কর্মক্ষেত্রে কি করতে চান যখন "দরকারী" সময় কিছুই করার নেই সেখানে

শিরোনাম প্রশ্নের উত্তর উপর নির্ভর করে কর্মচারী, এর প্রেরণা তার প্রাকৃতিক আলস্য এবং ঔদ্ধত্যের ডিগ্রী, যা তিনি সামর্থ। শিক্ষা ও মানুষের বুদ্ধিমত্তা মাত্রা শেষ নির্ণায়ক। আশ্চর্যের ব্যাপার, কিন্তু প্রশ্ন হল: "কর্মক্ষেত্রে করবেন কি আছে যখন কিছুই করার নেই" - এত বেতনভুক ব্যক্তি দেওয়া হয়। বিভিন্ন কারণে স্ট্রেঞ্জ। প্রথমত, এটা ইঙ্গিত হতে পারে যে একটি ব্যক্তি "আউট অফ প্লেস", এবং এটি তাদের কর্তব্য উভয় সচেতন নয়, না সে কেবল নীরস হয়। সময়ের ব্যাপার - দ্বিতীয়, যদি কাজ না কিছুই আছে, তাহলে সেই কর্মী কুঁডে লোক ও তার বরখাস্ত হতে পারে। অবশ্যই, আরো হতে পারে, এবং কর্মীদের নিয়ন্ত্রণে ও পরিচালনার কর্ম থেকে উদ্ভূত পরলোক কারণের (যেমন, কাজ ব্যর্থতা, শর্ত যা পেশাদারী দায়িত্ব সম্পাদনের জন্য অপরিহার্য অভাব, ইত্যাদি)।

কর্মক্ষেত্রে কোন সম্পর্ক নেই: কিভাবে একটি পেশা জন্য আপনার সময় ব্যয়

তাহলে যারা উন্মুক্তভাবে কাজ করতে আগ্রহী নয় এবং শুধু বরাদ্দ সময় বসে বিবেচনা করা হয় না, এই ধরনের সময়ে দরকারী পাঠ সবসময়ই থাকবে। যদি এমন হয় যে প্রশ্ন: "আমি কর্মক্ষেত্রে কী করা উচিত যখন কিছুই করার নেই সেখানে" - ভিত্তিহীন বলে মনে হচ্ছে। আমি সবসময় যে শুধু মামলা আছে যা অবশ্যই অসমাপ্ত কাজগুলো মধ্যে ধাক্কা হয় একটি নিরীক্ষা আচার প্রয়োজন আছে "ফিরে দহনকারী।" সময় ব্যবস্থাপনা বিশেষজ্ঞরা তাই পরামর্শ দেওয়া হয় ফলে মুক্ত "জানালা" ভর্তি। এই প্রশ্নের সুরাহা করার সবচেয়ে কার্যকর উপায় হলো: "কি কাজ সময়ে করতে যখন কিছুই করার নেই সেখানে" যখন সব বিচারাধীন মামলা সঞ্চালন করা হবে, অথবা যদি কোন আছে (যা খুব কমই ঘটে), একই বিশেষজ্ঞদের একটি মূল্যবান সুযোগ হিসেবে "সরল" ব্যবহার করতে পরামর্শ তাদের দক্ষতা বৃদ্ধি করতে (যদি আপনি একটি পেশা জন্য নিশানা হয়)। আপনার বিশেষজ্ঞতা, অধ্যয়ন বই পড়ুন অথবা একটি বিদেশী ভাষা ব্যাকরণের পুনরাবৃত্তি, প্রয়োজনীয় কুড়ান ব্যক্তিগত উন্নয়ন কোর্স - তুমি কি আপনার ভবিষ্যত বিনিয়োগ করবে না। ধাঁধা, কৌশল বা সমাধানে সমস্যা, মস্তিষ্কের ক্রিয়ার উন্নয়নশীল নিষিদ্ধ করবেন না।

কর্মক্ষেত্রে হলে কী করবেন কিছুই করার নেই সেখানে

সেখানে কিভাবে কার্যকরভাবে অবসর সময় ব্যয় করার আরও একটি পরামর্শ হল: আপনি আপনার ডেস্কটপে পরিচ্ছন্নতার কাজ করতে পারেন। এই অভ্যন্তর জন্য দরকারী এবং, উপরন্তু, আমার মাথা অনুক্রমে চিন্তা রাখে। সম্ভাবনা যে এর পরে আপনি যা পিছিয়ে দিচ্ছেন বাস্তবায়ন পর্যন্ত সময় লাগতে করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

যোগাযোগ আছে

আপনি সহকর্মীদের যারা তোমাদের মত কাজ থেকে মুক্ত অনুমতি নেই। কিন্তু এটা দক্ষতার করি: রূদ্ধ হাড় নতুনদের বা উর্ধ্বতন কর্মকর্তা ধোয়া না এবং পেশাদারী বিষয়ের উপর যোগাযোগ বর্তমান প্রকল্প নিয়ে আলোচনা বা এন্টারপ্রাইজ কাজ একটি নতুন করতে দক্ষতা পরামর্শ নির্দিষ্ট সময় নির্ধারণের জন্য। যাকে আপনি সমস্যায় জর্জরিত এক সম্পর্ক আছে যাদের সঙ্গে Naladte যোগাযোগের বুঝতে যদি আছে, দ্বন্দ্ব, কর্মী মধ্যে নতুন ভাবে পরিচিত পেতে। যুক্তিসম্মত পরামর্শ দিয়ে কর্তৃপক্ষ কাছে বা কোম্পানিতে আপনার সম্ভাবনা সম্পর্কে কথা বলতে ভয় পাবেন না। পর্যাপ্ত মাথা ঠিক এই উদ্যোগের এবং সংলাপ আনন্দিত। এসব কোন ভাল কাজ করবেন না - নিবন্ধ ইচ্ছাকৃতভাবে, সামাজিক নেটওয়ার্কের মধ্যে বসতে, গেমস বোকা বানান খেলা, ধূমপান, সহকর্মী নিয়ে আলোচনা করার জন্য মেক আপ বা রোমান্সের কাছে আত্মসমর্পণ পরামর্শ দেননি।