কর্মসংস্থান চুক্তি ও তাদের বিষয়বস্তু প্রকারভেদ

কর্মসংস্থান চুক্তি ধরনের - - প্রশ্নের অগ্রসর হওয়ার আগে বুঝতে হবে যে তিনি একজন হয় কর্মসংস্থানের চুক্তি।
কর্মসংস্থানের চুক্তির অধীন শ্রম স্বাধীনতার নীতি, সংবিধানে নির্ধারিত বাস্তবায়ন মাধ্যমে মৌলিক আইনি ফর্ম বোঝায়। কাজ করার ক্ষমতা হিসাবে, নাগরিকদের নিশ্চিত করতে পারে না শুধুমাত্র তাদের উপাদান মঙ্গল, কিন্তু আধ্যাত্মিক উন্নয়ন।
শ্রম স্বাধীনতা - প্রত্যেক নাগরিকের অধিকার, তাদের নিজের উপর তাদের কাজের পারেন নিষ্পত্তি একটি উদ্যোক্তা হিসেবে, নয়তো নিয়োগকর্তা সঙ্গে শেষ দ্বারা
চুক্তিমূলক সম্পর্ক।

এই দস্তাবেজগুলি নিয়োগকর্তা এবং শুধুমাত্র লিখিত এবং ডুপ্লিকেট মধ্যে কর্মচারী মধ্যে পর্যবসিত করা প্রয়োজন হয়। এই ক্ষেত্রে, একজন নিয়োগকর্তা না শুধুমাত্র সংস্থা (আইনি সত্তা) হতে পারে, কিন্তু এছাড়াও পৃথক উদ্যোক্তাদের (আইপি) বা অন্যান্য ব্যক্তি তাদের চাহিদা মেটানোর জন্য।
চুক্তি ধরন, বৈধতা সময়কালের উপর ভিত্তি করে: অনির্দিষ্ট, অর্থাত্ সময় অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য পর্যবসিত এবং নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তি:
• সময় (পর্যন্ত 5 বছর) এর একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সাইন ইন;
• এর জন্য কোনো সুনির্দিষ্ট সময় নির্দিষ্ট কাজ চালায় পর্যবসিত।
অনুশীলন উপর বিরল নয় , "কর্মসংস্থান চুক্তি"। রাশিয়ান আইন ইন "কর্মসংস্থান চুক্তি" হিসাবে যেমন একটি জিনিস অনুপস্থিত হয়। যেমন শ্রম চুক্তি চুক্তির প্রতিকল্পন - শ্রমিকদের অধিকার একটি ইচ্ছাকৃত লঙ্ঘন।

নির্দিষ্ট সময়ের কর্মসংস্থান চুক্তি - আমাদের কি শব্দটি অধীনে এই ব্যবস্থার সবচেয়ে গুরত্বপূর্ণ বাস করি।
একটি নিয়ম, কর্মচারী সঙ্গে কর্মসংস্থান চুক্তি হিসেবে এসপি যাতে, যদি প্রয়োজন হয় দ্রুত অবাঞ্ছিত কর্মচারী, যা লেবার কোড একটি ইচ্ছাকৃত লঙ্ঘন পরিত্রাণ পেতে, একটি দীর্ঘ মেয়াদী য়েতে দেবে না চেষ্টা করে। অতএব, নির্দিষ্ট সময়ের কর্মসংস্থান চুক্তি যথেষ্ট কারণ ছাড়াই আইন সাইন ইন করা যাবে না। প্রসিকিউটর এর অফিসে এবং রাষ্ট্র শ্রম পরিদর্শক আসন্ন ফলাফল সঙ্গে লঙ্ঘন বিশেষ মনোযোগ দিতে হবে। যদি আপনি এই ধরনের ঋতু হিসাবে সাময়িকভাবে অনুপস্থিত কর্মচারী বা একটি নির্দিষ্ট কাজ, যা একটি অ স্থায়ী প্রকৃতি হয়েছে জন্য প্রয়োজনীয় সময় জন্য প্রতিস্থাপন করা প্রয়োজন এই ধরনের চুক্তি দরকারী। যে সঙ্গে, কর্মচারী চুক্তিমূলক পদ মেয়াদ শেষে অগত্যা বিদায়, কিন্তু ভবিষ্যতে একটি নতুন চুক্তি আবার ভাড়া করা যেতে পারে।
একটি সময়ে "সুবিধা নির্বাণ আগে ..." "রোগ ... সময়",, ": অনুক্রমে কর্মসংস্থান চুক্তি এক নির্ধারিত মেয়াদ পর্যন্ত পরিশেষে, যদি সম্ভব হয়, তার সঠিক তারিখ ইঙ্গিত না, এবং নিম্নলিখিত বাক্যে কথন ব্যবহার অনিচ্ছাকৃত ফলাফল এড়ানোর জন্য ছুটি ... "ইত্যাদি। ঘ।

কর্মসংস্থান চুক্তি জরুরী ধরনের, সীমাহীন সময় জন্য পর্যবসিত, উদাহরণস্বরূপ সামনে সমাপ্তির স্বাক্ষরের শংসাপত্র কাজ যেমন একটি চুক্তির একজন কর্মী দ্বারা সম্পন্ন গ্রহণ যন্ত্র রেজিস্ট্রেশন প্রয়োজন। এই ধরনের কাজ কাজ শেষ হওয়ার নিশ্চিত এবং সঞ্চালিত কাজের জন্য অর্থ প্রদানের গণনা জন্য ভিত্তি।
শ্রম চুক্তি সব ধরনের যে লিখিত ফর্ম প্রয়োজন। এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তি একটি আইনি সত্তা এবং একজন কর্মী সহ একটি কর্মসংস্থান চুক্তি কর্মী লেবার কোড আর্ট অনুযায়ী আইপি প্রয়োজন বোধ করা হয়। 57 ঠিকাদারি দলগুলোর এবং যেমন অপরিহার্য অবস্থার একটি সংখ্যা প্রতিটি পূর্ণ বিবরণ থাকা উচিত:
1) চাকরি;
2) নির্দিষ্ট শুরুর তারিখ;
3) বিশিষ্টতা, অফিস, পেশা;
4) একজন কর্মী এবং নিয়োগকর্তা হিসেবে বাধ্যবাধকতা এবং অধিকারের;
5) অবস্থার এবং কাজের মোড;
7) শ্রম খরচ।
কর্মসংস্থান চুক্তি ভাল উপস্থিত অন্যান্য শর্ত, উদাহরণস্বরূপ, উপর থাকতে পারে এমন উপরে আইটেম ছাড়াও একটি ট্রায়াল ভিত্তি, নির্জনতা এর, প্রশিক্ষণ পরে একটি নির্দিষ্ট চুক্তির মেয়াদ কাজ, যদি নিয়োগকর্তা স্পনসর্ড প্রশিক্ষণ, পাশাপাশি অন্যান্য অবস্থার দায়িত্ব।
নির্দিষ্ট পরিবর্তনের নিরিখে তৈরি করা হতে পারে, কিন্তু শুধুমাত্র দলগুলোর চুক্তি দ্বারা, কিন্তু শুধুমাত্র লিখিত আকারে।