কর্মসংস্থান সম্পর্ক কী

শ্রম সম্পর্ক সবসময় একটি ফি জন্য নির্দিষ্ট কাজ বাস্তবায়ন, কোন নিয়ম (উদাহরণস্বরূপ, অভ্যন্তরীণ প্রবিধান), অর্ডার বাস্তবায়ন ইত্যাদি বিষয় উপর নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী চুক্তির উপর ভিত্তি করে করা হয়েছে।

নিয়োগকর্তা, নির্বিশেষে সাংগঠনিক ও আইনগত ফর্ম, বিধান এবং বিধি দ্বারা পরিচালিত শ্রম সম্পর্ক নকশা হতে হবে আইন (শ্রম)। এই বিধি ও মান ব্যক্তির নিম্নলিখিত বিভাগগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না:

- সামরিক ব্যক্তিদের যারা দায়িত্ব পালন সামরিক সেবার;
- ব্যক্তি যিনি নাগরিক প্রকৃতিতে চুক্তি কাজ করার আগত;
- সুপারভাইজরি কাউন্সিলের সদস্য;
- পরিচালনা বোর্ডের সদস্যরা।

মনে রাখবেন যে, কর্মসংস্থান সম্পর্ক ভাল উপসংহার এ ঘটতে পারে একটি দেওয়ানি চুক্তি। সেই সম্পর্ক যে সিভিল সার্ভিস সাথে সংযুক্ত করা হয় অধিকাংশ অংশ একটি বিশেষ আইন দ্বারা পরিচালিত জন্য। তারা নিয়ন্ত্রিত আইনগত নিয়ম (শ্রম) এর অপ্রভাবিত অংশ।

দলগুলোর শ্রম সম্পর্ক - নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী। তারা সব পরিস্থিতির অধীন ধ্রুবক আছে। এই ক্ষেত্রে কর্মী NAT। মুখ, যা শ্রম সম্পর্ক নিয়োগকর্তা সঙ্গে এসেছিলেন। এটা তোলে উল্লেখ করা উচিত যে, তারা অন্তর্ভুক্ত এবং স্বনিযুক্ত এবং যারা কোন আইনি সত্তাগুলির শেয়ারহোল্ডারদের হয়। কোম্পানির মালিক সহজে দলগুলোর অথবা একই সময়ে উভয় পক্ষ দ্বারা কোনো কিছু হতে পারে (এই আসলে সম্ভব)।

শ্রম সম্পর্কের রেজিস্ট্রেশন শুধুমাত্র ষোল বছর সঙ্গে সম্ভব। কিছু কিছু ক্ষেত্রে, চুক্তি আগের বছর বয়সে পর্যবসিত হতে পারে। চৌদ্দ বছর বয়সের মধ্যে বয়ঃসন্ধিকালের শুধুমাত্র তাদের পিতামাতার অনুমতি বা অন্য কোন আইনগত প্রতিনিধির সঙ্গে তা লিখতে পারেন। এই বয়সে ব্যক্তি শুধুমাত্র হালকা কাজ তাদের স্কুলে বা অন্যান্য শিক্ষা থেকে বিচ্ছিন্ন করে না সঞ্চালন ভাড়া করা যেতে পারে।

এটা চৌদ্দ বছর বয়সের আগে কর্মসংস্থান সম্পর্ক ডিজাইন করা সম্ভব? হ্যাঁ, এটা সম্ভব। এই সিনেমা, থিয়েটার বা অন্যান্য অনুরূপ কার্যক্রম নিয়োজিত শিশুরা ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। অবশ্যই, এটা আইনি প্রতিনিধিদের গুরুত্বপূর্ণ সম্মতি, এবং শ্রম কার্যকলাপ শিক্ষা, তাদের উন্নয়ন ইত্যাদি হস্তক্ষেপ করা উচিত নয়।

সেখানে কাজ একটি বিশেষ তালিকা, যা আইন দ্বারা না অপ্রাপ্তবয়স্কদের সম্পাদন করতে পারেন। তিনি সরকার কর্তৃক অনুমোদিত হয়। নিয়োগকর্তা তার উপর বয়সের নিয়ম উপেক্ষা বর্তমান আইনি প্রক্রিয়া অনুযায়ী দণ্ডিত হইবেন। আমাদের দেশে মানুষের মধ্যে কি বয়স পর্যন্ত কাজ করতে পারেন? এই বয়স শুধুমাত্র যারা সরকারি চাকরি রক্ষিত জন্য। তিনি পঁয়ষট্টি বছরের সমান।

অসমর্থ হিসাবে আদালত কর্তৃক স্বীকৃত একজন ব্যক্তি, যে কোনো কর্মসংস্থান সম্পর্ক ঢুকতে পারে না। incapacitation বেস - ডিমেনশিয়া, গুরুতর মানসিক অসুস্থতা, ইত্যাদি। প্রতিবন্ধী মানুষের এই সম্পর্কে প্রবেশ করতে পারেন, তবে তাদের জন্য নির্দিষ্ট সীমাবদ্ধতা আছে। তারা বিশেষ চিকিৎসা কমিশন দ্বারা নির্ধারিত হয়।

ব্যক্তি আইন নির্দিষ্ট লঙ্ঘনের পাপ করেছে, কার্যক্রম নির্দিষ্ট ধরণের নিয়োজিত করার অধিকার থেকে বঞ্চিত হতে পারে। সেখানে অস্থায়ী এবং পরম সীমাবদ্ধতা হতে পারে। নিয়োগকর্তা ব্যক্তি এবং প্রতিষ্ঠানের বাইরে। তাদের মধ্যে পার্থক্য তুচ্ছ হয়।

শ্রম সম্পর্ক পিপিএ একটি ভিন্ন ধরনের দ্বারা পরিচালিত হয়। বিধানিক ফ্রেমওয়ার্ক -Trudovoy কোড। তথ্য এটি অন্তর্ভুক্ত শ্রমিক ও নিয়োগকারীদের জন্য প্রযোজ্য। সকল কর্মসংস্থান সম্পর্ক সংক্রান্ত মৌলিক সংস্থান, বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করা হয়। উপরন্তু, শ্রম আইন আমাদের দেশের সংবিধান যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন খুঁজে পাওয়া যেতে পারে, ইত্যাদি।