কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান

একটা ধারণা যেমন নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী মধ্যে চুক্তি দ্বারা সম্পর্কের পরিসমাপ্তি ব্যবহৃত কর্মসংস্থান চুক্তি অবসান, বা ক্ষেত্রেও যেখানে এক পক্ষ অবসান শ্রম সম্পর্ক আরম্ভ করে। সমাপ্তি হওয়ার কর্মসংস্থান সম্পর্ক উভয় পক্ষের ইচ্ছায় চুক্তি শেষ হওয়ার মানে।

এর মূলে, কর্মসংস্থান যে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে ঘটে অবসান এ অবসর করা হয়। এই ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা দ্বারা তাদের কার্যক্রম পরিসমাপ্তি ঘটে, কোম্পানির মালিকদের পরিবর্তনের সঙ্গে, যখন বিস্তর কর্মচারী unexcused কাজের দায়িত্ব থেকে সার্টিফিকেশন, সেইসাথে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা আরোপ, অপারেটিং নির্দেশাবলী লঙ্ঘন ব্যর্থতা পাস করতে সক্ষম তাদের একক রুক্ষ নয় অথবা লঙ্ঘন।

কর্মসংস্থান চুক্তি বন্ধ, এবং কর্মচারী ব্যক্তিগত উদ্যোগে করা হয়। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী অগ্রিম তাদের অভিলাষও অবশিষ্ট নিয়োগকর্তা অবহিত করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, বরখাস্ত সামনে দুই সপ্তাহ নিয়োগকর্তা একটি সতর্কতা লিখিতভাবে দাখিল করতে হবে। চুক্তির শর্তাবলী অ সম্মতির, যখন পেনশন নকশা এবং সেখানে অন্য কারণে হয়, এমনকি একটি একপক্ষ অনুমতি দেয় না আইন সময় যে বিবৃতি উল্লেখ করা হয় বরখাস্ত প্রদান করে। কোন কারণে একজন কর্মী, তিনি অবসর গ্রহণ করার তার মন পরিবর্তন করে, তাহলে সে দুই সপ্তাহ অতিবাহিত তার আবেদন প্রত্যাহার করার এনটাইটেল করা হয়।

বরখাস্তকরণ কর্মসংস্থান চুক্তি পারস্পরিক চুক্তি দ্বারা

চাকুরীর সমাপ্ত জন্য উভয় পক্ষের যথেষ্ট সম্মতি নেই। শ্রমিকদের কিছু ধরনের জন্য, আইন কর্মসংস্থান সম্পর্কের পরিসমাপ্তি জন্য অতিরিক্ত ভিত্তিতে প্রদান করে। এই পদ দ্বারা একটি এক-কালীন কলিং ব্যতীত (ক ঘোর লঙ্ঘন) এর CEO এবং তাদের ডেপুটি দ্বারা অন্তর্ভুক্ত; বেআইনী কর্ম যা ট্রাস্ট, একজন কর্মী যারা আর্থিক বা বাণিজ্যিক মান সঙ্গে সরাসরি কাজ করে তাকে ক্ষতি কারণে কমিট। উপরন্তু, এই শিক্ষার কার্যক্রম (শিক্ষক, গৃহশিক্ষক, শিল্প প্রশিক্ষণ মাস্টার) নিযুক্ত একজন ব্যক্তির দ্বারা একটি অনৈতিক কাজ সংগঠনের অন্তর্ভুক্ত। নিয়োগকর্তা সঙ্গে সম্পর্ক বিরতির জন্য অতিরিক্ত কারণে চুক্তি ভঙ্গ ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

নিয়োগকর্তা দ্বারা একটি নিয়োগ চুক্তির অবসান

বরখাস্ত ইস্যুতে নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র বর্তমান আইন শর্তাবলী অনুযায়ী উদ্যোগ গ্রহণ করতে পারেন। চাকুরীর সমাপ্ত ভিত্তি এই ক্ষেত্রে অতিরিক্ত এবং সাধারণত প্রযোজ্য বিভক্ত। এই কোন চুক্তি, অতিরিক্ত প্রভাব শুধুমাত্র কর্মচারীদের নির্দিষ্ট বিভাগ সম্পর্কযুক্ত হতে পারে।

শ্রম সম্পর্ক ভেঙ্গে একটি নির্দিষ্ট আদেশ, যা মাথার আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয় উন্নত। বিচ্ছেদ উপর ওয়ার্কার হাতে ডকুমেন্ট সাথে পরিচিত হতে হবে।

অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান

এই ক্ষেত্রে, সম্পর্কের পরিসমাপ্তি চুক্তি সমাপ্তির তারিখ সংঘটন ঘটে। সত্য যে চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়, কর্মচারী বিজ্ঞপ্তি, তার স্নাতকের তিন দিনের চেয়ে পরে কর্মচারী দেওয়া হয় থেকে শিখতে হবে। চুক্তি সম্পর্ক, যেখানে উভয় পক্ষের চুক্তি আছে এর সম্ভবত প্রথম সমাপ্ত। শ্রম আইন (ধারা 80 এলসি) একটি বৈধ কারণ ছাড়া কোনো নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তি সাময়িক বিরতি কর্মচারী অপেক্ষা পারে, কিন্তু এই ক্ষেত্রে এটি কোনো ক্ষতিপূরণ যে চুক্তি দ্বারা প্রদান করা হতে পারে পাবেন না। উদাহরণস্বরূপ, চুক্তির প্রথম সমাপ্ত শ্রমিক নিয়োগকর্তা টাকা তাঁর প্রশিক্ষণের ব্যয় ক্ষতিপূরণ বাধ্য হতে পারে।