছে বিস্ফোরণ এবং বিড়ালছানা সম্পর্কে এই মজার ভিডিও দেখার"

অবশ্যই, আমরা সব চটুল প্রাণীদের সম্বন্ধে একটি ভিডিও ভালোবাসি। যাইহোক, প্রত্যেক বস্তুকে তার যোগ্য সময় এবং স্থান নেই। আপনি কিছুই জন্য তাদের সহকর্মীরা বিষয়ক থেকে কর্মীদের বিভ্রান্ত করা উচিত নয়। দুপুরের খাবার সময় বা বিরতি এই ধরনের বিনোদন ধরে রাখুন।

"আমাকে লাভ কি?"

কর্মক্ষেত্রে কখনও কখনও আমরা সহকর্মী বা অন্যান্য বিভাগের সহায়তা প্রদান করতে হবে। একটি নিয়ম হিসাবে, কর্তৃপক্ষ কর্মীদের এমন একজন স্বার্থ প্রায় পরিচালিত হয় এবং পুরো দল মঙ্গলের জন্য কার্যকরভাবে কাজ করতে চাই না পছন্দ করি না।

"আমি এইচআর-ম্যানেজার দিয়ে এটি সম্পর্কে কথা বলতে চাই"

আপনার সরাসরি উচ্চতর মাধ্যমে যাওয়া ছাড়া এটা করতে না। অধিকাংশ ক্ষেত্রে, এই অবস্থায় যদি না আপনি চলে যাওয়া চাই না, আপনার জন্য একটি নো-জয় হবে। দিয়ে শুরু করতে, আপনার বসের সাথে সব পয়েন্ট নিয়ে আলোচনা। একটি নিয়ম হিসাবে, সবচেয়ে অসুবিধা এই পর্যায়ে সমাধান করা যেতে পারে।

"আমি কোম্পানির বিরুদ্ধে একটি মামলা দায়ের হবে"

আসলে আপনি এটা জন্য বাস্তব কারণ আছে না কেন, তা প্রত্যেক রাস্তার কোণায় যেমন উদ্দেশ্য সম্পর্কে চিত্কার উপর প্রয়োজন নেই। আপনি কি সত্যিই বিরুদ্ধে মামলা করবে চান, তাহলে নম্রভাবে আচরণ। আপনি শুধু নেতৃত্ব হুমকি এইভাবে চেষ্টা করছেন, তাহলে এটি করা বন্ধ, কারণ এটি ব্ল্যাকমেল মত দেখায়।

"দুঃখিত, আমি ভুলে গেছি আপনার ইমেল»

আপনি ই-মেলে জন্য সময় সাড়া না থাকে, তাহলে এইভাবে তাদের সহকর্মীদের অবহেলার প্রদর্শন। সব পরে, এটি যে তারা আপনার সময় অধিকারী না হয় মনে হতে পারে। এই ধরনের আচরণ অপেশাদারী হিসেবে গণ্য করা হয় এবং আপনি আপনার সহকর্মীদের শ্রদ্ধা ব্যয় হতে পারে।

"চুপ!"

এটা কোন ব্যাপার না যে আপনি একটি ভাল বিশেষজ্ঞ আপনি কেউ কিছু কাজ করতে চায়। রুড আচরণ না শুধুমাত্র সহকর্মীদের repels, কিন্তু না নেতাদের সবচেয়ে ভালো কি আছে। মনের মধ্যে যে ভদ্রতা রাখুন - অন্যান্যদের সঙ্গে এক উত্তম সম্পর্ক চাবিকাঠি।

"তুমি সাধারণ পরিচালক স্ত্রী সম্পর্কে গুজব সচেতন?"

অবশ্যই, সব আমরা আলোচনা কিছু ঘটনা হবে। কখনও কখনও এটি এমনকি কি কোম্পানী ঘটছে সম্পর্কে তথ্য পেতে একমাত্র উপায় নয়। যাইহোক, কোনো ক্ষেত্রে, পরচর্চা ছড়িয়ে না। এই গুরুত্ব সহকারে আপনার সহকর্মী এবং নেতাদের সাথে আপনার সম্পর্ক ক্ষতি এবং তাঁর কর্মজীবনের বিপন্ন পারবেন না।

"আমি মূঢ় আছি"

তুমি কাজে গম্ভীরভাবে নিজেদের গ্রহণ না করেন, এবং অন্যদের দেবে না। অফিস দরজা পিছনে আপনার নিরাপত্তাহীনতার ছেড়ে দিন। অন্যথা, আপনার নেতিবাচক চিন্তা আপনার পেশাদারী উন্নয়নের উপর সবচেয়ে ভালো উপায় প্রভাব নাও হতে পারে।

"আমি এটি সব ব্যবস্থা করতে সক্ষম" (যখন আসলে জানি তুমি করা যাবে না)

নিজে, এই শব্দগুচ্ছ একটা সমস্যা হয় না। যাইহোক, যদি আপনি জানেন আপনি কিছু সঙ্গে মানিয়ে নিতে সক্ষম হবে না, কিন্তু মানুষ বিপরীত বলছি, শেষ আপনি নিজেকে একটি খারাপ আলোকে লাগাতে পারেন। সব পরে, যদি আপনার বসের এবং সহকর্মীদের কিছু কাজ করার ক্ষেত্রে আপনার উপর নির্ভর করবে, কিন্তু শেষ আপনি তাদের আনা আছে, এটা আপনার পক্ষ থেকে খুব অযোগ্যতা দেখব।

"যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এই উত্তর দিন"

এই ধরনের গঠন সাধারণত মানুষ বিরক্ত হয়। এটা কোন ব্যাপার না যে, তোমরা একে অন্যান্য, চতুর রুক্ষ এবং ধারালো টেক্সট ইমেইল এর সাথে যোগাযোগ করছেন সবকিছু লুণ্ঠন করতে পারেন।

"আমি তাদের সঙ্গে কাজ করতে পারছি না"

অন্যান্য বাচ্চাদের সঙ্গে খেলতে অনিচ্ছা বিশেষ করে উৎসাহিত করে না, এমনকি প্রাথমিক স্কুলে। কর্মক্ষেত্রে সম্পর্কে কি বলে কথা! মনে রাখবেন যে আপনি একটি পেশাদারী এবং ফলাফল এবং গোল আপনার জন্য কি সেট অর্জনে ব্যক্তিগত দ্বন্দ্ব অতিক্রম করতে সক্ষম হতে হবে।

"আমি খুব ব্যস্ত আছি। আমি যে জন্য অপেক্ষা করতে পারেন? "

তুমি তোমার মনিব কিনা অগ্রাধিকার পরিবর্তন করে থাকেন ও থাকুক বা না থাকুক আপনি অন্যান্য কর্ম স্যুইচ উচিত জিজ্ঞাসা করতে থাকার জন্য দায়ী। সব পরে, একটি নিয়ম হিসাবে, সমসাময়িক বিশ্বের অবস্থা ঘন ঘন পরিবর্তন। অতএব, আপনি সবসময় অগ্রাধিকার সচেতন হতে হবে এবং সেই অনুযায়ী কাজ করতে হবে। সংযোজন, এই ধরনের একটি শব্দগুচ্ছ উপর The কাজ নিজেই শব্দসমূহ অভদ্র।

"আপনার মত মানুষ থেকে সবসময় কিছু সমস্যা"

মানুষের একটি বিশেষ গ্রুপ সম্পর্কে নেতিবাচক মন্তব্য অত্যন্ত অভদ্র আর ভরা। উপরন্তু, আপনি বৈষম্য ও অসম্মান অভিযুক্ত করা হতে পারে।

"দয়া করে বলবেন না যে, আমি আমার বস বললেন,"

কখনও কখনও, অফিস, আমরা তার মুখ বন্ধ রাখা উচিত নয়। এমনকি যদি আপনি নিশ্চিত যে আপনার সহকর্মীদের সক্ষম রাখুন একটা গোপন, এটা ভাল না ঝুঁকি করুন। সব পরে, এমনকি আকস্মিকভাবে শব্দ আপনার বসের কানে নেমে এসেছে নেমে, অবশেষে আপনি আপনার কর্মজীবনের ব্যয় হতে পারে।