কমিয়ে কাজের সময় এবং পার্টটাইম

স্বাভাবিক সময়কাল পরিশ্রমী সপ্তাহে চল্লিশ ঘন্টা। যাইহোক, শ্রম মান অনুযায়ী, পৃথক শ্রমিকদের সংক্ষিপ্ত বা আংশিক সময়ের স্থাপন করেন। নামের আপাত মিল স্বত্তেও, এই ধারণা অভিন্ন নয়: তারা বিভিন্ন কারণের জন্য ব্যবহার করা হয় এবং বিভিন্ন পরিণতি ফলস্বরূপ ঘটা করছে।

আংশিক বেকারত্ব - এটা কি?

নিয়োগকর্তা সঙ্গে চুক্তি অনুযায়ী কর্মচারীদের নির্দিষ্ট বিভাগ একটি অসম্পূর্ণ পরিকল্পনাতে কাজ করতে পারেন। এই ঘণ্টা প্রতি সপ্তাহে কাজ সংখ্যা কমিয়ে সম্ভব (যেমন, চল্লিশ তিরিশ মধ্যে) অথবা যখন তাদের নিয়ন্ত্রক সময়কাল বজায় রাখার দিনের বেলায় বর্জ্য পরিমাণ হ্রাস (যেমন, বৃহস্পতিবার সোমবার থেকে আট ঘণ্টা কাজ)।

এই সময়সূচি অনুযায়ী পেমেন্ট পারেন কাজের ঘন্টার জন্য, বা কাজের পরিমাণ সঞ্চালিত জন্য আউট বাহিত করা হবে না। এটা তোলে ছুটিতে বা হিসাব উপর জোর মূল্য জ্যেষ্ঠতা কর্মসংস্থান এই ধরনের প্রভাবিত হয় না, তারপর সেখানে একটি ছুটির দিন, এবং অভিজ্ঞতা ও রোগীদের, এবং অন্যান্য সুবিধা পূর্ণ কাজ দিন (সপ্তাহ) হিসেবে একই ভাবে বিবেচনা করা হবে।

কে পার্টটাইম অধিকার রয়েছে?

করতে পারেন খণ্ডকালীন সময়তালিকা করার জন্য একটি স্থানান্তর জন্য প্রয়োগ করুন:

• গর্ভবতী মহিলাদের;
• বয়স চৌদ্দ বছর বয়সী একটি শিশু উত্থাপন;
• কর্মচারীদের সংখ্যাগরিষ্ঠ বছরের কম বয়সী একটি শিশু অক্ষম উত্থাপন;
• কর্মচারীদের একটা অসুস্থ পরিবারের সদস্য জন্য পরিচর্যা।

কমানো সময় (দিন) তাদের ব্যক্তিগত অ্যাপ্লিকেশনের জন্য তাদের সেট করা হয়, নিয়োগকর্তা অধিকার অস্বীকার করতে পারেন না, কোন ব্যাপার কি কাজ প্রকৃতি।

আংশিক বেকারত্ব শিশু তিন বছর পর্যন্ত, এবং যখন বজায় রাখার সঙ্গে কর্মীদের জন্য সম্ভব পিতামাতার ছুটি এবং উপকৃত করার অধিকার।

একজন কর্মী উদ্যোগে পার্ট-টাইম কাজ (উদাহরণস্বরূপ পর্যন্ত সন্তানের একটি বয়স হয়) অনির্দিষ্টকালের জন্য একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য প্রতিষ্ঠিত হতে পারে, অথবা।

পার্ট টাইম কাজ নিয়োগকর্তার নির্দেশে

কিছু কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের খণ্ডকালীন স্থানান্তর হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, এটি পুনর্গঠনের বা পরিবর্তন প্রযুক্তি এবং উত্পাদন অবস্থার সময় সম্ভব। এই ক্ষেত্রে, আপনি নতুন শাসন ব্যবস্থা চালু হওয়ার আগেই দুই মাস (বা তার আগে) মধ্যে লিখিতভাবে প্রতিটি কর্মচারী অবহিত করতে হবে। উপরন্তু, এটা বিশ্বাস করা হয়, এবং তিন দিনের মধ্যে কর্মসংস্থান সেবা জানিয়ে দেবেন। নিয়োগকর্তা অনুরোধে পার্ট-টাইম ছয় মাসের অধিক একটি নির্দিষ্ট সময়ের প্রতিষ্ঠিত করা যাবে না। কর্মচারী একটি অসম্পূর্ণ পরিকল্পনাতে কাজ করতে অস্বীকার করার অধিকার অপরিবর্তিত। এই ক্ষেত্রে, তিনি বহিস্কার করা উচিত নয় পছন্দ দ্বারা, কিন্তু দ্বারা বিস্তর।

সাবেক ক্ষেত্রে যেমন, পেমেন্ট আউট, প্রকৃত কাজের সময় (শিফট) উপর ভিত্তি করে, সম্পন্ন করা হবে যখন একটি পূর্ণ সরবরাহ ও উপরন্তু সময় দৈর্ঘ্য অতিবাহিত করার অধিকার বজায় রাখার।

অপেক্ষাকৃত ছোট কাজের সময়

অসম্পূর্ণ মতো সংক্ষিপ্ত দিন ব্যর্থ, কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা, নিম্নলিখিত শ্রেণীর সম্মতি নির্বিশেষে সেট করা হয়:

• শিক্ষক এবং বিপজ্জনক এবং / অথবা বিপজ্জনক অবস্থায় কাজ - 36 ঘন্টা;
• প্রতিবন্ধী প্রথম ও দ্বিতীয় গ্রুপ - 35 ঘন্টা:
• 24 ঘন্টার - ষোল বছর কর্মচারীদের।

কাজ দিনের সময় এক ঘণ্টা কমান হয় সবাই, প্রাক ছুটির দিন কাজ সহ যদি ছুটির দিন ছুটির পড়ে, এবং সরানো হয়েছিল একেবারে নেই। উপরন্তু, একটি সংক্ষিপ্ত দিন ইনস্টল করা যাবে এবং এই ধরনের সঙ্গে কাজ হিসাবে কর্মচারীদের অন্য বিভাগগুলির, , রাসায়নিক অস্ত্র , চিকিত্সক থেকে ইমিউনো ভাইরাস উপকরণ সঙ্গে, সেইসাথে, নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে উদাহরণস্বরূপ, গ্রীষ্ম মাসের মধ্যে।

হ্রাস পরিশ্রমী সময় জন্য পেমেন্ট ঘণ্টা কাজ করেন মোট হিসাবে গণনা করা হয়। অন্য কথায়, কর্মচারীদের এই শ্রেণীর জন্য ঘন্টার কম সংখ্যা আদর্শ, এবং তাদের ভ্রান্তি শুধুমাত্র বেতন পুনঃগণনা করার প্রয়োজনীয়তা হতে।

সুতরাং, সময় এবং অসম্পূর্ণ আদ্যক্ষরা ধারণা নিজেদের মধ্যে পৃথক। অসমাপ্ত ঘড়ি জন্য কোনো আয়ের সংরক্ষণ না করে এটা কমাতে ক্ষমতা - প্রথম আদর্শ, দ্বিতীয় একটি বৈকল্পিক।