কিভাবে গণনা এবং কিভাবে একটি ব্যবসায়িক কাজে উইকএন্ডের জন্য পরিশোধ করতে?

প্রায়শই ভ্রমণ দিন ছুটির অথবা বাইরে পড়ে। এ ধরনের পরিস্থিতি কিছু ভ্রু হতে পারে। কিভাবে এই ক্ষেত্রে হিসাব করে? আমি অ্যাকাউন্ট দিনপ্রতি নিতে প্রয়োজন? এটা প্রথম এবং শেষ দিন প্রদর্শিত কর্মচারী প্রয়োজন অপরিহার্য? এসব প্রশ্নের উত্তর, উপর পড়া।

কাগজপত্র

একদিন ছুটি যথারীতি পরিচালিত হয় একটি ট্রিপ মেকিং:

1) এন্টারপ্রাইজ ক্রম;

2) যেমন চিহ্ন দিয়ে কর্মচারীদের logbook মধ্যে এন্ট্রি:

- তারিখ এবং লাইসেন্স সংখ্যা;

- একটি মিশন পাঠাতে আদেশের বিবরণ।

2015 সাল থেকে নিবন্ধন সনদ প্রয়োজন নেই। কোড "কে" বা "06" দ্বারা মনোনীত টেবিলে ব্যবসার কাজে দিনের। তাহলে অনুপস্থিতির সময়ে কর্মচারী ছুটির বা ছুটির কাজ, আরও "পিবি" বা "03" স্ট্যাম্পকৃত এদেশে। 3 দিন ধরে একটি ব্যবসা ট্রিপ থেকে ফিরে আসার পর, কর্মচারী পরিমাণ অতিবাহিত উপর একটি অগ্রিম রিপোর্ট করতে হবে। খরচ প্রত্যয়নকারী দস্তাবেজ (টিকেট, রসিদ TSO, চেক এবং তাই। ডি) তত্প্রতি প্রয়োগ করা হয়েছে। টিকেট ক্ষতির ক্ষেত্রে, আপনাকে ক্যারিয়ার থেকে তথ্য শংসাপত্র নিশ্চিত করতে পারেন।

কি compensable পরিমাণ

1. আয় (গড়) দিন ব্যবসায়িক কাজে পতনশীল জন্য।

2. একটি পরিমাণ সংগঠনের অভ্যন্তরীণ আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত থাকা দৈনিক।

কিভাবে একটি ব্যবসায়িক কাজে উইকএন্ডের জন্য পরিশোধ করতে? ডবল হবে। অথবা একটি একক, কিন্তু তারপর কর্মচারী নেওয়া অন্য কোন সময়ে সঠিক হয়েছে সবেতন ছুটি।

উপরন্তু, কর্মচারী এই খরচ reimbursed হইবে:

• ভ্রমণ, সহ ট্যাক্সি ..;
• বাসস্থান (ভাড়া জন্য অ্যাপার্টমেন্ট);
• অন্যান্য খরচ পরিচালক আদেশ দ্বারা যথাযোগ্য: (এন্টারপ্রাইজ অভ্যন্তরীণ প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত অর্ডার ও আকার ক্ষতিপূরণ) বিমানবন্দরে জীবন বীমা, ভাড়া, সেবা হল খরচ।

ছেড়ে যাওয়ার আগে, কর্মচারী দিনপ্রতি, ভ্রমণ খরচ, খাবার, বাসস্থান এবং পরিমাণ ব্যবসায়িক কাজে সপ্তাহান্তে পরিশোধ করতে হবে অন্যান্য খরচ। টাকা নগদ অর্থ প্রদান বা একজন কর্মী কার্ডে স্থানান্তর হতে পারে। পার্ট অঙ্কের অ্যাকাউন্ট থেকে অর্থ প্রদান করা যেতে পারে।

হিসাব সময়ের

কর্মচারী এক বছরের বেশি কাজ করতে সপ্তাহান্তে ট্রিপ ক্ষতিপূরণ, 12 মাসের পূর্ববর্তী যা ব্যক্তি অনুপস্থিত ছিলাম উপর ভিত্তি করে হিসাব করা হবে।

উদাহরণ

এন ব্যবস্থাপক 7 ই জুলাই, 2014 ব্যবসায়িক কাজে ছিল কার্যদিবসের হিসাব জমা বেনিফিট এবং ঘন্টা থেকে গড় মজুরি থেকে 30 জুলাই 2013 1 থেকে কাজ জুন 2014

যারা এক বছরেরও কম কাজ করেছি জন্য, হিসাব মেয়াদ তারিখ থেকে শুরু করা এবং সৌরমাস ট্রিপ শুরুতে পূর্ববর্তী শেষ দিন শেষ হবে।

উদাহরণ

এন কর্মচারী আগস্ট 26, 2014 দায়িত্ব সে ডিসেম্বর 17, 2013 শুরু করেন ট্রিপ ছুটির পড়ে থেকে ব্যবসায়িক কাজে ছিলেন। আয় পরিমাণ গণনা নির্ধারিত উপর ভিত্তি করে হিসাব করা হবে এবং 31/07/2014, পর্যন্ত 12/17/2013 থেকে সময়ের জন্য তার ঘণ্টা ব্যবহার করা

নকশা থেকে, বাদ দিন যখন:

• কর্মী ছুটি বা ব্যবসায়িক কাজে ছিল;
• আমি হাসপাতালে অনুদান প্রাপ্তি;
• তিনি মজুরি সংরক্ষণ সঙ্গে কাজ থেকে উঠিয়ে নেওয়া হয়েছে।

দিনের প্রত্যাশিত সময়ের অব্যাহতি হয়, তাহলে অ্যাকাউন্ট 12 মাসের তাদের পূর্বে নেয়া হয়।

উদাহরণ

একাউন্টেন্ট 8 সেপ্টেম্বর কাজ করার জন্য, ফিরে মুক্তির পর গর্ভাবস্থা, যেখানে এটি 16.11 এ 01.07.2011 থেকে ছিল। 2011, এবং শিশু যত্ন জন্য (ক 17,11।। 2011 এবং 07.09 2014 সহ)। অক্টোবর 21 2014 উপর কর্মচারী ব্যবসায়িক কাজে পাঠিয়ে দিলেন। বন্দোবস্ত সময়ের (অক্টোবর 2013 থেকে সেপ্টেম্বর 2014 পর্যন্ত), শেখ হাসিনা কোনভাবেই পেমেন্ট, তাই আয় জুন 2011 জুলাই 2010 থেকে প্রাপ্ত পরিমাণে ব্যবহার করতে হিসাব ছিল

ব্যক্তি গত সময়ে যারা দিন কাজ করছে না করেছিলাম, বন্দোবস্ত, মাসের যা ট্রিপ শুরু 1 ম দিন হবে অনুপস্থিতির দিন পর্যন্ত।

উদাহরণ

ম্যানেজার 3 সেপ্টেম্বর থেকে সংগঠনে কাজ। 03 থেকে 30 সেপ্টেম্বর তিনি ব্যবসার কাজে ছিল। 24 অক্টোবর পরের ট্রিপ পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে। যেহেতু সমগ্র সময়ের কোন বন্দোবস্ত দিন নিয়ে গঠিত, এটি অক্টোবর 2013 সালে গৃহীত বেতন ভিত্তিতে আয় নিরূপণ করা প্রয়োজন

কিভাবে একটি ব্যবসায়িক কাজে সপ্তাহান্তে জন্য টাকা দিতে

আয়ের হিসাব পেমেন্ট সব ধরনের, মূল্য প্রদত্ত অর্থপ্রদানের সিস্টেম (বেতন, ভাতা, ইত্যাদি। ডি) অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। , সামাজিক বেনিফিট হিসাব অংশগ্রহণ করতে কাজ সংক্রান্ত (খাদ্য, পরিবহন, শিক্ষা খরচ ক্ষতিপূরণ, ইত্যাদি। ডি) করবেন না। এছাড়াও বহিষ্কৃত সময়কাল যখন কর্মচারী কাজ করে নি সময় অর্থ প্রদান করেছেন, কিন্তু তিনি একটি স্থান (অবকাশ, একটি শিশু অক্ষম, যাতায়াতের যত্নের জন্য অসুস্থতার ছুটি, ইত্যাদি। ডি) অপরিবর্তিত।

কিভাবে প্রিমিয়াম আছেন?

মাসিক ফি বর্তমান সময়ের প্রতিটি সূচির জন্য এক অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

উদাহরণ

বিক্রয় সংখ্যার জন্য এক এবং একটি বড় স্কেল উপর উদ্ধার দুই: বিক্রয় কর্মী 28.10.2014 করার জন্য একটি মিশন পাঠিয়ে মাসিক তিনি তিন পুরস্কার পান। গণনার জন্য সময়সীমা: অক্টোবর 2013 থেকে সেপ্টেম্বর 2014 হিসাব, আপনি বিক্রয় সংখ্যা এবং বিক্রয় একই সংখ্যক 12 পেমেন্ট সর্বোচ্চ ব্যবহার করতে পারেন।

, ত্রৈমাসিক আধা বার্ষিক এবং অন্যান্য পুরস্কার প্রতিটি সূচকটি জন্য এক অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

উদাহরণ

আইনজীবী 3 সেপ্টেম্বর থেকে ব্যবসায়িক কাজে ছিলেন। অ্যাকাউন্টিং সময়ের মধ্যে এটি প্রক্রিয়া, যা তিন বছর চলেছিল, 60 হাজার পরিমাণ সম্পন্ন জন্য প্রিমিয়াম মূল্যায়ন করা হয়েছে। Rub। হিসাব মাত্র 20 হাজার অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। Rub। (60 রুবেল। / 36 মাসের। এক্স 12 মো।)।

কাজ শেষে পুরস্কার ও অভিজ্ঞতার সম্পূর্ণরূপে কোন ব্যাপার যা চাওয়াই কাল হলো জমা ছিল সংখ্যাত।

উদাহরণ

সিস্টেম প্রশাসক ফেব্রুয়ারি 19 তম অনুপস্থিত ছিল। ফেব্রুয়ারি সালে তিনি বিগত বছরে ভাল পারফরম্যান্সের জন্য বোনাস জমা। যদিও বন্দোবস্ত সময়ের (ফেব্রুয়ারি 2014 - জানুয়ারি 2015), এই চিত্র আয়ের হিসাব অন্তর্ভুক্ত করা হয় না এটা এখনও অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন।

সুদৃঢ়

তাহলে কাঠামোগত ইউনিট, যা শ্রমিক, যারা ব্যবসার কাজে লাগল, সব কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির সপ্তাহান্তে কাজ আয়ের উপর দেওয়া হয় একাউন্টে বেতন indexation, এটা গ্রহণ বনাস, সেট একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ হয়।

সূচীবদ্ধ বেড়ে যায়, যা মাউন্ট করা হয়:

• একটি নির্দিষ্ট পরিসীমা (10 থেকে 40%) মধ্যে;
• পরম মান (10, 20 তম ঘষা, ইত্যাদি) মধ্যে;
• বেতন সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত নয় (উদাহরণস্বরূপ, বর্তমান মাসের জন্য বিক্রয়)।

indexation

বৃদ্ধি	পেমেন্ট টাইপ
বর্তমান সময়ের	পূর্ববর্তী জন্য বর্তমান সময়ের পুঞ্জিভূত
ট্রিপ শুরুর আগে	পুরো সময়ের জন্য পুঞ্জিভূত পরিমাণ
ব্যবসার কাজে সময়	বন্দোবস্ত সময়ের জন্য যোগ টাকা। ট্রিপ শেষ না হওয়া পর্যন্ত ট্রিপ ইন্ডেক্স বেতন বৃদ্ধির তারিখের জন্য পেমেন্ট

পেমেন্টস্ সহগ, যা নিম্নলিখিত সূত্র দ্বারা গণনা করা হয় দ্বারা সূচীবদ্ধ করা হয়:

আর বেতন / হার নতুন আকার বৃদ্ধি =।

তাহলে, সুদের হার বৃদ্ধির একসঙ্গে সঙ্গে পেমেন্ট সিস্টেম পরিবর্তন সূত্র নিম্নলিখিত ফর্ম থাকবে:

KN = (নতুন মাত্রা বেতন + নতুন সারচার্জ আকার) / (+ + সমষ্টি হার বৃদ্ধি বৃদ্ধি সারচার্জ)।

গড় মজুরি এর বৈশিষ্ট্য

পারিশ্রমিক গণক জন্য সাধারণ সূত্র নিম্নরূপ:

FFP কে ট্রিপ দিনের মেয়াদ এক্স সংখ্যা = বিবেচ্য বিষয় অর্থ প্রদান / কার্যদিবসের সংখ্যা।

হিসাব বিবেচনায় নেয়া হয় কখন:

• সময় শীট এ পরিমাপের জন্য দিনের সংখ্যা;
• বর্তমান সময়ের জমা কর্মচারী পরিমাণ;
• সময় কাল কাজে অতিবাহিত।

উদাহরণ

ম্যানেজার নির্দিষ্ট হিসাব (এক বছরে), তিনি 223 দিন, যার জন্য তিনি অর্জন করেছেন 245 হাজার। ঘষা কাজ 13 ই ফেব্রুয়ারি, 2015 ষষ্ঠ থেকে মিশনে পাঠানো হয়েছে।

FFP কে = 245 000/223 এক্স 6 = 6591.93 রুবেল।

সেখানে ক্ষেত্রে যেখানে কর্মচারী থেকে অনুপস্থিতিকে সময়ের পূর্বে পরিশোধ করা হয়নি হয়। কিভাবে এই পরিস্থিতি ব্যবসায়িক কাজে উইকএন্ডের জন্য পরিশোধ করতে?

FFP কে কাজ থেকে অনুপস্থিতির এক মাসের সময়ের মধ্যে = বেতন / দিনের সংখ্যা।

উদাহরণ

কর্মচারী 23 হাজার বেতন দিয়ে একজন পরিচালক পেয়েছি। Rub। ফেব্রুয়ারি 6, 2015 যখন তিনি একটি ট্রিপ যে 6 দিন ধরে চলে প্রেরণ করা হয়েছে। ফেব্রুয়ারিতে কোম্পানিটি কাজ শুধু 19 দিন।

FFP কে 23 000/19 এক্স 6 = 7263.16 রুবেল =।

পরিমাণ সৈন্য জন্য সপ্তাহের এবং সপ্তাহান্তে ভ্রমণের সময় জমা:

• ব্যক্তিগত আয়কর এবং অবদান সাপেক্ষে;
• শ্রম খরচ মধ্যে Bu এবং যে অবজেক্টের মধ্যে লিপিবদ্ধ।

রেফারেন্স 2-গর্তে, এই ধরনের পরিমাণে 2000 কোড থেকে রেকর্ড করা হয়।

তারতম্য

ব্যবসার কাজে সময়কালের সরকারি ছুটি পড়ে তাহলে, কর্মচারী দিনপ্রতি পরিমাণ ক্ষতিপূরণ পায়। বেলারুশের সপ্তাহান্তে ট্রিপ শুধুমাত্র যদি দায়িত্ব পালন

• কর্মচারী কাজ করেন;
• যে দিন পথ ছিল।

ক্ষতিপূরণের পরিমাণ কোম্পানির অভ্যন্তরীণ আইন দ্বারা অনুমোদিত হয়।

দৈনন্দিন অ্যাকাউন্টিং

এই পরিমাণ অনুপস্থিতির প্রতিদিনের পরিশোধ করতে হবে। ক্রমে, কাল নিম্নলিখিত নীতির উপর হিসাব করা হয়:

1) এর উপর ভিত্তি করে মেমো, একটি ট্র্যাক তালিকা, নগদ রসিদ ও চেক প্রয়োগ করা হয় যা - লাঠি ব্যক্তিগত বা কাজ গাড়ির উপর স্থানে পৌঁছাবেন যদি;

2) ভ্রমণ নথি ভিত্তিতে - অন্যান্য ক্ষেত্রে।

দেশ সংগঠনের অভ্যন্তরীণ বিধি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত প্রায় ভ্রমণের জন্য অর্থ প্রদানের পরিমাণ। বিদেশী ভ্রমণের জন্য ছাড়াও গণনা করা হয়:

• দিন আউট - উচ্চতর মান, যা বিদেশী ভ্রমণের জন্য ডিজাইন করা হয় জন্য;
• দিন এন্ট্রি - অভ্যন্তরীণ ভ্রমণ নিয়ম অনুযায়ী।

এই তারিখগুলি সীমান্ত পারাপারের বা ভ্রমণ নথি থেকে তথ্য উপর একটি পাসপোর্টে স্ট্যাম্প ঠিক করা হয়েছে। তাহলে দেশে এবং বিদেশে মধ্যে একটি যুগপত ট্রিপ সেই সময় রাশিয়া অতিবাহিত ক্ষতিপূরণ হিসাব, ভাতা পরিশোধ করতে হবে, এবং তার পরেও - স্বাভাবিক 50% চার্জ করা হয়।

উপসংহার

প্রায়ই সময়কাল যখন ব্যবসায়িক কাজে সপ্তাহান্তে ছুটিতে পড়ে। এই ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ যোগফল বিধি, অভ্যন্তরীণ মান সংগঠন, কিন্তু আইনি সীমাবদ্ধতা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত। ট্রিপ তৈরি মান দস্তাবেজ: মাথার আদেশ, নিশ্চিত ব্যয় রিপোর্ট। কিভাবে একটি ব্যবসায়িক কাজে উইকএন্ডের জন্য পরিশোধ করতে? শুধুমাত্র জীবিকার জন্য ক্ষতিপূরণ। কিন্তু যদি সেখানে নিশ্চিত যে এই দিন মানুষ ভ্রমণ করছেন বা কাজ, তারপর আরও পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরের জন্য গড় বেতন পরিমাণ পুষিয়ে ভ্রমণ নথি আছে।